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【推荐】劳动合同6篇【推荐】劳动合同6篇 随着时间的推移,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同是为了保障双方的利益,防止不必要的争端那么一般合同是怎么起草的呢?下面是精心的劳动合同6篇,欢送大家分享
(一)甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限” a.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b.无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c.以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,那么劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为 四
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 a.甲方实行每天小时工作制具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午,下午 每周周为休息日 b.甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 c.甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 d.甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(三)甲方为乙方安排带薪年休假
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定
五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款 a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足 额支付乙方的工资报酬 d.
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行
(五)
七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行
八、协商条款 经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款 a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为 e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇 f.甲乙双方需要约定的其它事项
九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止劳动合同 1.劳动合同期满的; 2. 3.
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
十一、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(七)本合同于年月日生效 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出 甲方法定代表人签名乙方签名 公章 签名日期 签章日期 附件: 劳动合同变更记录 经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同作如下变更 法定代表人签名乙方签名 或委托代理人签名签名日期 甲方盖章 签章日期 鉴证机构盖章鉴证人签名 鉴证日期 甲方兴业街道宏波社区 乙方 根据《劳动法》的规定,我宏波社区因工作需要招用?同志为临时工,经双方协商同意,签订本合同
一、合同期限本合同为临时用工合同,甲方有权随时根据工作需要解除合同
二、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准为每月人民币?,在合同期间甲方不再承当支付乙方任何保险及福利待遇
三、工作时间社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日
四、乙方工作任务做好工作时间内的平安工作,保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故具体任务防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏
五、乙方工作职责
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查,防止发生问题,保证平安
2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查,发现可疑情况和问题,要采取措施,堵塞漏洞
3、在当班期间,发现可疑人、可疑事和可疑情况,要立即向领导和有关部门报告,以便及时采取对策,防止发生问题;如果认定可疑人是犯罪分子,就要立即报110
4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能,并会在实际工作中应用
六、乙方在聘用期间出现任何自身平安事故及疾病和甲方无关,由乙方自己负责
七、聘用工作期间,甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿
八、违反劳动合同应承当的责任任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,上报兴业街道一份,具有同等法律效力,本合同自签字之日起生效 甲方签字盖章乙方签字盖章 二O一一年十二月十日 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作合同期限为一年,自年月日至年月日
二、乙方工作内容需填写
三、甲方的权利与义务 一负责乙方的日常人事管理; 二负责支付乙方工资,每日元 三其它;
四、乙方的权利与义务 一接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; 二享受合同规定的工资待遇; 三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 四其他
五、聘用合同的变更、解除、终止 一乙方有以下情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知
1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;
4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的 二乙方有以下情况之一,甲方可以随时解除合同
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的
4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的 三乙方有以下情况之一,甲方不得与乙方解除合同
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的;
3.实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的 对上述人员,可根据业务开展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定 四合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算 五有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的 六有以下情况之一,本合同自行终止
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况
六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉
七、其他 本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方乙方 日期日期 雇主以下简称甲方与受雇职工以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工资,按以下标准支付工资
1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2.在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资;
3.在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳社会保险费 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担% 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十三条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 第十四条以下情形之一,甲方可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3.甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的 第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十六条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同
1.患病或非因工负伤在医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失 第二十三条当事人约定的其他内容 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议根据这个协议,劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承当一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 甲方单位名称 所有制性质 地址 法人代表 乙方工人姓名 性别 年龄 民族 文化程度 籍贯省市 现住址 属于农业人口/非农业人口 居民身份证号码 务工许可证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款 自年月日起至年月日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续 甲方根据生产工作需要,安排乙方在岗位,承当临时生产工作任务乙方假设同意,须服从在合同期内甲方因调整生产工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续 一劳动时间甲方实行每周日,每日小时工作制严格控制加班加点,确因生产工作需要加班加点的,应控制每日加班不超过小时,每月加班不超过小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费 二劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承当任务,甲乙双方协商定为为每日元,每月元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动奉献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费元 三在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方根本生活费元 一从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担元,乙方负担元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限 二乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,局部丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理三乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费元,一次性发给供养直系亲属救济费元 四乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理 五根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品,及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗 六合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴元 一按时上下班,不得迟到早退 二严格遵守操作规程,保证生产 三保护单位财产,不无故损坏公物 四上班工作生产时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事 五听从指挥,服从调动 六保质保量完成任务,不得投机取巧 七有事及时请示报告,不得擅自主张 一甲方因转产,调整生产工程或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容 二合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同 三有以下情形之一的,可以解除劳动合同 1双方一致同意的; 2符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的; 3乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的; 4乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的 四有以下情形之一的,本合同自行解除 1甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的 五乙方在合同期内有以下情形之一的,甲方可以辞退; 1严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的; 2违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;3效劳态度恶劣,损害消费者利益的; 4有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的; 5无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的 六甲方有以下情形之一的,乙方可以辞职 1经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的; 2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; 3人格受到甲方负责人侮辱的; 4甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的; 5经国家批准应征入伍的七乙方有以下情形之一的,甲方不得解除合同 1合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的; 2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大局部丧失劳动能力的; 3女工在孕期、产假期、哺乳期内的 八甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第四款所列情况外,必须提前半个月通知对方并办理有关手续 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商 乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方元,否那么甲方不予办理离单位手续 一甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为元 二甲方自办食堂的,按饭菜本钱收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元 三甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共元 四计件工资制的,月工资结算方法. 五其他需约定事项. 任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金元,赔偿金元 合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原那么协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉调解无效,甲乙双方协商一致选择. 一按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁 二向当地人民法院起诉 甲方盖章法定代表人签字 年月日 签订地点 乙方签字年月日 签订地点 鉴公证意见 经办人鉴公证机关章 年月日
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效
2、有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
3、除提供专项培训费用约定效劳期和竞业限制的人员两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金甲方用人单位名称 单位住所 法定代表人主要负责人 联系 邮政编码 乙方劳动者姓名 户籍所在地 现居住地址 身份证号码 联系 邮政编码 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立劳动合同
一、劳动合同期限 第一条本劳动合同期限经双方协商一致,采取以下第种形式 一固定期限自年月日起至年月日止其中,试用期自年月日至年月日 二无固定期限自年月日起,到法定的终止条件出现时止,其中,试用期自年月日至年月日 三以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事工作,工作地点为 甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作内容
三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时工作制 一标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时 二综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 三不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行 第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利 第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
四、劳动报酬 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定,实行同工同酬 第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资 一计时工资乙方的工资标准为元/月周,绩效工资奖金根据乙方实际劳动奉献确定 二计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为 三按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为 第九条甲方于每月日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资
五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴 第十二条乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程 第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向6 乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害 第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身平安的,乙方有权拒绝乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评,检举和控告
七、劳动合同的履行、变更 第十八条甲乙双方按照本劳动合同的约定,依法、全面履行各自的义务 第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本劳动合同的履行 第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本劳动合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行 第二十一条经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同约定的内容,并以书面形式确定
八、劳动合同的解除、终止 第二十二条甲乙双方解除、终止本劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十
三、第四十四条的规定进行 第二十三条甲乙双方解除、终止本劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿 第二十四条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 乙方违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十五条解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
九、其他事项 第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定效劳期 乙方违反效劳期约定的,应当按照约定支付违约金第二十七条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款 乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十八条以下协议作为本劳动合同的附件
1、岗位协议书
2、培训协议书
3、保密协议书
4、…… 第二十九条双方约定的其它事项第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,可以协商解决协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼 第三十一条本劳动合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行 第三十二条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字 法定代表人主要负责人 签字日期年月日签字日期年月日。