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企业劳动合同范本(通用5篇)企业劳动合同范本(通用5篇) 在人民愈发重视法律的社会中,的法律效力与日俱增,它也是实现专业化合作的纽带那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是为大家的企业劳动合同范本(通用5篇),欢送阅读与收藏 甲方 法定代表人 地址 乙方 居民身份证号码 联系 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,其中试用期个月本合同年月日终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作 第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成的工作数量,到达规定的质量标准 第四条甲方安排乙方执行工作制
(一)执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过小时,平均每周不超过小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
(三)执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排 第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教育和培训 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行 第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的,经向劳动和社会保障部门后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方到达法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式份,甲乙双方各执份 甲方(盖章) 法定代表人(签字) 年月日 乙方(签字) 年月日 甲方 住址 法定代表人 联系方式 乙方 住址 身份证号码 联系方式 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 本合同采取以下第种期限形式 1、固定期限,自年月日起至年月日止 其中,试用期自年月日起至年月日止 2、无固定期限,自年月日起 其中,试用期自年月日起至年月日止 3、以完成一定工作任务为期限自年月日起至工作任务完成即行终止 甲乙双方在其他法律文件中约定的效劳期到期时间在本合同到期时间明之后的,按照效劳期办理 1、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作甲方可以根据企业经营管理实际和(或)乙方的工作表现、工作能力等,合理变动乙方的工作岗位,但应征求乙方的意见 2、根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为或甲方根据经营需要(经营实际情况)制定甲方指派乙方临时性的从事本条第1款工作外的工作的,工作地点按照临时性工作的地点确定 1、甲方安排乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过天 2、根据甲方经营情况,甲方对乙方的每天的具体工作时间进行编制与安排,乙方应当遵守甲方的安排 3、乙方的休息休假权利,按照国家法律及甲方的相关规章制度办理 4、甲方安排乙方加班加点的又无法调休的,按照国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点报酬 1、甲方以法定货币形式每月日前支付乙方工资,遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天 乙方月工资为元,甲方根据其合法有效的规章制度可以对该工资数额作出变动乙方试用期内月工资元 上述工资数额以乙方每天工作小时,每周工作天计算甲方因生产、经营实际情况缩短工时的,可以减少相应的工资 2、以下情形之一,根据国家及我省相关文件,甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为 (1)代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的; (2)配合人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的; (3)乙方造成甲方损失应承当对甲方的赔偿责任的; (4)乙方违反甲方规章制度,按照规章制度减发工资的; (5)乙方请事假的; (6)法律法规及(或)甲方规章制度规定的 3、甲方应按时、依法支付乙方的劳动报酬,甲方违反工资支付规定的,应依据法律的规定承当赔偿责任 1、甲方依法为乙方办理相关社会保险,费用按照法律的规定有双方分担或有一方承当乙方应按照甲方的要求提交相关资料,配合甲方的行为 2、甲方根据规章制度,为乙方提供过节费、非专业技术培训、参加娱乐活动等福利,具体按照甲方的规章制度办理 1、甲方应当按照国家法律法规的规定,为乙方提供能够保障乙方人身及财产平安的工作条件及工作环境 2、甲方应按照法律规定,为乙方提供劳动保护 1、知悉甲方商业、技术秘密的职工,应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议 2、由甲方出资进行了技术培训的职工,应与甲方签订培训及效劳期协议 3、上述协议由双方另行签订;相关内容与本合同冲突的,按照保密协议、竞业禁止协议、培训及效劳期协议办理 1、乙方有辞职权,但乙方的辞职,需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件 2、未履行辞职手续的辞职行为,如不辞而别等,构成擅自离职,甲方有权依法追究其法律责任乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批,除地震、洪灾等不可抗力因素外,视为自动离职 3、劳动合同的其他解除、终止及变更,参照《劳动合同法》等法律办理 4、劳动合同解除或终止后,乙方应当办理工作交接,内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、协助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作 5、劳动合同(关系)解除或终止的文书,应以加盖甲方印章的书面文件为准 1、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件,乙方应当签收 2、乙方也可以指定送达地址 乙方指定的送达地址为甲方可以按照上述地址邮寄或发邮件邮寄或发邮件后,无退信的,视为送达 3、甲方在上述方式均无法送达时,可以公告为当地报纸或甲方网站甲方也可以以两名工作人员作为见证人,把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知,视为送达 甲乙双方确认,甲方依法制定的规章制度是本合同的附件,与本合同不一致的,按照规章制度办理 甲方的规章制度,乙方在签订本合同前已经阅读并知悉 请乙方仔细阅读本合同,有不理解及异议之处,请在签订合同前提出,甲方予以解释 乙方承诺,乙方已经充分的理解了本合同条款甲方对与本合同订立的相关情况,如工作地点、报酬等,在本合同订立之前已经进行了明确的说明 本合同一式份,自签订之日起发生法律效力 甲方(签章) 法定代表人(授权代理人) 年月日 乙方(签字) 年月日 甲方 乙方 甲、乙双方通过见面、双向选择,经双方自愿、平等协商,达成如下就业意向协议
1、甲方安排乙方在部门岗位工作,乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责
2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训,如乙方培训不合格,甲方有权对乙方做出相关的经济处分、职务调整直至辞退
3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定,同时结合公司的实际情况,为乙方提供相应的福利保障,如办理社会保险、培训、包吃包住、节日福利等
4、假设乙方违反此协议的相关规定,甲方有权单方面解除协议
1、乙方应在本就业协议终止日前,带上本人身份证、学历等相关证件,前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续
2、乙方保证报到时身体健康,无传染病史
3、如甲方违约,乙方有权单方终止该协议 鉴于甲方在招聘过程中的招聘本钱支出、人力资源方案未能按部门岗位工作,乙方须根据落实导致的管理本钱增加和生产经营损失,同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险,双方签订本协议后,出现以下情况视为违约,并向对方支付违约金1000元
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业
1、本协议自双方签订之日起立即生效
2、有效期年月日至年月日止
3、甲乙双方如需对本协议进行补充,均须以书面形式作出,并经双方签字方可生效
五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份、 甲方 (盖章) 日期年月日 乙方 (签名) 日期年月日 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方请求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订本合同 乙方按照甲方请求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务效劳费用派遣期年,试用期个月 劳务人员须具备的条件 供应劳务的方法按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原那么断定派遣劳务人员派遣的劳务人员一经断定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修正《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止
1、劳务人员的劳务报酬;
2、甲方应承当劳务人员的相干社会保险费用;
3、甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用;
