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团队建设拓展训练心得体会10篇团队建设拓展训练心得体会10篇 当我们心中积累了不少感想和见解时,可以将其记录在心得体会中,这么做可以让我们不断思考不断进步那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是精心的团队建设拓展训练心得体会,仅供参考,大家一起来看看吧 怀着冲动的心情,我很荣幸参加了为期两天的团队建设培训,这次团队建设培训让我记忆深刻,这是我人生中的一笔珍贵财富在这两天里,我学到了很多东西,也有了一定的进步,同时也认识到自己的缺乏忠心感谢公司领导给我们提供一次这么珍贵的培训时机,还要感谢培训的各位老师,是他们让我对团队建设有了更深的认识这次培训内容丰富,既有户外拓展训练,又有理论培训,整个培训安排井然有序,队员们全心投入,奋勇拼搏,充满激情,相互关爱使我认识到了什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高绩效团队,拓展训练更是磨练了我们的意志,培养了我们团结协作,奋勇拼搏,相互关爱,相互进取的精神这次团队建设的培训给予我的感悟和启发是一笔珍贵的财富,我将永远受益通过这次培训,我们都有所得,有所思,有所悟对我而言感触尤为深刻,我有以下心得体会 团队建设,简单讲就是给你一拨人,你得能把他们拢在一起,朝着一个方向走虽然看着确实是很简单的事情,但那我们又该怎么做呢?以下是我认为应该优先考虑的一些做法
1、尊重,如果不懂得尊重别人,一切都无从谈起这里指的尊重并不是鬼都不相信的“人人生而平等”,而是于坚信“只要是个人,就有比自己强的地方”这个尊重是有形的,是可以看得出来、感觉得到的,比方说对人的守时、守信、虚心听取意见等等最大、最可贵、最有效地的尊重是信任,这表达为对各团队成员的合理、有效的授权和委任
2、沟通,一个团队的领导者应该把情况了解上来,把影响施加下去好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统,又像是机件运行的润滑剂,沟通的手段多种多样,例如有聊天、娱乐等,在这次拓展训练中每一个工程、每一位成员都是在无时无刻的沟通当中,在沟通中一个人的性格无所谓优劣,最重要的是要因人而异,善加利用,通过合理的组合,减少冲突,增强合力,从而到达最理想的目标
3、效劳,我觉得这是团队建设的核心内容领导层要尽可能地把自己是领导、有权发号施令的念头压下去,把监督、控制等字眼儿压下去更多地想的是对这个团体的责任,目的是要把工作做好工作最终要靠整个团队,而不是某个人来完成要立足于效劳,给团队成员创造出一个良好的工作环境换句话说,组织者的任务就是把台子搭好,让团队成员把戏唱好,不要担忧会被抢了风头即便是团队成员最终超越了你,你真诚地帮过他,他自然也会帮你,何乐而不为呢?所以,不要吝啬在上司面前肯定团队成员的成绩,更不要邀功于己,诿过于人,这是非常忌讳的要让团队成员放手工作,“错了,责任是我的,对了,功绩是你们的”这句话,不但要说,更需要去做!这里所指的效劳,既是工作上的,也是生活上的,两个方面都很重要,都要尽可能做到细致效劳做好了,管理根本上也就到家了这里需要指出的是效劳不等于迁就,是有原那么的,也是在自己能力范围内的;还有,在这个过程中,会有不少误解、委屈,也会很‘吃亏’,没方法,谁让你是头呢,如果你想把工作做好,这些你都得认喽,吃这些‘小亏’占‘工作做好’这个大‘廉价’等成绩出来的时候,那些误解、委屈也就没了,你收获得将是一帮多少年后都还彼此眷顾、相互信任的朋友和一段美好的回忆
4、协调和组织,指的是把适宜的人放在适宜的位置上作为一种具体的技能和工作内容,实际上,这是和尊重、沟通和效劳是连在一起的如果把前几项做好了,协调组织根本上就是个水到渠成的问题我觉得有两个需要注意的方面,一是要注意实际情况,因人就势;二是要注意尽可能多地、合理地授权
5、鼓励,物质奖励是必要的,但一定要慎用、少用因为,好事往往会变成坏事,尤其对于时下的国人而言不但起不到鼓励的作用,反而造成不必要的麻烦,增加攀比、猜忌等矛盾,破坏气氛而且,如果老是要靠物质刺激来鼓励的话,就说明组织、薪酬体系有问题鼓励更多的应该是精神层面的,最有效的就是对人真诚的尊重和信任、充分有效的授权和对成绩及时有效的肯定,最不济也可以用哥们义气如果你能真正重视团队成员的意见并给予充分、有效、适当的授权,完成任务时给予及时的肯定,失败时给予真诚的帮助和鼓励,比许诺奖励他多少钱产生的鼓励作用要来的强烈和持久的多‘士为知己者死’,虽然没必要那么夸张,但作用绝不可低估每个人都希望自己的工作获得认可,及时、公开的表扬就显得很重要了,那代表着认知、肯定和认同
