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关于个人合同范文集合5篇关于个人合同范文集合5篇 现今很多公民的维权意识在不断增强,能够利用到合同的场合越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,防止不必要的争端相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是收集的个人合同6篇,希望能够帮助到大家 甲方 代码 经营地址 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址 邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月 二其中试用期自年月日起至年月日止,共个月 三乙方应在年月日前到岗 注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效 规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和本钱很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效 工作内容和地点 一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点 二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效 工作时间和休假 一乙方实行以下第1种工时制
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排 二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度 注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款 劳动保护和条件 一甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 二甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款 劳动报酬 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第三种工资形式
1、计时工资乙方的工资由根本固定工资和绩效工资组成根本固定工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下 三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 注本合同应注明劳动者的根本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定“甲方指定 的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况,即“外派用工”的情形 “25日”比正常发薪时间延后5日,躲避有时合理期间晚发工资的情况 四合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的时机注加薪情况应明示与合同中 保险和福利待遇 一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴 二乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利 三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期 四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行 合同变更、解除 一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形 二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注人力资源部门应保存招聘资料,以保存录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的 注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同 三有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 四有以下情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的;
4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的; 注依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化 其他约定条款 1凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定 2乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承当 4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,那么以附件中的内容为准 5本合同履行过程中,假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行 6乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发 7双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务 8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力 注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原那么约定,另行签订协议处理 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同假设双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉 本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续 甲方盖章乙方签名 法定代表人、负责人或委托代理人签名法定代表人、负责人或委托代理人签名 年月日年月日 甲方 乙方 经双方友好协商,在平等自愿的根底上,协商一致达成以下协议
一、工作时间每日工作半天(4小时,周末、节假日除外)
二、工作内容
1、主要负责甲方三室两厅一厨两卫一阳台的清洁卫生
2、专用清洁工具由乙方自带,清洁剂等由甲方提供
3、乙方必须合理的按照甲方安排保质保量的完成工作任务
三、劳动报酬 依据按劳取酬的原那么,根本工资加奖金的方法,根本工资500元/月,每月月底发放
四、劳动纪律
1、接受甲方的管理,并按照合同要求认真履行职责,遵纪守法,完成甲方交付工作
2、工作期间,乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作
3、星期日,节假日如需工作,工资待遇按国家规定处理
4、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定
五、合同解除
1、乙方在合同履行期间有事可以辞职,但必须提前三天通知甲方
2、乙方在合同履行期间应遵纪守法,如有违规可解除合同
六、未尽事宜,甲乙双方协商解决 本合同经双方签字后生效,合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方乙方 日期日期 甲方 乙方姓名性别居民身份证号 家庭地址 鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制缺乏根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款 第一条本协议期限为本协议于年月日生效,至年月日终止 第二条乙方承当的劳务内容,要求为 第三条乙方提供劳务的方式为 第四条甲方认为,根据乙方目前的健康状况ツ芤谰荼拘议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承当所约定劳务 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间 第七条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴 第八条发生以下情形之一,本协议终止
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议,仅需提前一周通知另一方即可 第十条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿 第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度 第十二条乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇 第十三条甲乙双方约定,甲方为乙方购置意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿保险期间与本协议期限相同 第十四条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议,双方互不支付违约金 第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请济南仲裁委员会按照该会仲裁规那么进行仲裁仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力 第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)日期年月日 乙方(签章)日期年月日年月年月日期日日期日 甲方劳务派遣单位 乙方实际用工单位 乙方因生产工作需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议 自年月日起至年月日止
1.甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用
2.甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险
1.劳务费用的构成劳务工劳务费根本劳务费、考核劳务费社会保险费和输出劳务效劳费
2.劳务费用各项标准按实际发生费用结算,甲方按照每人每月元标准收取输出劳务效劳费
3.结算时间和方式乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单劳务人员工资应由甲方每月日前支付
4.乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票
1.甲方要根据乙方的用工需求,天内提供适宜人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在天内办理好相关上岗手续
2.甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费个人承当局部从工资中代扣
3.劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报
4.乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续
5.甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度
6.乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔
1.乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》,明确劳务内容以及要求和工资劳务费用标准等
2.乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行平安教育劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故经有关权威部门认定,乙方要配合甲方处理,有关处理方法按国家相关规定执行
3.乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用,不得拖欠
4.乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩,劳务派遣人员经考核不合格的,终止上岗协议,并退还甲方,对乙方造成损失的,乙方有权要求其赔偿
5.乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资劳务费和缴纳社会保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿 与劳务派遣人员发生的劳动争议,双方均有权提起仲裁、诉讼
1.本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行
2.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面约定
3.本协议一式份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份 甲方乙方 日期年月日日期年月日 xx公司以下称甲方因工作需要按照国家北京市有关劳动法律法规规章规定聘用以下称乙方为我公司员工.双方根据平等自愿协商一致的原那么签定本合同确立劳动关系明确双方的权利义务并共同遵守履行. 一合同期限 本合同自年月日起生效.本合同有效期经甲乙双方商定采取以下第种形式.
