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关于劳动合同范文 劳动合同的必备条款主要包括用人单位根本信息,劳动者根本信息,合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护及除了必备条款,劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项劳动合同有书面、口头和其他形式 用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同绚定的内容劳动合同变更必须采用书面形式劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同,但必须提前30日通知用人单位试用期内,提前3日用人单位在法律规定的条件下也可以单方解除劳动合同,但应符合有关规定经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同法律规定的用人单位不得解除合同的情况有1从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2在本单位患职业病或因工伤丧失或局部丧失劳动能力的;3患病、工伤,在规定医疗期内的;4女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄缺乏5年的劳动合同终止时,在法律规定的某些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同而劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,工会代表担任委员会主任仲裁委员会那么由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成,劳动行政部门代表担任委员会主任模板内容仅供参考 。