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关于聘用合同合集10篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,人们运用到的场合不断增多,合同是对双方的保障又是一种约束那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是为大家的聘用合同10篇,欢送大家分享 甲方aa大酒店 乙方 经双方友好协商,现就厨房承包事项达成协议如下
一、甲方权力与职责
1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为年,即从年月日起至年月日止,其中试用期为三个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供给
3、甲方乙方工作餐、宿舍
4、乙方每月总工资为人民币元,每月日~日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励,未完成那么适当的进行工资下浮
5、甲方给予乙方每月天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假
6、甲方有权根据甲方管理对乙方进行日常管理,假设乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处分
二、乙方权力与职责
1、乙方须保证至少人到甲方厨房工作其中炒锅人、砧板人、凉菜人、面点人、打荷人,乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要到达国家厨师一级水平,其它厨师也要到达国家二级厨师水平,乙方假设对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整
2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作,并到达甲方要求,并保证到达的毛利率,如达不到或超过的毛利率将按所差数所差毛利率比乘菜金营业总额的10%扣除工资
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜每周至少推出两道新菜品厨师聘用合同范本由精品信息网!
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动
5、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承当
6、乙方应做好食品卫生工作,假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处分,此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程,保证平安生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职
9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还
10、假设双方中止本协议时,乙方需在甲方找到厨师前方能离职,否那么一切后果自负 甲方(聘用单位)(以下简称甲方) 乙方(受聘人)(以下简称乙方) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同 第一条合同期限 合同有效期
(1)自年月日起,为固定期限合同
(2)自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同 签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方到达法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同 本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面对方 第二条工作岗位 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同 第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度 甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作 甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 第四条工作报酬 根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资 甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资 乙方享受规定的福利待遇 乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、方案生育等假期 甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金 第五条工作纪律、奖励和惩办 乙方应遵守国家的法律、法规 乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育 甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处分 第六条聘用合同的变更、终止和解除 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致的,原合同继续有效 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同 甲方单位被撤消,聘用合同自行终止 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)成心不完成教育、教学任务,给教育、教学工作造成严重损失的;
(4)体罚学生,经教育不改的;
(5)品行不良,侮辱学生,影响恶劣的;
(6)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(7)被依法追究刑事责任的
6.有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人 1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的
7.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 1乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); 3法律、法规规定的其他情形
8.有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 1在试用期内的; 2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方根据教育系统教学特点,除特殊情况外,一般应在学期结束前三十天通知甲方 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期和效劳期内的大中专毕业生),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金 甲方单位中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本单位工作年限 经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资 甲方医院 乙方 身份证号码住址 根据《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方在自愿、平等,协商一致的根底上,签订聘用合同如下
