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文本内容:
公司雇佣员工合同范本 甲方雇佣方 乙方受聘方 甲乙双方根据国家和市有关法规、,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同 第一条合同期限
1.合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期/试用期,合同期满雇佣关系自然终止
2.雇佣合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订雇佣合同
3.签订雇佣合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订雇佣合同
4.本合同期满后,任何一方认为不再续订雇佣合同的,应在合同期满前一个月书面对方 第二条试用期限 试用期限为天,即从年月日起至年月日止 第三条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位雇佣合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同 第四条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作
2.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 第五条工作报酬
1.根据国家、市政府和单位的有关规定,甲方按月支付乙方工资,为元人民币
2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资
3.乙方享受规定的福利待遇
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 第六条工作纪律、奖励和惩办
1.乙方应遵守国家的法律、法规
2.乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3.甲方按市政府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市政府和单位的有关规定经予处分 第七条病假和事假
1.乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期年或学年内,累计病假不满天,工资按照%发给;超过天后,甲方有权解除雇佣合同;假设未解除合同,工资将按%发给,直至恢复正常工作为止在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理
2.乙方请事假须经甲方同意,甲方将按日扣发工资,在合同期年或学年内,事假累计不得超过天,连续事假不得超过天超过天,将扣发天工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,情节严重的,甲方有权解除合同,并追究乙方的违约责任 第八条雇佣合同的变更、终止和解除
1.雇佣合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致的,原合同继续有效
2.雇佣合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,雇佣合同即自行终止在雇佣合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订雇佣合同
3.甲方单位被撤消,雇佣合同自行终止
4.经雇佣合同双方当事人协商一致,雇佣合同可以解除
5.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除雇佣合同 1在试用期内被证明不符合雇佣条件的; 2严重违反工作纪律或雇佣单位规章制度的; 3成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的; 4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的
6.有以下情形之一的,甲方可以解除雇佣合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的雇佣合同无法履行,经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的; 4乙方不履行雇佣合同的
7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除雇佣合同 1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; 2女职工在孕期、产期、乳期内的; 3法律、法规规定的其他情形
8.有以下情形之一的,乙方可以通知雇佣单位解除雇佣合同 1在试用期内的; 2甲方未按照雇佣合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除雇佣合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方 第九条违反和解除雇佣合同的经济补偿
1.经雇佣合同当事人协商一致,由甲方解除雇佣合同的不包括在见习期,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除雇佣合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月模板内容仅供参考 。