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【精选】公司劳动合同集合6篇【精选】公司劳动合同集合6篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是非常有必要的行为拟定合同的考前须知有许多,你确定会写吗?以下是精心的公司劳动合同6篇,欢送阅读与收藏 甲方XXXXXX 乙方身份证号 甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同
一、合同期限 一劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限
1、期限从年月日起至年月日止
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签
二、合同工作内容 一乙方的工作岗位工作地点、工种或职务为XXXXXXXXXXXX 二乙方的工作任务或职责是XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
三、工作时间及节假日 一甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间因工作性质,每周实施单双休交替带薪休假日,如遇特殊情况需要调整工作时间的,那么根据实际情况作出调整 二其它节假日按照国家法定假日休假如五一,十一等,过年期间可享受公司给予的7天带薪休假如遇特殊情况可共同商议
四、劳动报酬 一乙方正常工作时间的工资按以下形式执行
1、根本工资XXX元/月+岗位工资XXX元/月+工龄工资XXX元/月+交通补助XXX元/月+餐补XXX元/月+全勤奖XXX元/月+提成+奖惩+社保补现XXX元/月
2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算,业务提成根据当月参与业务情况以及工程结款情况而定;
3、每月奖惩根据当月实际发生计算;
4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算 二其他形式
1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
2、甲方每月15日发放员工上月工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付
五、社会保险及有关福利待遇
1、经双方协商,甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金XXX元,由乙方自行到相关机构办理社会保险假设因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的,因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担
六、劳动合同中的劳动纪律 一甲方根据国家和省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有责任为甲方保守商业秘密公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司,否那么视为盗窃行为一经发现即时开除,剩余的一切经济数目,视为自动放弃由此给公司造成一切损失由乙方承当对公司名誉造成损坏,公司将用法律保护公司合法权益
七、劳动合同的变更 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续
八、劳动合同的解除 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方被依法追究刑事责任的;
4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的;
5、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 三乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续
九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止
十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
十一、其他 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份,签字/盖章后立即生效 甲方公章 乙方公章 法定代表人签字 法定代表人签字 年月日 年月日 甲方公司 法定代表人或委托代理人 乙方 性别 出期年月日 住址 所属街道办事处 签订日期年月日 甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行《公司实行全员劳动合同制实施细那么》 本合同期限为年,自年月日起,至年月日止其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止
1、甲方根据本企业生产(工作)需要,安排乙方生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件
2、乙方同意根据甲方生产(工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度
3、乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务具体工作任务见《岗位协议书》
1、甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳开工具,提供保障乙方平安、健康的生产、工作环境
2、其它必要的生产、工作条件
1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩
2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位
3、具有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;
(2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工方法》,乙方违纪应予辞退的;
(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的;
(5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的
(6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的
(二)甲方的义务
1、遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训
3、确实保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查
4、具有以下情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同
(1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第
(一)款第3项的;
(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;
(4)乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的;
(5)应征入伍,在义务服兵役期间的;
(6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建设征地农转工人员,在企业工作未满三年的;
(7)符合国家有关政策的
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利
2、有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇
3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利
4、具有以下情况之一的,乙方可以解除劳动合同
(1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认,甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;
(3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(5)经甲方同意,属于正常工作调动的;
(6)乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的;
(7)对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的;
(8)经甲方同意,因私出guo进修或定居的
(二)乙方的义务
1、遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益
2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训
3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
4、努力完成生产、工作任务,并到达经济责任制中规定的各项指标
5、按甲方要求完成技术培训任务,并到达考核标准
6、如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育
1、甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动奉献,按《公司岗位结构工资实施细那么》或《公司岗位技能工资制试行方法》按月付乙方劳动报酬
2、甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的奉献,给予乙方适当的物质奖励
1、乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇
2、乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行
3、女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行
4、患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期
5、乙方供养的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇
6、甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金
7、乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3
(3)、
(5)、
(6)项,第六条第一款第4
(1)、
(2)、
(3)、
(4)、
(6)、
(8)项规定情况解除劳动合同时,甲方按照其工作年限,每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累计工资
1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理教育
2、乙方如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行批评教育经教育不改者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分
