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【必备】劳务合同范文汇编八篇【必备】劳务合同范文汇编八篇 随着时间的推移,合同出现的次数越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是为大家收集的劳务合同8篇,希望能够帮助到大家 甲方劳务派遣单位全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系 乙方实际用工单位全称 单位类型法定代表人(或负责人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系 xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守 本协议自年月日起至年月日止协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下
(1)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止
(2)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止
(3)
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形
3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承当对员工的用人单位义务,乙方承当对接受的员工的连带责任义务
1、工作时间员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为人,为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利员工具体休息方法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)
3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用以下第()方式
(1)员工实行月薪制,每月为元,具体方法按照乙方规定执行
(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法,员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行绩效奖金由乙方直接发放
(3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行,定额单价为乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付
5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整 推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、双方商定,员工的社会保险按照以下第()方式结算 由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; 甲方 (用人单位)名称 性质 地址 乙方 (劳动者)姓名 性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县(市、区)乡村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取以下第种形式
1、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期自年月日始,至年月日止
2、无固定期限其中试用期自年月日始,至年月日止
3、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作(任务)为合同终止时间
二、工作内容和工作时间 第二条甲方招用乙方担任岗位(工种)工作乙方的上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗 第四条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-20xx) 第五条甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资待遇和保险待遇 第六条乙方在试用期间的月工资(或日工资)为元,试用期满后月工资(或日工资)为元双方约定的工资不得低于当地最低工资标准 第七条甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资 第八条甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定 第九条甲乙双方依法参加社会保险 第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 第十一条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程 第十二条甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的 第十三条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的 第十四条乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职 甲方(用人单位)名称 性质 地址 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县(市、区)乡村 xx省劳动和社会保障厅 监制 xx省建设厅 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取以下第种形式
1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期自年月日始,至年月日止
2、无固定期限其中试用期自年月日始,至年月日止
3、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作(任务)为合同终止时间
3、甲方招用乙方担任岗位(工种)工作乙方的上岗证号码为.
4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗
5、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工 现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-xx)
6、甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准
7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为元,试用期满后月工资(或日工资)为元
8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资
9、甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定
10、甲乙双方依法参加社会保险
11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行
12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程
13、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的
14、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
(三)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
(五)不服从甲方正当工作安排的;
(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的
15、乙方解除本合同,应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职
16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止
17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金
18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任
19、甲乙双方约定的其他内容
20、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
21、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力
22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行
23、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年月日年月日年月日 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、效劳单位三方 附劳务派遣合同范本用人单位(以下简称甲方) 派遣单位(以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)
二、劳务派遣人员的招录与变更
1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员》,并须经双方签字、盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;
3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付
1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;