1.合同有效期限年至年月日止.
2.无固定期限.本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外其他终止条件为:.
3.合同期限至于工作任务完成时终止.其完成的标志事件是. 新招收调入统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期. 本合同由甲乙双方各存一份.鉴证时还需交鉴证机构一份.均具有同等效力. 二工作任务 一乙方职位是向报告. 二在合同期内甲方将可能指派乙方于其它职位. 三工作时间 一甲方实行每日不超过八小时平均每周不超过四十小时的工作制度.并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时. 二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制. 三甲方因生产工作需要经与工会或乙方协商同意可安排乙方加班加点.但每个工作日延长工作时间不得超过三小时每月累计不得超过三十六小时. 四有以下情形之一的甲方延长工作时间不受本条第三项规定限制:
1.发生自然灾害事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产平安需要紧急处理的;
2.生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产或公共利益必须及时抢修的;
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断必须连续生产运输或者营业的;
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的. 四休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假探亲婚丧方案生育女职工劳动保护等假期的待遇. 五劳动报酬 一乙方工资分配形式标准:
1.甲方按照政府有关企业职工工资特别是不得低于本市最低工资标准的.规定制定本企业工资制度确定乙方工资形式和工资标准.
2.乙方试用期工资为人民币元/月试用期满乙方起点工资定为人民币元/月.甲方可按企业工资制度调整乙方工资. 二甲方每月如期发放货币工资.如遇节假日或休息日那么延后在次工作日支付工资. 三甲方安排乙方加班平时和休息日加班无法安排补休的按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资.其中:
①安排延长工作时间的甲方支付不低于工资150%的加班工资如加班时间在22时至次日6时期间的支付200%的加班工资;
②休息日加班支付200%的加班工资;
③法定休假日加班支付300%加班工资.但乙方实行综合计算工时工作制的其工作时间应以一定周期综合计算属加班时间局部应按加班工资计发. 四非因乙方原因所致的停工停产在一个工资支付周期内的甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费. 五乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参加社会活动期间以及依法享年假探亲假婚假丧假方案生育假女职工劳动保护假期间甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资. 六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资拒不支付乙方加班工资低于本市最低标准支付乙方工资的均应予补发并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金. 六保险福利待遇 一在合同期内甲乙双方需按照国家及省市有关规定缴纳根本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况. 二甲方按国家省市有关规定给予女工五期经期孕期产期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇. 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结经市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动能力的由甲方按规定给予办理提前退休;属局部丧失劳动能力的按本市有关规定执行. 四乙方在合同期内患病或非因工负伤其病假工资疾病救济费和医疗费等按不低于国家省市有关规定执行. 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费一次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发. 六非因乙方原因所致的停工停产期间乙方按国家规定享受的休假劳动保险医疗等待遇不变. 七乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行. 七劳动保护和劳动条件 一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准包括有关女职工未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》切实保护乙方在生产工作中的平安和健康. 二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产知识规章制度和操作规那么培训以及其他的业务技术培训.乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规规章制度和操作规那么. 三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检. 四乙方有权拒绝甲方违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告. 八劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的《员工守那么》及各项管理制度甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查催促考核和奖惩. 九续订变更解除终止劳动合同 1本合同固定期限届满即自然失效双方必须终止执行.如双方协商同意可以续订合同. 2如甲方因生产经营情况变化调整生产任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并由双方签字盖章.如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的甲方可以解除劳动合同. 三有以下情形之一的劳动合同即告终止:
1.乙方已到达法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.乙方被批准自费或出境定居的;
4.甲方被依法撤销解散歇业关闭宣告破产;
5.本劳动合同约定的终止条件事件已经出现. 四本合同经甲乙双方协商一致可以解除. 五有以下情形之一的甲方可解除劳动合同:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;
3.乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;
4.乙方的行为按照国家的法律法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的.