6、我觉得最重要的,就是个导向问题前面提到的种种,都要以一个原那么为导向,那就是产生合力,达成目标,最终目的是要把工作做好这是根本准那么,也是衡量的标准 通过对拓展中表达出来的意义,我想到了很多,也感悟到了很多通过拓展中我认识到
1、团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人,他们有着严密的组织,各尽其责,团队里的每一位成员必须要同一个目标,对这个目标必须全力以赴、专心致志, 团队中必须要有强有力的领导核心团队精神就是相互合作、相互效劳、相互支持、相互信赖
2、要建立一个高效协作的团队,必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍信任是一个团队协作的根底,是团队高效协作的核心冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标,或者不了解工作的真正意义逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候,就导致了无视结果如何建设一个能够高效协作的团队,使每个成员能在团队中找到归属感,是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情建立一支高绩效的团队,我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略
3、团队需要思路决定出路 在二十一世纪,每一个团队都具有几个相同的特点速度、多变、危机那对于这些特点我们需要怎么做才能做的比别人好呢?答案是肯定的,我们需要对策我们需要学习、我们需要改变、我们需要创新 有一个问题也一直困扰着我成功为什么总是少数人?但是经过这次拓展中表达出来的意义让我茅塞顿开,我觉得 首先思维方式不一样现实生活中,当你看懂的东西别人也同样看懂了,那就不是机遇,而是负债;鲁迅先生曾经说过世上本无路,走的人多了便成了路;今天如果从商业眼光来看却要反着说世上的路走的人多了,就没有路!当你看懂了的东西,绝大多数人还没有看懂,那才是机遇很多人喜欢随大流,但事实上随大流并没有什么好处,尤其是长期随大流只会使自己的生活水平越来越低,毛泽东主席早就告诫过我们“真理往往掌握在少数人手里”事实上大局部人所做的决定往往都是不正确的,而做正确的决定往往是少数人,如单位上做决定的往往是少数领导,随大流表现出来的是常人思维,而成功人喜欢想别人不敢想,想别人想不到,做别人不敢做,做别人做不到的事情,所以他成功现在我们愿意随大流还是独树一帜呢? 其次思考格局不一样成功者在没有成功之前喜欢说大话,做大梦,在常人眼里,他们是“疯子”,莱特兄弟在创造飞机前别人说他们是疯子,爱迪生在创造电灯前也有说他是疯子,爱因斯坦提出相对论以前别人说他是疯子,同样,孙正义、马云等很多成功者在成功之前都被人认为是疯子,今天,我要告诉大家,当我们做出一个正确的决定而有人骂你是疯子,就是对你人生的最大赞美!如果你把赚钱放到首位的话,你永远赚不到钱,你会为了这个钱活活累死;当你把思考格局放在使命感上,那不是你追钱,而是钱追你,当你把使命感建立在国家的富强,民族的繁荣上的时候,不仅钱会像浪潮般的向你涌来,同时,你还会令世人仰慕 然后眼光不一样成功者能把握趋势,找准行业二十一世纪已经进入信息时代、网络时代每一个的创业和生活只有跟信息、网络有机地结合,才不会被时代所淘汰因此,我们要学会网络化生存,学会网络化经营,当今你只有把鼠标、商标个人目标和目标有机融合,才能走出一条与时俱进的路子来; 还有模式不一样世界推销大师乔吉拉德说过这个世界上有两种人能够成功一是他的感觉很好时他去行动,他也会获得成功;另一种人是先行动,再找感觉,不断行动,不断找感觉各位觉得哪种人更容易成功?答案是肯定的然而在这模式当中,我有必要一提的是竞争模式,未来的竞争不是一个人与另一个人的竞争,而是,一个团队与另一个团队、一个系统与另一个系统之间的竞争,如果你不能创立一个系统,那你只有追随一个优秀的系统,并使自己的功能放大到极致,与系统共成长,共打拼,共收获 通过两天拓展训练的学习,对团队建设有了一个比拟系统的认识,但这只是一个好的开端,还需要我们不断学习,不断努力,不断进取“师傅领进门,修行看个人”,因此我们还需要不断的修炼,还需要将理论转化成不断的行动只有我们行动起来,才能养成我们的习惯只要我们有了良好的习惯,就可以形成极具特色的企业文化 