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最新企业劳动合同示范文本 签定劳动应该遵循平等自愿、协商一致的原那么,那么,以下是给大家收集的最新企业劳动合同示范文本,供大家阅读参考 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同 甲方单位名称 住所地 法定代表人 乙方姓名 性别 身份证号码 住所地 文书送达地址 第一条劳动合同期限
1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止
2、试用期,自年月日至年月日
3、熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止 第二条工作内容及要求 乙方安排在部门,从事工作 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完本钱职工作 第三条劳动报酬及支付方式与时间
1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律 第六条劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同 1在试用期间被证明不符合录用条件的; 2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; 3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、具有以下情形之一的,乙方可以随时甲方解除本合同 1在试用期内的; 2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方
5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书 第七条 成心或者重大过失责任保证 如因乙方成心或者重大过失导致甲方发生经济损失,那么乙方必须尽责处理善后事宜,相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处分 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的,那么相应顺延到本条事项处理完毕 第八条商业保密及竞业禁止
1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3、如乙方违反此条规定,那么须向甲方赔偿 万元违约金 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,那么须向对方承当违约金十万元 第十条其他事项
1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后
2、甲方依法制定的规章制度、员工为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
3、通知如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否那么甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务 第十一条 合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份本合同甲方加盖骑缝章 甲 方 法定代表人 乙 方 合同订立日期 年 月 日 甲方用人单位名称 地址 性质 法定代表人委托代表人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 用人单位以下简称甲方 员工姓名以下简称乙方 为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同
一、劳动合同期限 双方约定按以下第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止
2、本合同自年月日至年月日止期限为个月其中试用期个月,从年月日至年月日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同从年月日至年月日止
二、工作内容 甲方安排乙方在岗位工种上工作乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位
三、工作时间和休假 一乙方的工作时间,依其工作性质按以下第一或第二款确定
1、实行标准时工作制 每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 二乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇
四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一甲方承诺每月日前未工资发放日; 二经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按以下第款确定
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配方法执行
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行
五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项平安操作规程
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 一有以下情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成一定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;
4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形 二本合同经甲乙双方协商一致,可以解除 三乙方由以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、成心违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严重失职,,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的 四有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 五甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止 六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的员工本人要求解除除外;
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 七乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方 八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同;
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的 九当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同 十经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行
九、违反劳动合同的责任 一由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承当违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自应负的违约责任 二当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、局部履行或者不履行,并可根据情况局部或者全部免予承当责任 三乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行 四在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任
十、双方约定的其他事项 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方 二本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决 三本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行 四本合同一式二份,甲乙双方各执一份 五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和无法当面送达时,按地址收信人当面送达 甲方签章 法定代表人委托代理人签章 乙方签章 签订日期年月日 签证机关盖章签证员签字或盖章 合同鉴证日期年月日模板内容仅供参考 。