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文本内容:
中学教师绩效工资考核方案中学教师绩效工资考核方案
一、指导思想 为了全面提高教育教学质量,充分调动教师的积极性,公正公平评价教师的工作,特结合本校实际,制订本实施方案
二、绩效工资资金学校绩效工资的奖励局部
三、绩效工资分配原那么 a分配的对象已聘用在本校岗位上上班的专任教师;b定性与定量相结合,过程与结果相结合,严格考核,按考核成绩、考核等级核算绩效工资c教学质量以学年度为单位,其余工作按照学期计分考核细那么考核,实行百分制量化计分d本《方案》在试行过程中假设与上级有关文件精神相抵触的,按上级有关文件精神执行
四、绩效工资分配依据 绩效工资分七块进行分配工作量占5分、师德考核占5分、教学业务工作占15分、教学成绩占50分、平安工作占5分、考勤工作占15分、临时工作占5分
五、分配细那么
一、工作量工作量5%将学校所有课时减去校长课时、中层领导课时、各室课时,就是学校其余教师课时总数然后再平均分给其余教师就是应有课时数以课程标准为准,多一节加1分,少一节扣1分
二、师德考核师德师风考核细那么(5%)
三、教学常规和教学质量65%说明左鸠民族中学教师教学管理评价方案占学校绩效工资考核的65%其中,教学常规占本评价方案的40%;教学质量占本评价方案的60%教学常规考核方法质量考核方法方案一方案
二四、平安工作平安工作考核细那么5%为强化学校平安工作,进一步明确平安责任,做到责任事故处理有制可依,有章可循,特制定本制度
一、平安工作实行责任追究原那么
1、领导谁主管,谁负责;
2、教师有工作岗位就有平安责任;
3、上课谁上课,谁负责;
4、活动谁组织,谁负责
二、责任事故处理程序
1、同班内一般学生伤害事故,先由班主任处理,假设班主任不能处理的由班主任会同德育处处理;
2、异班(级)间一般学生伤害事故,先由所涉及到的班主任处理,班主任不能处理的再由所涉及到的班主任会同德育处协调处理;
3、学生伤害事故影响大,矛盾锋利或学生群伤、死亡或学校财物丧失等重大平安事故由学校平安领导小组调查处理;
4、行风责任由学校校务会进行处理
三、责任追究制出现平安事故,对以下行为人进行平安责任追究
1、全体教职工应自觉保护自己和学生的人身平安,维护学校的平安稳定,发现有损害学校或师生人身财物行为而不及时报告、制止或逃离现场,造成或扩大经济损失或人员伤亡的(3分/次)
2、岗位责任人(班主任、上课老师、各专用教室管理人、值班人,守校人等)擅离岗位、私自调停课、私自放假、提前放学、滞留学生等或由于管理不善,导致学生失踪、溺水等校内外伤害或财物损失的(5分/次)
3、教职工对学生进行体罚或变相体罚,造成学生不同程度伤害的(3分/次)
4、没有严格执行学生课前出缺勤清查制度任课老师应及时发现缺课、逃课学生,没有及时通知班主任或德育处,班主任没有及时告知学生家长,德育处没有及时采取有效措施,导致学生失踪或在校外发生平安事故等责任事件的(2分/次)
5、各班各室负责人应经常检查电路、水电设施等平安,对有平安隐患的设备、线路、电器不及时维修,被检查到或造成平安事故的(2分/次)
6、实验室所用的危险物品,实行双人双锁保管,保管人员没有妥善保管导致丧失、被盗而造成其它平安伤害事故的(2分/次)
7、教职工,尤其是班主任应经常关心学生身心健康,如遇学生中出现各类传染病,集体发热等病症不及时报告并采取控制措施导致事态扩大的(3分/次)
8、体育课、课外活动,学生实验操作等实践性强的各类活动,有关老师不事先向学生进行平安教育,活动中不注意学生动向而引发人身伤害或仪器损坏的(5分/次)
9、教职工在运输、保管、使用学校物品、设备(如借阅图书,使用录音机、信息技术设备等)时均应确保财产平安,因疏忽大意或操作失当而引起的财产设备的遗失、失窃或损坏(2分/次)
10、教职工在退休或调离单位时不及时向有关部门移交钥匙及借用、保管的学校物品而造成损失的(2分/次)
11、凡违反上述规定而因此造成学校声誉财物和师生人身经济损失的,视其情节轻重,经行政研究,给予通报批评、按责任划分追究相关责任人一定比例的经济责任、年内不评优晋级;报上级给予行政处分;构成犯罪的,刑事责任自负以上可累计积分本实施细那么解释权属左鸠戛民族中学校务会
五、考勤工作考勤评分细那么15%为切实落实按劳分配原那么,惩治怠工者,为年终实行绩效考核提供有力依据,特制订本细那么
1、本评分细那么实行加分减分制,基分为100分,根据考勤统计表进行加减分,最后求出总分
2、加分满勤一月加5分,满勤一学期加10分
3、减分缺旷每节(次)扣5分,迟到每次扣3分,早退每次扣3分,事假每节扣1分,病假不扣分
六、临时工作临时工作5%
1、学校对在突击性工作、临时性工作中有突出奉献的教职工进行奖励,但总额不超过5分
2、按学校请假制度全期事假超过规定节数的,每超1节扣3分(累计积分),在此之外再按学校的请假制度执行
3、工作不服从安排,造成工作延误者,扣1-3分
4、各块工作资料收集与、上报等要及时,假设因不认真或拖延时间造成严重后果的,影响我校利益,除承当相应损失外,一次扣3-5分
七、计算公式 个人绩效工资=绩效工资总额/教职工分值总和×个人分值。