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【精选】岗前培训心得体会3篇【精选】岗前培训心得体会3篇 我们心里有一些收获后,可用写心得体会的方式将其记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步一起来学习心得体会是如何写的吧,下面是收集的岗前培训心得体会3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 “岗前培训”这个在我看来,一定是极其严肃、枯燥乏味,强制地灌输有关医院护理部的各项规章制度、考核标准等等的课程,但是邵逸夫医院护理部让我有了不一样的看法,不禁感慨“原来岗前培训还可以这样举办!”一个女孩从外省到这里工作,最多的是环境的陌生,各种不熟悉,没有平安感,希望有人可以给我一个详细的介绍和引导,这一点,医院和护理部给了我最好的帮助,岗前培训是以先总体介绍医院及护理部概况,再分别介绍各部门职责及与负责老师见面,紧接着就是重点突出,详细讲解,这一节节课程安排,特别有规律和顺序,让我可以很快的了解我选择的医院,清楚明了,解除心中的不安,真的很感谢各位老师的辛勤付出 孔子曰“学而不思那么罔,思而不学那么殆”今天为期2天半时间的岗前培训理论局部接近尾声,我静下心来思考着,两天的培训,我听到了什么,看到了什么,学到了什么,又该思考些什么,更重要的是在接下来的工作中又该做些什么 我听到的是各位护理前辈们亲切而保护的一句句“妹妹、弟弟”,很有爱的称呼,让我感觉到家的温暖;我听到的是每一位阿长对我们新同事真诚的关心和热烈的欢送,让我感觉到团队对我的呼唤;我听到的是每一位老师温和的话语,丝毫没有距离感,让我感觉到真正的平等我听到的都是邵逸夫医院,这样一所国际认证,拥有着西方护理理念,绝对人性化管理的大医院,我感受到的是传统医院无法带给我的亲和,友爱的工作气氛,让我更加相信自己的选择是正确的 我看到的是不管职位上下、年资长短,每一位老师的PPt都是经过屡次的修改而成的,她们教学目标明确、内容丰富、详略有当、重点突出,讲课过程中语言幽默幽默,授课方式也新颖独特,互动的方式让大家学以致用,学到的不仅是课程中的知识点,更多的是学习方法,不是传统的死记硬背,而是设定场景,让我们从发现问题、分析问题、解决问题中得到成长,正所谓“授之以鱼不如授之以渔” 我学到的是在邵逸夫医院,每一项工作都是落实到个人,分工明确,职责清楚;每一项流程都有据可循,有标准可以参考,不同的规章制度对我们员工是一种保护,也是一种约束,让我们的工作可以有条不紊的进行,保证了工作效率,也减轻了心理负担,这一点我很喜欢我学到的是每一位护理前辈毫不利己专门利人的精神,她们用她们的亲身经历和常年的工作经验,告诉我们良好的工作习惯可以帮助我们走的更远,飞得更高刚刚踏入工作的我们遇到事情总是慌慌张张,不知所措,她们告诉我们,慌张是多么的于事无补,更好的是按照事情的轻重缓急,列一个行动方案,有序的进行,既能提高工作效率,还能增加自我的成就感很感谢老师们无私的教导,让我们在以后的道路上少了些坎坷,多了些感动 我思考着,邵逸夫医院不仅仅是在培养我们成为一名合格的护士,也是在教育我们怎么去成为一个优秀的社会青年我们护士应该具备的八大核心能力—评估与干预、沟通、评判性思维、人际交往、管理、领导、教学、知识整合能力,这些针对性的教育和培养,是全方位塑造人才的标准,也是我们大学学习生活的延续,活到老学到老 最后和大家分享下我最喜欢的一句话“没有自己路的人一生都是过客,以一种近乎无知的方式远离了属于自己的成功!”一定要找到属于自己的人生之路,然后把握每一次的时机,进行不一样的锻造,我相信我们的青春梦想会在邵逸夫医院实现也请相信,你就是你,是颜色不一样的烟火! 非常荣幸我成为一名辅导员,非常庆幸我在上岗前能有这样一次岗前培训的时机为期六天的培训,全面深刻、内容充实、形式多样、形象生动——有教育厅副厅长朱卫国、教育部思政处副处长吕治国等名家的讲座,有苏大优秀辅导员做小班班导师分组讨论,有苏大副书记江涌在处理突发事件时鲜活生动的案例,有形式新颖的团体心理辅导活动,让我大开眼界,为我即将面临的工作提供了很好地参考,使我受益匪浅 以下是我本次培训的几点心得体会 思政处吕治国副处长的讲座让我印象深刻,吕处长语言精练深刻、案例丰富鲜活讲座中我学习到,辅导员不一定位高,但可以崇高学生工作权轻责重,责重事繁工作中要有思想才有出路,我们要有清晰的目标,知道自己的工作方向,要善于借力,善于集成资源传统的思维模式已经不适应学生工作的高标准、严要求、要有思路才有出路,走对路才有出路 其次,在做学生工作时,没有爱就没有教育,没有法就办不好教育在处理学生问题时,姿态要低,身段要软,诚意要够在处理学生问题时,要晓之以理,动之以情,施之以爱,导之以行辅导员要以尊重去赢得支持,以公心去赢得拥护,以包容去赢得配合,以效劳去赢得赞誉 