还剩30页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
关于劳动合同汇总8篇关于劳动合同汇总8篇 随着人们对法律的了解日益加深,合同出现在我们生活中的次数越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由那么正式、标准的合同是什么样的呢?下面是收集的劳动合同9篇,希望能够帮助到大家甲方乙方 根据中华人民共和国劳动法的规定,经双方友好协商,本着自愿平等的原那么,达成合同条款如下以资共同遵守
一、合同期限为一年 合同有效期自年月日至年月日止合同期满即终止执行因本店工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同
二、工作岗位 经双方协商,乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作
三、劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作环境,保证乙方在人生平安不受危险的环境条件下工作
四、工作时间 特定内容提前10分钟上班、吃饭一个半小时冬季早班900——晚630中班1200——晚2100夏季早班830——晚630中班1200——晚2130
五、工作内容 乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作
1、各种货品的销售;
2、贷品的清点和验贷;
3、各项卫生的清扫、陈列和
4、其他店内需要的工作
六、劳动报酬 根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为根底工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀效劳奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖
七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规
1、员工应遵守本店各项制度及员工守那么,遵守本店规定的工作程序
2、员工如违反本店的规章制度,本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇
3、员工如毁坏或遗失本店财物的,依市场价给予以补偿盘点以少贷的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丧失贷品的原价赔偿给甲方,原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿,按原价赔偿给甲方
八、合同解除 a合以下情况之一的,本专卖店可以解除本合同, A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为,或严重失职,或收受客户回扣的B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散 C、员工工作态度怠慢不创造效益,没有工作积极性或业绩一直下降的 a有以下情况之一的,员工可以随时书面解除合同 A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬; B、本专卖店违反国家法律法规,侵犯员工合法权益的 a乙方假设合同期满甲方将结算清所有工资和押金 b乙方合同期未满,应自行承当经济损失
九、教育培训 本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用与专卖店外派员工参加培训;那么双方另订培训合同
十、合同无效 本合同如有以下情形之一的,那么本合同自始无效;
1、根本违反法律法规的;
2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;
3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的本合同一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效签约双方已读懂上述条款的约定,现自愿签字确认 甲方专卖店代表人: 乙方签字乙方身份号 合同签署时间年月日 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款 第1页共1页 第一条劳动合同双方当事人根本情况
(一)甲方 住所 法定代表人或者主要负责人
(二)乙方性别 住址居民身份证号码 第二条劳动合同期限
(一)合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止
(二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 第三条工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作
(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制
(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假 第五条劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月
2、其他形式
(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付
(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意
(四)甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付
(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 第六条社会保险及其他福利待遇
(一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务
(二)乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平 第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿
(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行
(二)甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
(三)乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付 第九条劳动争议处理 劳动合同双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十条其他
3.
(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的,按有关规定执行
(二)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(三)其他需要约定的事宜第3页共3页 甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 签订日期年月日签订日期年月日第4页共4页 甲方用人单位 单位地址法定代表人 乙方劳动者公民身份号码 居住住址联系甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,订立本劳动合同,具体事宜如下
一、经甲、乙双方协商,甲方聘用乙方期限自年月日起至年月日止,共年
二、甲方聘用时乙方身体健康,从事工作
三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应劳动报酬乙方的月工资为人民币元,对此乙方予以认可并接受
四、乙方的工作地点为甲方厂内
五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;不得无故脱岗、离岗、迟到、早退
六、甲方因生产和工作需要,根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬
七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益
八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益
九、甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守
十、乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按本单位的规定对乙方给予经济处分,直至解除本合同如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方经济处分、解除本合同外,甲方有权要求乙方承当赔偿责任
十一、甲方对可能产生平安事故的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程平安隐患的预防工作,乙方应严格遵守相关操作规程与平安制度进行工作,假设乙方在工作中发生的人身意外事故,由甲方承当
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病如心脏病、高血压等突发造成的人身伤亡事故,甲乙双方协商解决
十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故,甲方概不负责
十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品
十三、乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承当赔偿责任
1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度
2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的
3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
4、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的
十五、乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资中扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿
十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,任何一方均可向人民法院提起诉讼
十七、本合同一式两份,甲方执一份,乙方执一份,经双方签字或盖章后生效 甲方盖章乙方 代表人签字身份证号码 年月日年月日 甲方 联系 乙方 联系 身份证号 甲乙双方按照“平等自愿、协商一致”的原那么,签订本协议
