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临时用工合同协议书 我们要学会如何保护好自己的合法权益,下面了临时用工合同,欢送阅读! 甲方用人单位 名称 法定代表人主要负责人 地址 工商登记类型 乙方劳动者 姓名 性别 身份证号码 文化程度 住址 联系电话 根据《中华人民共和国》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同
一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为.即自年月日起至年月日止其中,从生效日起的首三个月为试用期,试用期为年月日至年月日
二、工作内容 一乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务 二乙方应遵守甲方依法制定的管理
三、劳动保护和工作条件 一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项平安操作规程 二甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件,和必要劳动保护用品,以保证乙方在平安健康的环境下工作 三如果乙方的工作内容涉及职业危害,那么甲方应向乙方如实告知该等职业危害 及可能发生的后果,并且应当依法采取相应的防护措施并将对乙方进行专门的培训或教育乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 四甲方根据乙方岗位的实际实际情况,依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查
四、工作报酬 一乙方月工资工资已包含五险一金费用,乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续为元 二甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用,按甲方有关制度确定并支付
五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部必须合法乙方应服从甲方的管理
六、劳动合同变更、终止、解除的条件 一劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同 二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同 三乙方有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的 四有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因公工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 五有以下情况之一的,甲方不得依据本条第四款的规定解除或终止劳动合同
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或局部丧失工作能力的;
3、国家法律、法规另有规定的 六乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除 七乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方 八有以下情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同
1、在使用期内,甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同,从而导致本合同无效的;
4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;
5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;
6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;
7、国家法律、法规另有规定的 九经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反合同规定,均应承当相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承当经济赔偿责任
八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
九、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度
十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份 甲方盖章乙方签章 年月日年月日 甲方 姓名 身份证号码 乙方 姓名 身份证号码 1根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行 2本协议期限为 年/月,自年月日起至 年月日止 3工作任务
3.1甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和;
3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配 4劳动报酬 甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原那么,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为元 人民币/月大写,其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发 5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 6协议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有以下情况之一,乙方可以解除本协议
6.
4.1经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的
6.5任何一方提前解除协议,均应提前15日通知对方 7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充 9本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 甲方 乙方 签订日期年月日模板内容仅供参考 。