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企业管理方案范文集合9篇企业管理方案范文集合9篇 为了确保事情或工作扎实开展,时常需要预先制定一份周密的方案,方案是书面方案,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点那么你有了解过方案吗?以下是的企业管理方案9篇,希望对大家有所帮助 班组是企业最根本的生产单位,也是企业管理的最终落脚点,班组平安生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现在实施班组精细化管理,就是科学地控制具体的平安生产过程的细部,让平安生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用,到达目标、任务的落实,实现精品成果的企业经营目的实现这一目标应该从以下几个角度进行尝试
一、人员管理的精细化 在班组实施对员工精细化管理具体应该注意如下四点 1、民主管理,以理服人有事要多同班组人员商量,征求班组人员的意见,征求班委会的意见,集思广益,不搞一个人说了算工作中出现了问题要主动地承当责任,靠上去帮助分析查找原因,要尊重职工,不以权势压人 2、注意沟通,以情感人工作中有了矛盾,不要回避,要诚恳、耐心地去沟通交流,要注重团结那些对自己有过意见的同志,职工有了困难你要主动的、热心的帮助 3、要多注意发现优点,不要吝啬表扬工作中不要只盯着职工的缺点,要注意发现优点,引导职工改正缺点表扬是最不要本钱的一种鼓励方法 4、要培养职工树立班组的集体观念班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员,要树立团队意识,团结一起干好工作
二、工作安排的精细化 合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每一位员工,是实现工作安排精细化的前提,要做到这一点,就必须对工作任务方案有预知能力 1、安排工作的方案性班组长安排工作时,事先要对每一项工作任务“胸有成竹”,对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的了解,这样才能在具体分工时,量才使用,量力而行,做到工作安排无遗漏,轻重分配恰当 2、安排工作的超前性在日工作方案的根底上,还要有周工作方案、月工作方案,这样,管理人员就会胸有全局,超前的工作方案将为日后具体工作精细安排赢得主动 3、安排工作的周密性材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等,都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求 4、安排工作要量化凡有量可计的工作,要有明确的数量方案,在做数量方案时,要估算每一个量化细部的劳动强度、劳动时间,确保每一个工作过程的劳动力布局合理,不窝工、不过量
三、平安管理的精细化 班组平安管理的精细化重点内容在现场管理 1、无条件地给施工人员配备完善平安卫生设施,保障职工在遵章作业的情况下不会发生平安事故 2、机器、设备管理整洁,平安附件齐全,严格执行设备巡检制度,及时消除事故隐患 3、班组人员必须经过平安培训合格才能上岗,严格执行平安纪律、工艺要求、劳动纪律,各种原始记录做到标准化、标准化 4、材料、备件摆放整齐,各种工具器材实行定置化,做到物流有序,平安标志齐全,平安色标醒目 5、岗位工艺技术规程、设备维护检修规程、平安技术规程齐全,班组有平安规章制度 6、班组在生产现场要做好各种信息的收集、传递、分析、处理工作,及时了解平安生产情况,及时处理生产中反映出的问题
四、验收考核精细化 建立一套精细准确的验收考核标准,组织专门的验收和考核,是对职工工作量完成情况的终结评定或跟踪了解,是班组管理精细化不可或缺的重要一环质量验收制度,根据行业的技术规程、技术标准编写制定工程质量验收标准,精确检验施工技术、工作件的达标情况,并对检验的结果做出详细的检验记录,造册入表,备案只有这样才能对职工的实践操作技能起到监督提高的作用,同时,在日后对职工收入进行经济考评时,也有据可凭工作量大质优者高酬,反之,那么低薪或处分,职工会口服心也服质量验收制度的精细化在于制定检验标准的准确、检验过程的精细、检验结果登记的详细 总而言之,在基层生产班组实施精细化管理是一个动态、开放的系统工程,需要现场管理的班组长具有较高的自身素质、强烈的事业心和责任感,既要懂生产、精技术、通平安、熟管理,又要有一套灵活的工作方法同时,在班组施行精细化管理,还要依靠上一级的职能部门、策略部门及时地根据不同阶段、不同时期可能出现的新情况,淘汰过时的标准、制度,补充与时俱进的新标准、新制度 要设计出合理科学的薪酬体系跟薪酬制度,一般要经历以下几个步骤 正如在本刊上一期所提到的,职位分析是确定薪酬的基矗结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析跟人员分析的根底上,明确部门职能跟职位关系,人力资源部跟各部门主管合作编写职位说明书 职位评价重在解决薪酬的对内公平性问题它有两个目的,一是比拟企业内部各个职位的相对重要性,得出职位等级序列;二是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求跟工作内容不同所导致的职位难度差异,使不同职位之间具有可比性,为确保工资的公平性奠定基矗它是职位分析的自然结果,同时又以职位说明书为依据 职位评价的方法有许多种比拟复杂跟科学的,是计分比拟法它首先要确定与薪酬分配有关的评价要素,并给这些要素定义不同的权重跟分数在国际上,比拟流行的如Hay模式跟CRG模式,是采用对职位价值进行量化评估的方法,从三大要素、假设干个子因素方面对职位进行全面评估不同的咨询公司对评价要素有不同的定义跟相应分值 