工作中还要掌握四多工作法多学向专家学,向文献学,向同事学,向兄弟单位学;多思思方法,思步骤,思提高;多干苦干、实干、巧干;多写写方案,写总结,写论文 朱卫国副厅长提出,辅导员理想的树立,首先要坚持以德为先,树立崇高理想,其次要坚持以人为本,树立敬业思想而辅导员的责任那么是要做好“五个导向”,一是做好政治向导;二是加强管理督导;三是开展心理疏导;四是积极倡导学术;五是进行就业指导辅导员在能力方面要注重学习能力、工作能力、创新能力、领导能力的培养,要由保姆型向导师型开展,从经验型向科研型开展 苏州大学党委副书记江涌作了关于“高校学生突发事件预防及应对”的讲座,此次讲座实用性强,案例生动,让我了解到今后工作中可能遇到的一些问题的处理方法 首先,高校突发事件有“三多一少”的特点数量多,社会关注多,心理健康问题多,产生社会严重问题少虽然群体性问题少,但一旦发生必须重视个体性问题那么要在平时的工作中多留意,多沟通 其次,辅导员要高度重视突发事件的预防辅导员一岗双责,一方面要引导培养学生成才,另一方面也要对学校、社会平安稳定做保障细化到工作中,要保证校园稳定平安,就要建立健全学生突发事件的预警机制和应急预案,建立健全平安工作的规章制度、组织机构日常工作中,坚持做到防患于未然关注重点领域、重点学生、重点群体、三困学生同时,把握重要的时间节点,如,新生入学、毕业前、考试前后等 突发事件不可防止,应对突发事件时,辅导员要做到控制事态,及时上报,不要试图隐瞒,综合协调团队启动紧急预案,科学应对,根据情况妥善处理 几天的培训课程中,我个人最喜欢的课程是苏大心理辅导中心的老师给我们讲解的心理学方面的知识以及亲身体验了团体心理辅导,感触良多 心理学知识方面,我了解到积极心理品质的养成需要乐观,需要热情,需要宽容、自律与感恩,在我今后处理学生心理问题之前,先开导了我自己,使我知道今后在自己产生负面情绪的时候,应该如何应对另外一方面,老师介绍了负面情绪的分类、特征、判断、以及压力的测量和应对 老师对我们三十多人的小组进行了团体心理辅导这是我第一次参加“团辅”,老师以游戏的形式,如“开火车”、“人椅”、“红色轰炸”等活动,让学员之间互相交流,互相了解学员在交流过程中,相互亲近,互相学习,了解团队意识,懂得感恩、赞美他人我想这种新颖的教育方式、心理辅导形式运用到今后的班级管理中,效果会非常好 短短六天的培训让我收获颇丰,过几天我就要走马上任了,新的起点需要新的奋斗,新的奋斗需要旗帜作引导,这次岗前培训就是一面很好的旗帜,在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励在今后的工作中,我会带上满满的爱心,沉甸甸的责任心,全心全意为学生效劳 三周的岗前培训已经结束,作为一名新进的医务人员,感谢医院能给我们这些新的成员提供珍贵的培训时机通过三周的培训学习,我对医院文化、开展历史的概况,医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念、医疗平安及防范、院内感染都有了一个深入的了解同时我还认真学习了医院的各项规章制度,医务人员的职业道德,职业礼仪运用,医患沟通技巧,消毒隔离与职业防护,消防平安知识等,了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法,使我受益匪浅 在院长激情洋溢的开篇演讲中,让作为一个重庆医科大学毕业的我对附属第一医院有了更深入的了解,她是一所五十年文化底蕴、人才济济、力量雄厚的,融医疗、预防、保健、康复、教学、科研为一体的大型三级甲等教学医院在这样的环境下,就更加要求我们年轻一代不懈努力,积极进取,继承我们的优秀传统,在新形势、新要求下去勇于创新,坚持“仁爱、敬业、严谨、创新”的院训,把我们的品牌、形象打造的更响亮、更高大! 最后,每一位医生后面都站着一位律师在医患矛盾锋利,医疗纠纷、医疗事故频发、医生所处环境紧张的当代,我们必须有法律意识与常识,才能更好的保护自己医学文书内容须实事求是,有理有据,敷衍了事的态度贻害无穷 岗前培训,时短意重,收获颇多,感触颇深医院现今能有如此好的好碑,是通过几代人坚持不懈的努力获得的,而医院未来能否有更长远的开展,那么取决于现在我们每一个人我们应该从现在做起,从自我做起,从每一件小事做起,将自已塑造成为一名合格的医生短暂的培训结束了,但我所受到的启迪和教育对我以后的开展起到了不可估量的作用,此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和效劳的技能更重的是向员工传递了一种信息,即学习是我院进步的源泉,文化的根基岗前培训只是入院学习的开始,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。