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书面劳动合同范本下载 导读劳动合同主体具有特定性一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的附属关系 甲方用人单位 性质 地址 法人代表单位负责人 乙方劳动者 性别 年龄 常住户口地址 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 第二条生产工作任务 乙方同意服从甲方的生产工作需要,在岗位,承当生产工作任务 第三条生产工作条件 根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费. 第四条劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产工作需要加班时,每月加班不得超过小时确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班 劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定为每月日元加班工资法定休假日为元,休息日为元,平日为元;夜间工作的,每晚班发给乙方夜餐费用元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给元作为根本生活费用甲方每月号定期足额发放工资如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金 第六条社会保险福利待遇
1.在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可随同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同因工负伤医疗终结,由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待;局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省人民政府确定的具体方法办理
3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费元乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元
4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 第七条合同的变更、终止、解除
1.甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容
2.合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同
3.在合同期内,有以下情形之一的,甲方可以解除合同 1患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的 3甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的 4被依法追究刑事责任的
4.在合同期内,甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的
5.在合同期内,乙方有以下情况,甲方不得解除合同 1合同期未满,又不符合本条第3款规定的; 2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的; 3患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4女工在孕期、产假和哺乳期间的
6.一方要求解除合同,必须提前30日通知对方
7.乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除
8.解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作 如属违纪或本人愿意回原籍的,甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金所交的养老保险金,乙方属城镇户口的,保险关系予以保存;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金 第八条违约责任 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿 第九条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十条本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行 第十一条双方需要约定的其他事项. 第十二条本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保存一份涂改或未经合法授权代签无效 甲方盖章 乙方签字 法定代表签字 年月日 年月日 甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 住所地 乙方性别 身份证号 住址邮政编码 户籍所在地 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下 甲方声明如下
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承当相应的民事责任
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义 乙方声明如下
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料包括但不限于身份证、学历证、简历信息的真实性,合法性
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承当;给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的费、培训费、仲裁诉讼费、律师费,乙方依法承当赔偿责任 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本劳动合同,以期共同遵守
一、当事人根本情况 第一条甲方情况 甲方名称 法定代表人 住所地 第二条乙方情况 乙方姓名性别 出生年月最高学历 最高学历毕业院校 居民身份证号或者其他有效证件 现住址邮政编码 户籍所在地 联系
二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同于年月日生效,至合同约定的工作任务完成时失效 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日,乙方应于合同生效当日到甲方上岗,否那么甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理
三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为 第五条确定工作任务完成的标准
1、.
2、.
3、. 以上标准全部到达时/其中一项到达时选择适用视为工作任务完成
四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排,从事岗位工作工作内容详见合同附件1《岗位说明书》,乙方应根据岗位职责和工作要求求等内容开展工作,如不能到达相应的岗位工作要求,视为乙方不能胜任该工作岗位,甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同 第七条甲方根据工作需要,有权临时安排乙方从事其他岗位工作不超过3个月内或双方商定的期限,但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排乙方从事甲方临时安排的工作期间的报酬按原岗位/临时岗位选择适用标准执行 第八条根据岗位工作特点,乙方的工作地点为根本工作地点和其他完成工作必须的地点
五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第种工时制
1、执行标准工时制度的
2、执行综合计算工时工作制
3、执行不定时工作制 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方应服从甲方统一安排,甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批,否那么不视为加班 第十二条甲方在以下节假日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等
六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同约定义务后,有权获得相应的劳动报酬甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资,但乙方因私期间,甲方不支付工资 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式 a.根本工资制乙方的月根本工资为元 b.岗位工资制乙方的月岗位工资为元 c.计件工资制乙方的劳动定额为,计件单价为. d.根本工资加绩效工资制乙方的月根本工资为元,甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资 e.其他工资形式. 第十五条甲方每月日左右以货币形式支付乙方上月工资,最晚不超过当月月底 第十六条本合同履行期间,乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动
七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜/因乙方不愿甲方为其办理社会保险,甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳选择适用 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方,因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的,由乙方承当相应后果…… 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全工作制度,制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准,乙方应严格遵守甲方对岗位可能产生的职业病危害,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并根据岗位实际情况及有关规定,向乙方提供必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求使用劳动防护用品…… 第二十二条甲方根据自身特点有方案地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
九、保密协议 第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的,乙方愿承当一切赔偿责任包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少,经营困难等状况形成的其他损失 第二十四条本合同履行期内,乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否那么甲方有权按照劳动合同法第三十九条第
二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失包括预期利润损失 选择适用乙方不管何种原因离职,离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业,在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的,应同时遵守该协议
十、劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同,均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定模板内容仅供参考 。