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【精品】劳务合同范文合集5篇【精品】劳务合同范文合集5篇 在当今不断开展的世界,合同对我们的帮助越来越大,签订合同也是最有效的法律依据之一那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是为大家的劳务合同5篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方 乙方 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,聘用为我公司员工甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式 1合同有效期限年,至年月 2无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为 3新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起为试用期 本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力 1乙方职位是 2在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位 1甲方须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动平安卫生教育 2甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件 3乙方必须严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度 4乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业,对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 1甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日 2在国家法定节日期间,甲方应按规定安排乙方休假 1甲方根据本单位的特点和经济效益,每月议定工资报酬元 2乙方按甲方规定完成任务情况,甲方至少每月支付乙方一次工资报酬,如遇特殊情况可延期发放工资,但最多不能超过三个月 3依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资 1甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件 2乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理 3乙方假设违反学校劳动纪律和各项规章制度,甲方有权依法给予行政和经济处分 1乙方为甲方效劳一年以上不含一年的,甲方应依法为乙方办理工伤保险,一年以上甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业保险 2甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇 1甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共同承当 2在本合同期限内,假设甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的效劳年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费 1乙方在劳开工作过程中,提出对事业开展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励; 2乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励; 3甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改良的处分决定; 4乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处分,并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失 1双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止; 2乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度; 2严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害; 3因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任; 4不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任; 5患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 3甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同 1甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; 2长期拖欠工资,无故三十日内不发放根本生活费; 3从事违反国家法律法规的工作 4乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承当 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力 甲方盖章 甲方代表人 3乙方年月日 劳务输入单位(以下简称甲方)*****物业效劳地址 劳务派遣单位(以下简称乙方) 地址户名开户行帐号甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣符合要求的保安人员,甲方根据工作需要安排派遣人员的工作现就有关问题签订本合同
一、派遣人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式
1、乙方按照甲方要求从月日起派遣到甲方工作,甲方安排派遣人员的具体工作,并向乙方支付劳务效劳费用派遣期壹年,试用期壹个月
2、派遣人员须具备的条件男性,年龄18岁以上50岁以下,身体健康(符合甲方保安录用标准)
3、提供劳务的方式按照甲方的工作需要,派遣符合条件的劳务人员
二、派遣人员的招录与变更 派遣人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原那么确定派遣劳务人员派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲 乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可
三、劳务合同的期限 20xx年月日至年月日终止合同期满由双方重新签订合同
四、费用的支付
(一)费用的标准 实行费用包干制,按每人每月
1600.00元标准支付派遣劳务费,每月共计人民币壹万陆仟元整(¥
16000.00)甲方不再承当其它费用
(二)支付方式和支付时间 按月支付,由乙方提供10名派遣人员身份证,以发放工资形式支付派遣劳务费
五、甲方权利
(一)、安排派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核派遣人员完成工作的情况,并负责日常管理;
(二)、派遣人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的派遣人员 1.在试用期内不能胜任甲方工作要求; 2.不服从甲方工作安排; 3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理; 4.工作失职给甲方造成经济损失; 5.派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗
(三)甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的,甲方有权与派遣人 员签订培训效劳合同,约定效劳期及违约责任,并书面通知乙方;
(四)对派遣人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向派遣人员索赔,乙方负连带赔偿责任;
(五)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;
(六)法律、法规规定的其他权利
六、甲方义务和责任
(一)对派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
(二)为派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品;
(三)派遣人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理
(四)按时足额支付乙方的劳务费用
七、乙方的权利
(一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;
(二)依法维护派遣人员的合法权益;
(三)法律法规规定的其他权利
八、乙方的义务和责任
(一)与派遣人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作
(二)按合同条款规定派遣符合条件的派遣人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员,乙方应予接 收并负责处理与派遣人员之间的`劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的派遣人员到甲方工作
(三)负责派遣人员档案管理,负责建立、接转派遣人员档案