一、合同期限
1、本合同自签订之日起生效,有效期为壹年(自二01年月日至二01年月日)
2、本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同
二、工作岗位
1、甲方根据医院工作需要及乙方的资历,聘用乙方在岗位,从事工作乙方职称(或职务)
2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从甲方工作安排
三、聘用条件
1、乙方的聘用条件如下,乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性
(1)乙方的学历、经历、户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误;
(2)乙方拥有以下有效资格(证件) 为贯彻执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查,合同期间,乙方须将其拥有的上述资格证书等原件交由甲方保存,并由甲方做出相应收据本合同履行期届满,甲乙双方无意继续合作,甲方需将上述证件交还乙方
四、工作时间
1、甲方根据医院医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间根据院方需要具体安排,每天工作8小时,每周休息一天
2、甲方有权根据医院工作性质延长乙方工作时间,但应按《劳动法》的规定,给予乙方适当的加班工资
五、劳动报酬
1、乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,效益提成、津贴等按照医院规定另计
2、甲方根据乙方工种和工作岗位的变动,按相关规定可以调整乙方的劳动报酬,乙方无正当理由不得拒绝
六、甲方对乙方的原那么要求
(一)切实遵守医院制定的各项规章制度
(二)严格执行临床医疗操作标准,确保医疗平安
(三)保护医院财产,保守医院机密,凡涉及到有关知识产权的内容,在未经医院同意前,不得应用、泄漏或转让
(四)不得以医院的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损医院声誉和形象的活动
(五)乙方在本院期间创造、发现与本职工作有关的医疗成果,其所有权、试用权等参照国家相关法规之规定执行
七、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效
2、有以下情况之一者,甲方可解除本合同
(1)乙方严重违反法律、法规及医院规章制度的;
(2)乙方严重失职,使医院利益造成重大损失的;
(3)因经济、政策等客观原因使甲方所在科室的设置已不可能或无必要时;
(4)乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务;
(5)双方协商一致同意解除的
3、有以下情况之一者或其它原因,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;
(2)因身体健康状况不能继续从事医院工作,并提供有效证明的;
(3)甲方以暴力威胁或者采取非法手段限制人身自由强迫劳动的;
4、乙方严重失职使医院利益造成重大损失的,院方将依法追究其经济赔偿责任
八、甲、乙双方在合同期内同意约定的其他事项
1、乙方在昆明居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)
2、根据甲方开展需要,乙方应服从医院工作调动
3、甲方有权对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整
4、乙方在合同期内的身体健康状况、人身平安由本人自行负责其违法行为所造成的刑事和民事责任,概由本人承当,与甲方无关,但在工作时间内发生与本职工作有关的伤害除外
5、医院不承当乙方的医疗费用,乙方在本院就诊,一律照章交费工伤视具体情况区别对待
6、如甲方为乙方所做的广告宣传,在本合同终止后如因客观原因无法停止,那么甲方有权继续
九、本合同未尽事宜,双方将本着友好协商的精神解决,或另行签订补充协议
十、本院《员工》和《规章制度》为本合同的附件,与本合同具同等效力
十一、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效,涂改或代签无效
十二、劳动争论处理如甲乙双方发生劳动争论,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可协商解决
十三、甲方持有本合同的最终解释权 甲方盖章乙方签名 二零年月日二零年月日 续签合同时间 自年月日至年月日止 甲方盖章乙方签名 甲方聘用单位法人代表负责人 乙方受聘人员身份证号 为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原那么,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守 本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从20xx年10月5日起至20xx年10月4日止合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否那么,合同终止
1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为我园厨师工作,在聘用期内,甲方也可以根据工作需要,征得乙方同意,调整乙方工作岗位
2、根据乙方的工作表现和实绩,每月按时足额支付乙方的工资报酬4500元人民币根底工资3800元,绩效工资700元,寒暑假不休,发12个月工资如果乙方请假,那么扣发请假当天工资额
3、热爱本职工作,树立一切为幼儿效劳的思想,努力提高效劳质量努力钻研业务,提高烹调技术,做到色香味俱全,米饭软硬适当,花色品种多样,促进幼儿的食欲,保证营养的质量
4、严格执行营养卫生要求,把好食物的验收关,蔬菜先洗后切,做到无沙、无尘、无杂质,食具餐具消毒,熟食加盖,生熟分开,严防食物中毒
5、注意个人卫生,上班要穿着干净、整齐,定期进行体检
6、严格执行幼儿园的作息制度,按时将饭菜备好
7、虚心听取意见,服从园方安排和管理
8、积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动
9、乙方必须身体健康,无任何传染病
10、乙方必须严格遵守各项平安操作规程,保护自己,如因违反操作规程造成损失,责任自负 一聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同 二聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止经双方同意,可续签聘用合同 三乙方有以下情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同:
1、聘期内严重不履行合同的
2、乙方不服从甲方工作安排
