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什么情况可以变更劳动合同 劳动合同的变更并不是无条件的,只有在一定的情况下才可以变更那么是在什么情况可以变更劳动合同呢这是让很多人都疑惑的问题今天就来为大家解答,全面介绍一下劳动合同变更的知识 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,主要是指 劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效因此,根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营工程等用人单位的生产经营不是一成不变的,而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可防止地发生转产、调整生产任务或者生产经营工程情况在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更 如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力局部丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平 这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更主要有
①由于不可抗力的发生,使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义不可抗力是指当事人所不能预见、不能防止并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等
②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值这是民法的情势变更原那么在劳动合同履行中的运用 想要变更劳动合同也不是容易的事,需要满足上述的条件之一模板内容仅供参考 。