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临时工劳动聘用合同范本 甲方聘用名称: 法定代表人: 所有制性质:主管: 地址: 乙方受聘人员姓名:性别:民族: 出生年月:参加工作年月:学历: 何时毕业于何校何专业: 何时获何专业技术职务任职资格: 何时获何技工等级任职资格: 居民身份证号码: 住址: 《共和国劳动法》和《XX市人事局关于标准市级事业临时工管理工作的通知》法律法规规章和政策的规定经双方平等协商乙方为甲方聘用制临时职工并订立本劳动合同. 一聘用合同期限. 本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.试用期从年月日起至年月日止 二工作内容. 乙方同意接甲方工作需要在岗位工作另行约定职责任务. 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度. 甲方依据规定对乙方实施奖励和处分. 三劳动保护和工作条件. 甲乙双方都工作劳动保护平安卫生等规定.甲方应为乙方符合规定的工作条件.乙方应遵守平安操作规程. 四工作报酬. 1试用期内每月工资元试用期满后每月工资元. 2甲方每月日发放工资.无故克扣拖欠工资. 五社会保险和福利. 一甲乙双方依法参加社会保险并省政策和规定按期足额缴纳社会保险费.乙方个人缴纳由甲方在其工资中代为扣缴. 二乙方的孕期产期哺乳期待遇终止和解除更多精彩文章“秘书不求人”gt;劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等均按法律法规规章政策甲方依法制定的规定. 三乙方患职业病或因公工负伤的待遇因公工或因病死亡的丧葬费一次性抚恤费供养直系亲属生活补助费等均按法律法规规章政策. 四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律法规规章政策和依法制定的规定. 六工作纪律. 甲乙双方应遵守法律法规规章和政策.甲方制定的的内部管理制度合法.乙方应服从甲方的管理. 七劳动合同变更终止解除的条件. 一劳动合同确需变更的双方应协商并按原签订程序变更合同. 二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件聘用合同即行终止.经双方同意可续签聘用合同. 三乙方有以下情况的甲方可以解除劳动合同: 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2旷工或者无正当理由逾期不归经批评教育无效旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的; 3严重失职渎职或乱纪对甲方利益重大损害的. 四有以下情况的甲方可以解除劳动合同应当提前三十日以书面通知乙方: 1乙方患病或非因公工负伤医疗期满后从事原工作也不服从另行安排工作的; 2乙方胜任工作培训或者工作岗位仍胜任的; 3劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经甲乙双方协商就变更劳动合同达成协议的. 五有以下情况的甲方依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同: 1乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2乙方患职业病或因公工负伤并被确认丧失或丧失工作能力的; 3女职工在孕期产期和哺乳期内的; 4法律法规另有规定的. 六乙方在聘期内被开除劳动教养被判刑的劳动合同自行解除. 七乙方解除劳动合同的应当提前三十日以书面通知甲方. 八有以下情况的乙方可以随时解劳动用合同: 1在试用期内的; 2甲方未劳动合同约定支付工作报酬或者工作条件的; 3法律法规另有规定的. 九经甲乙双方协商劳动合同可以解除. 八违反劳动合同的责任. 甲乙双方违反合同规定均应承当的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.对方经济损失的还应按损失承当经济赔偿责任. 九双方需要约定的: 十本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的本合同未尽事宜均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度. 十一本合同依法订立后双方. 十二本合同中争议经甲乙双方自行协商或主管调解未能过成协议的可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十三本合同一式二份甲乙双方各执一份. 甲方盖章: 法定代表人签章: 乙方签章: 年月日模板内容仅供参考 。