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精选劳务合同范文锦集十篇精选劳务合同范文锦集十篇 随着法律观念的日渐普及,合同的用途越来越广泛,它可以保护民事法律关系那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是精心的劳务合同10篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方发包方xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定住址 法人代表(负责人)xxx 联系 乙方承包方 法定住址 法人代表(负责人) 联系 编号xxxxx 甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规,经友好协商,就乙方为甲方提供“劳务外包”效劳,向甲方派驻“劳务外包效劳人员”(以下简称“效劳人员”)为甲方提供劳务效劳相关事宜达成如下协议 第一条合同定义 除本合同另有规定外,本合同中以下名词的含义应依据如下解释
(一)劳务外包本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工,到甲方指定的地点工作,由甲方提供工作场所和设备,乙方指派人员负责管理的一种用工方式
(二)效劳人员系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同,受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员
(三)工资系指与乙方按岗位约定的标准支付效劳人员的工资,工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等 第二条劳务外包岗位和所需人员数量
(一)驾驶员岗位XX人;
(二)保卫、保洁等工作岗位XX人;
(五)其他岗位XX人 每月如有增减按实际人数为准结算 第三条合同期限 本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年XX月XX日合同终止或中止需提前30天以上书面通知对方 第四条效劳标准及效劳质量要求(具体见附件)
(一)效劳质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作 业标准、生产平安等综合要求
(二)乙方应保证效劳人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责
(三)乙方应保证效劳人员提供的劳务效劳质量符合甲方工作要求 第五条甲方享有以下权利
(一)有权对乙方推荐的效劳人员进行选择
(二)效劳人员因非甲方原因(包括但不限于效劳人员辞职、女效劳人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时,有权要求乙方在二十个工作日内更换效劳人员,甲方不承当任何给予乙方效劳人员的经济补偿,并由乙方负责处理
(三)效劳人员在甲方工作期间,实行月薪制假设超时加班,需经甲方批准后,由甲方按相关法律、法规支付加班工资假设因效劳人员工作能力等原因造成的加班,甲方有权拒付加班工资
(四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排效劳人员休息和休假;
(五)有权要求乙方依法足额向效劳人员支付工资、依法缴交各项社会保险等
(六)有权要求乙方通知效劳人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责,保守甲方的商业秘密,维护甲方的声誉和利益效劳人员因严重违反甲方依法制定的规章制度,不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的,甲方有权追究效劳人员的法律责任 第六条甲方应履行以下义务
(一)每月XX号前将上月外包效劳费付至乙方
(二)决定接受效劳人员前,应向乙方发出《外包效劳通知书》,确定乙方效劳人选、效劳期限、外包效劳费等内容
(三)为保证甲乙双方用工的合法性,甲方协助乙方做好效劳人员手续办理工作
(四)为效劳人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件,以及与工作岗位相关劳动防护用品
(五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方效劳人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的,应在效劳人员上岗前告知乙方
(六)甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据,由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉,甲方应承当相应责任
(七)效劳人员在甲方效劳期间因工负伤,由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治,所发生的费用由甲方先行垫付甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作,甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料
(八)提出效劳需求时,应及时提供真实、准确的工程数据和信息 第七条乙方享有以下权利
(一)每月XX日前收取甲方上月应支付的工程外包效劳费;
(二)有权对甲方违反本合同和侵害效劳人员权益的行为提出书面意见,进行交涉;
(三)有权对所承包的效劳工程涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理 第八条乙方义务
(一)及时为甲方提供协议约定的效劳
(二)根据效劳人员数量或甲方需求在甲方设立外包效劳管理机构,指定专门的管理人员对外包效劳团队进行日常管理,保证双方工作的正常开展
(三)按约定提供效劳费发票
(四)保守甲方商业秘密
(五)教育效劳人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度,保守甲乙双方的商业秘密
(六)根据甲方要求,提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询
(七)每月XX日前发放效劳人员上月工资,如遇节假日提前发放 第九条费用标准和结算方式
(一)甲方根据乙方提供效劳的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩方法,定期于每月日前按时支付外包效劳费用,转账汇入乙方指定账户 公司名称 银行账户 开户银行
(二)外包效劳费工程包括乙方用人本钱及乙方合理利润,包括但不限于效劳人员工资(含税)、效劳人员社会保险,效劳人员福利费用、风险金、管理费等
(三)费用结算标准 效劳人员经甲乙双方共同考核合格后上岗,甲方根据使用效劳人员数量按以下岗位标准向乙方支付效劳人员效劳费 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方授权代表人签字/盖章之日起生效 甲方代表乙方代表 甲方(签章)乙方(签章) 日期 甲方广宇房地产开发有限责任公司温馨家园工程部乙方 身份证号联系身份证号联系 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》〈合同法〉等法律法规,在平等自愿协商一致的根底上,订立本合同 乙方在开发公司总经理领导下,以工程法人身份工作,按开发商的授权,代表开发商的利益和权益,结合工程承包模式与聘用人员现实情况,行使以下职责,甲方代表,工程经理,总工程师(技术负责)预算员、物业技术参谋,把好工程质量关、材料关、技术关、进度关、平安关、工程款支付关,成品保护关、杜绝农民工工资拖欠关
1、组织和管理材料、机械的进出场、装卸、运输、使用、保管、租赁等事宜
2、协调与施工队伍的工作关系,与监理的工作关系,与施工质量、平安、进度的相关的工作
3、与甲方领导协商组建工程经理部,制定工程经理部管理职责,负责工程部管理人员及特殊工种的工作安排;完善内部管理,指导下级工作,分配合理奖优罚劣
4、负责加强内外协调,保证工程施工中的资源供给,合理组织施工力量,保证工程质量和工期