2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金
四、甲方权利与义务
1、必须按照劳动法的规定合法标准用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;
2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;
3、劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任的
4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;
5、甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方甲方须结算清本协议第六条第一项
1、
2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;
6、因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);
7、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;
8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;
9、对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;
10、对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
11、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗效劳
五、乙方的权利与义务
1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
2、对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;
3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;
4、负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;
5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量防止对甲方的正常生产运营造成不利影响;
6、劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;
7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;
8、乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最正确效劳;
9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;
10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束效劳期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职,其相关手续由乙方负责办理
六、费用的支付
1、甲方向乙方支付的劳务费用包括
(1)劳务派遣人员的劳务报酬;
(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;
(3)劳务派遣的效劳管理费用;
2、费用的标准
(1)甲方应支付的`相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;
(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
(3)劳务派遣效劳管理费标准
①每人每月元;
②按职工工资总额的%收取
3、支付方式和支付时间 甲方于每月日前将2项中
(1)、
(2)、
(3)款规定的费用以的方式支付给乙方(其中劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣效劳管理费不满1个月的按1个月计算)
七、劳务派遣人员的日常管理
1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;
2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利
八、工伤事故处理
1、甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;
2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方乙方应承当工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承当用人单位的义务,并按有关规定执行;
3、因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;
4、劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付
九、劳务派遣协议的期限 本协议期为年,自年月日起,至年月日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力
2、本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,那么视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续
3、甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承当违约责任,并承当相应的经济赔偿
十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决
十二、其他 本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字 日期年月日日期年月日 劳务输入单位(甲方) 地址 劳务派遣单位(乙方) 地址 户名 开户行 帐号 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订本合同
一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从年月日起派遣名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务效劳费用派遣期年,试用期个月 劳务人员须具备的条件 提供劳务的方式按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员
二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原那么确定派遣劳务人员派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可
三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止
四、费用的支付
(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括
1.劳务人员的劳务报酬;
2.甲方应承当劳务人员的相关社会保险费用;
3.甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用;
4.用于劳务人员的一次性费用劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等
(二)费用的标准
1.劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定,并由甲方向乙方提供劳务报酬单;
2.甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方
3.劳务派遣效劳费标准甲乙双方经过协商,从以下两种标准中任选一种(√×)
(1)乙方委托甲方代发劳务人员工资,乙方收取元/人·月的劳务派遣效劳费()
(2)假设由乙方直接发放劳务人员工资,乙方收取元/人·月的劳务派遣效劳费()
4.一次性费用标准为劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承当 每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×派遣效劳费标准/人·月×派遣月数 当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准 派遣期不超过半月的,派遣月数按半月计算,派遣期超过半月、不满一月的,派遣月数按一个月计算
(三)支付方式和支付时间
1.劳务人员的劳务报酬,由乙方以书面正式委托形式,委托甲方代为发放;(具体操作按委托书面条款执行)或由乙方直接为派遣劳务人员发放
2.甲方应支付的相关社会保险费用,由乙方提供缴纳清单,缴纳期限经甲方确认后,支付给乙方按期缴纳
3.劳务派遣效劳费按(月、季)支付,由甲方于将当(月、季)费用以转帐结算的方式支付给乙方
4.劳动合同书及鉴证费用,由乙方开据正式单据交给甲方确认后,甲方支付给乙方其他一次性费用,支付时间根据实际情况经双方协商后确定
5.劳务人员个人需承当的费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户
五、甲方权利
(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况,并负责日常管理;
(二)劳务人员有以下情形之一的,甲方应提前3日通知乙方,并于3日后退回乙方,并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员
1.在试用期内不能胜任甲方工作要求;
2.不服从甲方工作安排;
