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关于劳务合同范文汇总九篇关于劳务合同范文汇总九篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同能促使双方标准地承诺和履行合作相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,下面是帮大家的劳务合同9篇,欢送大家分享 程承包人甲方: 劳务分包人乙方: 依据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其有关法律、行政的规定,遵循平等、自愿、公平和老实信用的原那么,结合本工程特点,经公司、工程部、劳务队协商一致就本工程劳务,订立本合同; 第一条劳务承包工作对象及提供劳务内容 工程名称 工程地点 承包范围 第二条承包工作期限 开始工作日期年月日,结束日期年月日;总施工天数为天 第三条:质量标准 工作质量
1、按总承包合同的有关质量规定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收标准》和《建筑安装工程质量评定标准》及相关的企业标准;
2、分项工程、分部工程、单位工程一次验收合格率100%
3、本工程必须到达质量评定等级 第四条平安目标 平安生产目标工亡事故为零,杜绝重大平安事故,一般轻伤事故控制在2‰以内 第五条本钱目标 本钱目标实行方案报备、限额领料,材料实际消耗量控制在工程部的方案本钱消耗量以内 第六条其它目标
1、文明施工目标强化现场科学管理,满足现场文明要求争创“达标文明工地”
2、效劳目标与工程部协同配合完成工程管理目标,创立业主满意工程 第七条劳务报酬
7.
1、本工程的劳务报酬采用以下方式计算
7.
2、上述价格为确定价,不予调整如后续法律及政策变化,导致劳务价格变化的,市场人工价格的变化超过%,经双方协商可酌情考虑调整劳务报酬,但在协商变更的合同价款之前劳务分包人仍需履行原合同,不得以价格不适宜为由拒绝施工,否那么视为违约,并依照本合同第十八条之规定承当违约责任
7.
3、图纸以外需增加施工量的室外配套、增加工程量,由劳务队负责完成,依照实际发生工程量,按核定程序以公司统一劳务价格计酬
7.
4、本工资不含税费
7.
5、保险及生活用煤不计
7.
6、本工程评定获得以下奖项的以劳务总费为基数,分别作为劳务奖励费; A、自治区级工程“天山杯”奖% B、昌吉州级工程“博峰杯”奖% C、自治区级“文明施工工地”奖% D、昌吉州“文明施工工地”奖% 第八条工程量确实认
1、采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计量工程量
2、采用按确认的工程量计量劳务报酬的,由工程部施工技术负责人、工程经理、公司质安部、经营方案部主管签字认可、报总工、总经理批准方可有效未经上述程序办理的,公司将不予支付报酬 第九条劳务报酬的支付
9.
1、劳务分包人与工程承包人约定以下方法支付
1、第一期付款材料进场后,甲方支付工程总价款%(即元)的材料款
2、第二期付款经工程部、设计院、监理、甲方共同验收合格后再付总价%(即元)的费用
3、第三期付款待备案完成后支付至总价%(即元)的费用
4、全部款项结算时,由公司财务将全部劳务报酬的5%作为质量保修金待保修期满后无质量问题另行付清;
5、劳务队必须负责现场的的保管,保卫工作,工资由劳务队支付 第十条工程经理
10.
1、工程承包人委派的担任驻工地履行本合同的工程经理为,职务是,职称是
10.