5、配合开发商协调相关单位的工作,(如质检站、平安站等)配合专业工种间的相关工作,(如水暖、消防、电气、防雷、电视、、门窗、五项、装修等)
6、负责组织和协调工程施工技术,联系设计单位与工程队各专业技术人员的技术工作,主持图纸会审及技术交底工作
7、协调开发商做好合同管理,负责分供商、分包方的选择工作,协助甲方做好采购合同,工程分包合同和劳务分包合同的工作
8、主持工程工作会议,组织编制工程预算,工程结算,本钱核算,协助开发商做好工程进度款支付,负责制定〈工程施工管理细那么〉等管理文件
9、主持隐检、结构验收,对工程质量进行控制管理和监督,主持对工程质量的定期检查、评议、整改及工程质量的验收工作
10、对平安工作进行领导,建立健全平安组织机构,组织现场平安、场容环境及人员平安管理工作
11、负责协调周边关系协助甲方搞好扰民工作
12、负责采取可行可靠措施,严禁分包序方拖欠农民工工资,杜绝农民工上访,以免影响开发单位声誉
13、帮助小区物业公司解决一期物业技术难题,完善一期收尾甩项工程工作,负责小区外网的组织管理工作,
14、禁止乙方直接或间接的参与工程分包或拼缝.
15、严禁利用职务之便吃拿卡要
16、乙方在工作职责范围内尽职尽责,不可酗酒,不要玩忽职守
1、乙方在本合同履行期间病休或事假,甲方按请假天数扣除工资,县甲方不承当任何医疗费用及其它经济费用
2、乙方应加强自身平安防范意识,否那么发生伤、亡等事故由乙方自行承当一切经济和法律责任
3、乙方患有职业病或其它疾病,而不能胜任本工作岗位的,应自行解除劳务合同,乙方不可隐瞒,否那么因乙方带病作业而发生伤亡事故,所引发的一切经济及法律责任,由其自负,甲方不任何医疗、保险、工伤及其它一切经济补偿
1、乙方假设违反上述条款之一者,甲方有权做经济处分,并从当月工资扣留,情节严重者,甲方有权解除合同
2、甲方不可随意克扣或者无故拖欠乙方人员工资 本合同工式两份,甲乙双方签字生效 甲方乙方 年月日 甲方 乙方 身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
一、合同期限 本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为月
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
三、劳动保护和劳动条件
1、为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程,保护甲方的财产
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬
3、乙方试用期工资薪酬每月为元,试用期为月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资薪酬规定
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密
六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有以下情况之一的,甲方有权解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的,按法律的规定办理
3、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金元
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如假设违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金
3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的,可不承当违约责任
九、劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行
十一、本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效 甲方(盖章)乙方 代表人(签字)身份证号码 年月日年月日 甲方 经营地址 乙方居民身份证号 出期年月日 住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同年月日生效,年月日终止 其中试用期至年月日止 劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月 第二条乙方担任岗位(工种)工作 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查 甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品 第五条甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部效劳和食品质量管理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,出现效劳质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理 第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资
(一)月工资元,试用期间月工资,甲方每月日前向乙方支付工资
(二)日工资元,试用期间日工资,甲方向乙方支付工资的时间为每月日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准 第七条乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时 甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准 甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险 第九条乙方违反效劳标准,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承当责任 第十条乙方有以下情形之一,甲方可随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;
(五)严重违反效劳标准,损害消费者合法权益的;
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;
(七)违反法律法规规定,被处分拘留或劳动教养的;
(八)被依法追究刑事责任的 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业,工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付经济补偿金 第十二条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方乙方擅自离职,应当承当对甲方造成的经济损失 第十三条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 第十六条本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,按照有关规定执行 第十七条本合同一式二份,甲乙双方各执一份 第十八条本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 甲方劳务派遣单位全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系 乙方实际用工单位全称 单位类型法定代表人(或负责人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系 xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守 本协议自年月日起至年月日止协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续
1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下
(1)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止
(2)岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止
