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【热门】公司劳动合同五篇【热门】公司劳动合同五篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同的使用频率呈上升趋势,合同协调着人与人,人与事之间的关系那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是的公司劳动合同6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 甲方(用人单位) 单位地址 法定代表人 乙方(劳动者) 公民身份号码*************** 居住住址 户籍地址 联系 紧急状态联系人 联系 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止,共个月 第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期月工资为人民币元假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延 第四条甲方录用乙方的条件为
1、学历文化
2、身体状况
3、工作技能
4、团队精神
5、其他 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职 第八条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制 第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益 第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否那么甲方不承当支付加班报酬的义务 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至解除本合同如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外,甲方有权要求乙方承当赔偿责任 第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币元甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受 第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇 第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购置下述社会保险(),乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴 A、城镇根本保险; B、外来人员综合保险; C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购置社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用; D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购置社会保险; E、其他 第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和上海市的有关规定执行 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度 第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品 第二十四条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第八章劳动合同的变更、解除和终止 第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容 第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除 第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同 第二十八条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承当赔偿责任
1、如无特别约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用观察、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的
6、乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同
7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的
8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的
11、乙方存在其它不廉洁行为的
12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的
13、法律法规规定的其他情形 第二十九条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的
2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的
4、甲方的生产经营发生严重困难的
5、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的 第三十条凡有以下情形之一,乙方可以解除合同
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职
2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的
3、甲方违反合同规定,未依本合同约定缴纳保险的因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外
4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 第三十一条有以下情形之一的,合同自行终止
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的
2、当事人约定的终止条件出现的
3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的
4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的
5、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方违法犯罪,被公安、国家平安或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
7、法律法规规定的其他情形 第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续,并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;
6、处理其他应了而未了的事务;
7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密,并不得有任何有损甲方利益的言论和行动 第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务
1、为乙方办理终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;
3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明 第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承当相应的责任 第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方可在乙方办结工作交接完毕后,将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方如乙方有本合同第三十六条所述情形的,那么按该条规定处理 第三十六条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿 第九章培训、保密与竞业限制 第三十七条双方根据需要可另行签订《培训/教育协议》,约定具体效劳期、赔偿标准等《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成局部 第三十八条乙方在任职期间和离职后,均应保守甲方的商业秘密甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户、营销方案、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等 第三十九条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》,约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成局部 第十章其他规定 第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同乙方确认,在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度,并理解无误 第四十一条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度 第四十二条在本合同生效之前,双方假设有签订《劳动合同》的,自本合同生效之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的,以合同为准 第四十三条乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理,该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的,由此产生的责任由乙方自行承当 第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,任何一方均可向人民法院提起诉讼 第四十五条本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效 甲方盖章乙方签字 年月日年月日 甲方 法定代表人 地址 乙方 居民身份证号码 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 合同有效期自年月日至年月日止,其中试用期为月
二、工作内容 第二条依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作经甲乙双方协商同意,可以变换工作岗位 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间及休息休假 第四条甲方安排乙方执行 执行标准工时制的乙方每日工作时间小时每周工作小时 综合计算工时工作制,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
三、劳动条件及劳动保护 第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训
四、劳动报酬 第八条乙方试用期的工资标准为人民币元 第九条乙方试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行综合工资制根本工资为元;提成工资按照月销售量考核,具体为 第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖延甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资 第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资
五、社会保险 第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定,为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行
六、劳动纪律 第十三条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示 第十四条乙方应做到严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务;服从甲方安排,忠于职守,珍惜甲方声誉,维护甲方利益,保守甲方秘密,全心全意为甲方效劳;乙方违反劳动纪律,甲方可依据单位规章制度,给予相应的纪律处分,直至解除本合同;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更及解除 第十五条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商一致的;订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
3.严重失职,营私舞弊,对甲方经济利益造成重大损害的;
