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精选劳动合同5篇精选劳动合同5篇 随着人们法律观念的日益增强,合同在生活中的使用越来越广泛,它可以保护民事法律关系那么大家知道合法的合同书怎么写吗?下面是为大家的劳动合同5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同原劳动法规定的长期合同
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 工程工人劳动合同范本 甲方(通常为用工单位) 乙方(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式 鉴证编号 甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同 第一条甲方录用乙方从事(工作名称) 第二条劳动合同期限从年月日起至年月日时止其中试用期限为个月,至年月日止 第三条甲方的根本权利义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩 第四条乙方的根本权利义务是
一、享受待遇(写明待遇的内容)
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标 第五条工资待遇(要写明确具体) 第六条工作时间(每周不超过小时) 第七条劳动保险及福利待遇 第八条劳动合同的变更和解除(写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续) 第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效 甲方(盖章)乙方(签字) 法人代表(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点
(二) 甲方(用人单位)名称周口博大人力资源管理 住所周口市七一路中段法定代表人(或主要负责人)蔡卫杰 乙方(劳动者)姓名性别居民身份证号码 文化程度住所 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 第一条劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同 合同自20xx年2月3日起至20xx年2月3日止
二、本合同约定试用期,()试用期自20xx年2月9日起至20xx年4月9日止
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为**年2月5日至**年2月5日止 第二条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称乙方同意根据用工单位工作需要,从事针车、手工工作,乙方的工作区域或工作地点在福建石狮市 乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准
1、16到40周岁初中以上文化程度
2、身体健康无传染性疾病
3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能 甲方以下称“甲方” 通讯地址 法定代表人或委托代理人 乙方以下称“乙方” 身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址 户籍地址 联系方式固定移动 紧急联系人联系 乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同,遵循自愿、平等、协商一致的原那么,一致同意订立本劳动合同以下简称合同,共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为 a.固定期限,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年,到达无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定 b.无固定期限,自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止 c.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止 第二条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为 第四条录用条件为 1.学历文化 2.身体状况 3.工作技能 4.团队精神 5.其他 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”; 第六条乙方的工作地点为 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职 第八条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原那么上应协商一致,但以下情况除外 a.甲方因生产经营效劳需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; b.甲方确因生产经营效劳需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定; c.乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度 a.标准工时制 b.不定时工时制 c.综合计算工时制 第十条甲方在以下节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意,否那么不视为加班 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工,乙方应严格遵守 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同 第六章劳动报酬 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式 a.计时形式乙方的月根本工资假设非特别说明,均为税前应发工资为,岗位工资为元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时 b.计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为 c.其他工资形式 第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬 第七章社会保险和福利待遇 第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购置下述社会保险,乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴 a.城镇社会保险 b.小城镇社会保险 c.外来从业人员综合保险 d.其他 第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 a. b. c. 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品 第二十七条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第九章劳动合同的变更、解除和终止 第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容 第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同 第三十一条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方 a.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 b.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神并传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 c.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度 d.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的 e.乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同 f.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的,除给予经济处分或处分外,甲方还可以随时解除合同 g.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的 h.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的 i.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的 j.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的 k.法律法规规定的其他情形 第三十二条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方 a.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的 b.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的 c.甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的 d.甲方的生产经营发生严重困难的 e.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的 第三十三条凡有以下情形之一,乙方可以解除合同 a.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职 b.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的 c.甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的 d.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的 e.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 f.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 g.乙方提前三十天向甲方提出辞职 第三十四条乙方有以下情形之一的,甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同 a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的 c.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 e.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的 f.法律法规规定的其他情形 第三十五条有以下情形之一的,合同自行终止 a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 b.当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的 c.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的 d.乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的 e.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方违法犯罪,被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的 f.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的 g.法律法规规定的其他情形 第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十四条所规定情形之一的,同时不属于三十一条约定的,合同顺延至相应情形消失 第十章经济补偿与赔偿 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方 第三十九条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿 第十一章培训效劳期与竞业限制 第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的效劳期自年月日起至年月日乙方假设违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份效劳期的,按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付 第四十一条双方可另行签订培训/教育协议,约定具体效劳期、赔偿标准并执行 第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容 a.技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等 b.经营信息经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等 c.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等 第四十三条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为,地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为假设乙方违反第四十二条规定的,应支付违约金元人民币如果违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保存向乙方追偿实际损失的权利 第十二章劳动争议处理 第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼 第十三章其他规定 第四十五条甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准 第四十七条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度 第四十八条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一致的,以合同为准 第四十九条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限 第五十条甲、乙双方另行约定条款 a. b. c. 第五十一条合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字或盖章后生效 甲方签字盖章 签订日期 乙方签字盖章 签订日期 用人单位(甲方) 劳动者(乙方) 甲方(用人单位)名称 地址法定代表人(负责人) 乙方(劳动者)姓名 性别出生年月 家庭住址 联系身份证号码 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公益性岗位劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限本合同自年月日至年月日止,有效期年;试用期自年月日至年月日止;起始时间为乙方上岗时间
二、工作内容和工作地点
1、甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作具体责任和权利由规章制度约定甲方确因工作需要,可变更乙方工作岗位,但应与乙方协商办理变更劳动合同手续乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务
三、劳动条件和劳动保护
1、甲方根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的平安与健康;
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因工作需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护
四、劳动报酬
1、试用期内,乙方工资为元/月;试用期满,乙方工资为元/月
2、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资
3、乙方依法有享受社会保险的待遇,甲方应按有关法律规定,为乙方足额缴纳社会保险,其中属于乙方个人缴纳的局部,由甲方逐月从乙方工资中扣除代缴
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程
六、特别规定
1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行
2、本合同规定的岗位为公益性岗位按《劳动合同法实施条例》第十二条规定,本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定
七、双方约定的其它事项
八、本合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后各执一份,本合同涂改或未经合法授权代签无效 甲方(盖章)乙方(签字盖章) 签订日期年月日签订日期年月日 甲方用人单位 单位住所 法定代表人或负责人 乙方劳动者 住址 身份证号码 联系 甲乙双方在平等自愿的根底上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达本钱合同,供双方遵照执行
1、本劳动合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止 省市路号
1、乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种劳动合同范本大全
2、假设因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法采取平安防范措施,预防职业病 甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否那么造成甲方损失的,应当承当赔偿责任 乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么,给其他单位造成损失的,乙方单独承当责任,与甲方无关
1、假设乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金 第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十二条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认 甲方盖章 乙方签字 签约代表签字 日期年月日 日期年月日。