科学的职位评价体系是通过综合评价各方面因素得出工资级别,而不是简单地与职务挂钩,这有助于解决“当官”与“当专家”的等级差异问题比方,高级研发工程师并不一定比技术研发部经理的等级低前者注重于技术难度与创新能力,后者注重于管理难度与综合能力,二者各有所长 大型企业的职位等级有的多达17级以上,中小企业多采用11~15级国际上有一种趋势是减级增距,即企业内的职位等级正逐渐减少,而工资级差变得更大 薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平公司可以委托比拟专业的咨询公司进行这方面的调查外企在选择薪酬调查咨询公司时,往往集中在美国商会、WilliamMercer、WatsonWyatt、Hewitt、德勤事务所等几家身上一些民营的薪酬调查机构正在兴起,但调查数据的取样跟职位定义还不够完善 薪酬调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司,重点考虑员工的流失去向跟招聘薪酬调查的数据,要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构比照、不同职位跟不同级别的职位薪酬数据、奖金跟福利状况、长期鼓励措施以及未来薪酬走势分析等 只有采用相同的标准进行职位评估,并各自提供真实的薪酬数据,才能保证薪酬调查的准确性在报纸跟网站上,经常能看到“xx职位薪酬大解密”之类的文章,其数据多含有随机取样的成分,准确性很值得疑心即使是国家劳动部门的统计数据,不能取代薪酬调查用作定薪的依据 在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平 影响公司薪酬水平的因素有多种从公司外部看,国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点跟行业竞争、人才供给状况甚至外币汇率的变化,对薪酬定位跟工资增长水平有不同程度的影响在公司内部,盈利能力跟支付能力、人员的素质要求是决定薪酬水平的关键因素企业开展阶段、人才稀缺度、招聘难度、公司的市场品牌跟综合实力,是重要影响因素 同产品定位相似的是,在薪酬定位上,企业可以选择领先策略或跟随策略薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司,因为品牌响的公司可以依靠其综合优势,不必花费最高的工资可能找到最好的人才往往是这些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略它们多处在创业初期或快速上升期,投资者愿意用金钱买时间,希望通过挖到一流人才来快速拉近与巨头公司的差距 危险化学品行业是我国国民经济的支柱产业之一,在国民经济开展中有着不可替代的作用,国家和人民对此也寄予厚望危险化学品对于工业、农业、国防和人民生活的重要性越来越大,不可须臾离开 从全局看,目前,我国危险化学品行业的风险还在容许的范围之内,尚没有出现不可接受的损害风险但这不等于说,我国危险化学品行业所面临的化工过程或工艺的危险性,主要参与该过程的物质危险性,而过程中的物质处于动态,这往往比处于静态时的危险性要大此外,化工过程的危险性还有过程本身的危险性,条件的危险性、设备的危险性等物质危险性属第一类危险源,决定着事故后果的严重性,化工工艺过程及环境、设备、操作者的不平安因素属第二类危险源,决定着事故发生的可能性 让每个职工了解物料的相关知识,任何化学物质都具有一定的特点和特性如酸类、碱类,有腐蚀性,除能给装置的设备造成腐蚀外,还能给接触的人员造成化学灼伤有的酸还有氧化的特性,如硫酸、硝酸又如易燃液体,它们的通性是易燃易爆,它们的另一个通性是具有一定的毒性,有的毒性较大另外,处于化工过程中的物质会不断受到热的、机械的(如搅拌)、化学的(参与化学反响)多种作用,而且是在不断的变化中而有潜在危险性的物质耐受(外界给予的能量,超过其参与化学反响的最低能量,也导致激活)能力是有限的,超过某极限值就会发生事故因此了解参与化工生产过程的原料的物化性质是极其必要,只有掌握它们的通性及特性才能在实际生产中做好平安预防措施,否那么就会发生意想不到的后果 氧化过程中如以空气或氧气作氧化剂时,反响物料的配比应严格控制在爆炸范围以外空气进入反响釜之前,要有净化装置,消除空气中的灰尘、水分、油污以及使催化剂作用降低或能引起中毒的杂质,以保持催化剂活性,减少火灾、爆炸的可能 在氧化过程中,对于放热反响,应及时将热量移出,适当控制氧化温度、流量,防止超温、超压,使混合气体始终处于爆炸范围之外 为防止接触器在万一发生爆炸或着火时危及人员和设备的平安,在反响器前和管道中应安装防火器以防止火焰蔓延或回火,使火灾不至于珠连其他系统 为防止接触器发生爆炸,接触器应有泄压装置防爆膜、防爆片,并尽可能采用自动控制进行调节以及报警联锁装置 设备系统中还应考虑设有氮气、蒸汽灭火装置等 硝化是一个放热反响,所以硝化过程需要在降温条件下进行在硝化反响中假设稍有疏忽,中途搅拌停止、冷,并有多硝基物生成,有引起燃烧、爆炸的危险,对于上述问题一定要采取有效措施进行防范 硝化剂具有一定的氧化性,常用的硝化剂有浓硝酸、硝酸、浓硫酸、发烟硫酸[fs:page]、混合酸都具有较强的氧化性、吸水性和腐蚀性在使用过程中要防止其与油脂、有机物、特别是不饱和有机化合物接触,否那么会引起燃烧,在制备硝化剂时,不能超温或进入少量水保证设备不漏,否那么可引起燃烧爆炸 被硝化的物质大多数易燃,如苯、甲苯、氯苯、萘的衍生物等,这些物质不仅易燃,有的还兼有毒性,在使用过程中要注意落实相应的平安防范措施,以致不发生火灾、爆炸及中毒事故 该反响过程所用原料大多数为有机易燃物和强氧化剂,如甲烷、乙烷、苯、甲苯、乙醇、液氯等,生产过程中要严格控制火源的平安距离,电气设备以及厂房的防火防爆要求等 