3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度
4、乙方工作随便,不履行岗位职责,在幼儿园内外造成不良影响
5、乙方患有不适应工作的疾病或技术能力不够,无法胜任岗位工作
四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失如有争议,由劳动部门仲裁
五、本合同一式两份甲乙双方各执一份,具有同等效力
六、本合同于从20xx年10月5日起生效
七、本合同未尽的`其他事项,由双方协商 甲方盖章乙方签字 甲方法定代表人签字 聘请方(以下简称甲方) 应聘方(以下简称乙方) 甲方经公司董事会决议,聘请乙方担任甲方的总经理助理为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守 甲方聘请乙方担任总经理助理,协助总经理负责公司的日常经营管理 聘用期限为两年,自20年月日起至20年月日止,试用期为个月
1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定,合理安排乙方休假或休息
2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作,乙方来调整假期和工作时间,公司有权调整假期和工作时间,乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休
3、在履行本合同期间,甲方为乙方支付房屋租住费用
4、乙方报酬由年薪+利润分红两局部组成年薪为元,(年薪为税前工资,包含根本工资,岗位工资,养老、失业和医疗保险等所有福利)月薪按年薪的60%为月工资,当月10日发放,40%通过绩效考核后年终发放,合约期内或合约到期双方续签,发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日,如合约到期双方未续签,发放时间为合同到期后十日内进行结算 利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励 绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议
1、培训费用由甲方承当,但乙方经培训掌握技能后,必须按本合同约定在甲方工作一定期限,假设乙方违约离开甲方,那么由乙方承当(与培训费等额)违约金
2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务,合同期内假设乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失,由乙方承当赔偿
3、本合同期满,或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内,乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务,不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业否那么,乙方应赔偿甲方损失
四、双方权利义务
(一)甲方权利
1、甲方有制定公司的经营方针和投资方案,并要求乙方按决策落实执行的权利;
2、甲方有监督乙方工作的权利;
3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利; 二甲方义务
1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务
(三)乙方权利
1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇,及相关福利政策的权利
(四)乙方义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成工作任务,遵守劳动纪律及职业道德保守甲方商业秘密
1、甲方向双方陈述和保证如下
(1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司;
(2)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务
2、乙方向双方陈述和保证如下 1其保证所提供的个人资料内容的真实性 2其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力,并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承当任何对第三方的责任 3本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务 本合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理双方未达成一致意见的,原合同效力不变
(一)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
1、乙方违反合同规定,不积极履行义务,经劝阻不改正;
2、严重违反公司制度,营私舞弊,给甲方造成重大伤害;
3、乙方违反国家法律法规,被追究刑事责任;
(二)有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的;
(三)有以下情形之一的,乙方可以解除本合同
1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形;
5、甲方公司撤销
(四)有以下情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、甲方依法宣告破产或解散的;
4、法律法规规定的其它情形;
(三)在以下情况下,合同可以变更
1、双方协商达成一致;
2、因国家政策法令发生变化时
3、不可抗力
(四)本合同期满前,甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同如合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方补签劳动合同,假设甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的,视为合同延续,在视合同延续期限十五日内,双方未签订新劳动合同,那么视同甲乙双方自愿解除劳动关系
1、合同解除后10天内内,乙方须立即交出有关文件、财物等,并办理业务交接手续,停止履行职务
2、合同期满,本合同终止,甲方不承当乙方的补偿.双方如续订合同,应在本合同期满前十天,向对方提出书面意见
3、乙方离职须提前30天提出离职申请,经甲方同意并办妥移交手续方可离职,否那么,给甲方造成的损失,由乙方承当
4、乙方应自愿接受甲方的工作调动,工资按新的工作岗位工资标准计算;假设乙方不服从调动那么本合同终止,甲方不须向乙方支付任何补偿
5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者,不得向甲方索取任何费用
6、乙方未满合同约定的期限,要求解除合同的,甲方为乙方支付的培训费,由乙方返还甲方
7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的,乙方应照价赔偿,甲方有权随时解除合同
8、乙方不能胜任合同约定的工作,甲方有权随时解除合同
1、甲、乙双方发生劳动争议后,应先协商解决,协商不成的,亦可向人民法院起诉
