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关于劳动合同集合6篇关于劳动合同集合6篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是为大家的劳动合同6篇,希望能够帮助到大家 单位地址 法定代表人 公民身份号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 居住住址 户籍地址 联系 紧急状态联系人 联系 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本劳动合同以下简称合同,双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据 第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止,共个月 第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系 第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期月工资为人民币元假设乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延 第四条甲方录用乙方的条件为
1、学历文化
2、身体状况
3、工作技能
4、团队精神
5、其他 第五条甲方聘用乙方从事工作 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职 第八条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬 第九条乙方所在岗位执行标准工时制 第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益 第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否那么甲方不承当支付加班报酬的义务 第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至解除本合同如因乙方的成心或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处分、解除本合同外,甲方有权要求乙方承当赔偿责任 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资均为税前应发工资为人民币元甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受 第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇 第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购置下述社会保险,乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴 A、城镇根本保险; B、外来人员综合保险; C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行购置社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用; D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方购置社会保险; E、其他 甲方(用人单位) 地址 性质 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者) 性别 年龄 民族 文化程度 地址 籍贯 身份证号码 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在乎等自愿的根底上签订本合同
一、合同期限 本合同期自年月日起至年月日止,合同期限为年试用期自年月日起至年月日止,期限为个月
二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在岗位,为工种具体的工作任务为
三、生产(工作)条件 甲方根据国家有关劳动平安卫生的法规、标准,提供劳动保护设施,按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品乙方离开企业时,应将劳动保护用品归还甲方,或由甲方作价卖给乙方
四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度,乙方严格遵守国家法律、法规,以及厂规厂纪,服从甲方管理,积极做好工作
五、工作时间及劳动报酬 1.乙方每月工作天,每天工作小时如双方和工会同意延长工作时间的,按加班给予报酬,加班费每小时元 2.乙方在试用期内的工资为元试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级工资标准为 3.除国家另有特别规定外,乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同,具体的标准为
六、保险福利待遇 1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假,与甲方从城镇招收的合同制工人相同 2.乙方患病或非因工负伤,甲方给予乙方个月的停工医疗期此期间的医疗待遇和病假工资,与甲方从城镇招收的合同制工人相同医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方发给相当于本人根本工资三至六个月的医疗补助费 3.乙方因病或非因工死亡的,甲方发给丧葬费元,一次性供养亲属救济费元 4.乙方因工负伤,甲方给予医疗医疗期间,乙方原工资照发医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安排,甲方按以下方法发给乙方因工致残抚恤费
(1)完全丧失劳动能力的,每月发给元,直至乙方死亡;
(2)大局部丧失劳动能力的,按乙方原工资的70%发给,直至乙方死亡;
(3)局部丧失劳动能力的,一次性发给元 5.乙方因工死亡的,甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费元,供养直系亲属抚恤费元 6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金如乙方回乡时未到退休年龄,甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方如乙方转为城镇合同制工人,甲方将这笔款项转入养老保险金专户 7.乙方粮户关系不转人甲方所在地甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供给登记手续,粮食差价局部由甲方负担 8.乙方因劳动合同期满终止执行,或属于第七条第2款第
(3)项和第
(4)项解除劳动合同时,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月根本工资的生活补助费,但最多不超过本人十二个月的根本工资
七、合同的变更、终止、解除和续订 1.在以下情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容
(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况 2.以下情况,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;
(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告);
(5)按国家有关规定应予辞退的 3.以下情况,甲方不得解除劳动合同