(3)
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形
3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承当对员工的用人单位义务,乙方承当对接受的员工的连带责任义务
1、工作时间员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为人,为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利员工具体休息方法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)
3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用以下第()方式
(1)员工实行月薪制,每月为元,具体方法按照乙方规定执行
(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法,员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行绩效奖金由乙方直接发放
(3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行,定额单价为乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的`劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付
5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整 推荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同
1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、双方商定,员工的社会保险按照以下第()方式结算 由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; 甲方劳务派遣企业全称 单位类型 法定代表人或负责人 乙方职工姓名 性别 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,签订本合同,并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动平安卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限 本合同期限采用以下方式确定 合同自年月日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在实际用工单位的岗位从事工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并到达规定的质量标准
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过小时,每周月工作不超过小时
2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守平安操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承当对乙方义务的,由甲方承当对乙方的义务,实际用人单位承当连带责任
2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保存中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限
3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
4.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项
十、违约资任
1.甲方的违约责任 1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后成心不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失 2其他
2.乙方的违约责任
十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行 甲方聘用单位名称法定代表职务 乙方受聘人员姓名性别民族出生年月:学历类别专技、工勤住址:身份证号 根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行方法》鲁厅【20xx】43号的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,签订本合同 本合同期限年,自年月日起,至年月日止 一甲方聘用乙方在,从事岗位的工作 二由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下
1、遵守甲方的一切规章制度,加强业务学习,提高业务水平
2、具有良好的职业道德和医德医风,热爱卫生事业
3、搞好本职工作,效劳热情,态度端正,提高工作效率,增强工作能力,完善本科室、本岗位工作任务
4、服从领导,团结同志,积极完成领导安排的临时工作,树立全心全意为患者效劳理念 三乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,到达规定的工作质量标准 四在聘期内,甲方可根据工作需要,与乙方协商同意后,调整乙方工作岗位 一甲方根据法律、法规及有关政策规定,制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,告知乙方,作为履行本合同的依据 二甲方可按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚清楚 三乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定,遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理 四乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权批评教育,并视情节严重按照规定给予相应的处理 一甲方根据有关政策规定,按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和奉献大小,兑现工资待遇乙方工资构成根底绩效工资+奖励性绩效工资 二甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险 一甲乙双方经协商同意,可以解除本合同 二乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同 1连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职、渎职,造成严重后果的; 3:严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 4:违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的 三乙方有以下情形之一的,甲方可单方面解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 1患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者随同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的 四乙方有以下情形之一的,甲方不得解除本合同 1患病或者负伤,在规定的医疗期内; 2女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3因公负伤,治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;4患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或精神病的; 