2、本合同未尽事宜,双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字次日起生效 甲方(盖章)乙方签名 法定代表人住址日期 电话 时间 日期电话时间粘贴乙方身份证复印件 甲方 乙方 甲方因工作需要聘请乙方为本单位临时小车司机,经甲乙双方协商同意,制定如下合同 本合同有效期一年,自年月目起至年月日止期满后如续聘,需重签合同在合同有效期内,如遇国家劳动人事政策改变或调整,出现不能继续履行合同的情况,那么合同自动终止 甲方同意聘请乙方为本单位临时小车司机乙方同意为甲方提供驾驶效劳,保证甲方工作需要,每次甲方小车管理员派车视同工作出车 甲方的权利和义务甲方享有对乙方的工作调配权、人事管理权;应承当为乙方提供必要的工作条件,购置车辆保险和相关行车费用(行车费用一月一结,由乙方填写一月出车单,报甲方审核认定后,按路桥通行费、停车费票面予以报销),依法提供正常休假和劳动报酬的义务 乙方的权利和义务乙方享有国家法定休假权、按约定取得劳动报酬和福利权乙方需承当以下义务
1、遵纪守法,严格遵守甲方的各项规章制度
2、严格遵守交通规那么,严禁酒后驾驶,严禁在车内吸烟,禁止在行车途中接打,确保行车平安
3、小车归库除特殊情况外,原那么上要在每天下班后停放在指定地点
4、忠于职守,自觉加强车辆保养,保持车况良好,车容整洁
5、每月按燃油包干定额在定点加油站的油卡上充值,除特殊情况外不再另行加油
6、小车需要维修时,乙方必须事先向甲方提出申请,经小车管理员验审,报分管领导同意后,由甲方随同乙方一起到政府采购点维修修理完毕后,按政府采购规定办理相关结算手续
7、服从甲方的管理,服从工作分配,积极完成甲方交办的其它工作任务
8、不得以单位名义在外牟取个人利益,如出现相关经济纠纷,应承当相应责任问题严重的,甲方有权对其予以辞退
1、工资甲方支付乙方工资人民币元/月
2、通讯补助保证畅通,甲方给予乙方通讯补助元/月
3、平安责任奖(年底核定后一次性发放)甲方给予乙方平安责任奖200元/月其奖励情况是 1乙方假设在月度内有一起违章记录,甲方按50%扣发平安责任奖 2乙方假设在月度内有二起以上违章记录,其当月平安责任奖全部扣发,并自行承当每次违章罚款 3乙方假设在月度内出现一起由交管部门认定的负同等责任的平安事故,甲方主要负责人找其谈话提醒其注意平安问题并扣发年终绩效奖励乙方假设在月度内出现一起由交管部门认定的负主要责任的严重平安事故,应承当相关责任,甲方对其予以辞退
4、全勤奖甲方给予乙方全勤奖元/月需严格坐班制度,因事外出报办公室负责人同意,并与全勤奖挂钩,一月两次未坐班的扣发50%,两次以上那么全部扣发
5、出车补助乙方因工作需要,在公休日因公出车,甲方给予乙方补休安排;确实不能补休的,甲方给予乙方出车补助,其标准为平日元/天,节假日元/天
6、食堂补贴甲方给予乙方食堂补贴费元/月
7、政策性社保费甲方给予乙方政策性社保费元/月,由乙方自行交纳社保,甲方不再承当乙方社保缴费
8、福利待遇乙方享受13个月工资福利待遇,发放标准为不含出车补助的月根本工资;绩效奖励发放标准,需经党组会讨论通过、全体机关干部民主测评合格后,一次性发放 甲方每年在车险中为乙方购置人身意外伤害险乙方因公、因私负伤,医疗费均由保险公司的意外伤害险承当,甲方不再另外承当乙方医疗费乙方因伤病需要停止工作治疗时,经甲方同意后给予3个月的治疗期,乙方3个月后不能返回工作岗位,视同自动解除合同
8、甲方不再支付本合同以外的其他福利待遇
1、本合同有效期满后自动终止,续签合同另行商定,如出现以下情况,双方不再另外续签合同
①机关干部满意测评度在50%以下;
②乙方自愿放弃本工作岗位
2、乙方因伤病停止工作达3个月以上者,自动中止合同
3、乙方在合同期间严重违反工作纪律、失职渎职、违法乱纪,甲方可随时中止合同并责令乙方承当相应责任
4、甲方车况经车管部门检测不能上路行驶、车辆因变更或报废后,合同自动解除
5、甲乙双方因其它原因不能继续履行合同,应提前1个月以书面形式通知对方,履行完必要的财务手续后办理离职手续,离职时双方不得提出任何本合同约定外的附加条件 本合同执行中出现争议,提交黄陂区仲裁分会仲裁 本合同自签订之日生效一式二份甲乙双方各执一份 甲方签章 乙方签字 合同签订日期年月日 业务员申请的编号 甲方 乙方 身份证的号码 甲方聘用乙方成为(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议
1、双方本着真诚合作,共谋开展的原那么,友好协商共同订立本协议
2、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件
3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误前方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售奖励编码
4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度
5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励,详见《会员市场消费方案书》,并按其规定发放奖金,甲方不承当乙方其它任何费用
6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或效劳站,甲方均给予乙方一次性奖励,按各联盟店在公司首次进货pv值给予的奖励,个人所得税由乙方自行负责
7、为便于乙方拓展市场,甲方须向乙方提供有效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书,并配合乙方作好销售效劳工作
8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策,并接受甲方专业化市场培训,营销心态、技巧、理念等课程培训
9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并及时准确的提供给甲方
10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定,不能作违法乱纪的行为,并且严格执行甲方的市场保护政策,严禁恶意降价、抬价、扰乱市场,否那么甲方将取消乙方资格
11、如乙方个人的资料有任何的更改,应该及时通知甲方,否那么由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承当,与甲方无关
12、如因不可抗拒力、不可预测因素造成公司不能正常运作时,甲方当尽力补救,但不承当任何责任
13、以上的条款如有未尽事宜,双方可协商而定
14、本协议有效期为一年,期满后可续签