2、职权 第十一条相关工作责任
11.1工程部责任 组建与工程相适应的工程管理班子,全面履行总承包合同,组织实施施工管理的各项工作,对工程的工期和质量平安向公司负责;
1、编制施工作业方案,做好施工前准备工作
2、在开工作业之前,工程部按施工要求配置必须的施工机具及原材料,并保证水电供给正常,并向劳务队进行详细的书面及现场技术交底工作
3、落实平安防护用品,工程部负责提供平安帽、平安带及平安网等防护用品,并向劳务队尽享详细的书面平安技术交底工作
4、工程部指责管理引导、技术效劳、检查验收、落实处分
5、负责编制施工组织设计,统一制定各项管理目标,组织编制年、季、月施工方案、物资需用量方案表,实施对工程质量、工期、平安生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收;
6、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底,组织图纸会审,统一安排技术档案资料的收集及交工验收;
7、统筹安排、协调解决非劳务承包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地;
8、按时提供图纸,及时交付应供材料、设备、所提供的施工机械设备、周转材料、平安设施保证施工需要;
9、按本合同约定,向劳务承包人签发工程量及劳务报酬;
10、负责公司与监理、设计及有关部门联系,协调现场工作关系
11.2劳务对工作责任 本合同劳务承包范围内的工程质量、工期向工程总承包人负责,组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作;未经工程承包人授权或允许,不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系,自觉遵守法律法规及有关规章制度;
1、劳务承包人根据施工组织设计总进度方案的要求,周密完成施工时段、阶段性的劳务用工方案,经工程部批准后严格实施
2、严格按照设计图纸、施工验收标准,平安操作规程等规定进行施工,投入足够的人力、物力,严格按图纸及做法说明施工
3、加强平安教育,认真执行平安制度,落实平安措施,确保施工平安
4、遵守国家和地方政府部门对施工现场管理的规定,自觉接受公司及上级有关部门的管理、监督和检查,接受公司随时检查其设备、材料保管、使用情况,及其操作人员的有效证件、持证上岗情况,与工程部密切配合,照顾大局
5、按工程部统一规划堆放材料、机具,按公司统一标准化地要求设置标牌,搞好生活区的管理负责进场材料的转运
6、工程竣工后移交建设单位之前,负责对现场的一切设备、设施和施工成品进行保护,因自身责任发生损坏,应承当由此引来的一切损失
7、劳务承包人必须服从公司及工程部的转发的各项指令
8、除非本合同另有约定,劳务承包人应对其施工内容的实施、完工负责,应承当并履行总承包合同约定的、与劳务作业有关的所有义务及施工程序
9、劳务承包人因人员素质技术力量跟不上时,工程部有权终止合同,并要求承当经济责任如公司采购部门不能满足工程正常施工时,劳务队有权向公司投诉,并要求承当经济补偿,同材料、设备造成的劳务队停工,24小时以上,按停工每一天造价增加
0.5元/㎡
10、工程平安及质量由劳务分包人自行负全责,并承当相关损失和罚款 第十一条材料、设备供给的约定
1、劳务承包人应在接到图纸后天内,向本工程部提供材料、设备、构配件供给方案,经确认后,按方案要求的品种、规格、型号、数量和供给时间等组织货源并及时交付;如规格、型号、数量不符合要求时,应在验收时提出,工程经理负责处理
2、劳务承包人应妥善保管、合理使用公司供给的材料、设备因保管不善而发生丧失、损坏的劳务承包人应按数赔偿,并承当因此造成的工期延误等发生的一切经济损失
3、劳务承包人设专人向工程部保管办理施工材料限额领料手续进场材料验收,装卸工作由劳务队负责
4、劳务承包人应严格按照工程部提供的质量要求和配合比施工施工中用料浪费及不合理的超出现额局部,由劳务队承当,必须在施工中使用材料,做到活完料尽,保持现场整洁,否那么根据情节给予处分
5、大型工具工程部负责提供保证使用需要,劳务队负责日常维护、保养、使用,并填写运转记录、领设备用时填写,并报工程部及公司备案;大型机械由公司指定专人负责维修
6、需用周转、低值易耗材料填写,具体消耗指标公司另行规定
7、劳务机械操作手,特殊工种应持证上岗操作,无证上岗造成的一切后果由劳务承包人承当 第十三条现场管理规定
1、劳务人员要求严格遵守现场各项管理制度,在工程部的统一领导下组织施工,有关方案进度、材料供给等工作应密切配合,保证施工顺利进行
2、劳务队负责人对操作人员落实三级平安教育,进行遵纪守法平安生产的日常检查,教育操作人员保护公物,严禁偷拿现场用料及机具,如违反现场制度和有不法行为,工程部有权采取必要措施,劳务队应承当法律责任,并负责赔偿经济损失,操作人员要遵守施工现场制度,不允许外来人员出入现场和住宿 第十四条关于工程质量及验收的约定
1、分项、分部、单位工程质量一次验收合格率100%
2、达不到验评标准时,工程部要求劳务队返工,劳务队应无条件按工程部要求的时间返工,直到符合验收标准,造成的一切经济损失由劳务队承当
3、犹豫工程部技术人员指挥失误而造成的返工由工程部负责承当一切经济损失 第十五条有关平安生产及防护的约定
1、劳务承包人在施工过程中应严格遵守《建筑安装工程平安技术规程》、《建筑安装工人平安操作规程》等有关法律规定和工程管理制度的平安要求
2、劳务承包人应在开工前5天内以书面形式通知工程管理人,并提出相应的平安防护措施,经公司质安部、工程管理人、总共认可后实施,由公司承当平安防护措施费用
3、劳务承包人应对施工平安条件进行检查,有权停止不符合平安施工条件的作业,拒绝违章指挥,并要求工程部承当由此造成的损失
4、由于操作人员在施工过程中违反有关平安操作规程,及不正确使用平安防护用品导致发生重大伤亡事故,由此引发的一切经济损失的和法律责任全部由劳务分包人承当
5、施工过程中,操作人员因违反消防条例和法规造成大的火灾事故,由劳务队自行负全责,给工地造成经济损失的应赔偿
6、劳务承包人必须负责管理好自己下属人员,不得在工地打架、闹事,没发生一次,罚款500元,情节严重的送当地公安部门处理 第十六条工程经理与劳务对的日常调配
1、劳务承包人,负责现场劳务队的日常调配
