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公司单方变更劳动合同办 企业单方变更劳动合同怎么办下面给大家支支招 据《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原那么劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款,一经约定就具有法律约束力,用人单位不能随意变更用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇,应当与劳动者协商变更劳动合同来实现,特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意在中,很多用人单位常常以用工自主权为由,随意改变劳动者的工作岗位,减低工资待遇,这是违约行为,应承当一定的法律责任根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》法释[xx]14号第15条和《浙江省劳动合同方法》第27条、第36条的规定,用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬,迫使劳动者提前解除劳动合同的,应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金 依据《劳动法》第十七条的规定进行某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位但以下情况除外 一发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾; 二因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动; 三法律、法规和规章规定的其他情况 司法实践中,在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下,用人单位变更劳动者工作岗位,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位,且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下,用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商可以变更劳动合同的;
2、企业经上级主管部门批准转产原来的组织仍然存在原签订的劳动合同也仍然有效只是由于生产方向的变化原来订立的劳动合同中的某些条款与开展变化的情况不相适应需要作出相应的修改;
3、上级主管机关决定改变企业的生产任务致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化需要做出相应的修改否那么原劳动合同无法履行;
4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的局部条款与国家新公布的法律、法规相抵触必须修改有关条款的
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原那么不得违反法律、行政法规规定的变更原那么
3、必须遵循法定程序首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议并说明变更的理由和修改的条款请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复表示同意或不同意变更或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后签订书面协议双方签字盖章变更协议即行生效
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容
5、变更劳动合同后原条款不再具有法律效力但原劳动合同的其他条款仍然有效 公司变更劳动合同必须在法律规定的范围内进行变更,在变更劳动合同的同时不允许侵害劳动者的合法权益模板内容仅供参考 。