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【实用】公司劳动合同4篇【实用】公司劳动合同4篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同出现的次数越来越多,签订合同也是防止争端的最好方式之一相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是精心的公司劳动合同4篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 《公司》 单位(甲方) 单位地址 单位法定代表人 员工(乙方) 户口所在地 通讯地址及 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行
一、合同类型与期限 第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同 合同期限叁年,即自20xx年07月01日起至20xx年06月30日止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方安排乙方在财务部门从事会计工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整 乙方工作地点为,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点 第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理
三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度 第五条乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
四、劳动报酬与社会保险 第六条甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付 给乙方的根本薪酬为
1100.00元/月(学历、工龄、绩效、职称、社保另计) 第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入,个人所得税由乙方承当,甲方负责代扣代缴 第八条乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行 第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定,参加社会保险,缴纳各项社会保险费乙方应缴纳的局部,由甲方代扣代缴 第十条甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十一条甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作标准,制定操作规程和劳动平安卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善 第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方面根本知识教育和培训 第十三条乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守平安操作规程,并有权拒绝违章指挥
六、劳动纪律 第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩办 第十五条在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改
七、保密及竞业限制责任 第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书,并作为本合同附件
八、双方约定的事项 第十八条乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、兼职工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定 第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行 第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训,应与甲方签订培训协议,并作为本合同附件乙方应遵守有关效劳期的规定,如乙方违反效劳期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金 第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续;按照法律规定,如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付 第二十二条其他约定
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿假设给甲方造成其他损失的,乙方还应当承当其他赔偿责任
2、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否那么,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
九、其他事项 第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力 第二十四条本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼 第二十五条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力,本合同的附件作为本合同不可分割的一局部,同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等 第二十六条本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效 甲方公司(公章) 乙方 签约人 签约时间年月日 签约人 签约时间年月日 甲方 住所 联系 乙方 住所 联系 风险提示 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否那么企业将为此付出巨大的代价 一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资 二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同 花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守 风险提示 试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月 违反以上规定进行约定的,假设被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金 从年月日起到年月日止,其中年月日至年月日为试用期 甲方安排乙方在范围各绿化区从事花草树木的绿化养护,因工作或业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定,乙方对此并无异议 乙方试用期间每月工资为元,试用期满后,甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为元调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行
1、乙方每天工作时间小时,试用期内每月休息为天,试用期满后为每月休息天
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守那么、绿化管养标准、职业道德等,服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处分或奖励
1、双方经协商一致同意提前终止本合同
2、本合同期满后自然终止
3、乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,并不作任何补偿
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
(2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的
(3)被依法追究刑事责任的
(4)乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病
(5)成心或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的
(6)对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的
4、甲方有以下情形之一,乙方有权解除本合同
(1)在试用期内
(2)甲方未按合同约定支付劳动报酬的
(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(4)甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的
七、本合同一式份,甲已双方各执份,自甲方签名并盖章,乙方签名后生效 甲方(签字) 签订地点 年月日 乙方(签字) 签订地点 年月日 甲方(用人单位) 单位住所 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址 身份证号码 联系 甲乙双方在平等自愿的根底上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达本钱合同,供双方遵照执行 第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止 第二条、工作地点省市路号 第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全
2、假设因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿 第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假 第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法采取平安防范措施,预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否那么造成甲方损失的,应当承当赔偿责任 第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么,给其他单位造成损失的,乙方单独承当责任,与甲方无关 第十条、劳动合同解除或终止
1、假设乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 甲方(盖章)乙方(签字) 签约代表(签字) 日期年月日日期年月日 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 身份证号码 甲、乙双方于年月日签订为期年,无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同
1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
4、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;
5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门否那么,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;
6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否那么应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的,仍应遵守原合同的约定;
7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;
8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任;
9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效本合同一式二份,甲、乙双方各一份, 甲方(盖章) 年月日 乙方(签字) 年月日。