一、生效日期 本协议自签订之日起生效
二、工作内容
1、工作时间
2、在法律允许的条件下,乙方要服从甲方加班加点的安排,在未经过甲方的允许下,不得早退或者提前离开岗位
三、劳动报酬与福利待遇
1.本协议期间员工享受人身意外保险;离开公司保险自动消除
2.甲方为乙方提供的工作场所,劳开工具必须符合国家平安,卫生标准,严格执行有关劳动保护的法律法规,保障乙方在劳动过程中的平安与健康
3.乙方在公司工作不满15天(在15天中不能旷工)离开公司者将无工资发放
4.工作期间由公司工作餐
5.工资计算方法按用工单位实际核算,具体为,如乙方严格按用工单位要求加班,并无无故请假和矿工,可保证乙方工资在左右,甲方每月日把上个月的工资,以现金或银行转账的方式支付给乙方
四、劳动纪律 乙方在协议期内必须遵守甲方的劳动纪律,严格遵守操作规程,保证平安生产,保质保量完成任务,自觉遵守甲方依法制定的规章制度
五、协议的变更、解除、续订
1、经双方协商一致,可变更协议相关内容,并按原签订程序变更协议双方未达成一致意见的,原协议继续有效
2、乙方在一个月内无故旷工累计三天(含)以上者,甲方根据公司相关制度进行处理,并解除本协议
3、乙方在工作期间不服从厂房工作制度者,甲方可以解除本协议
4、公司各项规章制度作为本协议的附件,如乙方违反劳动法规和公司规章制度的,甲方可以解除本协议
5、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形出现,乙方可以解除本协议
六、附那么
1、协议未尽事宜,双方协商确定
2、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签章生效 甲方签章 20xx年月日 乙方签章 20xx年月日 甲方 乙方 文化程度 性别 法定代表人 出生日期----年--月--日 或委托代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限类型为----期限合同 本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月 本合同--------终止 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位工种工作 第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条甲方安排乙方执行----工作制 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排 第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元 执行不定时工作制的工资支付按-----执行 第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于---元 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同 第二十三条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4.义务服兵役期间的 第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的,按-------办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同 第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十六条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止 第二十九条以下情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金 第三十条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的 第三十一条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发 第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的.,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承当赔偿责任 第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为-------------------------------------------- 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第三十九条甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章 乙方签章 法定代表人 或委托代理人签章 签订日期年月日 鉴证机关盖章 鉴证员签章 鉴证日期年月日 甲方用人单位名称 地址 性质 法定代表人委托代理人姓名 乙方劳动者姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市县区乡镇村街号 现住址 属于农业人口 非农业人口 身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细那么》的有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,辽宁省劳动合同
一、合同期限 本合同期限自年月日起,至年月日止其中试用期 年月日至年月日
二、生产工作任务 根据甲方企业生产工作需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为 工种,承当生产工作任务,合同范本《辽宁省劳动合同》其中应到达的数量、质量指标为
三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动平安保护和防护设施
四、劳动报酬 一甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为 元试用期满,根据乙方的岗位、技能水平,承当的任务等情况,定为每月 元乙方从事的工种为全额计件工资制,经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,具体方法双方约定为 二加班工资为每小时元法定节假日每小时元 三乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费 四按照国家及企业的有关规定,乙方应享受等,每月计元,津贴元,奖金
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务 一甲方权利
1.依据国家和××省的有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处分 乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业***管理
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇入党、入团、评选先进、模范等 甲方 乙方 性别生日年月日 身份证号码文化程度 户籍所在地现在住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本劳动合同 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方 的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限 第二条合同生效日期年月日,其中试用期从年月 日起至年月日 第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种) 工作乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,到达规定的质量、数量标准 第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生,操作规程和工作标准;保护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育 第七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同 第八条甲方应根据国家的有关生产平安、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下
(一)提供必要的劳动场所和设备
(二)发放规定的劳动保护用品
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护 第九条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日(
五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休 第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务 第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容
(一)根本工资元/月
(二)职务工资元/月
(三)午餐补贴元/月
(四)交通费补贴元/月
(五)全勤奖元/月
(六)社保元/月
(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行) 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否那么甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当 第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业 的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗 第十四条在本合同期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费 第十五条乙方在劳开工作过程中,提出对甲方开展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙 方口头表扬或经济奖励 第十六条乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处分决定 第十八条乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方; 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇 第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止 第二十二条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
