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乡卫生院绩效考核方案 小水乡卫生院20XX年村卫生室绩效考核方案为有效实施国家根本药物制度,用好政府财政补助资金,强化根本药物制度和一体化管理的考核机制,优化村卫生室绩效考核流程,充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情,根据上级文件精神及我院的有关规定,结合本乡实际,特制定本方案 坚持社会效益优先原那么突出村卫生室的公益性质,坚持绩效考核与绩效工资挂钩坚持公平、公正、公开的原那么根据村卫生室的体制性质与功能定位,科学合理地确定考核内容和方法,综合评价,合理量化坚持质量与效率并重的原那么以效劳数量、效劳质量和群众满意度等为主要指标,同时,加强对规定指标完成情况的考核坚持以考核结果落实补助的原那么考核结果作为财政补助及村卫生室人员收入待遇的重要依据,建立健全科学有效的鼓励约束机制 本方案涉及资金为根本药物制度财政配套补助经费,考核对象为全乡执行根本药物制度的村卫生室聘用人员 村卫生室绩效考核内容主要包括根本公共卫生效劳、根本医疗效劳、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等;考核依据是《小水乡村卫生室根本药物制度考核标准》、《小水乡村卫生室一体化考核标准》 一考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原那么,在保障根本的根底上,合理拉开分配档次,提高各室聘用人员的工作积极性乡村一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导乡卫生室对照《小水乡村卫生室绩效考核细那么》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核,年终考核邀请财政所共同参与抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的15%,半年考核得分占全年考核得分的15%,年终考核得分占全年考核得分的60%各卫生室每季度进行卫生室考核 二考核形式
1、查阅台账查阅统计报表、工作台账、资料、病历及处方等
3、召开座谈会召开患者及家属座谈会,了解相关情况
4、走访、调查走访、调查每室每人不少于10个效劳对象,进行问卷调查和满意度测评
5、要掌握本辖区内重点人群的具体数字,走访5—10个管理对象 乡卫生院参照县制定村卫生室根本药物考核标准制定本乡考核方法,明确其工作内容、要求、指标及考核评分方法,卫生室每 半年考核评估一次,考核结果跟年终绩效考核分配挂钩实施国家根本药物制度后,村卫生室收入主要由以下几个方面构成包干使用的一般诊疗费不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等、根本公共卫生效劳工程补助、实施国家根本药物制度财政补助等基药补助分配由根底性绩效工资及奖励性绩效工资组成
1、根据村卫生室全年的基药及一体化管理考核得分情况,居前三名的村卫生室评为“小水乡XX村卫生室根本药物实施和一体化管理先进集体”,依次分别奖励800元、500元和300元
2、在年底将评选我乡根本药物实施和一体化管理先进个人一名,奖励500元,以资鼓励
3、违反制度扣50元/天全年累计超过2次的扣100元,含2次
5、违反会议制度,无故缺席者扣20元/次
6、不执行根本药物制度,违规使用xx版国家根本药物目录以外任何药物,在室外发现采购或使用非统一配备的根本药物,扣当事人1000元/次假设在室内发现采购或使用非统一配备的根本药物,全站人员均扣1000元/次涉及的村卫生室不得评为先进集体;一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同,清出乡村医生队伍
7、恶意竞争、互相拆台、有损集体形象和利益者,发现一次扣200元
8、卫生室负责人带头违反管理制度或伙同其他人员违规,从严处理,甚至撤销卫生室负责人职务涉及的村卫生室不得评为先进集体;
9.不执行新型农村合作医疗管理方法,不标准结报,私自随意收费,发现一次扣当事人及负责人各500元,涉及的村卫生室不得评为先进集体;一年累计违规收费达三次的,取消当事人当年的奖励性绩效工资 以上处分在月度根本工资中扣除,缺乏局部在年度绩效工资中扣除,严重者可停发、扣发根本工资
1、切实提高对实施根本药物制度重要性的认识实施根本药物制度,政府花钱买效劳,就是要回归医疗机构的公益性,必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作奉献、为人民群众健康效劳的卫技队伍坚持绩效考核工作的公正、公平、公开原那么,是对政府负责,对百姓负责,对管理工作负责,对职工自己负责
2、加强培训学习各卫生室要组织全体乡村医生认真学习县、乡制定的绩效考核方案和绩效考核细那么认真学习《国家根本药物临床应用指南》和《国家根本药物处方集》提高正确使用根本药物的技能,建立合理用药的观念,引导群众建立良好用药习惯
4、加强宣传利用各种途径广泛宣传根本药物制度,引导群众 支持和配合根本药物制度的实施,鼓励群众对各基层单位实施根本药物制度进行监督模板内容仅供参考 。