5正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的 一有以下情形之一的,本合同即行终止 1本合同期限届满; 2乙方按照国家规定退休或退职的; 3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 4甲方被依法注销、撤销或者解散的; 5因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的 二聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》,并办理相关手续 甲乙双方因履行本合同发生争议的,由双方协商解决双方也可向甲方上级主管部门申请调解,或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁 本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案 甲方盖章乙方 代表人签字身份证号码 年月日年月日 甲方劳务派遣单位全称 单位类型法定代表人或负责人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系 乙方实际用工单位全称 单位类型法定代表人或负责人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系 xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产工作需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守 本协议自年月日起至年月日止协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续
1、乙方需要接受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下 1岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止 2岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止 3
2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形
3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用甲方承当对员工的用人单位义务,乙方承当对接受的员工的连带责任义务
1、工作时间员工在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制其中,标准工时工作制度为人,为常白班、班运转工作制;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工
2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利员工具体休息方法和时间按乙方规定商定乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放
3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用以下第方式 1员工实行月薪制,每月为元,具体方法按照乙方规定执行 2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法,员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行绩效奖金由乙方直接发放 3员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行,定额单价为乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付
5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整
2、双方商定,员工的社会保险按照以下第方式结算
1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 1由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; 2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程
2、乙方安排员工的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查
3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议员工对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定
5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务
2、员工按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排
3、乙方未按本协议约定承当对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承当对员工的义务,甲方承当连带责任
4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理方法
5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止甲方和乙方承当连带责任
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中,假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议
2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理
3、甲乙双方不得向员工收取任何费用
九、劳务费用结算
1、劳务费用的构成
2、费用结算标准和方式
十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同假设双方协商不成或者发生争议,应当依法处理假设因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承当连带责任
十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工 甲方盖章乙方盖章 法定代表人、负责人法定代表人、负责人 或委托代理人签名或委托代理人签名 年月日年月 甲方身份证号码 乙方身份证号码 因工作需要,甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务,根据有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本协议,共同执行 本协议有效期限自年月日起至年月日止;
1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议甲方不再留用劳务用工协议即终止;
2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或口头形式通知甲方
1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》、杜绝各类事故发生;
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承当全部责任;
1、乙方在甲方工作期间执行每日8小时工作制需加班的甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假否那么按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过天凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品乙方调出时需将劳开工具归还甲方;
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方;
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职给甲方利造成损失的;