2、劳务对指派现场施工员(质检员)配合工程部搞好技术工作,做好班组自检、互检工作
3、劳务队应落实管理员一名,负责劳务队工具的领发、保管及日常限额领料并办理手续
4、劳务队负责人、现场施工员、专业班组长应参加工程部组织的各项检查、考核工作、周生产例会及班前交底会和班后碰头会,并贯彻落实
5、对工期、质量、使用功能有影响的专业班组的选择,劳务队应报工程部审核确认
6、材料节约局部,文明施工,质量,进度奖励部门由劳务队和工程部55共同分享 第十七条工程变更
11.
1、施工中发生对原施工内容进行变更,由工程经理提前三天以书面形式向劳务承包人发出变更通知,并提出变更的相应图纸和说明,劳务承包人按照工程经理发出的变更通知及有关要求,进行以下需要的变更
(1)更改工程相关局部的标高、轴线、位置和尺寸;
(2)增减合同中约定的工程量;
(3)改变有关的施工时间和顺序;
(4)其他有关工程变更的附加工作
17.2犹豫变更而发生的增减工程量,经计算报酬单项施工工程在1000元以内(含1000元)不予调整总价
17.2因劳务承包人自身原因导致的工程变更,无权要求追加劳务报酬,并承当由此造成的一切损失,且工期不予顺延 第十八条违约责任
1、承包人假设不能按期保质保量完工,应承当违约责任并赔偿因此给甲方造成的损失
2、在工程部材料供给及水电正常的情况下,由于劳务队原因逾期竣工,每逾期一天,劳务队应承当公司的元的`违约金,业主要求提前竣工,应做好经济签证,按实际发生支付赶工措施费(不可抗力造成的延误除外)
3、如劳务分包人就本合同的履行有异议,双方应协商解决,在协商一致变更合同之前,应先履行原合同,如劳务分包人拒不履行原合同,应承当违约责任,项工程承包人支付工程总价款10%的违约金
4、劳务分包人施工质量不符合本合同的质量保准,应无偿返工,维修至合格标准,公司造成损失的,向公司支付总价款10%的违约金
5、劳务承包人应妥善保管、维护工程部所有的机械设备工具,平安用品如造成损失按照损失程度给予赔偿
6、工程部做好本钱预算和实际发生额,按月或按进度进行考核,未能完成“工程管理目标责任书”,由工程部和劳务队分别承当各自责任 第十九条其他约定 第二十条合同份数 本合同一式四份,工程承包人持三份,劳务队持一份,双方签字盖章之日生效 工程承包方(盖章)劳务承包方(盖章) 授权代表(盖章)身份证号码 时间;年月日时间年月日 甲方 经营地址 乙方 居民身份证号 出期年月日 住址 邮政编码 户口所在地省市区县乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位工种工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 五严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的; 六私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的; 七违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的; 八被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 签订日期年月日 甲方(单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 开户银行账号联系 乙方〔职工)姓名性别 文化程度 出生年月再就业优惠证号 户籍所在地 实际居住地联系 劳动保障卡号身份证号 社会保险关系所在单位 (本合同仅适用于用人单位招用本市外单位的离岗、下岗、协保、托管、内退人员以及劳务派遣组织的劳务派遣工) 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定,落实国家再就业扶持政策,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,签订本合同,并承诺共同遵守
一、劳动合同期限 本合同采用以下第()种方式 1.订立固定期限自年月日起至年月日止本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方,到期办理终止或续订劳动合同手续 2.合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止期限 合同期满或当事人约定的合同终止条件出现,乙方有法定顺延情形之一时,本合同期限顺延至法定情形消失
二、工作内容及要求 1.甲方安排乙方在岗位从事工作,乙方愿意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成甲方合理定额,并符合规定的质量标准 2.乙方工作时间采用以下第()种方式
(1)每周工作日,分别为周;每日工作小时,作息时间为
(2)以完成工作为工作时间,折算平均每日不超过小时,累计每周不超过小时 3.甲方应当建立职业培训制度,不断提高乙方的职业技能;乙方应当积极参加职业技能和再就业转岗培训,努力胜任甲方的岗位工作要求
三、劳动报酬 1.甲方愿意执行国家有关工资支付的规定,遵守最低工资保障制度甲方工资发放日为每月日,工资发放形式为直接发放/委托第三方代发 2.双方约定,乙方的工资分配形式为岗位技能工作制、计件工资制、计时工资制或工资制每月工资标准不低于元加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算 3.关于奖金、津贴和补贴及特殊情况下的工资支付标准及计件单价和定额确实定方法 4.甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况,通过工资集体协商和订立集体合同,建立正常的工资调整机制,保证乙方的工资水平与企业经济效益和本人奉献相适应;同时,甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇
四、劳动保护和劳动条件 1.甲方必须建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守平安操作规程,并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 2.甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定 3.甲方使用乙方,在劳动过程中造成乙方工伤或者患职业病的,甲方应负责及时救治,并承当相应责任 4.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的工资福利待遇
