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关于劳动合同汇编七篇关于劳动合同汇编七篇 在不断进步的社会中,合同的地位越来越不容无视,签订合同能平衡双方当事人的平等地位那么常见的合同书是什么样的呢?下面是为大家收集的劳动合同7篇,欢送阅读与收藏 甲方单位名称 法定代表人 单位地址 邮政编码 联系 组织机构代码 乙方劳动者姓名 性别 身份证号码 联系 家庭住址 邮政编码 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,一致同意签订续订如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行
一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限,自年月日起至年月日止,为期年,其中试用期个月 合同期满,合同终止如甲方经营正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续
二、工作内容与工作地点
1、乙方同意按甲方工作需要,安排在岗位工作工作地点 甲方因经营变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或工作任务
2、乙方在甲方工作期间,经双方协商一致,可以签订《岗位职责责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳动合同书》的附件
三、工作时间和休息休假
1、乙方在甲方工作期间,因其工作岗位性质不同,公休日未能安排休息的,另行编排实行轮休制,每月保证4天公休本人同意加班的除外;
2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制不包括膳食时间;
3、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因经营需要,经与乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休
四、劳动报酬
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准,用货币形式于每月日支付给乙方上月工资报酬
2、乙方在甲方工作期间的根本薪酬为 元/月甲方依法为乙方办理社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的局部,由甲方从工资报酬中代扣代缴
五、用工约定
1、签定劳动合同协议后,在试用期内经发现乙方不符合录用条件的,甲方可依法立即解除双方劳动合同关系员工工资按实际工作日计酬实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬,每月4天有薪假期
2、劳动协议期内,乙方要求辞职,须提30日以书面形式通知甲方,试用期内提出辞职,须提前3日以书面形式通知甲方,以最高领导审批时间为准;劳动合同法第37条
3、乙方在甲方工作期间,甲方提供两套工衣给予乙方,如乙方在甲方工作未满六个月因离职辞职、辞退、除名等,甲方按购置工衣单价从乙方工资中予以扣除工作满六个月以上离职者辞职、辞退、除名等,甲方按一定的工衣折旧扣除费用
六、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章管理制度,认真履行岗位职责
七、劳动合同的变更、解除和终止 一经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除 二甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 三乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的 四乙方有以下情形之一的,甲方应提前15日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、试用期后乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 五甲方因以下情形之一,提前15天向全体职工说明情况,可以裁减人员,解除劳动合同
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 六有以下情形之一的,本劳动合同终止
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项在双方解除或者终止劳动合同后,乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类行业竞业限制的范围为洗浴行业,期限为离职1年内;地域为xx地区
九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定,应当承当相应的法律责任 甲方单位盖章乙方劳动者签字 法人代表或委托人签字年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,经甲乙双方协商一致达成如下协议 第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同自年月日起至年月日止,期限为年个月;其中试用期为个月,自年月日起至年月日止 第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在岗位工作,工作地点.因工作需要或客观情况发生变化,经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点 第三条劳动保护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中,可能产生职业危害甲方为乙方提供符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品,提供必须的生产工具和工作场所 甲方应按照国家规定和本单位工作特点,安排职工的工作时间和休息休假制度因工作需要加班,应征得乙方同意 第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原那么实行工资制度,试用期满后月工资为元,并执行最低工资保障制度工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行 试用期间的工资不低于《劳动合同法》第二十条规定的标准 工资支付日期为每月日支付工资应向乙方提供工资清单,列明支付标准、支付工程和工资的扣除工程 甲方安排乙方加班或延长工作时间,应依法支付加班工资 第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇 甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款 第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合同的相关内容任何一方违法解除劳动合同,都应依法承当赔偿责任 第七条解除合同条件经双方协商一致,可以解除劳动合同 符合《劳动合同法》第
三十七、三十八条情形之一的,乙方可以解除劳动合同 符合《劳动合同法》第
三十九、
四十、四十一条情形之一的,甲方可以解除劳动合同 符合《劳动合同法》第四十二条规定以下情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同 第八条终止合同条件符合《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的,劳动合同终止 符合《劳动合同法》第四十五条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同,不予续签的,到期办理终止劳动关系手续符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同 第九条经济补偿金解除、终止合同时,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿金经济补偿金的支付标准按国家规定执行 第十条专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时,双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专项协议,约定效劳期限和违约责任 甲方可以与负有保密义务的人员,就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议,约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任专项协议作为本劳动合同的附件一并执行 第十一条双方约定的其他条款 第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时,依照国家有关规定执行 第十三条本合同一式二份,甲乙双方签字(章)后各执一份 第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决,也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉 甲方(盖章) 法定代表人 签约日期 乙方(签字) 签约日期 甲方乙方 根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项
一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期.
二、工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,并履行以下义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益;
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益
三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排 甲方安排乙方执行工时制度 第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》 第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十三条 乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行 乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇.
六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能 第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议 第二十二条 乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十三条 甲方按照第二十二条第
7、
8、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方 第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第二十五条 乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第
7、
8、9项和第十四条终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形 第二十六条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同 第二十七条 有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5.法律、法规规定的其他情形 第二十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十九条 订立无固定期限劳动合同的,乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止
八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第
7、
8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿 第三十一条 有以下情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承当赔偿责任,并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行
1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;
2.甲方成心拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的 第三十二条 甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的 第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费 第三十四条 乙方有第二十二条第
3、
4、5项情形的,甲方除解除本合同外,可保存依法索赔的权利 第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承当赔偿责任 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用
九、当事人约定的其他内容.