资金集中管理是集团企业财务管理的重要内容通过对资金的集中管理可以加强集团企业各个业务单元之间的联系;可以使集团总部更好地管控下属子分公司;可以更有效提高集团企业的资产运营效率由于在管理要求、企业资本结构和集团控制力度等方面的差异,当前我国集团企业采用的资金集中管理主要有资金结算中心、财务公司和资金收支两条线集中管理等模式随着我国金融结算系统的不断改良,网银系统功能和平安性等方面已趋于完善,一种基于委托贷款模式的创新型资金管理技术———“现金池”正在逐渐兴起,无论从管理层面还是技术层面,“现金池”业务都是对目前采用的各种资金集中管理模式的进一步优化 通过网银资金划拨,全国银行间账户转账、汇款,同城或异地可以瞬时实现资金的实时转账,网上银行可以足不出户,操作简单,业务又可以批量处理,大大提高了财务人员特别是出纳员的工作效率; 客户可随时从网银系统上下载标准格式的对账单,直接供本单位的会计核算软件进行对账处理,节省了大量的手工勾账工作; 可以协助集团企业理财,实施集团企业内部总(母)公司向分(子)公司资金收集、划转、调拨资金,查询分(子)公司账户信息,监控其资金运作; 财务内控管理代发工资、代发报销、分级操作、分权限管理; 网上银行方便快捷批量交易、定时交易、脱机操作;客户证书管理功能将根据客户的需要,对客户证书设置各种权限,进行数字证书平安身份认证,查询、更新证书,帮助客户实现有效的内部事务管理 通过网上银行系统,集团企业资金管理可构建收支两条线、零余额管理、日间透支、日终清算”的集团账户体系管理模式 集团企业引入现金池模式后,通过收支两条线集中管理手段,实现资金的集中管理,集中企业整体资金资源,可以改善和优化资金管控粗放型的局面现金池对集团企业的好处是显而易见的首先,改良了资金的流动性管理在现金池结构中,各子账户将保持最少的资金余额,以便充分提高整个集团的资金利用率和流动性;在日终,盈余资金可以通过主账户的划转,来资助其他资金短缺的子公司,过剩的流动资金可以得到更好的利用其次,减少了资金的利息本钱建立基于委托贷款模式的创新型资金管理的“现金池”后,自动化资金划转降低了集团整体的利息本钱第三,节约了资金的管理本钱维持较少的贷款,降低企业备付金的留存,可以减少企业对资金账户管理的本钱现金池整体上可以增加集团内部的协同效应,发挥资金头寸的最大化价值 例———以某集团公司为例
(一)集团账户体系的架构
1.集团公司“收支合一”账户设置 集团公司在承办专用银行建立“收支合一”账户,用于办理日常收付业务和资金归集下拨
2.子公司、分公司“收入专户”的设置 集团公司在全省搭建集团公司、子公司、分公司三级收入账户体系,收入账户只收不付,即只能收入营业收入和向集团公司指定账户进行资金上划,无法向其他账户实现对外支付结算业务 集团公司在承办专用银行建立“收支合一”账户作为“一级收入专户”,子公司和分公司分别设立二级和三级收入专户日终,收入专户资金按级次自下而上逐级归集,保持账户日终余额为零假设该账户向对应的上级账户以外的账户进行支付,银行系统会自动拒绝处
3.子公司、分公司“支出专户”的设置 集团公司在全省建立集团公司、子公司、分公司三级支出专户体系,支出账户只付不收即只能接收对应上级账户的拨款并做日常支付结算,不能接受来款集团公司在承办专用银行建立“收支合一”账户作为“一级支出专户”,子公司、分公司分别设立二级和三级支出专户其中二级和三级支出专户采用“零余额管理、支付限额控制、日间透支、日终清算”的管理方式各子公司和分公司每月可以在集团公司核定的账户支付额度内直接透支使用资金,由各开户银行先行主动垫付资金,日终由网上银行自动实行逐级清算,保持账户日终余额为零,假设该账户对应的上级账户以外的账户对该账户进行支付,系统将自动拒绝入账日终子公司、分公司的二级和三级支出专户实际余额为零
(二)“支出专户”额度控制规那么 集团公司以及各级下属单位的“支出专户”体系均通过专用银行网上银行系统实现加强支付结算管理,网上银行系统提供双重“保障锁”实现额度控制管理,即“内部管理系统”和“主机系统”的双重保障互为制约第一把锁,“内部管理系统”设置“最大单笔支付限额”、“日累计支付限额”、“周期(月)累计支付限额”实现根底保障;第二把锁,“主机系统”设置“分配额度”实现延伸保障
1.透支额度确实定 由集团公司统一形成预算额度,并且汇总形成集团公司以及各级下属单位的分配透支额度假设下属单位约定周期未使用完的支付额度在当约定周期作废 2“.支出专户”额度的传递 每月月底之前由集团公司汇总上报各下属单位的支出账户透支额度分配表,交由承办的银行处理网银账户下月透支额度设置 3“.支出专户”额度的管理规那么
(1)网银账户对最高额度设置的管理规那么
①最大单笔支付限额“支出专户”对外结算支付的单笔最大限额,假设超过此限额,银行在受理该账户对外支付业务时,系统将提示“超过账户最大单笔支付限额”并自动拒绝受理该笔业务
②日累计支付限额“支出专户”日间累计对外结算支付限额的总和,假设超过此限额,银行在受理该账户业务对外支付业务时,系统将提示“超过账户日累计支付限额”并自动拒绝受理该笔业务
③周期(月)累计支付限额“支出专户”周期(月)累计对外结算支付限额的总和,假设超过此限额,银行在受理该账户业务对外支付业务时,系统将提示“超过账户周期累计支付限额”并自动拒绝受理该笔业务
(2)支出账户透支额度分配管理规那么 分配额度“支出专户”实现日间账户透支结算的额度控制,该额度通常要与“周期累计支付限额”保持一致,同时需要还可以针对该额度的有效期进行设置,该有效期期限的设置通常与“周期累计支付限额”中的“周期”保持一致(即为月)各级下属单位支出专户可在该额度有效期范围内进行账户日间透支结算 各级下属单位“支出专户”的日常支付结算业务均受以上“额度”的限制,为了保证各级下属单位日常支付结算业务的顺畅,集团公司在核定各分支机构“支出专户”使用额度时必须考虑周全,防止频繁变更各级下属单位“支出专户”的使用额度