五、社会保险 经协商一致,甲乙双方采用以下第()方式参加社会保险、交纳社会保险费 1.甲方向乙方支付劳动报酬中包含社会保险费,每月合计元,由乙方交由保险关系所在单位参加社会保险 2.甲方在向乙方支付劳动报酬中不含社会保险费,由乙方及其保险关系所在单位按约定参加社会保险
六、劳动纪律 1.甲方应依法建立、完善劳动纪律和 du/规章制度,并以书面形式向乙方予以公示;违反国家法律、法规、规章或未予以公示的规章制度,对乙方无约束力 2.乙方应当遵守国家法律、法规、规章和单位规章制度,甲方有权依法对乙方进行奖惩乙方有严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
七、劳动合同的变更、解除和终止 1.经双方当事人协商一致,本合同可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方,另一方日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同 2.双方当事人可以约定解除劳动合同的条件;没有约定的,一方当事人解除劳动合同,应当提前日通知对方 3.合同期满或双方约定终止劳动合同的条件出现,本合同终止一方希望与对方续订合同的,应在本合同期限届满前日与对方协商续订合同 4.双方依法终止和解除合同的,甲方应当自解除或终止合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止合同证明在乙方履行完必要手续后,甲方办理完毕相当于乙方既得利益的善后手续
八、双方需要约定的事项 1.乙方的试用期为天,自年月日起至年月日止试用期的劳动报酬为双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的,超过的局部无效对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇 2.乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者,双方依法另行签订的《效劳期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等,与本合同具有同等法律效力 3.其他约定
九、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、合同未尽事宜,国家有规定的,按国家有关规定执行;国家没有规定的,由甲乙双方协商解决
十一、甲方应当在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同,自本合同订立之日起30日内书面报告劳动保障部门,办理登记备案手续 本合同自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定 本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押 甲方(签章)乙方(签章) 法定代表人、负责人或 授权委托人(签字) 年月日年月 甲方 乙方 根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款 第一条劳务期限自年月日开始,至年月日终止 第二条乙方承当的劳务内容 第三条乙方提供劳务的方式为 第四条乙方认为,根据已方目前的健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方愿意承当所约定劳务且乙方保证随传随到 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间 第七条为便于乙方工作的完成,甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工作完成时将车辆放回甲方处如乙方擅自将车辆留置在己处,经甲方批评后仍不改正的,视为根本违约,甲方可解除合同 第八条乙方不得向甲方虚报油费并妥善使用甲方提供的车辆,因乙方的原因造成甲方损失的,甲方有权直接扣除相应的劳务费抵偿,缺乏局部可向乙方追偿,如因乙方违反法律法规等而给予的行政处分 第九条如遇忽发事件,应当立即通知甲方否那么造成的一切损失,全部由乙方承当 第十条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴 第十一条发生以下情形之一,本合同终止
1、本合同期满的;
2、双方就解除本合同协商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的;乙方身份证号码联系
4、因经营性调整,该岗位被撤销的 第十二条甲、乙双方假设单方面解除本合同,仅需提前一个月通知另一方即可 第十三条本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿 第十四条乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费 依据本合同第九条、第十一条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金 第十五条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,均提请青浦区人民法院处理 第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,假设在履行本 合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址假设其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否那么,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方 法定代表人签名盖章 年月日年月日 甲方乙方 住所居民身份证号码住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限 有固定期限从年月日起至年月日止 第二条双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止) 第三条乙方同意根据甲方工作需要,在岗位(工种)工作 第四条乙方工作地点为公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场所 第五条要作时间按照以下方式确定执行