最近无意中看到一张照片,不由得让我想起了曾经的我们,一个个年轻、活力、充满激情这张图片一次公司拓展训练活动,思绪慢慢转向了那场拓展训练同事们,鉴于我们近期的卓越表现,总部已经批准同意这周末去参加拓展训练哦我们行政总监这样和我们说道小丽真的假的啊,刘姐领导真的同意我们去参与户外拓展培训啦你看我像是开玩笑吗,当然是真的这周六,大家做好准备,可不要迟到听完行政总监的一番话,办公室里顿时炸开了锅虽然各自讨论的不一样,但是大家无不带着微笑,感到快乐 也许对于今天的我们来说,户外拓展培训已经很平凡,也越来越被众多企业所接受但是在20xx年左右,拓展训练还是十分新鲜的培训形式,没有多少人参与过,更别说接受和认可之所以,那个时候大家都很兴奋,那是因为终于可以出去放松放松,关键可以一起聚聚 带着对于户外拓展的好奇以及名的兴奋,那天的我们来到公司都非常的准时,大家齐步踏上了通往拓展训练的一段奇特旅程谁也没有想到,这样的旅程比实际更具有意义 来到培训公司指定的拓展基地,我们换好了服装,整齐的列队站在那里想起那时候我英姿飒爽的样子,其实还蛮帅气的列队站好之后,拓展老师就带我们做了一个小游戏这个游戏其实就是鼓掌,拓展培训师问我们,一分钟内可以鼓多少下各自都报了相应的数字,我记得当时我好似是报了40个,而且还特别大声可是最后的结果,却让我们大跌眼镜,我们一开始就在10秒钟鼓了大概30几下这个结果还是在拓展训练的老师没有告诉我们方法等等的前提下,我们就超过了自己的预期 拓展训练育人的道理很简单简单的鼓掌游戏,让我们感受颇深,尤其是对于我来说更是记忆犹新同时感觉这么一个小小的游戏,却折射出其实很多时候我们不了解自己的大道理 拓展训练焕发起了青春鼓掌游戏结束后,我们进行了简单的热身,然后进入到团队组建PK的环节团队组建,是整个破冰环节最后也是最重要的一个环节我们被行远参谋的拓展培训老师随机分为了四组,我和当时的几个死党也被分在四支不同的队伍里由于大家都不服输的性格,导致一开始的团队破冰就火药味十足以至于到最后的团队文化上,各个妙语连珠,每个团队文化都个性十足到团队展示,应该是整个破冰环节最为剧烈的一幕当行远教练喊谁的队伍最棒的时候,我们都扯开了嗓子在吼青年人的那份青春和活力,在整个破冰得到了完美的诠释 虽然大家竞争欲望很强,但是彼此还没有出现吵架,最多是臭美对方几句或者放出狠话,下个工程见分晓但是真的到某个工程时,大家能够帮助的还是会帮助在我看来,这才是真正的团队,真正的一家人这些,也是我从拓展活动中所发现的而针对于其他的培训是没有的 拓展训练告诉我们合作很重要拓展训练的一些拓展训练工程,看着都似乎很简单,但是真的去实际操作的话,单纯依靠个人是很难的完成的这个时候,就需要我们携起手来共同合作我记得当时最后的拓展训练工程叫挑战五分钟,这个大拓展训练工程是由五个小拓展训练工程组成,工程要求参训的学员们要在五分钟之内合作完成这五个拓展训练工程的挑战这五个拓展训练工程,每个都是需要大家共同合作的 回想至此,突然觉察已是几年前的事情,想想时间过的很快,拓展训练之所以现在有如此大的开展,也是有原因的吧 拓展训练,对我而言是一个耳熟能详的词语因为从事干部教育工作的缘故,平时注重从书籍、网络和电视等媒介中关注这方面的信息,也常常听领导、同事和培训班学员说起拓展训练的情景,所以我可以想象热火朝天、你追我赶的剧烈竞争场面,但无法感受同甘共苦、不离不弃的团队精神之前,虽有时机参与拓展训练,但因种种原因,未能成行,抱憾在心道听途说不深刻,纸上得来终觉浅,我内心一直期盼着有一个可以参加拓展训练的时机部机关精心组织的这次团体建设拓展训练,让我第一次亲身体验了拓展训练的魅力,可谓是一场“及时雨”,滋润了我的身心为期三天的以“凝聚团队力量,创造过硬队伍”主题的拓展训练虽然已经结束,但思考不停步,感悟不停滞,只有这样,才能到达磨炼意志、完善人格、鼓励工作和熔炼团队的目的 5月25晚,在xx拓展训练基地的教室里,我认真聆听了专业教练对拓展训练科学、系统地解说,才知道拓展训练是一项挑战极限的训练活动,起源于二战期间的海上生存训练,在战后逐渐演变成为一种面向现代社会的训练方式采取准军事化的训练模式,严格谨慎,强调纪律,旨在鼓励人的斗志,激发人的潜在能力,创造性地开发团队战斗能力 接下来的两天,在翠华山如画风光里,我先后参与了破冰、流程管理、疯狂市场、高空钢索、高空断桥、老师说、信息传递、拼七巧板和飞渡金沙江共9个拓展工程每一个工程都是团队工程,不是单凭一个人的智力、体力和能力完成的,它是每个队员相互信任,相互团结,相互帮助的结果在拓展的过程中,我发现每个队员关心的都是如何组织、协调及配合好本队甚至是团体人员,而不是只要做好自己就无所事事、漠不关心队友,从而说明队员对团队的关注已远远超过了其自身,团队合作精神得到淋漓尽致得发挥,充分诠释了“世界上没有完美的个人,只有完美的团队”这个道理 在经过了一系列的拓展工程、分享总结,一系列的竞赛成功、失败,一系列的欢笑、泪水之后,拓展训练结束了比照之前,我战胜了心魔,由内心的极大恐惧到无所畏惧,经历了心理与生理的考验,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标更大的收获是,一直以为,参加拓展训练可以寻找到解决团队运作过程中一些恰当的方式方法,现在来看,参加拓展训练更多的是让你学会如何去发现在团队运作及个人工作中存在的一些问题在这一次拓展训练中,我深入思考的是两个问题