4.下属单位临时调整额度的救济措施 当月内,如果各级下属单位需要变更支付额度的,由集团公司汇总各级下属单位的相关额度申请情况,需办理网银账户最高额度设置申请、支出账户透支额度分配申请,传递到集团承办的银行,办理临时额度调整
(三)“支出专户”发生退票时处理 假设各级下属单位“支出专户”由于票据上的收款账号或户名有问题产生退票时,退票的款项由账户当地开户行通过银行内部账户划入该发生退票的“支出专户”,日终由银行系统自动上划至该分支机构所对应的上级账户由于支付的金额已占用了该账户的使用额度,故要恢复原来使用额度,必须通知承办的银行在网银系统上进行恢复额度调整 集团公司收支两条线账户管理模式,对各级分支机构账户进行了严格的收支控制,主要通过网上银行系统自动实现,有效防止了企业以收代支的情况现金池内的收入户、支出户所有资金的划拨和归集,皆由网银系统自动完成,月末,各成员单位的收入账户和支出账户存款余额均为零 综上所述,基于网上银行系统的现金池管理模式的构建在技术上已比拟成熟,现金池已成为集团企业提高资金流动性,低本钱、集中化管理资金的首选工具,但是,现金池跨省资金调度在我国尚存在管理体制上的壁垒,需要围绕国家金融、税收法规的完善,以及理顺集团企业、成员企业和银行之间错综复杂的资金配置和管控关系,并进行通盘设计和精心组织,才能使其更为健全随着集团企业资金集约化管理趋势的增强,相信现金池业务一定会具有良好的开展前景
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[3]李有渔.集团资金集中管理的现金池模式.财会月刊,20xx.8(下). 自本世纪初中国参加世界贸易组织之后,国家加大了与世界各国的经济文化往来,改变以往的市场环境,企业迎来了新的转型期,当前我国煤炭企业虽然通过改革摆脱了方案经济的影响,但由于其在经济开展中的独特地位,致使其在经营管理工作中仍存在许多缺乏,像企业经营管理理念滞后,管理模式和方法陈旧、机械设备及技术,影响企业的长远开展,根据当前煤炭行业开展的新行情改良企业经营管理模式,以便更好地应对市场的挑战,发挥其竞争优势,提高企业的经济效益,推动煤炭企业稳定运行 煤炭作为重要的能源,是国家开展的能源支柱,在能源消费结构中占到65%,在社会开展中发挥着不可替代的作用,但近年来由于能源紧缺和环境污染问题愈发严重,人们将目光转向了清洁可再生能源,以期取代煤炭,各种新能源的出现对煤炭行业造成巨大的冲击近年来我国煤炭企业的开展状况一直不容乐观,更是出现供大于求,营业额亏损的情况20xx年煤炭行业的风光景象已不复存在,20xx年全国煤炭销售量草草收场,中煤股价更是陷入窘迫境地,连续四年的下跌惨状,越发引起人们的重视据统计20xx年我国26家上市煤炭企业负债金额高达
8276.17亿,比20xx年增加了近1000亿,使煤炭行业陷入前所未有的低迷情境在新的煤炭行情下,以往粗放式的经营管理模式已然无法适应新时期企业开展的需要,势必会对企业开展中的财务、生产、平安管理方面产生冲击,加重企业运营的风险,根据企业开展的新情况对经营管理方式进行创新,改变以往经营管理中的缺乏,对企业的生产运营过程进行科学管控,躲避投资风险,推动企业持续健康开展新时期,竞争剧烈的煤炭市场给煤炭企业带来了新的开展机遇,企业可以借此机遇整合内部资源,对其进行优化配置,为企业开展寻找新的突破口,进而为人们提供更多更好的能源支持,方便人们的生活,推动社会又好又快开展 由于当下市场竞争愈发剧烈,煤炭企业领导干部过于追求企业的.经济效益,在企业经营管理时多重视本钱控制,无视了企业生产环节中的生产技术,生产结构单一,在进行煤炭开采时错误的认为只要进行多点采集,投入足够的人力就能完成任务,无视了机械设备和工人施工技术的更新,经营管理理念滞后,缺乏健全的财务管理,像煤炭企业在进行本钱核算时仍然沿用传统的方法对生产销售中某一点进行核算,未从全局出发考虑问题,这势必会对企业的开展产生阻碍,影响人们对于企业真实开展状况的了解,进而影响领导干部的决策,不利于企业的长远开展 首先,企业领导人应该重视经营管理策略,树立多元化的经营管理理念,在企业开展过程中重视市场的作用,跳出方案经济的牢笼,企业的一切经营活动都要建立在正常供需的根底上,将市场需求作为企业生产的出发点,对企业生产经营活动进行科学规划,防止出现供过于求或供求缺乏的局面,稳定煤炭市场建立相应的市场调查小组,对市场和民众的煤炭需求情况进行科学统计,掌握市场最新动态,合理规划生产量,优化产品结构和经营活动,以便更好的迎合市场的需求,推动煤炭企业良性运转像煤炭企业在生产过程中也有淡旺季,根据市场的实际需求调整生产结构和价格,维护企业和消费者的合法权益,推动二者共同向前迈进其次,当前能源紧张局面越发严峻,煤炭企业在开展经营活动时也可以向外拓展,改变以往单一的经营模式,提高企业的经济收益和竞争力,实现可持续开展在开展经营管理活动时应该重视企业的营销管理,招聘优秀员工,重视员工专业技能和素质的培养,提高员工的责任意识和效劳意识,便于员工能从企业开展的角度出发开展销售工作,建立完善的奖励机制,将员工的薪资和业绩直接挂钩,激发员工的工作热情,进而提高企业的经济效益随着互联网技术的开展,数字化信息技术改变了人们以往的工作和生活方式,可以建立完善的网络销售体系,及时掌握市场信息,拓展销售渠道,便于在剧烈的市场竞争中站稳脚步煤炭的开采需要专业人才和机械设备,及时组织员工开展培训工作,更新机械设备,不仅能够提高工作效率和产品质量,还能减少平安事故的发生,减少企业经济损失重视企业内部经营本钱的管理,建立健全的财务管理体系,运用信息技术对企业运行中的资金状况进行实时把控,严格进行生产预算的审核工作,作好记录,分析额外支出的原因,定期组织员工进行总结,严格方案,科学管控,减少不必要的资金支出,提高企业的经济效益建立完善的监管机关,对企业生产运营过程进行管控,及时调整企业战略,推动煤炭企业稳定运行 总而言之,煤炭企业的经营管理关乎企业的生死存亡,企业经营者必须重视经营管理活动,根据当前煤炭行业开展的新背景,对经营管理工作进行完善和创新,引导煤炭企业越发向精细化管理方向靠拢,提高企业的经济效益,推动煤炭企业可持续开展 作者:黄旭单福龙单位:枣庄矿业集团中兴建安工程