1、订单任务制和小组个人计件制
2、执行国家标准工时制度
3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的根底上,甲方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费 第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假 第七条()执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为元;试用期工资为元; ()执行按件计酬的工资标准按照甲方合理的标准发放 第八条社会保险根据乙方意愿可选择以下第种方式作为本合同条款
1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续;
2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳局部以现金的方式支付给乙方 第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家有关部门的规定 组织安排乙方进行健康检查 第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能 第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失; 第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守那么》执行 第十四条关于专项技术培训及违约金的规定 第十五条关于竞业禁止及违约规定 第十六条因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十七条本合同未尽事宜按有关规定执行 第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第十九条甲、乙双方可就上述未规定条款约定如下 甲方(盖章)乙方(签字) 法人代表(或其它委托代理人)签章 签订日期年月日 甲方 乙方 签订地点 ×××××××××公司(以下简称甲方)和×××××××××××公司(以下简称乙方)双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》等的有关规定,就劳务合作一事达成一致,同意签订本合同
1、本合同为劳务合作合同,乙方为甲方的××××提供B牌司机效劳,并收取效劳费
2、效劳期限从20xx年10月1日早800时起至20xx年9月30日1800时止(共计12个月),但本合同规定的提前终止协议的情形除外合同期满后视甲方的实际需要决定是否重新签定合同
4、除双方另有约定外,甲乙双方之间任何与本合同相关的信函以及结算,均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号
5、本合同中甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、帐号假设有变更,变更一方应至少提前十五天通知对方该书面通知经加盖公章并经本合同授权代表签字确认方有效,如乙方名称更改,还需提供新的营业执照复印件和企业名称变更核准通知书
1、乙方效劳司机必须是持有中华人民共和国机动车驾驶证(B牌以上)、品行端正、身体健康、年龄在25-40岁的司机
2、乙方效劳司机在效劳过程中应该态度良好如乙方司机在效劳过程中出现效劳问题,应当按照《劳务合作补充协议》承当违约责任甲方有权要求乙方改正,乙方再不能到达要求的,甲方有权解除本合同,并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失
3、乙方应与所派遣的司机签订正式的聘用协议书,并负责所派遣司机的工资、福利、各项社会保险(含养老、医疗、工伤)、人身意外伤害保险、纳税、生活安排(如吃、住、行的安排,各类证件的办理)等事宜,为甲方效劳司机的聘用、调换或被解雇所产生的一切经济和法律责任,均由乙方承当乙方司机在甲方效劳期间,不能正常工作的,甲方将退回乙方处理
4、乙方效劳司机如果患病、因事不能提供效劳,必须提前向甲方请假,休假期间乙方应提供相应司机代替,不能因此而影响为甲方提供效劳,否那么甲方有权向乙方追偿损失休假期间未能向甲方提供效劳的,甲方免于支付相应天数的效劳费
5、乙方效劳司机不得将车用于甲方工作之外的任何目的,车辆停放地点由甲方决定
6、乙方效劳司机驾驶甲方车辆发生交通事故,一切有关事务的处理均由甲乙双方根据国家的政府有关部门出示的责任鉴定书、保险及国家相关法律规定协调进行,负责赔偿相关费用乙方效劳司机的违章责任由乙方负责处理乙方司机在责任交通事故中伤残或死亡的,甲方向车辆投保的保险公司理赔后,其它善后补偿均全部由乙方负责办理重大或特大交通事故中,负主要责任或屡次发生一般交通事故的乙方效劳司机,甲方有权要求乙方更换
7、甲方应对车辆投保第三者责任险(20万元)、司乘座位险(10万元/每座)等,且保险期限包含了合同全部效劳期限
8、甲方保证车辆技术状况良好、并有相关的有效行驶证、附加费证、保险卡、车船使用税证及国家规定的养路规费单等证件如果甲方缺少前述证件,乙方有权解除合同
9、甲方负责车辆的维修和保养,并承当相关费用如果发生汽车故障时,乙方司机应按甲方指定的定点维修厂,随车跟班监督维修维修申请必须提前报甲方车管科审核,经甲方车管科审核批准后到甲方指定的维修厂家维修,出车在外的临时小额维修,要申报甲方车管科审批修理期间,司机自行离岗的,甲方免于支付相应天数的效劳费如果发生乙方司机人为的汽车故障时,乙方应向甲方赔偿损失,甲方有权从效劳费中直接扣除赔偿金额
10、乙方效劳司机为甲方提供效劳期间,涉及到甲方有关工作内容及其它信息有保密义务,合作期间,效劳司机要与甲方签定保密协议