(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险乙方应为被派遣劳务人员办理足额相关保险,被派遣劳务人员在派遣期间出现伤、亡、病、残等,由乙方办理的相关保险支付,缺乏局部由乙方自行承当
(五)派遣人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜
(六)对派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对派遣人员进行索赔,并承当连带赔偿责任
(七)乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最正确效劳
九、合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除
2、合同期满,本合同自动终止,假设需续签应提前一个月书面通知对方,并签订新的合同
十、违约责任
1、乙方未按要求派遣足额劳务人员的,超过3天的,按实际天数及人数按每人每天
100.00元扣除当月劳务派遣费,连续一个月未能足额派遣劳务人员的,甲方有权单方面解除合同,不承当违约责任
2、对甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣人员,乙方假设超过3天未重派合格的劳务人员,甲方有权按每人每天
100.00元扣除当月劳务派遣费
十一、其他
1、未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理,无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力
2、双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼
3、本合同正本一式肆份,甲乙方各执贰份,具同等法律效力 甲方*****物业效劳乙方 法定代表人法定代表人 负责人负责人 甲方盖章乙方盖章 日期20xx年月日日期20xx年月日 甲方 乙方 订立日期年月日 劳务队承包协议书 发包方(甲方) 承包方(乙方) 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》等法律、法规,遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么,甲、乙双方经协商就内部劳务承包事项达成一致意见,订立本协议
一、劳务承包工程、地点和承包劳务内容 工程名称 工程地点 承包劳务内容
二、劳务工作期限 1.开始工作日期年月日 2.结束工作日期年月日
3.合同工期总日历天数天
三、劳务报酬 金额(人民币)小写元,大写元(暂定价) 依以下第种方式计算单价 1.约定不同工程劳务的计时单价,按确认的工时计算,即 2.约定不同工作成果的计件单价,按确认的工程量计算,即 3.工作量及单价可附表执行
四、工时及工程量确实认 依以下第种方式计算劳务报酬 1.按确定的工时计算劳务报酬的,由乙方每日提供进场作业劳务人数并由工程部确认 2.按确认的工程量计算劳务报酬的,由乙方按月上报已完成工作量并由工程部核实确认 按上述方式确认后,还需附每月劳务人员出勤记录
五、劳务报酬支付方式 1.每月按确认的工时及工程量计算劳务报酬,经工程部质量、平安、预算等相关人员复核后,甲方按%支付乙方,乙方需按劳动合同约定的劳动报酬制作本承包作业所属劳务工人工资表,由甲方监督承包人或委托工程部代为直接发放到工人手中,由他人代领的,必须有本人签字的书面委托书
2、工程变更调整 因特殊原因造成工程量的变更局部必须于当月经总包方负责人及预算员核准确认,增加或减少的劳务报酬及其他条款中约定增加或减少的劳务报酬,与劳务公司签订《劳务承包补充协议》后同期调整,未与劳务公司签订《劳务承包补充协议》的,造成任何损失劳务公司不承当责任
3、未支付的余款及风险保证金待乙方承包任务完成后,经工程部、甲方确认乙方在施工质量,工期、平安施工、及时足额支付工人工资、以及综合治理等因素,并核实使用的材料、机械设备及相应费用后,进行劳务报酬的最终结算支付
六、工程质量及验收 工程质量执行标准按工程合同标准执行
1.乙方为承包劳务质量的第一责任人,所施工工程质量执行总(分)包合同有关质量的约定、《建筑安装工程施工及验收标准》、《建筑安装工程质量评定标准》及工程部的要求
2.乙方施工完毕,工程部对施工成果组织验收合格后,视为乙方完成了本协议约定的工作任务,但工程部与业主间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收说明乙方施工质量不合格时,乙方必须无偿修复,不延长工期,并承当由此导致的工程部相关损失
七、平安施工与综合治理 乙方为承包劳务平安生产的第一责任人,乙方对施工现场平安生产要严格执行甲方制定的《平安生产目标、任务及考核规定》(附件1)确保劳务作业队无刑事、治安案件、无方案外生育现象,确保队内和谐稳定;
八、承包风险处理 1.乙方承包的施工任务必须按工程部即施工总承包或专业承包方(以下简称工程部)的进度方案完成假设乙方因自身原因不能满足工程部需求,经工程部向甲方提出解除《建筑劳务分包合同》后,甲方及时书面通知乙方本协议自动解除,造成损失由乙方自行承当 2.乙方应服从工程部的管理,假设发现乙方将本合同项下的劳务作业转包或再分包给他人,工程部可直接取消乙方的施工资格,由此造成的任何损失及劳资纠纷由乙方承当 3.甲方依据和工程部共同确认乙方每月完成的工作量,保障乙方劳务队人员工资按本协议约定,及时、足额支付,乙方不得延期、拖欠员工工资
4.本协议书履行过程中,双方必须明确、住址、通信地址等联系方式,保证联系及沟通渠道畅通,如果牵扯到局部事项未明确时,难以联系到对方的,由此造成损失,由责任方承当
5.乙方须按本承包协议劳务报酬的15%交纳风险保证金(见附件2)如乙方未预交风险保证金,甲方可从乙方每月完成的工作量中提取15%作为风险保证金,乙方不得以此为由拖欠工资
6.乙方人员应遵守甲方制定的《劳务作业队管理规定》(附件2)在乙方发生劳务作业质量、平安事故及拖欠工人工资等经济纠纷时,甲方有权从支付乙方劳务费用及保证金中扣除已发生的相关费用直接予以赔付,结算后如有剩余的,退还乙方,缺乏扣除的,由乙方补缴 甲方用人单位乙方职工 名称姓名 法定代表人主要负责人身份证号码 户籍地址 经济类型 通讯地址通讯地址 联系人:联系 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同
一、合同期限 一合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至 工作任务完成时止,并以 为标志 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
二、工作内容和工作地点 一乙方的工作内容 二乙方工作内容确定为填“是”管理和专业技术类/工人类 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件 四乙方工作地点 五除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理
三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填“是”年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制 聘用单位(以下为甲方) 受聘人员(以下为乙方)身份证号码 xx幼儿园因工作需要,聘用为本园班 幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下
一、合同期限聘期从年月日起至年月日止
二、聘用单位应履行如下义务
(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作
(2)甲方应每月按时支付工资
(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动
(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利 受聘人员的义务职责
(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度认真完本钱职工作
(2)学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务聘用单位的义务职责
三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元因为是小小班,教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平,幼儿人数到达30-40人,不达这个标准的,按人数比列计算工资
四、有以下情况之一的,双方可以解除合同
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的;
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;
(1),屡次迟到,或旷工一天以上,或需长期请假;
(2),品行不正,造成不良社会效果;
(3),工作不负责,造成重大平安事故
(4),恶意终止合同
3、受聘人员不能胜任本职工作的;
(1),保教质量差,不按时完成教学任务,情节严重;
(2),体罚幼儿,情节严重;
4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止,自行解除,不再是本园的教师
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失
六、合同期满,本合同终止终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同合同不得涂改否那么失去效力
七、本合同一式两份聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护
八、本合同于年月日签订,从签订之日起生效 聘用单位(盖章)xx中心幼儿园 受聘人员(签章) 法人代表(签名、章) xx中心幼儿园 年月日。