[1]汪广华.浅谈煤炭企业经营管理[J].煤矿现代化20xxz1:119-
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1.1管理不科学不合理 现代电力企业开展目标是以配合社会主义市场经济为导向,满足社会需求的同时,推动国民经济的开展这种情况也使得线损管理中所显现出的经济效益被无视,供电企业专注于增加用电客户,扩大用电规模,以此来提高经济效益线损管理得不到有效落实,其显现的经济效益不能通过管理制度直接反映出来,使得各部门参与线损管理工作人员积极性低,线损管理在其看来只能算作供电企业的“副业”要降低线损率需要各级供电局、供电所共同合作,但是很多企业在线损管理上只负责自己所管辖的领域,没有统一协调进行管理,导致线损管理过于分散,无法实现线损管理的最终目标
1.2线损管理机制不健全 针对线损管理在供电企业的重视程度不高的问题,供电企业需要建立有效的鼓励机制,从而提高供电企业各级管理部门的积极性,切实有效的将线损管理作为提高企业经济效益和社会进步的重要任务根据东莞供电局对线损管理中电力设备运行情况、电能计量常识、用电设备数据准确度、盗窃用电、电网配置及调度等方面情况,综合考察线损率的技术经济指标由于管理机制缺乏,线损率所显现的技术经济指标无法得到有效的保障,这就需要有关部门对线损管理工作中线路平安运行、合理操作、及时有效维护等进行合理的分配还需要完善各项法律法规制度,线损管理制度的建立需要结合法律武器,对线损中触及法律的内容进行全面的管理和惩治
2.1理清降低线损理论、技术、管理之间的关系 由于东莞供电局在地区供电管理中占据主导地位,其线损率不容乐观,以至于对地区经济和企业形象造成较大影响东莞供电局提倡科技兴网,从很大程度上提高了电网运行的科技水平,但是在线损管理这方面却没有理清思绪,科学技术水平的提高不只是展现的运行和开展过程中,还需应用于整个电网的维护和管理理清降损在技术、理论、管理中的关系,能够改善供电企业的线损管制状况,切实有效的降低线损率技术降损和管理降损能够带动理论损值的降低,在实际线损管理中,对技术降损而言,需要大量的资金投入,以此优化电网等级、改善电网结构、优化各项电力设备等方式来降低线损率,需要企业和社会各界以及广阔人民群众的共同努力,才能确保技术降损到达应有的效果技术降损需要管理、管理降损也需要管理,在理论降损的前提下,两者之间缺一不可,否那么也无法实现其社会效益和经济效益
2.2完善线损管理模式 我国很多电力企业都没有建立较为健全和完善的线损管理模式,致使线损管理没有得到有效的落实以东莞供电局的电网规模为依据,需设立线损管理办公室,并针对东莞供电局所管辖的各镇区设立分管部门,建立综合系统全面的线损管理体系把企业开展战略目标与线损管理相结合,以国家利益和企业利益为出发点,对线损进行有效管理
2.3加强线损管理的鼓励机制 东莞供电局是负责整个东莞市最大的供电管理企业,要加强线损管理的鼓励机制需要从镇区供电分局开展状况和战略开展目标为导向,在总部大力推行,以提高各个分级供电企业的积极性,从而推动整个东莞市的线损管理的整体改善和开展针对企业的员工,特别是用电检查工作这方面,各部门各阶层的员工所采取的鼓励方式需遵循公平、公正、公开的原那么,这样才能起到良好的鼓励效果鼓励机制要有时效性,对在线损管理过程中表现优秀的单位、部门、员工进行及时鼓励,以实现鼓励效果最终目标
3.1电网运行过程中降损措施 当电网运行过程中,输电线路的负载能力超出实际负载能力时,就会造成负载损失;空载损失是电能传输过程中,电力设备运行所产生的损耗针对这两种情况,需要采用先进的技术设备和电力传输材料,提高输电线路的负载能力,增加输电线路的导线截面电力设备的安装和选择要以节能为主,合理配置各类电力设备,这样才能实现节能降损的效果选择适宜的运行电压,能够有效的降低损耗;稳定三相电压负荷能为电力企业节约大量的电能
3.2改善农村电网的布局和结构 东莞供电局要实施农村地区的电网改造和建设工作,提高供电可靠性、运行灵活性、电网结构合理性、供电质量标准化合格化以及方便维护和管理要改善农村电网结构,首先,要实地调查农村用电负荷情况,并做好详细的记录和统计,合理布置变压器,并合理确定其型号和容量,保证电压质量,减少线损因输电线路的电能损耗大局部是主干线段,所以采用增大导线截面、转移负荷、平衡负荷等措施,提高电压质量,实现节能降损
3.3采用节能的电力设备 可以从用电过程中采取节能降损,第一,采用节能型电器设备,对公共场所和城市建筑等照明进行合理的布置,以实现降损节能的效果第二,使用节能变压器;第三,提高电能计量装置的精确度针对东莞供电局在科学技术方面的开展,引进和研发节能电力设备是促进东莞供电局不断开展的有效途径,也是降低线损率,提高经济效益的有效手段 综上所述,电力企业要寻求更高、更强、更快的开展,在满足社会需求的同时,还需将线损管理作为企业开展的主要任务只有这样,才能让电力企业认清线损管理的好坏对企业经济效益产生的影响,才能实现电网平安稳定运行从社会经济开展的角度来看,不仅提高电力企业经济效益和社会形象,还推动国民经济稳定、健康、可持续开展 针对员工适应能力、创新能力、执行能力薄弱的现象,结合公司《五年开展规划纲要》和“十一五”总体开展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储藏培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供适宜的人力资源,全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进企业健康快速开展