4、用于劳务人员的一次性费用劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等
1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方断定,并由甲方向乙方供应劳务报酬单;
2、甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方
3、劳务派遣效劳费标准甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种(√×)
(1)乙方委托甲方代放劳务人员工资,乙方收取元/人月的.劳务派遣效劳费()
(2)假设由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取元/人月的劳务派遣效劳费()
4、一次性费用标准为劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承当 每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际应用的劳务人员数×派遣效劳费标准/人月×派遣月数 当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准 派遣期不超过半月的,派遣月数按半月盘算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月盘算
1、劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托情势,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款履行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放
2、甲方应支付的相干社会保险费用,由乙方供应缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳
3、劳务派遣效劳费按(月、季)支付,由甲方于将当(月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方
4、劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后断定
5、劳务人员个人需承当的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考菏攀劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;
(二)劳务人员有以下情况之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权请求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员
1、在试用期内不能胜任甲方工作请求;
2、不屈服甲方工作安排;
3、严重违背甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
4、工作失职,给甲方造成经济丧失;
5、派遣期未满,被派遣劳务人员提出结束派遣或擅自离岗
(三)断定和调剂劳务人员的劳务报酬标准;
(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技巧培训的,甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同,约定效劳期及违约责任,并书面通知乙方;
(五)对劳务人员给甲方造成的经济丧失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;
(七)法律、法规规定的其他权利
(一)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技巧培训、应到达的工作请求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告诉、教导、管理督查的任务;
(二)为劳务人员供应必须的劳动条件、劳开工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品;
(三)假设乙方委托甲方代放工资,甲方应按乙方出具委托书请求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承当的其他费用等;
(四)凡甲方请求在本合同第五条第二款情况之外结束派遣或调换劳务人员的,应提前日书面向乙方提出,乙方批准后,方能结束派遣或调换劳务人员
(五)劳务人员产生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险》规定处理
(六)按时足额支付乙方的劳务费用
(一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;
(二)依法掩护劳务人员的合法权益;
(三)法律法规规定的其他权利
(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款请求结束派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予吸收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方请求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作
(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案
(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险 甲方应支付的相干社会保险费用标准由乙方按相干规定盘算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方
(五)劳务人员产生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥当处理,并负责办理申报和理赔事宜
(六)对劳务人员给甲方造成的经济丧失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔
(七)乙方应定期或不定期到甲方,懂得劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理请求,乙方努力供应最正确效劳
(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方批准,任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策转变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除
(二)本合同期满前日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商成果办理终止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续,合同终止后,甲方仍持续应用被派遣劳务人员,那么视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续
(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相干规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修正、补充达成的补充协议与本合同具有同等效率
(二)双方在履行合同时产生争议,应本着实事求是的精力友爱协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地国民法院提起诉讼
(三)本合同正本一式份,甲乙方各执份 甲方 法定代表人/授权人签字 甲方盖章 日期年月日 乙方 法定代表人/授权人签字 乙方盖章 日期年月日 甲方 乙方 甲乙双方在自愿、平等的根底上,协商一致,达成以下条款
一、甲方聘请乙方为专职司机
二、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同
三、其中试用期为三个月即年月日至年月日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,假设乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿
四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止
五、甲方给乙方的薪资待遇试用期三个月,工资是800元/月+平安奖,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的报酬构成为底薪(800元)+平安奖金+绩效+年终奖+工龄工资年终奖按公司绩效情况而定发薪日应在下月份15日支付
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承当
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶绝不带着毛病上道如不遵守交通规那么,而发生,责任都由乙方来承当,本公司概无责任
十、甲方的权利和义务
(1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
十一、合同的变更、终止和解除
1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理双方未达成一致意见的,原合同效力不变
2、有以下情况之一的,聘任合同自行终止
(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;
(2)甲方撤消或解散
3、有以下情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同
(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;
(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失 甲方签字 身份证号码 签订日期 乙方签字 身份证号码 签订日期。