3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的;
4、不执行《岗位责任制度》、《平安操作规程》的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
6、乙方有违反方案生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
1、双方必须严格遵守履行本协议任何一方不履行协议根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜经甲、乙双方协商一致后进行修订和补充;
4、本协议一式二份甲、乙双方各执一份 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律法规,遵循平等自愿、公正和老实信用的原那么,双方就建设工程劳务合作事项协商一致,订立本合同 第一条工程概况及承包工作内容 第二条作业人员 第三条合同工期 开工日期年月日,完工日期年月日,工期为天 第四条合同价款 4·1合同价款为元人民币大写元 4·2合同价款确实定原那么在确认的方式前划√ 经过招投标确定或虽未经招投标程序,由承、发包双方协商一致,确认 4·2·1本合同价款为固定价格,在约定的风险范围内合同价款不再调整 4·2·2以年施工预算或年施工概算定额为依据 4·2·3定额工以外发生的零星用工单价元/工日;以实际发生,书面签证资料为准 第五条合同价款的结算和支付 5·1结算、决算资料 5·1·1发包人向承包人提供工程施工图或工程量清单,承包人依据上述书面资料按本合同条款编制的施工预算书 5·1·2承包人根据发包人下达的施工任务书或现场负责人的指令,安排作业人员完成作业内容,并取得有效的书面签证单据编制人工结算书 5·1·3有效的月度工作量结算资料及书面洽商变更、现场签认资料等 5·2合同价款的结算和决算 5·2·1发包人应于每月日对承包人完成的工程量给予核实、确认并共同履行书面结算手续 5·2·2工程交工后28日内,承包人向发包人递交完整的决算资料,发包人在收到决算资料后28日内进行核实,给予确认并办理分包工程决算手续 5·3合同价款的支付 5·3·1合同价款分期支付在年月日付款元,在年月日付款元 第六条平安施工、重大伤亡及其他平安事故处理 6·1平安施工发包人、承包人必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门公布实施的有关平安生产的法律法规及各项规定,严格按平安标准组织施工 6·2重大伤亡及其他平安事故处理 6·2·1发生重大伤亡及其他平安事故,承发包双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者,保护事故现场,如因抢救伤者必须移动现场设备,须作出书面记录或拍照 6·2·2按照有关规定,发包人承包人应分清责任,由事故责任方承当相应的责任发包人承包人对事故责任有争议时,应按政府有关部门的认定处理 第七条工程质量、验收与保修 7·1工程质量应到达设计图纸要求及约定标准和质量目标如图纸、发包人指令和国家及当地政府施工验收标准、标准之间有差异或不一致,承包人应在取得发包人书面认可后,以质量要求较高者为施工依据 7·2承包人必须按照国家规定的质量检验标准、施工验收标准和施工图组织施工在施工中发现设计有误,须立即向发包人提出,取得文字变更洽商手续前方可继续施工因发包人原因造成窝工的,由发包人予以经济补偿,因承包人原因造成窝工的,工期不顺延,发生的费用由承包人承当 7·3分包工程验收以国家颁发的施工验收标准、质量检验标准及施工图为依据,自分包工程施工完毕后28日内由发包人、承包人共同办理书面验收手续,逾期未办理验收,发包人又交后序施工的或投入使用的,视为符合合同要求,工程交工 第八条工期延误 8·1对于以下原因造成完工日期推迟的,经发包人施工代表确认,工期相应顺延 8·2承包人应在上述情况发生后7日内,就延误内容和因此产生的经济支出向发包人施工代表提出书面报告,发包人应于7日内就延长完工日期和赔偿经济损失给予书面答复承包人逾期未提出书面报告的,视为其放弃此项权利;发包人逾期未答复也不提出修改意见,视为其成认此事实 8·3非因上述原因造成未按合同工期包括合同约定可顺延的工期交工的,双方约定 第九条文明施工 9·1发包人、承包人应严格执行北京市人民政府颁发的“施工现场管理暂行规定”,加强科学管理,坚持文明施工 9·2发包人应向承包人提供符合标准的施工条件,如发包人不能提供现场食宿条件或双方约定由承包人自行解决食宿的,由发包人按照标准予以补偿 第十条材料机具供给 10·1由承包人自备的工具须其自带入现场,由发包人提供的机械设备、防护用具由发包人采购并供给到施工现场400米内 10·2承包人应遵守和执行发包人材料机具领用规定,对领用的材料、机具要与发包人共同清点,履行书面领、还手续,对借用的发包人的机具,要严格按操作规程使用,加强维修保养 第十一条发包人的权利及义务 11·1负责提供场地、道路、水电等具备施工条件的工程施工现场,负责工程施工的组织与协调及技术、质量、平安、场容等方面的交底 11·2负责于年月日提供施工图纸套,提供必要技术资料和办理施工洽商 11·3负责组织施工检查、验收,监督承包人的工程进度、工程质量、平安生产及按图施工情况,材料领用情况及行政管理事务 11·4负责解决施工中存在或发生的技术问题 第十二条承包人的权利和义务 12·1承包人对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查,保证人员的政治素质、身体素质和技术水平,工人年龄不得低于18周岁,不得超过60周岁 12·2承包人需将其作业人员登记造册须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码及身份证号码,作为本合同附件 12·3在施工生产过程中,承包人必须保证人员相对稳定,不能随意变更备案人员,人员变动率小于%,服从发包人的统筹安排,统一调动 12·4当发包人因故不能保证连续生产时,承包人在不影响发包人生产任务的前提下,可将队伍进行临时调整,对所调整人员应向发包人出具书面通知,并办理变更手续 第十三条违约责任 13·1发包人违约责任 13·1·1由于发包人原因造成停工、窝工时应按实际发生情况向承包人赔偿损失停工、窝工应办理书面洽商,方作为决算依据发包人任务缺乏或因故不能继续履行合同时,双方协商后可提前终止合同 13·1·2由于发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题,其经济损失及有关责任由发包人承当 13·1·3发包人超过约定的支付时间不支付劳务费或决算价余款的,承包人可向发包人发出要求付款通知,发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款,可与承包人协商签订延期付款协议,经承包人同意后可延期支付发包人不按合同约定支付劳务费或决算价余款,双方又未达成延期付款协议,承包人有权书面告知发包人理由,撤走其人员,并依法追索拖欠款及损失赔偿费 13·2承包人违约责任 13·2·1因承包人原因造成发包人工期延误或工程质量严重不符合要求时,发包人可以终止合同,并要求承包人在日内退出施工现场,承包人应当退出施工现场,但发包人应在要求承包人退出施工现场的时限内,与承包人就结算事宜达成书面协议或由监理公司、发包人、承包人共同对己完成的工程量进行签认 13·2·2承包人未按发包人选定的施工队伍进场,发包人有权要求承包人进行更换、调整,承包人无法调整时,发包人有权暂不安排施工任务窝工损失承包人自负,并书面通知承包人,直至终止合同 13·2·3因承包人责任造成质量事故和延误工期,其工料损失概由承包人承当 第十四条合同争议的解决 在履行合同过程中发生争议,双方首先进行协商,协商不成可向有关部门申请调解当事人不愿和解、调解或和解、调解不成的,可约定以下方式解决争议在选定的方式前划“√”
1、向北京仲裁委员会申请仲裁
2、向人民法院起诉 第十五条合同的生效与终止 本合同经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效法定代表人应出示身份证明,委托代理人应出示委托证明 本合同在完成分包工作内容、结清工程决算尾款后,即宣告终止 第十六条 本合同正本一式三份,具有同等法律效力,双方各执一份,备案留存一份,副本份 甲方盖章乙方签字 法定代表人 签章时间年月日签字时间年月日。