1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力
2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力
3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力
4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力
5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步标准管理
1、坚持按需施教、务求实效的原那么根据公司改革与开展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量
2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原那么整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好根底培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原那么根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原那么20xx年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20xx一般职工操作技能培训累计时间不少于10天 公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读通过上级主管部门统一组织调训
2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力通过参加企业家高端、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座
3、学历学位培训、执业资格培训参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训 中层管理干部
1、管理实务培训生产组织与管理、本钱管理与绩效考核、人力资源管理、鼓励与沟通、领导艺术等请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程
2、学历进修和专业知识培训积极鼓励符合条件的中层干部参加大学函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书
3、强化工程经理培训今年公司将下大力组织对在职和后备工程经理进行轮训,培训面力争到达50%以上,重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网,给员工提供学习的绿色通道要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件,且有专业开展能力的员工,组织强化培训,参加社会建造师考试,年净增人数力争到达10人以上
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验组织中层干局部期分批到上下游企业和关联企业学习参观,了解生产经营情况,借鉴成功经验
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座,并建设公司自己的远程教育培训基地,进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训,培养创新能力,提高研发水平
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野年内方案安排两批人员到XX、XX单位参观学习
3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过方案培训和考前辅导,提高职称考试的合格率对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,聘请相关专业的专家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级
1、新工入厂培训 20xx年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、平安生产、团队精神、质量意识培训每项培训年不得低于8个学时; 通过实行师傅带徒弟,对新员工进行专业技能培训,基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须到达100%试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的予以辞退,考核优秀者给于一定的表彰奖励
2、转岗职工培训 20xx年要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、平安生产、团队精神、择业观念、公司开展战略、公司形象、工程进展等方面的培训、每项不得低于8个学时 同时随着公司的扩建,内部就业渠道的增加,及时进行专业技术培训,培训时间不得少于20xx
3、职工技术等级培训 20xx年公司方案新培养高级工程师2名,副高级工程师3名中级工以上人员占技术人员比例到达70%以上;20xx年一方面继续普及,扩大比例,工作重点是培养高级技术人员,方案培养高级技工2人,中级技工10人形成较为完善的技能人才体系基层单位及分公司要把工作重点放在根底工作上,重点培训中级工和高级工,争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上,使技术管理人员的素质有整体提高