4.乙方患病或者非公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原来岗位工作的; 第十八条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第十九条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 在试用期内的 甲方违反国家法律法规,严重侵害职工合法权益的; 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
八、劳动合同的终止、续订 第二十条有以下情形之一的,本合同终止 合同期限届满的; 乙方到达法定退休条件的; 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; 第二十一条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续 甲乙双方同意续订劳动合同的; 本合同期限届满后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出异议,乙方要求续订劳动合同的
九、违约责任 第二十二条合同期内,任何一方违反本劳动合同,给对方经济损失的,应依据产生损害后果和责任大小,给予经济赔偿 第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币元 第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任
十一、劳动争议处理 第二十六条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、其它 第二十七条以下规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力,该附件与本合同具有同等法律效力 第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读,其内容均已熟知,并积极自愿履行 第二十九条本合同未尽事宜,可由双方协商解决,必要时签订补充协议 第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方乙方 法定代表人居民身份证号码 签订日期年月日签订日期年月日 劳动合同双方当事人根本情况 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 地址 经营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限
(一)固定期限,自年月日起至年月日止,共个月
(二)其中试用期自年月日起至年月日止,共个月
(三)乙方应在年月日前到岗 注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效 规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和本钱很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效 第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 (注加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中)
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款,合同范本《装饰公司劳动合同》 第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成根本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下 .
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位“解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况,即”外派用工“的情形“25日”比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的情况
(四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机(注加薪情况应明示与合同中) 第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形
(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注人力资源部门应保存招聘资料,以保存录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的 注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同
(三)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)有以下情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;
4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的; 注依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化
八、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定
(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外 甲方 乙方 性别 现在住址 联系 身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同
一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限 第二条合同生效日期年月日,其中试用期从年月日起至年月日
二、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务 第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资
三、劳动纪律 第五条甲方根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安,操作规程和工作标准;保护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育 第七条乙方违反劳动纪律,甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同
四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等,具体内容如下 一提供必要的劳动场所和设备; 二发放规定的劳动保护用品; 三对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护
五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容 一根本工资元/月 二职务工资元/月 三午餐补贴元/月 四交通费补贴元/月 五全勤奖元/月 六社保元/月 七提成或奖金按甲方相关规定执行 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否那么甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的,应按照国家标准发放乙方加班费或值班费
七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当第十三条乙方从事普通工种的,上岗前须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得特种行业资格后持证上岗 第十四条在本合同期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费
八、处分与奖励 第十五条乙方在劳开工作过程中,提出对甲方开展有利的合理化建议,甲方可给予乙方表扬或经济奖励 第十六条乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定 第十八条乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利 第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险 第二十条甲方应当创造条件,改善职工福利,提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止在合同届满三十日前续签用工合同的,按新合同执行 第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 一严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; 二严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害; 三泄露甲方机密资料,造成了甲方重大损失; 四因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任; 五不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任; 六患病或非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 第二十三条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同 一甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的; 二从事违反国家法律法规的工作; 三经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除 第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其他相关的损失,由乙方全部承当 第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营情况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承当劳动合同终止的过错责任 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承当任何补偿,乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承当赔偿责任 第二十八条如合同期满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前一个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意前方可离开,否那么应赔偿对甲方造成的经济损失未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保存、影印或提供他人,并执行甲方的平安保密制度,否那么按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究刑事责任商业机密甲方营销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业机密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之 第三十条对于负责或经理、主管主办以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励
十四、其他 第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方(用人单位) 单位住所 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址 身份证号码 联系 甲乙双方在平等自愿的根底上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达本钱合同,供双方遵照执行 第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止 第二条、工作地点省市路号 第三条、工作内容
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全
2、假设因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿 第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假 第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法采取平安防范措施,预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否那么造成甲方损失的,应当承当赔偿责任 第九条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么,给其他单位造成损失的,乙方单独承当责任,与甲方无关 第十条、劳动合同解除或终止
1、假设乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 甲方(盖章)乙方(签字) 签约代表(签字) 日期年月日日期年月日。