一、用什么样的态度来面对困难?在整个拓展训练过程当中,每一个工程都充满了难度与挑战,例如高空钢索看似高不可攀、高空断桥看似不可逾越、疯狂市场看似无章可循,传递信息看似无计可施,但最终于一一我们被挑战成功面对困难,我认为解决过程中有几个要素是至关重要的第一是必须设定共同目标在拓展训练的过程中,面对一个个艰苦卓绝的任务,队员要有大局意识,求同存异,形成共识,明确团队目标在这样清晰的目标引领之下,个人英雄主义被抛弃,团队精神被激发,整个团队群策群力,才能到达“大河有水小河满”的和谐共赢局面第二是必须依靠团队力量在这些拓展工程当中,任何的个人能力都显得微缺乏道,只有队员之间的精诚合作,齐心协力才有获胜的可能困难是团队的困难、力量是团队的力量、方法是团队的方法第三是必须树立创意意识在很多工程当中,会出现很多混淆视线的条件、现象及工具,如果禁锢思维,没有排除干扰,会浪费团队时间和精力,甚至导致失败成功没有真正意义上的捷径,但是一定有更好的方法,所以我们要突破思维定势,积极思考,大胆创新,只要教练不禁止、不反对、他人没有用过的方式方法都是可以采取的
二、用什么样的态度来面对失败?本次拓展训练过中,我们进行的疯狂市场和拼七巧板工程遭遇失败,无异于给每个人头上浇了一盆冷水在这个时候,我们应该怎么样去面对这些失败呢?沮丧?推脱责任?埋怨他人?都于事无补,甚至影响后面工程的进行通过三天的训练,我认为在面对团队失败或某个队员失误的时候,应持有的态度不是埋怨指责,而是思考总结人们常说失败是成功之母,失败并不可怕,可怕的是我们无动于衷,不总结经验教训,只有冷静思考、深刻剖析、认真总结,才能防止犯同样的错误,防止摔倒在同一个地方值得欣慰的是,每当我们遭遇失败,都会以分队为单位,围成一圈,席地而坐,每个人都反思、都发言,通过思考和交流,找准了问题,同时也找到了对策,为后面的工程进行打下了良好的根底 5月27日中午,带着难忘和不舍,我们依依挥别翠华山,随着岁月的流失,翠华山的美景可能会在脑海中逐步淡化,但拓展训练中激发和展现出来的团结协作、互帮互助、顽强拼搏、勇于超越的精神将永存心中我将常怀感恩之心,不断完善自我,牢固树立团队意识,努力工作,力争做一名合格的组工干部 早在一个星期前就听x主任说下个周末要去联合校区展开拓宽练习,一向很等待,总算比及这天,可天公如同不太眷顾咱们的教师们,昨夜还在下雨,今日火辣辣的太阳就出来了,可是咱们的兴致并未减退,兴味盎然赶往校区 到校园后x教师给咱们讲了校园全体的展开方向以及咱们将怎么展开这次拓宽,在咱们未投入拓宽之前,拓宽总教练给咱们讲了拓宽练习的以及咱们行将参与的工程,接下来教练让咱们做一个游戏,预估自己在1分钟可以击掌多少下,咱们有说100下的、有说120下的,又说80的,还有说200的,我觉得自己一分钟能击120下最终教练让咱们自己来做,他给咱们计时,我会集全身的精力,教练说停的时分我击了150下,其时很振奋,没想到自己超出了预估接下来教练说了一句话,全场惊奇,他说我给你们的计时是30秒真的是没想到,人在会集精力去做一件作业的时分,潜力是非常大的,咱们都仍是缺少自信,不信赖自己所以人最大的敌人便是自己! 做完小游戏,咱们去操场20人一组进行拓宽,咱们这一组做的是沼泽地逃生和结业墙看到那些摇摇晃晃的木桩,并且越来越高,心里就觉得有点惧怕,但听到教官训话时说“没有不可的,只需不敢的!不能说不!不可!不可以!”所以在心里就对自己说你必定行!拓宽开端了,我前面的教师都顺畅的走过,轮到我了,心里好严重,我逐渐的往前走,想到前面的教师都走过了,自己觉得挺有压力,心里又有些严重,脚步也乱了,教官在一边提示我说不要慌,依照自己的步调来,逐渐的往前走,快走到止境的时分脚下一滑,掉了下来,被鳄鱼吃了,第一个工程我就失利了,真的觉得很惋惜,其时真想找个地洞钻进去 在“结业墙”工程练习时,一堵42米的高墙,润滑、没有任何东西,要求全部的队员都翻越曩昔,才算成功教官给咱们的情形设置是大火烧起,咱们只需十五分钟流亡时刻,并且不能丢下任何一个队员,这样才算成功,咱们选了付校为指挥官全队20个人联合一心、互相帮助,政策共同,勇于奉献自己男教师在下面咬着牙甘当柱石,让一个个伙伴们踏着自己的肩头求生,直到墙下只剩余了一个伙伴,再没有人给他当柱石供他向上攀爬的时分,咱们想到让一位体重较轻的队友从墙头上垂下来,拉伙伴上来,咱们不断的测验,不知道是方法不对,仍是其他原因,最终剩余一位队友没有逃出来,可是我知道咱们都现已尽了自己最大的尽力,好几位男教师的膀子现已流出血来,那一刻,我被团队表现出来的团体荣誉感和精诚协作的精力所感动 这次拓宽练习的领会,总结起来有以下几点