4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐今年,公司将选择局部主业工种进行轮训,并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核,力争新增技师、高级技师达30人以上使其结构和总量趋于合理,逐步满足企业开展的要求职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作
5、加强复合型、高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训,实现个人开展与企业培训需求相统一使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能,成为一专多能的复合型人才和高层次人才
6、抓好工程施工人员的培训 做好特种作业人员的平安技术取证和复证培训工作,严格执行持证上岗的规定 在建工程工程经理部,要按照“三位一体”管理体系标准要求,扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训,以及施工环境保护、职业健康平安的应急预案的演练培训,确保人力资源满足施工生产要求 要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野,实行指导和有效的干预,消除隐患,切实维护企业信誉 开展职业技能比武,促进年轻优秀人才的成长公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武,并通过专业比武的形式,选拔培养年轻优秀高技能人才
1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学,开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班通过全国成人高考,对符合录取条件的公司员工进行有方案的集中培训,获取学历
2、与一些高等院校联合办学,举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力,更好地为公司效劳
3、调发动工自学积极性为员工自学考试提供良好的效劳,帮助员工报名,提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件,增加员工学习的动力 领导要高度重视,各基层单位及业务部门要积极参与配合,制定切实有效的培训实施方案,实行指导性与指令性相结合的方法,坚持在开发员工整体素质上,树立长远观念和大局观念,积极构建“大培训格局”确保培训方案开班率达90%以上,全员培训率达35%以上 培训的原那么和形式按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原那么组织培训公司重点抓管理层领导、工程经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜、因材施教,外培与内训相结合,基地培训和现场培训相结合,采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合选择最正确的方法和形式,组织开展培训 加强培训根底设施的建设和开发一是加强和高等院校的联合办学力度,在就近院校设置培训实习基地,并充分发挥他们的培训资源和专业特长,积极整合,合理开发,使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长,建设自己的培训基地、职校功能选择专业或课题,组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设,实行资源的有偿效劳 确保培训经费投入的落实我们要按国家现行规定,即按工资总额的
1.5%足额提取职教经费,由培训主管部门掌握使用,财务部门监督,其中
0.5%上缴公司统一协调使用,严禁将培训经费挪作他用 确保培训效果的真实有效一是加大检查指导力度,完善制度公司应建立完善自己的职工培训机构及场所如职工大学、职业技术学校,并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度对培训工作成绩显著,扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训方案落实不到位,员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反响制度,坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩实现员工自我培训意识的提高 加强为基层单位现场培训工作的效劳意识,充分发挥业务主管部门的主观能动性,积极主动深入现场解决培训中的实际问题,扎扎实实把年度培训方案落实到位 公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资源管理方法》程序和要求组织落实和实施各主办部门要做好开班前的筹划及教学设计,各单位要做好学员的选送工作,确保培训质量的有效性 培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径,努力提高员工学习的主动性,建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时,企业要想在剧烈的市场竞争中立于不败之地,就必须落实创立学习型企业,从加快职业教育和培训事业的开展入手,来提升员工队伍政治、技术的整体素质,构筑人力资源的核心竞争力,以此提高员工参与企业市场竞争的能力 