3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理;
4.工作失职,给甲方造成经济损失;
5.派遣期未满,被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗
(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准;
(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的,甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同,约定效劳期及违约责任,并书面通知乙方;
(五)对劳务人员给甲方造成的经济损失,甲方有权按有关规定向劳务人员索赔,乙方有责任给予协助;
(六)对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任;
(七)法律、法规规定的其他权利
六、甲方义务和责任
(一)对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应注意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;
(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品;
(三)假设乙方委托甲方代发工资,甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承当的其他费用等;
(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的,应提前日书面向乙方提出,乙方同意后,方能停止派遣或更换劳务人员
(五)劳务人员发生工伤事故时,甲方应立即通知乙方,并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理
(六)按时足额支付乙方的劳务费用
七、乙方的权利
(一)对甲方不履行合同的,有权追究违约责任;
(二)依法维护劳务人员的合法权益;
(三)法律法规规定的其他权利
八、乙方的义务和责任
(一)与劳务人员建立劳动关系,签订劳动合同,并进行鉴证,并负责劳动合同的管理工作
(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系,同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作
(三)负责劳务人员档案管理,负责建立、接转劳务人员档案
(四)负责为被派遣劳务人员办理社会保险 甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方
(五)劳务人员发生工伤事故的,乙方接到甲方通知后,按《工伤保险条例》妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜
(六)对劳务人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔
(七)乙方应定期或不定期到甲方,了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方尽力提供最正确效劳
九、合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;假设一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同,应及时通知对方,双方通过协商,对合同进行变更或解除
(二)本合同期满前日,甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商,并按协商结果办理终止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续,合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员,那么视为续订同一期限的派遣协议,甲乙双方应当及时补办派遣协议手续
十、其他
(一)未尽事宜,法律、法规有规定的,按照相关规定办理无规定的,由双方协商解决经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力
(二)双方在履行合同时发生争议,应本着实事求是的精神友好协商解决;协商不成,可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼
(三)本合同正本一式份,甲乙方各执份 甲方乙方 法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字 甲方盖章乙方盖章 日期年月日日期年月日 甲方 乙方 为共同搞好……工程工程的施工生产工作,顺利完成工程施工任务根据国家相关法律法规、条例和甲方与工程建设单位签定的《建筑工程施工合同》,甲乙双方就该工程的钢筋工局部工程量内容劳务承包(包括自负、低耗品、劳保用品)等事宜,经协商达成协议,签定本合同,供双方信守
一、工程概况
1、工程名称
2、工程地点
4、工程承包方式为包工不包料、工程施工内容图纸内所有钢筋工工程量;按工程实际建筑面积结算;增减工程需经甲乙双方协商确定单价签认后生效,才能进行施工
5、双方商定本工程工期天,乙方需按时、按质、按量完成全部施工及安装工程即自年月日起计
6、乙方签订合同前必须交付元人民币工程进度保证金于甲方、开工一个月后能到达甲方施工进度要求,退还给乙方
7、承包范围及价格范围钢筋制作、绑扎、机具、扎丝、所有焊接、试件取样、焊药价格按建筑面积,每平方米28元(含根底)
二、甲方工作
1、向乙方提供施工所需的水、电、设备等设施
2、对工程质量、进度进行监督检查,及时办理验收结算
3、甲方指派人员参与或监督工程施工,甲方所派人员的行为,甲方应予以成认
4、及时履行乙方的其他协助义务
三、乙方工作
1、乙方派出专职工地分项班组长,负责合同的履行,按图纸的要求组织施工,保质、保量按期安成施工任务,解决乙方负责的各项事宜
2、执行施工标准、平安操作规程、防火平安规定,对施工现场的防火平安负责
3、严格按照甲方签认的图纸或说明进行施工,做好各项质量施工和检查
4、工程完工未移交甲方之前,负责对现场和施工成品进行保护
5、乙方必须无条件服从甲方管理安排
四、关于工程款及结算的约定
1、甲方按乙方每月完成工程量的70%支付工程量款
2、主体封顶验收后,甲方支付乙方已完成工程量款的90%
3、工程竣工验收一个月后甲方付清全部工程量款给乙方
4、乙方每月必须凭工人当月工资表到甲方财务办理工资款否那么甲方不给予办理;
五、关于材料供给的约定
1、本工程甲方施工的材料,应为符合设计要求的合格产品,分别在工程施工之日前三日之内,由甲方采购供给到工地现场甲方提供的材料、设备,发生了质量问题和规格差异,对工程造成损失,由甲方负责甲方供给的局部材料由乙方验收后保管
六、关于双方责任的约定
1、甲方的责任甲方原因影响工期相应延长,造成乙方损失,不能按时提供材料、设备;不能按期支付工程款,甲方承当相应的费用
2、乙方的责任不能按照工期开工或中途无故停工,影响工期相应损失,由乙方承当对竣工验收后,保修期一年内发现属于乙方施工、安装的质量问题,由乙方维修乙方在施工过程中, 违反操作常规,造成人员伤害,由乙方负责
3、由于乙方施工造成甲方物品损坏,乙方应以及时修复或赔偿
七、关于设计与施工及验收的约定
1、乙方必须按甲方签定图纸施工、安装
2、施工过程中,甲方提出变更设计、停止施工或增减工程,应以书面形式通知乙方,列明停止施工或变更、增减原因、时间、材料等乙方根据变更要求,两天内向甲方提交变更所采取措施、增减的造价(因停工等原因造成的材料浪费)等费用清单
3、隐蔽工程在隐蔽前,由乙方通知甲方到场验收,甲方两天内不验收,乙方可自检后隐蔽,并如实填写隐蔽记录,甲方应予以成认
八、奖赏和违约责任
1、由于甲方原因,在施工当中导致延期或中途停工,除顺延工期外,甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损失每停工或窝工一天,甲方应支付乙方1000元;甲方不按合同的约定预付工程款,每拖期一天,按付款金额的1%加付滞纳金
2、按甲方和乙方协定的施工进度方案,由于乙方原因,逾期完工,每逾期一天,乙方支付1000元违约金如三个工作日内还未能调动人员完工甲方有权单方终止合同乙方无条件退场
九、合同份数 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份
十、其它 本合同经双方签字后生效,如有不尽事宜,双方本着友好互利原那么协商解决如协商调解不成,双方同意向人民法院起诉 甲方乙方代表人代表人二0一二年月日 甲方 乙方(身份证号) 经乙方申请,甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出,双方在平等自愿协商根底上,签订本协议 第一条到日本工作期限
1.1乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日,期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利 第二条出guo费用承当及出guo履约保证金
2.1乙方应在出guo前向甲方支付以下费用
(1)办理护照等出guo手续费用人民币13500元;
(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算);
(3)出guo前三个月在国内的培训费用人民币1000元
2.2除上述约定外,乙方还应在出guo前向甲方支付出guo履约保证金人民币壹万元,假设出现以下情况之一,乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外,该出guo履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方
(1)乙方不愿出guo;
(2)因乙方的原因而无法出guo、不能出guo;
(3)因乙方的原因,乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间 如未出现上述情况,乙方回国到甲方工作后,上述出guo履约保证金即退还给乙方 第三条工作报酬及回国履约保证金