5.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6.乙方患病或非因工负伤医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的.如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的应同时按规定办理退休或退职手续.停工医疗期计算按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的标准执行;
7.劳动合同期虽未满但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务缺乏确需按规定裁减有关人员的;
8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间确需按有关规定裁减人员的;
9.甲方经批准转产调整生产任务或改良生产条件无法在企业内部调剂安排的充裕职工;
10.其他符合国家省市规定的可解除劳动合同条件的. 六有以下情形之一的乙方可随时解除劳动合同:
1.在试用期内;
2.经国家有关部门确认甲方劳动平安卫生条件恶劣没有相应保护措施严重危害乙方平安健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;
4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险基金的;
5.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
6.甲方成心不履行劳动合同严重违反国家法律法规侵害乙方其他合法权益的; 如乙方依据上款第2项至6项规定解除劳动合同的均可追究甲方违约责任. 七乙方非依据本合同规定解除劳动合同应提前三十天以书面形式通知甲方. 但不解除乙方应依约承当的责任. 八有以下情形之一甲方不得解除劳动合同:
1.乙方患职业病或因工负伤医疗终结期内或医疗终结后经市县级市医务劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的;
1.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医 院证明仍确需住院治疗的;
2.符合方案生育政策的女职工在孕期产假期哺乳期内的;
3.乙方经批准享受法定假期在规定期限内的;
4.符合国家广东省广州市有关其他不得解除劳动合同规定的. 九除试用期内或职工被违纪辞退除名开除及本合同另有其他特别规定等情况外甲乙双方终止解除续订本合同必须提前一个月书面通知对方.提前时间缺乏者按相距的实际天数以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方. 十甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》转移档案等有关手续为乙方办理待业登记领取失业救济金提供方便. 十一甲方租赁给乙方居住的房屋双方应签订住房合同.甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时有关住房问题按住房合同规定办理. 十二假设本合同终止或解除乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等如数交还给甲方如有遗失应予赔偿. 十三乙方符合国家规定的退休含提前退休条件甲方应按规定为其办理退休手续并按本市有关规定办理. 十四甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定发给乙方经济补偿金医疗补助费.属试用期内或因乙方被作违纪辞退除名开除导致劳动合同解除的甲方不发给补偿金或生活补助费. 十违反合同承当的责任 一一方违反合同承当违约责任.给对方造成直接经济损失的应当根据后果或责任大小予以适当赔偿. 二乙方经甲方出资培训双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款.培训合同是本合同的附件.一方无故不履行培训合同应按合同规定赔偿对方的损失. 三劳动合同期未满又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止解除劳动合同条件在未经对方同意而解除劳动合同的一方应按政府有关规定和劳动合同约定承当违约责任. 乙方单独承当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部可以减免.但属教育培训费住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外. 十一调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议应先协商解决协商无效可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉. 十二合同之修正: 对于本合同之任何修正只有双方共同签署以书面形式成认的才能生效. 十三适用法律 本合同受中华人民共和国法律所管辖在合同期内如本合同的条款与国家北京市有关劳动管理新规定不符双方按新规定执行. 甲方盖章: 乙方签名或盖章: 法定代表人: 或委托代理人 年月日年月日 鉴证机构盖章: 鉴证人: 鉴证日期:年月日。