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劳动协议书和劳动合同劳动协议书和劳动合同 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原那么,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳务合同是指以劳动形式提供应社会的效劳民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生 这两者之间一字之差,有哪些不同? 劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员,承当一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款 而劳务合同是由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商,任意性较强 劳动合同中的`劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原那么,双方的法律地位平等在劳动合同的履行过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关系 而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原那么 凡档案在人才中心或街道的,用人单位都应该与之签劳动合同;反之,由双方协商选择签订 职工有单位,属于借调或派遣至某单位工作的,应该签一次性劳务(派遣)合同如果在工作中出现危险,属于劳动关系的(与原借调或派遣单位),由原借调或派遣用人单位承当 单纯签订劳务关系的,那么由个人承当 劳务输出、停薪留职要签劳务合同 劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定 劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序 劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护 首先劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律标准如合同法保护 其次,法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承当行政责任、民事责任甚至刑事责任比方用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任违反劳务合同一般只承当民事赔偿效劳,而不涉及行政和刑事责任 签订时间与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同,一个月内将合同返回给劳动者,并签合同签收单详见小薪提示第3点 签订对象 实习生签订实习协议发放劳务费,建议企业最好购置适当的商业保险,保障双方的权益,拿到毕业证后,签订劳动合同 兼职人员签订劳务协议发放劳务费,社保公积金无需缴纳,双方自由选择,商报也是比拟稳妥的方式 退休人员签订返聘协议,发放劳务费,工资超过3500的局部按照个人所得税税率表缴纳个税,不缴纳社保公积金 第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间当劳动合同到期时,如果公司不想与员工续签,可以给予员工补偿后解除合同,可以依据不同的岗位签订对应的合同期限
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