3.1乙方在日本公司工作期间的报酬约定为第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元;加班报酬约定第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元
3.2乙方同意,甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金,假设出现以下情况之一,该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方
(1)三年工作期满,乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国;
(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的;
(3)乙方回国在甲方工作期间,乙方以个人理由解除劳动合同,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇 如未出现上述情况,乙方回国到甲方工作三年后,上述回国履约保证金即退还给乙方 第四条在日本公司工作期间的义务
4.1乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承当,国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承当,先由甲方代为支付,乙方回国后直接支付结算给甲方
4.2乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息,均应保密,未经甲方事先书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人,乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年
4.3乙方应认真学习、勤奋工作,在出guo期间不得有以下违约行为
(1)触犯法律,违反当地有关劳动或其他条例;
(2)参与或牵涉政治敏感性活动;
(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;
(4)进行危险性运动或活动;
(5)成心致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为;
(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度 第五条本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效 第六条本合同中如有任何条款被裁定无效,并不影响其余余款的效力,合同双方应协商修改有关条款,使合同保持有效 第七条本合同未尽事宜,双方可随时协商签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力 第八条双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决,协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决,双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁 第九条双方确认,本合同是双方真实意思表示,是以双方平等协商一致根底上签订的,双方对合同内容理解一致 甲方签章乙方签章 日期日期 甲方乙方法定代表人身份证号码地址家庭住址邮政编码邮政编码联系联系鉴于乙方为已到达退休年龄的人员,不具备劳动法律关系的主体资格,根据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同书,共同遵守所列条款 第一条协议有效期限 有效期自年月日起至年月日止,为期年试用期自年月日至年月日,共月在试用期内内经发现不符合录用条件的,可立即解除其劳务用工关系 劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议甲方不再留用,劳务用工协议即时终止 第二条工作内容和工作地点 乙方自愿在(部门或班组)从事工作岗位,其间甲方可根据生产经营需求或乙方的工作能力调整乙方的工作岗位,乙方应当服从岗位调整,对拒不服从者,甲方可以单方面解除劳务关系 第三条乙方认为,根据乙方目前的健康状况,能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承当所约定劳务 第四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括 第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间 第六条乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴 第七条发生以下情形之一,甲方可立即解除本合同且无需支付违约金,如乙方的行为对甲方造成损害的,甲方可依法追究乙方的法律责任
1.本协议期满的;
2.双方就解除本协议协商一致的;
3.乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;
4.乙方严重违反甲方规章制度的 第八条符合以下情形之一的,乙方可立即解除本合同
1.甲方不支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、威胁及非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 第九条甲、乙双方假设单方面解除本协议,仅需提前天通知另一方即可 第十条依据本协议第七条、第八条、第九条约定正常终止或解除本协议的,双 方互不支付违约金及任何补偿金第十一条本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿 第十二条甲乙双方约定,甲方为乙方购置商业保险用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿,甲方不在支付其他费用保险期间与本协议期限相同 第十三条乙方同意医疗期费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费用乙方在返聘期间发生工伤时,乙方同意医疗费用自理,医疗期间甲方不支付根本工资待遇;乙方在返聘期间患病或非因工负伤时,乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费用 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均可向甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼 第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,假设在履行本协议中双方有任何争议,甚至涉及仲裁时,该地址为双方法定地址假设其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否那么,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责 第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 附件,附件是本合同的一局部,双方均应遵守约定 甲方(公章)乙方(签章) 日期年月日日期年月日 甲方: 乙方: 鉴于公司员工膳食需要,雇佣乙方为我公司提供劳务效劳,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:
一、合同期限 第一条本合同期限为年月日至年月日,期限年
二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要,承当岗位工种工作 第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求 第四条乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作除每周日及国家法定节日外 第五条甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件
三、劳务报酬 第六条甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元/月
四、合同的终止与解除 第七条合同期满如未续签,那么视为《劳务合同》自行终止,双方应及时办理相关手续 第八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同: 一在工作期间出现严重的健康问题; 二严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成损害的; 四所作食物不卫生,导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的
五、双方约定的其他内容 第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容: 一乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实,并如实填写《劳务人员登记表》,否那么甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿 二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力 三甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同 第十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章:法人或委托代理人签字或盖章:签订日期: 乙方签字:签订日期:。