1、人最大的敌人是自己;
2、人的潜能是无限的;
3、整个团队有必要确认一个合理的作业政策,在政策确认的条件下,拟定出切实可行的作业方案;
4、遇到问题要学会换位考虑,学会发散思想;
5、要学会相互协作 在实际作业中,不要为外表的现象所困扰,需求耐性和才智,经过剖析、判别,充分了解它的实质,经过安排、和谐到达政策,经过交流交流,才干树立多赢的局势团队精力,不只是咱们作业中有必要发扬和使用的精力,也是一个单位展开壮大的底子 最终期望这样的活动多多展开,让咱们都能感触到这次未能体会的工程 端午之际,公司安排“户外拓宽练习”活动,快乐的韶光是时刻短的,蕴涵的含义却是深远的 在这短短的一地利间里,拓宽练习让我收成颇丰,对作业情绪,自决计、团队协作,立异等多方面都有了新的知道,让我加深了对打败心思压力,打败自我,联合和谐,相互促进等许多道理的形象,并且自己在这些方面也有了一些前进 27号早上早早起床,公司的每一次活动,都会让我刻不容缓地参与上到车上,伙伴不谋而合的穿上了万人长距离跑的运动服,看上去个个容光焕发,斗志昂扬,展示了我公司联合共同的精力风貌 整个推展练习我的全体收成 在第一项“空中抓杠”,让我信赖全部皆有或许动身前的惊惧不安,在伙伴们的鼓舞声中逐渐减去;对自己的不信赖,在伙伴们的关心下,逐渐停息;在伙伴们的拥抱,以及关心的目光中,我动身了人往往对不知道的国际有一种惊骇的心思,站在8米高的墩子上,我真不敢信赖自己能站起来,能跳曩昔捉住平衡杠但最终在朋友的鼓舞中,在自己的鞭笞下,要紧牙,冲了出去,捉住平衡杠那一瞬间,我满心欢喜,“我做到了,我成功了!”实际日子中也是相同,出路的不可测往往使人惧怕不前但拓宽练习一会儿使我对出路的应战期望突然增强在作业中,事务的拓宽往往无法预见其成果,使自己故步自封但拓宽练习使自己突然觉悟到在往后的作业中,不要由于不可认知而惧怕,不要因历来未测验过而轻言抛弃一个人对本身的知道往往是有保存的,对自己的潜能知道是模糊的、轻视的拓宽练习使自己更明晰地知道到自己身上埋伏的能量,增强了自己打败困难,迎接应战的决计与决计经过拓宽练习,我重新知道到了本身的潜能,也将把这种潜力发挥到今后的作业中 第二个工程“信赖背摔”,便是信赖与职责的查验站在高台上面,没有一个人不惧怕,没有一个人不惧怕而在下面的伙伴,没有一个不想平安接住倒下的伙伴,没有一个不想完美的完结使命当自己倒下来了,被接住了,这一片刻我感触到信赖的成功以及团队的力气,一个相互信赖的团队是无往而不堪的这样的职责,以及信赖,正是咱们在平常的作业日子中不可缺少的质量咱们不只需意识到自我的职责,也要和其他伙伴协作,信赖团队中的每一个人,完结每一项作业 团队的协作,团体的才智和力气,忘我的奉献,以及咱们一起的期望和作业政策”团队建造的好与坏关系到一个单位和局部的生计与展开,那么,怎样才干建造一支好的团队呢?经过拓宽练习,我知道到一个好的团队有必要具有以下几个方面的要素团体协作,合理分工,勇于应战,政策明晰,联合协作才干和凝集力 练习现已完毕,咱们的标语队徽我都永久记录在脑际里边了,在我今后的作业,日子会发挥极其重要的效果 期望今后的我,像咱们的标语相同“飞翔,飞翔,一路飞翔”,越飞越远,越飞越高;期望今后的作业也想队歌相同“应战自己,一起飞!”不断应战自己,逾越自我,激起本身的潜质;也期望我的人生像咱们的队徽相同,腾飞不断,一往无前!! 6月初,我有幸参加了公司组织的新员工明阳天下拓展训练活动我们参加了信任背摔、穿越电网、天使之手巨人梯、毕业墙等工程游戏同人生、事业、团队、伙伴联系在了起,更给我们全体参训员工带来了无穷的乐趣、信心、勇气和思索,引起了心灵的强烈震撼和共鸣! 拓展训练不同于一般的课堂教学,它是一种“体验式”的教学训练,拓展训练的最大目的是培养团队精神和整体意识,改善人际关系,了解沟通的重要作用通过基地教练组织的一系列的活动,就我个人而言,我自己有以下一些深刻的体会 第
一、挑战自我在拓展工程中,有一项叫“天使之手”,大家在安保措施的下,要跨越横跨空中的钢索桥但因为是在高空,所以每个人都产生了或多或少的恐惧感,我们要做的就是挑战自己的恐惧感,跨越这一小步在人生中,我们也会遇到很多近在眼前的机遇,只要我们挑战自我,勇敢的跨出这一小步,那么我们就能将属于自己的时机牢牢抓住 第