(1)劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤,并经医务劳动鉴定委员会确认,属于全部或大局部丧失劳动能力的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方为女职工,在孕期、产假和哺乳期间的 4.以下情况,乙方可以解除劳动合同
(1)甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的;
(2)经国家有关部门确认,甲方生产平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的的;
(3)经甲方同意,乙方自费考入中等专业以上学校学习的;
(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策,侵害乙方合法权益的 5.合同期满后应即终止执行,甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订合同一方不同意续订的,另一方不得强迫合同期满一个月之内既不终止,又不履行续订手续的,视本合同为续订同一期限的合同 6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除 7.任何一方解除合同,必须提前三十天以书面形式通知对方,方可办理解除合同手续但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外此外,符合第七条第4款
(1)、
(2)、
(4)情形之一的,乙方可随时解除劳动合同
八、双方需约定的事项 1.甲方为乙方提供住房,房租、水电费由乙方自理甲方发给乙方住房补贴(每月元) 2.甲方因生产、经营条件变化,以及等情况,经乙方同意,可以在不变更合同条款的情况下,安排乙方从事本合同规定以外的工作 3.乙方在其户口所在地应征人伍以及等情况,乙方可以解除合同 4.甲方因调整生产任务而充裕生产人员,乙方试用期满经考核不合格的,以及等情况,甲方可以解除合同
九、违约责任 任何一方违反合同规定,应承当违约责任,付给对方违约金元给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
十、其他约定事项
十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民法院起诉
十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系,明确双方责权利有关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细那么
十三、本合同自签订之日起生效,一式份,甲乙双方各执份本合同用钢笔或毛笔填写,涂改、未经合法授权代签无效 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(委托代理人) 年月日年月日 签订地点签订地点 甲方(聘用方)乙方(受聘方)(附身份证复印件)甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同 1.合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期/试用期,试用期为个月,可视乙方适应工作能力酌情增减),合同期满聘用关系自然终止 2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方 1.乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承当的各项工作任务乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整
2.甲方实行每周工作天,每天工作小时的工作制度(工作时间为周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)节假日按国家规定调休,公司另有安排除外
3.乙方同意甲方根据工作需要,可调整变开工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间 1.甲方每月10号支付乙方上月工资,如遇节假日,那么延后至最近一个工作日试用期工资为元人民币,转正后工资为元人民币假设乙方有突出奉献,甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
2.乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资未经甲方同意而擅离职守的,旷职天,扣发天工资,旷职三天,按自动离职处理 1.乙方应遵守国家的法律、法规 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承当保密义务
3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处分 1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止 3.甲方单位被撤消,聘用合同自行终止 4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除 5.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的 6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效 甲方(盖章)乙方(签字) 代表人(签字)身份证号年月日年月日 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么,达成如下协议
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在岗位从事工作;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位
1、合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止;
2、试用期为个月(试用期包括在合同期内)
3、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面或开头通知对方
1、甲方实行工时制,即乙方每日早上--下午下雨下雪休息;
2、甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间
1、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳开工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 乙方在合同期内应当做到
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程,保证平安工作
4、保护甲方的财产,保守甲方的商业秘密
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同
(二)有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
1、乙方在试用期间不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 甲方用人单位 乙方职工身份证号码地址联系 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同
一、合同期限 第一条本合同的期限类型为固定期限合同,本合同生效日期年月日,其中试用期月,本合同到年月日终止
二、工作内容和工作时间 第二条甲方安排乙方从事岗位工作 第三条乙方的工作任务和职责是 第四条甲方按国家规定安排乙方的正常工作时间详见工作安排表因工作需要,甲方可以安排乙方加班工作
