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临时工劳动合同范本(精选4篇)临时工劳动合同范本(精选4篇) 随着人们法律意识的建立,合同的类型越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位那么一般合同是怎么起草的呢?以下是收集的临时工劳动合同范本(精选4篇),仅供参考,大家一起来看看吧 甲方 乙方 身份证号码 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同 协议期限为自年月日起至年月日止 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理
1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程
2、甲方不为乙方交纳保险
3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任,工伤除外
1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资,假设有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除
1.乙方服从甲方的工作按排
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.保护公共财产,保管好自己的工用具,发生丧失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
(一)乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的
(二)乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算
(四)有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉 本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日年月日 甲方 地址 乙方地址(或身份证号) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议 本协议期限自年月日起,至年月日止,为期日/月
二、工作内容 乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作
三、工作要求
1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求,安排工人尽职尽责做好工作
2.乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定遵守甲方的.工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度
3.乙方全体员工需保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方或其员工承当赔偿责任
四、劳动报酬 甲乙双方约定,按实际出勤人数计算人工工资,工资为男工元/人/日,女工元/人/日,在履行本协议期间如有薪资调整或变化,那么调整后按新标准执行由于乙方为非全日制用工,因此在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方
五、协议的解除与终止 1.在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金 2.甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议此时,不需按上款规定提前通知乙方 3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制 4.本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知 5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开,否那么,甲方不予结算乙方工资
六、其他 1.乙方的人事档案仍由原单位管理,甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜 2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系,因此甲方不承当乙方员工任何社会保险缴纳义务 3.双方因履行本协议书发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签订之日起生效 甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章) 户名 账号 开户行地址 日期年月日日期年月日 甲方(用人单位)名称乙方(劳动者)姓名 性质性别年龄民族文化程度 地址籍贯省市县(区)乡(镇)村(街) 法定代表人现住址 (单位负责人)属于农业人口()非农业人口() 居民身份证号码 甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在xx岗位,承当xx生产(工作)任务 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施并发给乙方劳动保护用品保健食品费 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度具体内容 乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作 第五条劳动时间与劳动报酬
1.劳动时间甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定
2.劳动报酬按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承当的任务定为每日元加班工资法定节日为元,公休假和平日为元夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费元;奖金根据单位效益和乙方劳动奉献定为每月元至元如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体方法双方约定为
3.根本生活费在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方元,作为根本生活费用
4.违约赔偿金任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元 第六条因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择
1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
2.向当地人民法院起诉 第十一条本合同条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 第十二条本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行 第十三条本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效 甲方(盖章)乙方(签名) xx年xx月xx日 甲方 乙方 性别民族出生年月身份证号 户口所在详细住址 现居住详细地址 根据国家有关法律、法规和政策的规定,经平等协商、双方自愿履行以下协议条款,订立本劳动协议
一、使用岗位及期限 甲方聘用乙方在岗位工作期限为月(天)即自年月日起至年月日止
二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要,在部门承当临时性岗位工作,履行职责,完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度
三、劳动保护和工作条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、平安卫生等规定 甲方应为乙方提供符合规定的工作条件 乙方应严格遵守各项平安操作规程
四、工作报酬 采取按天计工资形式 乙方工资标准为60元/人/天,在乙方合同到期后五个工作日内甲方向乙方结算工资甲方不承当乙方其它任何社会待遇,包括社保等
五、工作纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理
六、平安责任 甲方只承当工作时间内相应的平安责任(不包括上下班途中)劳动协议变更、终止、解除的条件
(一)劳动协议确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更协议
(二)劳动协议期满或者甲乙双方约定的协议终止条件出现,劳动协议即行终止经双方同意,可续签劳动协议
(三)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议
1、在使用期内被不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的
4、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的
(四)经甲乙双方协商一致,劳动协议可以解除
七、违反劳动协议的责任 甲乙双方违反合同规定,均应承当相应的违约责任造成对方经济损失的,还应按实际损失承当经济赔偿责任
八、双方需要约定的其他事项
九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本协议未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十、本协议依法订立后,双方必须严格履行
十一、本协议履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(公章) 法定代表人(签字)法定代表人(签字) 年月日年月日。