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关于终止劳动合同集合8篇关于终止劳动合同集合8篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施那么常见的合同书是什么样的呢?以下是为大家的终止劳动合同8篇,欢送大家分享 甲方 乙方性别身份证号码 因原因,乙方向甲方申请终止劳动合同,经双方协商,订立本协议,以便共同遵守
一、劳动合同终止期限自年月日起至年月日止,共计年
二、劳动合同终止期间,乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限
三、劳动合同终止期间,乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇
四、劳动合同终止期间,乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方,所有费用由乙方自行承当,由甲方代收代缴有关缴费标准及时间约定如下 ﹙一﹚各年度缴费基数确实定乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数,作为当年缴纳社会保险费的缴费基数 ﹙二﹚缴费费率养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险
0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚ ﹙三﹚缴费标准缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率 ﹙四﹚缴费时间按照张掖市人力资源和社会保障局的规定,每年的缴费分为上半年一次,下半年一次乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚,在11月30日前缴纳一次,两次缴纳的数额等于缴费标准逾期不缴纳,甲方可以对乙方作出自动离职处理
五、劳动合同终止期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为,符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件,甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系
六、劳动合同终止期满,乙方愿意回甲方工作,须在一个月前提出申请,以便甲方及时安排工作劳动合同终止协议期满后一个月内,乙方未回原单位的,甲方可按自动离职予以处理
七、劳动合同终止期满,乙方假设提出继续签订劳动合同终止协议,须经甲方同意后重新签订协议
八、本协议在履行期间,如遇政策调整等客观因素发生变化时,可以依照相关政策执行
九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定补充规定与本协议具有同等效力
十、本协议一式两份,甲乙双方各执一份 甲方甘肃中牧山丹马场总场XXX乙方 代表人委托代理人 二○XX年X月X日二○XX年X月X日 甲方投资 乙方
一、根据甲乙双方签定的劳动合同,方按以下原因决定终止与方签定的劳动合同
1、
2、
3、
二、甲乙双方经协商,一致同意终止劳动合同,日期为年月日
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定,就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,按以下第条达成协议
1、甲方支付乙方经济补偿金元
2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费
四、甲方在本协议生效后,按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方须予配合
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方盖章投资乙方签字 法人代表身份证号 日期年月日日期年月日 甲方与乙方原于年月日签订的合字第号 合同,现因使方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于年月日予以终止,不再履行,且因合同所产生的一切责任和后果互不追究 本协议由双方签字盖章后生效协议书一式两份,由双方各执一份,具有同等的法律效力 甲方盖章乙方盖章 代表人盖章代表人盖章 年月日 委托单位(以下简称“甲方”) 设计单位(以下简称“乙方”) 由于原因,致使甲乙双方于年月日 签订的家庭居室装饰设计合同,以下简称“原合同”)不能继续履行,双方 协商后达成以下协议
一、乙方已完成设计工作包括
二、合同费用结算原合同的设计费总额为元(币种为人 民币)根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定,甲方应付 共计元,甲方已付元,甲方应付未付元(大写元整),除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用
三、甲方拥有包括设计成果在内的本工程资料的著作权甲方保存在本工程 中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利
四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止
五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人法定代表人 委托代理人(签字)委托代理人(签字) 协议签订日期年月日 签约地点 甲方与乙方原于年月日签订的合字第号合同,现因使方无法继续履行合同,经双方协商同意,该合同于年月日予以终止因终止合同给方造成损失计元,由方负责赔偿赔偿金自年月日起至年月日止分次付清,特此协议 本协议由双方签字盖章,并经鉴证机关审查证明后生效协议书一式份,由双方各收执份,鉴证机关收存一份,送份 甲方(盖章)乙方(盖章)鉴证机关(盖章) 代表人(盖章)代表人(盖章)鉴证人(盖章) 年月日 编号 员工姓名 年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(清扫)劳动条约 根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份 你与我单位订立了固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务的劳动合同合同期内从事工作根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按以下第条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同关系
一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致,解除劳动合同关系;
二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定,解除劳动合同关系;
三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定,解除劳动合同关系;
四、符合《劳动合同法》第四十条款规定,解除劳动合同关系;
五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定,解除劳动合同关系;
六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定,终止劳动合同关系;
七、因其它原因解除或终止劳动合同关系 解除或终止劳动合同日期:年月日 甲方单位章:劳动者签名: 送达时间年月日签收时间年月日 注《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款 附《劳动合同法》条款规定 第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 第三十八条有以下情形之—的,劳动者可以解除劳动合同 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未及时足额支付劳动报酬的; 三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的; 六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三十九条劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反用人单位规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳动合同无效的.; 六被依法追究刑事责任的 第四十条有以下情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 一劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的; 二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用 人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十一条有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 一依照企业破产法规定进行重整的; 二生产经营发生严重困难的; 三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的 第四十四条有以下情形之一的,劳动合同即行终止: 一劳动合同期限届满的; 二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的; 三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四用人单位被依法宣告破产的; 五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形 另其他原因如辞职、辞退、开除等
一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;
9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任;
10、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;
12、乙方主动提出辞职;
13、法律规定的其他情形;
14、其他劳动合同约定的条款
二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定
1、不予支付经济补偿金;
2、按照合同规定,支付经济补偿金共计月工资合计元
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方盖章乙方签字 签订日期年月日。