1、乙方效劳司机每月的效劳费为人民币仟佰元整,小写元整(甲方每月安排乙方司机休息时间不低于4天,具体休息时间可由双方商定),在本合同履行期间,如因国家工资政策发生重大变化,使双方仍按本合同规定支付效劳费对一方显失公平的,双方应本着公平原那么协商调整效劳费金额,按调整后的效劳费支付合同剩余期限的效劳费合同效劳费包含 [1]司机正常工作时间的劳务费及超时劳务费 [2]乙方的管理费 [3]效劳司机的通讯费
2、以下费用不包含在上述效劳费中,甲方根据乙方提供的合格票据另行支付 ⑴过路、过桥费 ⑵燃油费 ⑶停车费 [4]洗车费 [5]汽车的保养、正常的机损维修及年审费用 [6]车辆年度各项税费、杂费 [7]司机市外出差当日在外住宿的长途出差食宿补贴(住宿由司机自理的,补助标准为130元/日,公司提供住宿的,补助标准为30元/日)
3、“五一”、“十一”及农历所在月份,如果甲方需要乙方效劳司机提供效劳,效劳费用按实际效劳天数支付,效劳费为135元/天
4、每月效劳费,乙方应在下月5号前将合格发票开给甲方,甲方应在收到发票之日起10个工作日内支付上月款项
5、每月效劳费支付到以下乙方指定的帐户,并由乙方代扣代缴效劳司机因提供本合同规定的效劳而发生的一切税金 乙方开户行 乙方全称 帐号
1、甲方未能按时支付效劳费,乙方有权要求甲方及时结清,如甲方延期付款超过15日,乙方有权停止效劳,但应提前三日通知甲方;甲方逾期付款一日,每日支付欠款额万分之三的违约金如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务,乙方有权解除本合同,并保存追诉合法权益的权利
2、乙方效劳司机,必须遵守交通规那么,因违反交通规那么、造成的罚款和责任概由乙方负责
3、在效劳期间,如车辆在甲方指定的停车场被盗,与乙方无关(司机作案或与司机联合作案除外),如乙方司机私自用车造成车辆丧失或被盗,乙方应赔偿甲方车辆损失及停车运行的一切损失
4、在甲方厂区或办公区域,乙方司机应尊重甲方有关规定,不得影响甲方的正常工作秩序,否那么甲方有权要求赔偿损失
1、合同期满后,甲方需要乙方继续提供司机效劳的,必须提前七天与乙方协商重新签订劳务合作合同,否那么乙方自期满之日起不再提供司机效劳
2、乙方提前终止合同,需提前七天向甲方提出
3、劳务合作期间,由于甲方的原因需要提前终止合同的,需提前七天向乙方提出
4、甲方如发生关闭、破产或丧失经济能力等情况,乙方有权解除合同
5、乙方效劳司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿相应的损失
6、乙方如发生经营状况恶化、丧失信誉或其他影响其向甲方提供司机效劳的事项,包括但不限于未及时向效劳司机支付薪金时,甲方有权解除合同
1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议,应由双方友好协商解决,如协商不能解决时,提交深圳仲裁委员会申请仲裁
2、凡对本合同进行修改、补充或变更,须以书面形式经双方授权代表签字盖章后,作为本合同的组成局部
3、合同附件是本合同不可分割的局部,与本合同具有同等效力
4、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有相同法律效力 甲方乙方 地址地址 授权代表授权代表 日期日期 联系人联系人 甲方(劳务派遣单位)全称 乙方(实际用工单位)全称 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守
一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止协议期满双方应以书面方式办理续延手续
二、派遣岗位、人数和期限
1.乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下 岗位,人数,工作的内容,工作地点,派遣期限自年月日至年月日止
2.甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承当对员工的用人单位义务,乙方承当对接受的员工的用工单位连带责任义务 乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形
三、工作时间和休息休假
1.工作时间员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工
2.休息、休假按国家和乙方的规定执行
3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资
四、劳动报酬
1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬
2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)
3.甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用以下第()种方式
(1)员工实行月薪制,每月为元,具体方法按照乙方规定执行
(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法,员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行绩效奖金由乙方直接发放
(3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行,定额单价为乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资 员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整
五、社会保险
1.员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2.双方商定,员工的社会保险按照以下第()种方式结算
(1)由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程
2.乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查,并按每月的标准向员工支付岗位津贴(补贴)