三、劳动报酬 第五条乙方试用期工资为元/月,试用期满工资为元/月甲方每月日如期支付当月/上月货币工资 第六条因工作需要加班加点,甲方按元/小时发放加班费用甲方因工作需要要求乙方加班时,乙方不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理
四、劳动合同的变更、解除和终止 第七条任何一方要求变更本合同的某项内容,都应以书面形式通知对方双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续甲乙双方可以按照《劳动合同法》第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系
五、违反合同责任 第八条一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果承当经济赔偿责任乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃,乙方同意视为已给甲方带来损失,赔偿以1500元起计 第九条乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的,乙方需向甲方支付1000元的培训费用
六、调解与仲裁 第十条双方按劳动合同法有关规定执行
七、其他 第十一条本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理本合同一式二份,甲乙双方各一份 甲方盖章乙方签名 年月日年月日 甲、乙双方根据国家、省制定的有关劳动法律、法规和政策,自愿签订如下劳动合同,共同履行
(一)定期本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中试用期—个月,自年月日起至年月日止;有学徒期限的工种,学徒期年月,自年月日起至年月日止
(二)不定期自年月日起,终止劳动合同的条件如下 甲方根据生产(212作)需要,分配乙方在担任工作,在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务具体生产(212作)任务和责任如下 为保证乙方能顺利完成生产(212作)任务,甲方应根据国家、省有关职工劳动平安、劳动保护、职业卫生的规定,给乙方提供必需的生产(工作)条件
(一)甲方的权利 1.对乙方进行管理教育,按岗位责任,检查催促乙方完成生产、工作任务; 2.按照国家、省和企业规定,对乙方实施奖励、处分; 3.根据生产工作或调整劳动组织需要,在征得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位,改变乙方工种; 4.按照国家、省有关规定和本合同有关条款,解除与乙方签订的.劳动合同; 5.乙方不履行本合同,有权向有关部门申诉; 6.其他权利
(二)甲方的义务 1.向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策,以及本单位的规章制度,经常对乙方进行思想政治、遵纪守法和职业道德教育; 2.保障乙方的合法权益; 3.创造条件,提高乙方的政治和技术业务素质; 4.按照国家、省的有关规定及本合同的有关条款,按时发给乙方工资(奖金)、津贴、补贴、保险福利待遇和劳动保护、防护用品; 5.其他义务
(三)乙方的权利 1.按照国家、省的规定,有参加政治、技术(业务)学习(培训),参加工会,参军,参与民主管理和担任管理人员职务,评选和被评选先进职工等项权利; 2.按规定领取工资、各种奖金、津贴、补贴和享受社会保险福利待遇; 3.按照国家和省有关规定及本合同的有关条款,要求解除合同; 4.甲方不履行本合同,有权向有关部门申诉; 5.其他权利
(四)乙方的义务 1.遵守国家法令和社会公德,保守国家和甲方的机密,保护公共财物; 2.按照国家、省和甲方的有关规定,遵守劳动纪律、效劳标准、平安生产规程,讲究职业道德; 3.服从领导,尽职尽责,积极完成生产、工作任务; 4.努力学习政治文化,钻研技术业务,不断提高政治文化和技术业务水平,积极参加必要的社会活动; 5.其他义务 合同期内,甲方应按照有关规定支付乙方劳动报酬,具体方法和标准如下
(一)乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤的有关待遇,按国家、省现行规定执行;
(二)乙方因病或非因工死亡、因工死亡钓有关待遇,按国家,省现行规定执行;
(三)乙方其他福利待遇,如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假,交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房,孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规定执行;
(四)乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担乙方负担局部,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;
(五)乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算,按国家,省的现行有关规定执行
(一)以下情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容; 1.甲方转产或调整生产任务的; 2.甲乙双方协商同意,而且不损害国家和双方利益的; 3.本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的; 4.由于不可抗力致使本合同无法履行的; 5.其他情况
(二)劳动合同期满,即终止执行如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请,经双方协商同意,可以续订劳动合同;
(三)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究责任的; 5.其他情况
(四)乙方有以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知本人 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
(五)在以下情况下,甲方不得解除劳动合同 1.劳动合同期未满,乙方又没有违反或不履行劳动合同的; 2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确认丧失或局部丧失劳动能力的; 3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 4.女工在孕期、产期或哺乳期内的; 5.乙方享受法定休假、探亲假期间的; 6.法律、行政法规规定的其他情况
(六)有以下情形之一的,乙方可以解除合同 1.乙方在试用期间的; 2.甲方未按照有关规定和劳动合同约定支付劳动报酬的; 3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待遇的; 5.经甲方同意,乙方自费离职学习的; 6.乙方出境定居的; 7.乙方要求辞职甲方同意的; 8.其他情况
(七)在以下情况下,乙方不得解除劳动合同 1.合同正在履行中,生产、工作确实不能离开的; 2.由甲方出资培训(包括送大中专、技工学校学习),培训后为甲方效劳未满年的; 3.属于技术骨干,担任某项重点工程建设、改造任务或科研工程而任务未结束的; 4.其他情况
(八)甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动合同,必须按有关法律、行政法规办理
(九)违约责任如下
(一)终止或解除劳动合同时,甲方应支付
(二)终止或解除劳动合同时,乙方应交回
(三)双方议定的其他事项 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点。