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【实用】劳务合同范文锦集5篇【实用】劳务合同范文锦集5篇 随着法律观念的日渐普及,很多场合都离不了合同,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是为大家收集的劳务合同5篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细那么》的有关规定,经甲、乙双方平等协商同意,自愿签订本合同 本合同期限自年月日起,至年月日止其中试用期 年月日至年月日 根据甲方企业生产(工作)需要,乙方同意甲方安排,从事岗位,为 工种,承当生产(工作)任务其中应到达的数量、质量指标为 根据工作岗位需要,按照国家有关政策规定,甲方应配备必要的劳动平安保护和防护设施
(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际,支付乙方在试用期内的工资为 元试用期满,根据乙方的岗位、技能水平,承当的任务等情况,定为每月 元乙方从事的工种为全额计件工资制,经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算,具体方法双方约定为____
(二)加班工资为每小时元法定节假日每小时元
(三)乙方从事夜班工作的,甲方应按规定支付乙方夜餐费
(四)按照国家及企业的有关规定,乙方应享受____等,每月计元,津贴____元,奖金____
(一)甲方权利 1.依据国家和××省的有关规定,结合本企业的实际情况,有权制定厂规厂纪 2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策,甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处分 乙方权利 1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位,参加企业民主管理 2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等) 3.甲方有违反合同的行为,乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁
(二)甲方义务 1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理 2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件 乙方义务 1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度,听从指挥,服从管理 2.刻假设钻研业务技术,尽职尽责完成生产(工作)任务 3.严格遵守合同规定的各项条款 1.在试用期内,发现不符合招用条件的; 2.患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的; 4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的; 5.违反劳动合同规定的 1.经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,无有效保护措施,严重危害工人身体健康的; 2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的; 4.经甲方同意,被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的 1.劳动合同期限未满又不符合第七条
(一)款规定的; 2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的; 3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的; 5.符合国家其他规定条件的 因生产(工作)需要,可按照规定重新办理招用手续 试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外 本合同一经签订,双方必须严格执行任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金 元如因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可不承当法律责任 本合同签订后,必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证 因本合同发生争议,当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉
(一)本合同一式三份甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份未经合法授权代签、涂改无效
(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 立合同单位(以下简称甲方)泰兴市诚安物业物理(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《物业管理条例》和国家有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成合同如下 合同期年月日到年月日止,在此期限内,受甲方委托,乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作安保人员实行部定时工作制,乙方每天16002200时保持1名保安人员,2200次日凌晨700时保持2名安保人员在岗执勤 安保劳务费元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人名币肆万五千一百贰拾元整,在乙方进驻后,有甲方一次性预付给乙方安保劳务费包含以下费用
1、安保人员工资含根底、考核、等级、工龄、超时工资等工资
2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资
3、管理费含税金、培训费、服装费,劳动合同解除备付金等其他办公费用
1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导,有权要求调换不适应在甲方的安保人员
2、及时认真研究解决乙方提出的平安问题,采取必要的改良措施
3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议,与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议
4、当班安保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)
1、加强安保人员的教育培训、管理及督查,及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员,提高保安效劳质量
2、与安保人员建立合理的劳动关系,及时发放安保人员工资,提供执勤所需的制式服装
3、对效劳范围的平安隐患有权向甲方书面提出改良意见和建议本合同约定的安保职责以外的工作,有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥
4、遇安保人员学习培训或重大活动时,可提前与甲方联系,甲方应予支持,但乙方应保证人员在岗执勤 遵守甲方门卫管理制度,推行乙方质量管理体系中门卫效劳的相关文件,执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的安保效劳要求
1、对出入人员实行严格验证,并依据甲方相关的制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内
2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查,严禁物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入
3、疏导出入车辆和行人,清理责任区无关人员,保证进出车辆畅通,人员出入有序
4、加强夜间的巡逻检查,做好盗窃、火灾的防范工作,在岗期间保证每90分钟巡逻一次,发现问题及时汇报,与甲方内保共同做好效劳区域内的平安
5、协助做好疏导工作,维护正常生产秩序
6、上岗执勤文明礼貌,着装标准统一甲方员工上下班前后15分钟保持单人立岗,重大活动时,需立双岗时,甲方应提前通知乙方
1、双方严格履行合同约定假设遇国家或地方重大政策变化,或一方因不可抗力不能继续履约时,经甲乙双方协商一致,可以变更合同内容
2、本合同期限届满即终止如一方要求续签,应提前30日通知对方,由双方协商确定续签的相关事宜
1、在合同有效期内,任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同,应承当违约责任,赔偿对方合理可预期的损失
2、如甲方拖欠劳务费,经乙方书面催告后仍未支付,乙方有权终止合同,甲方应一次性付清欠款,并承当违约责任,违约金为人民币8000元
3、安保人员书面向甲方提出平安隐患改良意见和建议,甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律,造成的损失乙方不承当责任 甲方乙方 甲方代表 乙方代表年月日 甲方 乙方 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《xx省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同 甲乙双方约定按以下种方式确定"劳动合同期限" A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止(全年使用) B、无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止(假期不使用) C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(三)甲方要根据岗位提出相应的育人要求,乙方应按照“效劳育人、管理育人”的要求开展工作