3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议员工对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定
5.员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务
2.员工按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排
3.乙方未按本协议约定承当对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承当对员工的义务,甲方承当连带责任
4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理方法
5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止甲方和乙方承当连带责任
八、本协议履行中相关问题的处理
1.本协议履行过程中,假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议
2.本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理
九、劳务费用结算
1.劳务费用的构成劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣效劳费
2.费用结算标准
(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方
(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续,由甲方负责,保险费用由乙方按月支付甲 方
(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣效劳费
3.乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票
4.甲乙双方不得向员工收取任何费用
十、其他约定
十一、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同假设双方协商不成或者发生争议,应当依法处理假设因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承当连带责任
十二、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人、负责人法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)或委托代理人(签名) 年月日年月日 甲方 地址 电传 乙方 地址 电传 甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原那么下,签订如下合同 第一条总那么 1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往乙方公司工作 2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在工作期限为个月 3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有文化程度 4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部x光检查)合格女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明 5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担 6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成局部 第二条工资和其他待遇 1.劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原那么本合同雇佣的劳务人员底薪为工种;人数;每人月工资(港币)元 2.乙方对劳务人员工资每月结算一次乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内 3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇如果同一公司内并无相等的职位,那么与其他公司相等职位的本地雇员相等 4.合同期内,假设因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的根本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金 第三条工作时间、休假及加班待遇 1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬 2.劳务人员享有法定的有薪节、假日节假日加班与当地雇员享受同等待遇 3.劳务人员效劳满一年,可享有最少6天有薪年假 第四条劳保福利待遇 1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合有关规定并经甲乙双方共同核定 2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿此条款自劳务人员抵港之日起生效 3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗效劳和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照现行法例负责购置保险及承当所需费用 4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承当有关费用及伤遣费 5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用 6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方 7.劳务人员在工作的所有税收,均由乙方负责申报,按现行税法执行 第五条双方责任 1.甲方责任