二、无论做什么事情都要有明确的目标拓展训练的每个工程都有明确的目标,团队所有的筹划和执行都是为了完成目标在以后的工作和生活中,我们遇到的目标也许并不具体,“成功”的标准也是众说不一,但是我相信只要目标是积极的,可以使自己进步成长,我们就可以并且应该为了这个目标倾尽全力 第
三、做事要有周详的方案和正确的方法一个好的方案和决策可以使工作实施起来事半功倍,也可以使工作有步骤的进行,因此在进行任何一项工作前,都应该对该工作的实施方案进行论证,以减少在实施过程中出现的偏差和失误而在这一论证过程中,必不可少是团队成员的群策群力,鼎力相助这样最终成型的方案是集体智慧的结晶,是大家共同努力的成果,才能使团队每个人在工作中都能按方案办事,工作才能顺利圆满的完成 第
四、有力的领导在制定方案和实施的过程中,团队中成员为了目标的完成各抒己见,群策群力但是也会出现为了坚持自己的观点而争执不下,这时候就需要团队的领导来决策,他的决策能使团队以一个声音说话,以相同步调行动,团队合作的过程中必须只能有一个指令来调配所以有力领导也是任务能够贯彻落实的有力保障 第
五、团队精神和整体意识在工作中的推广没有完美的个人,但可以有完美的团队,团队合作精神在于信任、合作和奉献,强调的是同甘共苦、共同开展、配置合理、配合默契和工作中的互相帮助信任是团队精神的根底,失去了信任团队就无法合作,更不用说奉献了而合作和奉献是团队合作的必要条件,所有的队员要紧密合作,无私奉献才能保证工作的圆满完成 在经过了一系列的拓展工程、分享总结,一系列的竞赛成功、失败,一系列的欢笑、泪水之后,拓展培训结束了比照之前与之后,我自己个人在心态上有了一个较大的转换,之前自己对拓展培训的理解可能有了以偏概全的嫌疑之前一直以为,参加拓展训练可以寻找到解决团队运作过程中一些恰当的方式方法,现在回头来看,在整个拓展训练当中,更多的是让你学会如何去发现在团队运作及个人工作中的一些问题,当然,这里指的`更多是意识上的问题,而非给出解决问题的方法,不同的人在经历同样的事情之后,同样也会出现理解不一致的情况,而通过这一次的拓展培训,我思考得更多的可能是两个问题用什么样的态度来面对困难?用什么样的态度来面对错误? 用什么样的态度来面对困难? 在整个拓展训练过程当中,每一个工程都充满了难度与挑战,巨人梯看似高不可攀、高空断桥看似不可逾越,但最后终于一一被团队所克服总结这些经验,我觉得在面对团队困难的时候,解决的过程中有几个要素是至关重要的第一是目标的设定,在拓展训练的过程中,面对一个个艰苦卓绝的任务,但团队的所有成员都有了一个清晰的目标与这个目标的压力整个团队必须全部通过,缺一不可在这样的清晰的目标指导之下,团队的精神才可能被激发出来,个人英雄主义被抛弃,取而代之的是整个团队团结一心,共同出谋划策,齐头并进第二个是必须依靠团队的力量在这一系列的工程任务当中,任何的个人能力都显得微缺乏道,因为依靠个人的力量是永远不可能完成任务的,只有团队之间的精诚合作,齐心协力排除困难,才有获胜的可能困难是团队的困难、力量是团队的力量、方法是团队的方法第三是团队解决问题必须有智慧,在很多工程当中,会出现很多混淆视线的条件、现象及工具,可能团队没有排除这些干扰的话,会浪费团队力量,而最终换来的结果只能是失败成功可能没有真正意义上的捷径,但是一定有更好的方法 用什么样的态度来面对错误? 游戏一定是有规那么的,而破坏规那么的结果必定是规那么给你带来的惩罚拓展训练过程中,因为有很多同事犯下的错误,会使团队所有的成员、领导受到来历的惩罚,那么,在这个时候,我们应该怎么样去面对这些错误呢?埋怨?指责?都不是最好的方法,因为当你去埋怨和指责的时候,你必须要停下你前进的脚步,消耗你的时间,但对于整个团队的进步所起的往往的负面的作用通过两天一夜的训练,我认为在面对团队的错误或团队中某个个体的错误的时候应持的态度是不埋怨指责但一定要有总结总结是让犯错的个体或团队都更加清楚应该与不应该,是指明方向的明灯,就像一个人跌倒了一样,不停咒骂只会阻碍前进的脚步,而利用跌倒的时机仔细观察地形、寻找绊跌你的石头的位置,才是后面的路走得更平安的方法 拓展训练结束了,但团队的建设在持续,并且过程艰辛漫长,但只要像标题一样,每个昼夜都有所得,辉煌的团队成果一定是指日可待的 6月20日,公司组织我们去临安青山湖浙地山庄拓展基地为期两天的团队拓展训练虽然两天的拓展非常短暂,但是它带给了我的是从来没有过的震撼 在一系列拓展工程中,我不仅暴露了自身的许多弱点,也认识到自己对于团队精神理解的缺乏和处理方式的不恰当可以说此行收获颇丰,尤其让我学会了,只要敢于拼搏,就会取得成功;只要树立信心,就能超越自我也让我体会到了团队精神的重要,相信集体伙伴,即使牺牲自己也在所不惜只有这样,我们的集体才是最强大的!团结就是力量! 