15、本协议一式叁份,甲方、乙方及当地联盟店各执一份,自签字后生效,并具有同等法律效力 甲方乙方签字 公司签章/代表人签字 日期日期 甲方(以下简称甲方)太原市华仁科业工贸乙方(受聘人)(以下简称乙方)翟健 甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同 合同有效期自20xx年5月1日至20xx年4月30日止,合同期满聘用关系自然终止 聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方 甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责 甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同 甲方实行每周工作48小时,每天工作8小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作 甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训 根据国家、单位的有关规定,乙方的会计工作岗位,甲方按每月800元支付乙方工资,每月计发工资的具体日期为 甲方根据国家、单位的有关规定,可调整乙方的工资 乙方享受规定的福利待遇 乙方享受国家规定的法定节假日、方案生育等假期 乙方应遵守国家的法律、法规 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育 甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处分 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同 甲方单位被撤消、关闭、转产,聘用合同自行终止 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的 甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议,按《劳动法》争议处理的有关条款执行 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准本合同的未及事项,按国家有关规定执行 双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同 甲方乙方 年月日年月日 甲方(公司主管签字) 乙方(应聘业务员签字) 本着“平等自愿、协商一致”的原那么,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下
一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(假设应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情
二、乙方对外的业务往来由个人,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干预
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)
四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按(销售额、纯利润)的%作为提成在月工资结算时支付给乙方
五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供
六、乙方(兼职业务员)需带甲方商品对外联系业务的,要办理商品出库手续,并支付同商品价格等额的押金如办理入库退款手续,时限不得超过7天
七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否那么视为无效
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考
九、签订本协议的同时,乙方应在公司财务部交付500元押金押金在本协议解除之日退还乙方 以上协议经双方签字后生效 本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份 年月日 业务员职责及工资、奖金、提成结算
一、公司业务员通过应聘进入试用期,试用期为两个月试用期内,专职业务员在完成公司制定的销售任务的根底上,公司发放当月根本工资;超额完成任务的,视超额情况发放奖金(专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成
1.5万元的销售任务,兼职业务员按销售额的4%提成)
二、业务员试用期后经审查合格,正式成为公司业务员专职业务员完成任务的,全额发放工资;只完成50%以上的,发根本生活费(200元);完成任务50%以下的,扣发当月工资;连续三个月完不成任务的,按自动辞职;超额完成任务的,按销售超额局部的5%提成
三、专职业务员根本工资在400-1000元之间在公司内,业务员之间不得打探其他业务员的工资情况
四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表业务往来中,业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价在价格允许浮动的范围之内,具体出手价由业务员决定价位变更的,公司及时通知业务员
五、由业务员对外联系的业务,以针对性为主商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头,公司技术部负责解决
六、业务员在业务往来中需去外地的,公司可以承当局部差旅费用
七、在每周一的公司例会上,业务员要简单汇报一周来的业务开展情况,并制定下一步的业务开展打算业务员和公司之间要经常召开碰头会,对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报,并列入工作日程记事
八、业务员在业务往来中要仪表整洁,谈吐得体业务员之间要相互团结,相互帮助,相互磋商,把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中
九、本方法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商
十、本方法自下发之日起执行,解释权隶属公司办公室 甲方(用人单位)法人(负责人)乙方(劳动者)居民身份证号码 为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同
一、劳动合同期限 本合同有效期年,自年月日起至年月日止
二、甲方根据需要安排乙方从事工作乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成生产工作任务
三、甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身平安和健康
四、工作报酬 甲方应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬,工资为元/月
五、甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉
六、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止如经双方协商同意,可以续订劳动合同
七、经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方
八、乙方的各种技能,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用
九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行
十、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼
十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定执行
十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同代签、涂改无效 甲方(盖章)乙方(签字) 法人(签字) 合同签定日期年月日。