(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;
(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;
(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;
(4)教育劳务人员严格遵守的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度 2.乙方责任
(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承当所需费用港币,此费用自签约时交付;
(2)乙方负责劳务人员体检的费用;
(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;
(4)负责合同期内对劳务人员在期间的管理;
(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻签证处当时的规定支付;
(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地 第六条劳务人员的责任和人员的更换 1.劳务人员的责任
(1)必须遵守现行法律、法规,遵守社会公德;
(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;
(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;
(4)不得与任何人发生借贷关系;
(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;
(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工 2.人员更换,如发生以下情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员
(1)劳务人员申请与居民、永久性居民或游客;
(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;
(3)不履行或破坏合同;
(4)怀孕;
(5)因病需长期治疗,不能继续工作 3.属以上
(1)~
(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第
(5)款的情况,路费由乙方负责 第七条合同的生效、终止和延长 1.本合同于年月日在签订,一式份,甲、乙双方各执份,按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入之日起两年内有效 2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排 3.合同生效后不准单方面终止如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资 4.如发生以下情况之一时,双方可协商终止合同
(1)新的法律、法规、条例以及政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行 本合同如在上述情况下终止,乙方那么负责安排劳务人员回内地并负担所需费用 第八条仲裁 因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,假设协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人(签字)法定代表人(签字) 甲方(单位名称)乙方(劳动者) 身份证号码地址 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款 合同期限自年月日到年月日,其中试用期为两个月,至年月日止试用期内经甲方考核不合格者,甲方有权单方面内向乙方发出书面通知,延长乙方的试用期或解除劳动合同
(一)根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地点)从事(岗位、工种)工作在合同履行期间,甲、乙双方经协商同意,可以变更工作地点、岗位、工种
(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作,到达规定的质量标准
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作8小时(不超过8小时),每周工作40小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安排.
(一)乙方试用期的根本工资标准为元/月,乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,实行计时工资根本(固定)工资为元/月,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定其他工资形式具体约定如下
(三)甲方每月10日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德
(三)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等,直至解除本合同
(一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
(二)甲乙双方协商一致,可以解除合同甲方解除劳动合同,应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方,可以解除劳动合同乙方解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知甲方,试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)有以下情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方(签章)乙方(签章) 时间年月日时间年月日 。