(二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 第二十三条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
(二)从事违反国家法律法规的工作
(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除 第二十四条乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承当 第二十五条甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同 第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承当劳动合同终止的过错责任 第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承当任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承当赔偿责任 第二十八条如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意前方可离开,否那么应支付给甲方一个月根本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 第二十九条以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保存、影印或提供他人,并执行甲方的平安保密制度,否那么按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、方案、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之 第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位 第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励 第三十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方乙方 甲方代表人 200X年月日200X年月日 甲方 用人单位名称 乙方 姓名 甲方根本情况 名称 住所 法定代表人 主要负责人(委托代表人) 联系 乙方根本情况 劳动者姓名联系 身份证号 家庭住址 紧急联系人联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,甲乙双方一致同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系
1、试用期 自年月日起至年月日止
2、合同期限 合同自年月日起至年月日止
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在部门从事岗位(工种)工作,工作地点在范围内
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准
1、甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过小时
2、乙方应在规定的正常工作时间内完本钱职工作,甲方不鼓励乙方加班甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等但乙方方案性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资甲方根据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为元/月,约定工资为元/月(其中根本工资元,其他为岗位工资元)个人所得税由乙方承当,并由甲方在工资发放时代扣代缴
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴
2、甲方可根据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身开展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果,其知识产权属于甲方
2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等)和经营信息(管理诀窍、客户、货源情报、产销策略等)属于商业秘密、技术秘密,乙方须保守秘密,不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利给甲方造成的损失的,乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金劳动合同标准版
3、乙方在职期间和离职后3年内,不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职,不得从事与甲方业务有竞争关系的活动如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时,乙方同意签订
(一)劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同
3、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
3.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.2严重违反者甲方规章制度的;
3.3严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
3.4同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;
3.5违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;
3.6被依法追究刑事责任的
4、甲方有以下情形之一,应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方效劳年限支付一定的经济补偿金
4.1依照企业破产法进行重整的;
4.2生产经营发生严重困难的;
4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;
4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
5、乙方有以下情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同
5.1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5.2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
6、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同
6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;
6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
6.3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
6.4在孕期、产期、哺乳期内的;
6.5在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏5年的;
6.6法律、行政法规规定的其他情形
7、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
7.2未及时足额支付劳动报酬的;
7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;
7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
8、在以下情况下,乙方不得解除劳动合同
8.1由甲方出资培训(包括送大,中专院校或者技工学校学习),培训后为甲方效劳未满3年的;
8.2属于技术骨干,承当某项重要工程的建设,改造任务而任务未结束的
(三)劳动合同的终止
1、在以下情形下,劳动合同终止
1.1劳动合同期满的;
1.2乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
1.3乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
1.4甲方被依法宣告破产的;
1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
1.6法律、行政法规规定的其他情形
2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办工作交接时支付劳动合同标准版劳动合同标准版
1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省市有关规定执行
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年超过半年者按1年计算,工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金,最多不超过12个月同时对于签订敬业协议的乙方,甲方除上述经济补偿外,另需补偿乙方敬业工资
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的,乙方应为甲方效劳5年乙方违反效劳期约定的,应向甲方支付培训费用及违约金效劳期为履行局部每满一年,乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金,不满一年的按一年计算劳动合同标准版
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失,甲方保存对乙方的民事诉讼权利
2、乙方提出解除合同时,应至少提前三十日以书面形式通知甲方,以便甲方有足够的时间安排人员接替 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行如果发生劳动争议,双方可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定,应当承当相应的法律责任
1、本合同一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度,作为本合同附件或相关约束条件,与本合同具有同等法律效力 甲方(单位)盖章乙方(劳动者)签字法人代表(或委托人)签字 年月日。