在企业改革大开展的今天,面临着新时期所给予的机遇和挑战,只有保持员工教育培训工作的生机和活力,才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高,适应市场经济开展的员工队伍,使其更好地发挥他们的聪明才智,为企业的开展和社会的进步做出更大的奉献 人力资源作为企业开展的第一要素,但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上,优秀的员工难选、难育、难用、难留所以,如何打造企业的核心竞争力,人才培养是关键,而人才的培养,于员工通过不断地学习和培训,不断提升自身的职业素养和知识技能,打造一支高绩效的团队,从而使企业从优秀到卓越,永远基业常青! 筹措资金是企业融资和开展的必要途径,为了保障企业经营活动的有序进行,降低企业财务管理的风险,财务管理者首先应当从筹资风险管理出发,以此作为风险财务管理的首要活动 当企业无法按照原要求使资金使用效益满足资金供给方预期结果时,便会产生筹资风险,它既会影响企业财务管理活动,也会阻碍企业的开展进程因此,为了躲避风险,企业管理者在进行筹资风险管理之前,应对风险产生的原因进行分析,并开拓有效途径,搜集相关资料,借此判定企业筹资方面将要面临的风险,并制定解决风险的方案当企业无法估计筹措的资金所获得的使用效益时,需要采用比率分析法,用该法估算企业将面临的风险,以及筹资风险系数当企业在调配资金上出现问题,不能合理地进行资源配置时,企业需要重新理清思路,通过科学计算和考察来躲避风险当然,在进行筹资风险管理的过程中,财务管理人员以及相关负责人一方面需要牢固树立风险意识,通过制定相关的制度,用制度为财务管理工作提供良好的保障;另一方面还应该从自身出发,通过提高自身的专业素质掌握企业开展动态以及实施筹资风险的具体管理措施来提高筹资风险管理的质量和水平企业在进行筹资决策时需要考虑不同的情况,根据筹资本钱、筹资风险的不同情况进行管理例如,当筹资本钱相同时,企业财务管理部门需要筹资风险最小的方案 企业的投资分为内部投资和外部投资,企业在进行内部投资时会因内部环境和外部经济状况等原因遭受内部投资风险当企业在内部环境和外部经济状况的综合影响下,经济收益波动越大时,遭受的经营风险也会越高反过来讲,当经济波动较小时,遭受的经营风险也就越低对企业来讲,企业财务管理并不单单局限在管理内部财务上,还表达在对外投资上由于企业的规模不同,资金支持力度也不同,所以企业在对外部进行投资时会遭受到风险因此,进行投资风险管理是企业风险财务管理的重要内容,企业需要根据自身开展和投资的需要,对投资资金进行合理的分配,并定期召开会议,明确投资方向,从制订的方案中找到投资风险相对小的投资方案 企业可以采取以下几种投资措施,竭力做到把投资风险降到最小首先,企业需要在投资之前,先对可能获得的投资效益进行合理的估计,并在此根底上加强投资方案的可行性研究,为之后的投资活动打下良好的根底,以期用最少的投资资金获得最大的投资效益其次,在分析可能遇到的风险以及进行投资活动时运用杠杆原理,在分析具体投资环境的过程中控制企业的总风险除此以外,企业还应该防止一个篮子里装鸡蛋的投资理念,在投资组合理论的指引下,进行组合投资,发挥一加一大于二的投资效益在风险财务管理中,投资风险是不得不提的一局部,只有做好风险投资管理,才能防止企业资金的浪费,为企业节省投资资金,并获取较大的经济效益当然,为了保障这一活动的有序进行,企业需要挖掘投资人才,管理人才等,为企业增添动力 人是企业风险财务管理的根底,只有充分发挥员工的作用,才能提高企业风险财务管理的效率企业在未来开展的道路中需要明确风险财务管理的方向,并制定具体的措施,结合社会经济开展规律和市场对企业的要求,制定以实践风险领先为核心的财务管理模式,以此迎合社会对企业风险财务管理的需要当然,在进行风险财务管理时,企业需要加大科技投入和资金投入,鼓励员工创新,提高风险财务管理的技术含量,促使相关人员具备科学的、与时俱进的管理技术,使企业风险财务管理的理念、方针、政策等迎合企业开展的需要 总而言之,在企业开展过程中,企业财务管理的风险无处不在,企业除了要进行筹资风险、投资风险的管理之外,还需要明确企业未来财务管理方向,躲避风险,提高效益 一股权状况不明晰,企业家族化 二资信度较低,融资难,抗风险能力较差
1.从银行信贷方面
2.从在资本市场直接融资方面 三投资能力较弱,缺乏科学性 四财务管理观念淡薄,财务控制薄弱,财务管理 五企业内部控制制度不完善,缺乏社会审计监督 一明晰股权,明确责任决定家族企业兴衰的杠杆
1.股权集中的方法
2.分散化股权安排 二积极开拓融资渠道,提高家族企业的资信度 三标准投资程序,建立工程评估体系,提高资产回报率 四建立现代企业制度,加强企业的财务控制
1.建立标准的会计核算体系,遵守相关法律
2.加强对存货和应收账款的管理,降低企业风险
3.进行合理避税,树立企业形象 五建立科学的内部控制制度,加强企业的财务监督
1.是要设置企业的会计、出纳、保管机构,明确各自职责,形成有效的内部牵制,做到“统而不死,分而不乱”
2.是要加强内部稽查工作
3.是要加强对民营企业财会工作的检查监督及审计工作
4.严格区分家务事与公司事务,建立以契约关系为主要管理方式的企业管理制度,增加财务管理的透明度
5.投资要面向市场,正确进行投资决策,努力降低投资风险应以对内投资方式为主;分散资金投向,降低投资风险;扩大投资范围,力争实现全球化
6.家族式企业要苦练内功,强化资金管理,加强财务控制;这就要求提高认识,强化资金管理;努力提高资金的使用效率,使资金运用产生最正确的效果;加强财产控制;加强对存货和应收账款的管理;保持财务资料完整
7.加强财会队伍建设,全面提升企业财务人员素质。