拓展只是一种训练,是体验下的感悟是表达集体的个性拓展训练实行分组活动,强调集体合作力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性通过“磨合”逐渐形成新的集体文化我们应把拓展中学到的启示运用到生活和工作的困难中,明确自己的目标和方向,对待工作必须经过充分的筹划,必须有团队协作的精神和机制去完成每一项工作任务 通过拓展训练给予我的启发和经验是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟 金秋十月,我很幸运地参加了人众人公司的《团队建设》拓展训练训练结束,心潮起伏、思绪万千 也许我们很多人都不一定能够说出到底什么叫团队精神,对他的内涵也缺乏切身的体会但通过这次活动,使我明确的感受到团队精神也就是指团队成员为了团队的利益和目标,相互协作、纵横沟通、尽心尽力的意愿和作风,是团队管理的灵魂,是成功的内在动力 无数事例说明,培育团队精神,增强凝聚力、向心力、科学的领导策略事关成败美国学者乔恩r卡曾巴赫认为,团队是指一定的有互补技能、愿意为了共同的目标而相互协作的个体所组成的正式群体,团队正是以群体和协作的优势鼓励团队成员之间的合作意识,营造一种增加工作满意度的和谐气氛,从而赢得竞争的主导地位在某些团队,人们会觉得心情愉悦,干劲十足,不知劳累,在众成员的共同努力下,整个团队成绩骄人,蒸蒸日上;但在某些团队,那么心情压抑,内忧外患,最终一事无成因此,现代管理者认为独行侠难成大事,胜利团队,一个将自己的目标、利益游离于团队的目标和利益之外,他将永远不能获得真正的成功 一个团队必定有一个明确合理的奋斗目标,目标就是明灯,是前进的动力和方向,如果没有一个明确合理的奋斗目标,团队内部的一切行动均会处于一种无序的状态,团队的存在也就失去了意义,也就不可能有任何丰功伟绩的出现 团队领导是团队的核心,事关全局的成败因此,领导者的自身影响力,对建立科学系统的管理制度,形成良好的协调和沟通局面以及强化主人翁意识、培育团队成员的忠诚度、创造宽松、愉快、合作、信任的气氛,培育团队精神、打造卓越学科,具有决定性的作用领导者的威望及影响力主要是通过其人格魅力、专业素质、工作作风和胆略来实现的严于律己、率先垂范、以身作那么、公平待人、善于耐心倾听员工的不同意见在事关成败的关键时刻,领导者或领导集体一定要快速地阅读并理解时局的开展,果断作出及时、正确的判断、制定合理正确的策略、并保证信息顺畅地传到达团队成员的手里团队成员在保证正确执行领导意图的同时,也要不断地进行纵向和横向的沟通交流,以增加对全局的了解和把握出色的领导艺术、高尚的人格魅力、精深的专业素质和宏大的领导魄力是推动学科开展和事业成功的关键七巧板的失败,跨越雷阵的全军覆没,充分说明坚强有力的领导是多么的重要 团队成员是贯彻团队精神、实现团队理想的基石,其素质的上下是团队目标能否预期到达的一个重要因素结合团队目标,空中断桥要求我们勇于挑战和超越自我;攀崖提示我们要正确的认识自己的能力,准确地定位自己,只有每个成员都得到最大程度的开展,团队才有最大的业绩;背摔如果没有对同事的信任和同事们齐心协力的保护和支持,恐怕谁也不可能完成;时空隧道要求我们在正确策略的指导下,只有齐心协力才能在最短的时间内取得最大的效益;驿站传书告戒我们要懂得识时务者为俊杰,不要抱怨环境时代的变化,而要积极调整心态,适应时局的变迁因此,发挥团队精神,每个成员加强彼此信任、相互尊重和关心、相互理解和支持、相互谦让和体谅,相互学习和进步,勇于开拓进取,共同开展友谊,不断奋斗的同时,密切和高效沟通交流,对工作的执着和对事业的忠诚,都是取得更大业绩的重要因素共2页,当 参与完公司安排的团队拓宽练习后感触颇多,我还不时会想起那“触目惊心”的练习全部的全部记忆犹新,令我难以忘怀这是我第一次参与这样的活动,虽然很累,但整个进程把饶有幽默的游戏同作业、日子、学习有机地联络在一起,不只仅给咱们带来了无量的趣味、决计和勇气,并且给我带来深入的考虑与启迪……拓宽练习每个工程都离不开团队的支撑和鼓舞,这次短短的两地利光,除了身体上的疲乏外,在精力上也颇有收成,我的心灵受到了史无前例的剧烈碰击和震慑,这种碰击和震慑我会铭记毕生!