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【精选】公司劳动合同五篇【精选】公司劳动合同五篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由那么常见的合同书是什么样的呢?下面是的公司劳动合同5篇,欢送阅读与收藏 甲方公司 乙方身份证号码住址联系方式 甲乙双方于年月日签订()劳动合同,现鉴于乙方原因主动提出辞职申请,经甲乙双方平等协商,依据劳动法,劳动合同法等法律法规,就解除双方劳动合同达成如下协议
一、乙方申请离职日期为年月日,解除劳动合同的日期为年月日,自即日起,双方权利义务随之终止;
二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续,并于年月日办结;
三、甲方向乙方支付工资到年月日共计元,于年月日付清,并帮乙方完成年月的五险一金的缴纳,至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清;
四、自本协议签订之日,甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清,双方不存在任何劳动争议;
五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密,因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的,乙方向甲方承当赔偿责任;
六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理,乙方不得再向甲方主张任何权利,双方无其它争议;
七、本协议自甲乙双方签字之日生效,一式份甲乙双方各执一份,具有同等效力 甲方乙方 年月日年月日 甲方 乙方 为了完善企业的管理,增强企业的市场竞争力,稳定职工队伍,依据劳动法的相关规定,经甲乙双方协商一致达成以下条款
一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训,培训期限为三个月,约定为甲方的效劳期限为三年,乙方假设违反效劳期约定,提前解除劳动合同,应偿付甲方培训费用3000元,对已履行局部效劳期的,按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付
二、乙方在甲方工作期满前,擅自解除劳动合同的,给甲方造成损失的,应承当赔偿责任乙方如离开公司,应提前一个月向主管提出申请,写出辞职报告并报办公室
三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,否那么甲方有权解除劳动合同,乙方给付甲方违约金5-10万元,由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权,乙方有义务保守甲方的商业秘密,未经甲方允许,私自泄露商业秘密的,甲方有权解除劳动合同,并由乙方承当甲方的实际损失甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息,包括但不限于以下内容
1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等
2、经营信息一般包括客户、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等 乙方不管何种原因,解除或终止劳动合同后,均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务,并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品,从事同类业务否那么乙方应向甲方支付违约金5-10万元
四、乙方承诺自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿
五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效,并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力且一式二份,甲乙双方各执一份 甲方乙方 年月日 合同编号 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条乙方工作应到达标准 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试 用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同 一濒临破产进行法定整顿期间的; 二因防治工业污染源搬迁的; 三生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同 一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的; 五复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 六建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 七义务服兵役期间的; 八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除 第二十六条 有以下情形之一的,本合同终止 一合同期限届满的; 二合同约定的终止条件出现的; 三乙方到达法定退休条件的; 四甲方依法破产、解散的; 五法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条 有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续 一甲乙双方同意续订劳动合同的; 二本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第二项情况,双方就续订的`劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第二十九条 发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条 有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月 一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; 三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条 有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发 一乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 三甲方裁减人员的 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条 甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条 甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 双方约定 第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 第四十条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条 本合同的附件如下 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十三条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 签订日期 年 月 日 签证机关盖章 签证员签字或盖章 签订日期 年 月 日 甲方**装饰设计工程 乙方 经甲乙双方共同协商,特订立如下协议 二○xx年月日起至二○xx年月日止
1、严格遵守公司的各项规章制度,不迟到,不早退,不旷工,有事事先履行请假手续
2、依据公司与建设方意向,及时拿出装修设计预案,可考虑多种方案供參考
3、工程合同签订后,应在开工前拿出整体设计方案,时间紧迫的,必须加班配合
4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核,设计内容要完整
5、建设方对图纸具体要求,如制作效果图、晒蓝图等由公司向设计部负责人交底;未交底的事项不得操作
6、设计图纸必须经设计部负责人审签,审签前方可出图
7、在施工过程中,向工程实施人员现场解释图纸内容、技术要求,对工作难度大或标志性装饰要现场指导实施,确保一次成功
8、在施工过程中对不科学、不合理的设计局部与同行及施工管理人协商,酌情修改,力争不返工、少返工
9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等,那么返工费用视责任大小相应由设计人员承当(要出详细责任评定书,经一致讨论评定责任后签字生效),并在年终结算时扣除
10、对各工程方案图纸要分别归档,做好保密工作,设计草稿要及时销毁,需调用存档图纸时向公司汇报,征得同意方可借出、复制
11、未经公司同意,设计人员不得擅自为他人设计装修方案,或向他人透露公司的任何信息,特别是设计图纸和公司近期主要工作内容、方案否那么,公司将作严厉处分,直至辞退
12、外接的设计图纸,根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单,交给设计部负责人,负责人审签后交财务扎口财务收款后,开出收款凭据,并签字放行,客户凭此据领图不见凭据,不得发出图纸
13、设计人员出差在外,必须注意保持公司形象,端正品行,洁身自好要加强法制观念,不得参与、从事违法犯罪活动
14、坚决服从公司分配,及时完成公司交办的其他事务
1、年工资总额为元,每月1日发给元,余额作为浮动(上下幅度在10%左右),根据个人业绩及表现每月考评一次,年终结算时作为兑现依据
2、其他待遇 1)费补助50-200元/月 2)中餐一顿 3)平时加班原那么上调休,如未能调休,到年终按30元/天发给补助费 工作业绩60%,工作态度20%,劳动纪律20% (详见设计人员考核表) 设计人员要具备良好的职业道徳,合同期满或辞职时,应提前1个月与公司沟通,以便公司安排工作自己负责的工程工程必须完工交付方可离开公司,离开公司前必须结清与公司帐务否那么,公司有权扣除乙方的一个月工资 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,公司财务部一份 甲方代表乙方 签订日期二○xx年月日 甲方用人单位名称 地址 乙方(劳动者)性别出生日期 户口所在地身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法、《中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同期限类型为期限,自年月至年月日止;其中试用期为月,自年月日至年月日止
二、乙方工作岗位和工作内容为
三、乙方的工资待遇为每月元整,计件工资按工时值计算
四、甲方双方都要自觉遵守国家法律、法规和政策,乙方必须遵守甲方制定的规章制度及劳动纪律,甲方有权对乙方履行制度和遵守纪律的情况进行检查、监督和奖惩
五、甲方应按国家规定为乙方的工作提供必要的劳动平安卫生保护条件,乙方应严格遵守各项平安操作规程
六、乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家有关规定执行
七、劳动合同的解除和终止 1.甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 2.具有以下情况之一的,甲方可以随时解除劳动合同
①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
②乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
③乙方严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
④乙方被依法追究刑事责任的 3.具有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
①乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
②乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
④甲方经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 4.具有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
①在试用期内的;
②甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 5.除了属于第七条第4款的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式向甲方提出申请,待甲方批准并办理完移交手续之后,方可离职乙方擅自离职或者自提出申请日至离职日不满三十日的,还应当赔偿给甲方相当于乙方离职前上一个月工资的违约金 6.劳动合同期限届满,应即终止执行
八、双方需要约定的其他的事项
九、本劳动合同在履行中发生争议、任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、劳动合同未尽事项,双方可订立补充协议 甲方乙方 年月日年月日。