十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力 第四十条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签章 代表人签字 年月日年月日 签订地点签订地点 中学根据中华人民共和国劳动法和浙江省事业单位实行聘用制暂行方法试行的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同
一、甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原那么,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师
二、合同期限 本合同为固定期限合同,时间为年自年月日起至年月日止试用期月期满后,根据双方意愿,可续签长期合同 聘用专职教师合同书范本 经学校审核,同意聘用同志为学院专职教师,具体合同如下
1、聘用时间自年月日起,至年月日止
2、工作内容
3、聘用酬金每学期末考核合格后,按元/方案学时一次性支付聘用酬金
4、聘用期间不享受在职人员待遇 聘用人员签字年月日 聘用单位签字年月日 盖章 外聘教师聘用合同书范本 为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议
一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月至年月
二、甲方支付乙方的报酬标准为元人民币/折合课时,每月支付时按照国家有关政策扣税
三、乙方任课质量考核由其任课系部参照我院教师教学质量考核标准进行考核分平时考核和集中考核,集中考核时间分期中第10周、期末第18周两个阶段进行,聘任单位及时将考核结果反应外聘教师,提出改良意见,外聘教师要虚心接受改良意见,及时加以改良
四、乙方应认真履行石家庄职业技术学院教师教学工作标准中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作 顺伟商贸劳动合同 甲方 乙方 甲方因工作需要,聘用乙方为业务员(司机),经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同
一、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同
二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理
三、乙方应遵守甲方公司所有规定,尽忠职守,维护公司利益
四、乙方聘用期间须服从公司安排工作,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
五、乙方有按甲方要求收回货款的义务,如收到假币、少收货款等均由乙方负责
六、乙方与甲方签订用工合同,合同期满至年底,那么奖励1000中途离职者,取消1000元奖金
七、所有以上以签合同为准,不签者无效 甲方盖章乙方 甲方代表人身份证号码年月日年月日 甲方用人单位名称 住所 法定代表人主要负责人 联系 乙方劳动者姓名 户籍所在地 现居住地址 身份证号码 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同 第一条本合同期限类型为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限,自年月日起至止其中,试用期有/无,自年月日起至年月日止 第二条甲方安排乙方从事的工作为,工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务 第三条甲方安排乙方执行工时工作制标准工时/综合计算工时/不定时 第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资,工资计时/计件标准为其中,试用期期间的工资标准为 第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费,具体工程为乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴 第六条甲方为乙方提供平安生产培训,并提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程乙方发生工伤时,甲方应当及时采取措施使乙方得到救治,并按照《工伤保险条例》的规定,向乙方支付相应的工伤待遇 第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿 第八条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 第九条双方约定的其它事项 第十条劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字 法定代表人主要负责人 或者委托代理人签字 签字日期年月日签字日期年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同为叁年期限劳动合同 第二条本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止,共计个月 第三条根据甲方工作需要,乙方同意担任技术员岗位工作,乙方应按照甲方要求根据现场工作需要到达规定的质量标准,乙方的工作地点为甲方的经营场所 第四条在合同有效期内,甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等,在与乙方充分协商的根底上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 第五条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明 第六条执行不定时工作制,工作和休假按甲方工程进度酌情安排,以每周休息一天为标准,每日工作时间不超过法定标准工作时间 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行 第八条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原那么,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平及相应奖金 第九条乙方劳动报酬月工资标准为xx元,如果甲方工程在xx市城区,乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承当;如果甲方工程不在xx城区,乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承当;乙方通讯费用标准由双方根据实际情况协商确定 第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调整意见,调整情况由甲乙双方协商确定 第十一条甲方于每月2日以货币形式,按照甲乙双方签订的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日那么提前一发放其中第一个月(20xx年8月)甲方从支付乙方工资中扣除xx元作为劳动保证金 第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,那么应在工资发放之日起10日内向甲方书面提出,超过时间那么视为无异议 第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中,甲方不另行承当 第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的相关制度执行 第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行 第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的平安和健康 第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程 第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方那么按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益 第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原那么,依法变更劳动合同局部条款 第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更 第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同 第二十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十三条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同相关规定
1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作情况下,甲方可以解除本合同
2、乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合同,在此期间甲方不支付乙方劳动报酬,但给予一定的生活补助
3、严重违反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同
4、法律法规规定的其他情形 第二十四条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行 第二十五条有以下情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的
2.甲方经营发生严重困难并濒临破产
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
4.法律法规规定的其他情形 第二十六条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见,并办理相关书面手续 第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力 第二十八条双方需要约定的其他事项双方协商解决 第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承当相应的赔偿责任 第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿 第三十一条乙方有以下情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任
2.违反甲方依法制订的规章制度
3.工作失误给甲方造成了经济损失
4.应向甲方支付的其它任何款项 第三十二条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等) 第三十三条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁 第三十四条本合同自签订之日之日起生效 第三十五条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份 甲方 乙方 签订日期。