对自我、对团队有了一个全新的知道,那便是一个人要展开,自决计是必不可少的,而一个公司要展开,一支赋有热情的团队也是必不可少的,以下是我参与拓宽的几点感悟 团队建造所谓团队,便是由为了抵达预订的政策而组成的一个部队,团队中的人可所以固定的,也可所以暂时的,或许是知道的,也或许是不知道的,他们五湖四海,男女老少,而咱们便是这样的团队,咱们不相同的局部,每个岗位都有,各方面的潜力也良莠不齐很快在教官的指引下,咱们推选了队长,选择了队名,队徽、标语、唱出了咱们的队歌,一个团队建造由此开端,歌仍是相同的歌,而歌声从到开端之初的良莠不齐到之后的豪情万丈,特别是第一次咱们没能把队旗拿回来我想咱们心境跟我是相同的沉重后来在团队全部成员一起尽力之下咱们以三队分赢得了归于全队人员一起的荣誉,是不是标志着咱们的团队拓宽现已迈出了小小的一步 没有人理解接下来会产生什么,直至教官宣告下一个使命,下达的使命往往带有规矩,为的是在条件约束下怎么让咱们完结使命,规矩有好几个,由易到难,也代表着多变的环境每次使命开端之前,教官总会屡次三番地让咱们确认完结使命的韶光或是完结使命的方式方法,此时就需求很好的凝集力,可以把大多数人的各方面的特性凝集起来,而咱们也真实做到了,我看到的是咱们在用心评论,献计献策,虽然也有争辩,有不合,但咱们的政策只需一个,那便是坚韧不拔的完结使命,咱们做到了,咱们都高举双手,宣布成功的喝彩所以在“摸彩活动”中咱们队已三局全胜完胜了其他两个小队 团队的默契、交流,执行力、谨慎的情绪其实这两天,我觉得全部的游戏和活动无一不是在诠释着团队的精力,团队的联合、交流,执行力和谨慎的情绪做什么都好,每个人只需一条心,政策明晰,按着一个政策的去走,去做,每个人只需把领导安排给咱们的使命,仔细完结好其实咱们的作业就会做得很好,就会很有功率,做得很有成果当然,这条件也离不开部队以及上部属之间杰出的交流才干假设上部属的细节没交流好,没安排好伙伴之间的协作没有交流好,没有和谐领导就算有再好的政策也是不或许把作业做得好,做得优异的所以交流才干非常重要,协作才干到达共赢由于缺少交流在“掘金风暴”中咱们都只管自己的小团体利益,在局势之初就有三个小队因破产被吞并重组,直到完毕全部部队的都是成果平平,远远没有到达预期政策 在团队建造中领导相当于领头羊他是整个使命的中心,全部成员都应由他指挥遵守他的指令,让团队在装备下高校合理化运转在团队中是一个特其他人物,他并不逾越团队,存在于团队之外,但又有必要从一个高远的,先知先觉的,全面的角度带着整个团队在“结业墙”这个活动中咱们都能依照队长的指挥做好自己应该做的,整个拓宽活动中难度系数第二的完活动反而在25分钟42位队员都成功翻越4米的高墙 参与完这次拓宽练习,或许每个人听得最多的是总结,说得最多的也是总结,由于每完结一个使命时,教官会诲人不倦地让咱们作一个小小的总结,有些人说没什么意思,不适合已作业多年的咱们,但更多的人是意犹未尽,期盼着有更多更难的使命在等待着咱们,其实,细想下来,总结未尝不可,由小见大,由微见著,咱们抚躬自问一下,你是否对你走过的人生作过一次小小的总结,在咱们的作业中,日子中需求总结的当地太多了,有总结才有前进,有前进才会前进总结可以让你点评曩昔,正视此时,看清未来,也只需这样,你的人生才会沿着你既定的政策,保险的前行 xx年6月20日,公司组织我们去临安青山湖浙地山庄拓展基地为期两天的团队拓展训练虽然两天的拓展非常短暂,但是它带给了我的是从来没有过的震撼在一系列拓展工程中,我不仅暴露了自身的许多弱点,也认识到自己对于团队精神理解的缺乏和处理方式的不恰当可以说此行收获颇丰,尤其让我学会了,只要敢于拼搏,就会取得成功;只要树立信心,就能超越自我也让我体会到了团队精神的重要,相信集体伙伴,即使牺牲自己也在所不惜只有这样,我们的集体才是最强大的!团结就是力量! 拓展只是一种训练,是体验下的感悟是表达集体的个性拓展训练实行分组活动,强调集体合作力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉,同时从集体中吸取巨大的力量和信心,在集体中显示个性通过“磨合”逐渐形成新的集体文化我们应把拓展中学到的启示运用到生活和工作的困难中,明确自己的目标和方向,对待工作必须经过充分的筹划,必须有团队协作的精神和机制去完成每一项工作任务 通过拓展训练给予我的启发和经验是一笔永久的精神财富,无论我们身处何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟,而针对参训者在诸多方面都有着显著的提高
一、认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性
二、磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力
三、认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责也由任心
四、改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作 拓展训练结束了,过程里有太多的领悟,甚至无法马上消化,所以,用累赘的语言记录下那些难忘的过程和细节人生还在继续,也许,那些领悟会随着时间的流逝慢慢地受用……。