1、劳动合同期限届满,即终止执行劳动合同期限届满前,如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方,并办理续订合同手续
2、合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化,经与乙方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更手续
3、任何一方解除劳动合同,应提前30天书面通知对方,方可办理解除劳动合同手续
4、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司辞退违纪职工方法》,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的原因
5、乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除 任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小,按照《公司实行全员劳动合同实施细那么》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿
1、乙方因终止、解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续
2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决当事人不愿协商或协商不成的,按国务院的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理
3、本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充
4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经劳动局鉴证后,自签订之日起具有法律效力本合同由甲方主管部门劳动局监督执行 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 订立合同双方 甲方(单位) 代表人职务 乙方,性别,出生年月 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许局部职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守
一、停薪留职期限从年月日起到年月日止,共为年
二、停薪留职期间,甲方应保存乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄
二、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行
三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇
五、停薪留职期间,乙方按根本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理
六、停薪留职期间,如乙方因病、残而根本丧失劳动能力,甲方按退职方法予以处理
七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除
八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理
九、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行
十、其它 本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,交主管部门,(如经公证,应交公证机关)······各留存一份 甲方单位(盖章) 代表人(盖章) 乙方(盖章) 年月日订 甲方地址法定代表人主要负责人 乙方性别身份证号码现住址联系 为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同 第一条劳动合同期限 本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月日止 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要,安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月日支付工资,支付的劳动报酬为元/月,其中试用期的劳动报酬为元/月 第四条劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合国家规定的,支付乙方经济补偿 第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定 第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 甲方签字盖章乙方签字盖章 签订时间年月日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
一、合同期限 一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限 a、有固定期限从年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 b、无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c、以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容和工作地点 一乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作 二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求 三甲乙双方约定劳动合同履行地为
三、工作时间和休息休假 每周周至周工作,上午下午 每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班
四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一甲方承诺每月日为发薪日 二乙方在试用期内的工资为每月元 三经甲乙上方协商一致,对乙方的工资报酬做以下分配 a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配方法绝地共,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 c.甲方实行提成工资制,根据甲乙双方平等自愿的条件下作出以下提成工资制 5—10万单子按3%提成10—15万单子按4%提成15万以上单子按5%提成 工装视情况而定 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放 e.中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成,清洁严重的甲方可追究其法律责任 四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资
五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方按照执行
六、劳动合同终止条件
1.劳动合同期满的;
2.在使用期内达不到甲方的根本业务能力的;
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的
4.不服从甲方工作安排的
5.因工伤或病害等无能力工作等原因的
七、劳动争议处理 一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼 二甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报
八、其他 一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系 二本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决 三本合同不得涂改. 四本合同一式两份,甲乙双方各执一份 五本合同于年月日生效 六本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 甲方法定代表人签名乙方签名 公章 签名日期 用人单位甲方建筑安装工程 职工乙方 身份证号码 甲方因生产工作需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用为职工双方根据平等自愿、协商一致的原那么,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的 权力、义务,并共同遵守履行
1.本合同自年月日起生效
2.合同有效期限为年,至年月日止
3.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外.
4.本合同由甲乙双方各存一份均具有同等效力 一乙方生产管理工种岗位或部门 二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务 一甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度并保证每周乙 方至少不间断休息24小时 二甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个 工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时 一乙方工资分配形式、标准
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准
2.乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月甲方可按企业工资制度调整乙方工资 二甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资 一在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况 二甲方按国家、省、市有关规定,给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的,按本市有关规定执行 一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康 二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程 乙方应遵守甲方依法制定的《职工守那么》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 一本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行如经双方协商同意,可以续订合同 二如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同 三有以下情形之一的,劳动合同即告终止乙方已到达法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件事件已经出现 四本合同经甲、乙双方协商一致可以解除 甲方盖章 乙方签名 法定代表人、负责人或委托代理人签名 年月日。