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 A、甲方实行每天小时工作制 具体作息时间,甲方安排如下每周周至周工作,上午,下午每周周为休息日 B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 C、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 D、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月10日为发薪日(遇节假日顺延)
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元工资按照考核结果发放
1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核考核结果分为A、B、C三个等级
2、月酬金根据工作考核结果发放,A等发给月酬金的100%,B等发给月酬金的95%,C等发给月酬金的90%
(四)甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算
(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行 经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款 A、寒暑假期间,甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资甲方确实没有工作可安排的,其间甲方和乙方按常规缴纳保险,甲方按低保标准发给乙方生活费 B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的局部应按规定作加班处理,或累计后充作寒暑假的工作时间 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止劳动合同
1、劳动合同期满的
2、甲方不按时发放工资的
3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的
(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定
(二)当事人一方成心或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承当赔偿责任
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(六)本合同于年月日生效 甲方(盖章) 乙方(签名或盖章) 年月日 甲方以下简称甲方 乙方以下简称乙方 在甲、乙双方年月份当面沟通后,乙方根据沟通内容和甲方的具体需求,向甲方提交了《培训方案》年月日乙方接到该方案已经通过甲方认可的通知,甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一为了更好的帮助甲方提升人员的技能和能力,从而提高甲方的水平为了有效地实施《培训方案》,双方就针对甲方人员进行培训的相关事宜达成以下条款
1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程
2.乙方指定先生为乙方培训联络人,负责培训相关事项的沟通
3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估培训合同
4.乙方负责保证课程的教学质量,配备优秀的讲师及助教
5.乙方负责制作培训讲义,在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中,做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册
6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训,如确有特殊情况,须提前3天征得对方同意,方可调整培训时间
7.甲方负责安排培训场地,并按照乙方要求提供培训所需的教学用具
8.甲方需专门指定1名培训联络人,负责向乙方提供培训相关的有关资讯
9.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用
10.本培训自年月日起,为期周,共进行小时的培训,依据下面时间表进行,如遇节、假日,时间自动顺延,或双方另行商议利用 节假日进行培训 培训实施时间表略
11.培训场地及培训器材要求 1教学白板或黑板1个,白板笔或粉笔假设干; 2电脑多媒体投影仪1台,并配有投影幕布或教室前面是平整白墙
12.培训费用支付条款本合同标的的培训辅导费用总额为人民币万圆整人民币元整,其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等付款方式为转账汇款或现金支付,具体支付时间如下1年月日前,培训起始日7天之前甲方须向乙方支付培训费的50%即人民币万圆整人民币元整; 2年月日当日,最后一次培训课程结束之前,甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币万圆整人民币元整
13.教师及助教往返甲方培训地限在深圳龙华镇的车费由乙方全部负担如需去往深圳之外的其他城市,讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承当
14.自本合同规定的培训完成后,乙方针对甲方使用中国移动或中国联通的参训人员,提供2个月的相关主题的.短信随身学增值效劳,短信包月费用全部由乙方承当,但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值效劳条款不涉及责任事项
15.如有未尽事宜,经双方友好协商,可补充相关协议,合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力
16.此合同一式二份,甲、乙双方各持一份
17.此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效 合同附件一《培训方案》 甲方 法定代表人签字 地址 开户行账号 乙方法定代表人签字 地址 开户行账号 日期 签约地签约方式 字第号 甲方 法定代表人 地址 邮政编码 乙方 法定代表人 地址 邮政编码 甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原那么,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议 第一章派遣与借用 第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为 第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为 第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费 第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括 一支付员工的工资 二支付员工的社会保险、住房公积金费用 三甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用 四甲方对派遣员工的管理、经营本钱及承当的企业税收等费用 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成局部 第二章甲方的义务与权利 第七条甲方承当以下义务 一根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》 二教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章 三教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密 四从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入 五在乙方支付借用费后,依法承当派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险局部内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行 六为派遣员工提供附件2中双方确定的效劳内容 七听取乙方意见和建议,不断改良工作 第八条甲方享有如下权利 一如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工派遣员工在试用期内除外,同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费 派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,缺乏一年的局部按一年计算补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准 二甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方 三乙方假设无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用 四派遣员工假设侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任 第三章乙方的义务与权利 第九条乙方承当以下义务 一尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工 二为派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用否那么,产生的后果由乙方自行承当 三实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费 四为派遣员工提供差旅等补贴,具体数额由乙方决定 五保证派遣员工的法定节假日休息为借用满一年以上含一年的员工每年安排一次带薪休假,具体休假天数按乙方的规定执行 派遣员工时,乙方应按有关规定给予婚假3天,属于晚婚的,应再给予晚婚假7天 六派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期医疗期内,乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费,但最低不低于社会最低工资的80% 女员工在孕期、产期及哺乳期内的,乙方不得降低其根本工资,但女员工应提供合法的医生证明 女员工怀孕不满四个月流产的,乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,流产假期间,其工资照发。