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精选劳动合同协议书4篇精选劳动合同协议书4篇 在不断进步的社会中,需要使用协议书的场合越来越多,签订协议书可以使双方受到法律的保护我们该怎么拟定协议书呢?下面是收集的劳动合同协议书4篇,欢送大家分享 用工单位(甲方)地址 劳动者(乙方)身份证号码 根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 一劳动合同期限 第一条本合同为期限合同 本合同自年月日起至年月日终止,其中试用期为月 二工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,主要从事工作乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务 三工作时间 第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要,甲方施行综合工时计算制 四劳动报酬 第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原那么 第五条试用期内,乙方的每(日、月)根本工资为元转正后,乙方的根本工资为每月元,原那么上每月以货币形式发放 第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定 第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时,同时享受岗位工资及相关补助,此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时,仅享受根本工资 第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款,以甲乙双方约定的工资为准,即上岗后,每(日、月、年)元 五甲方的权利和义务 第九条甲方的权利 1甲方有依法制订和修改规章和管理方法的权利 2甲方有分配和下达生产、工作任务的权利 3有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利 4按照国家法律、法规和甲方的有关规定,决定乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分的权利; 5双方约定的其他权利 第十条甲方的义务 1按照国家有关劳动平安、劳动保护、企业平安卫生的规定,向乙方提供必须的劳动条件的义务 2根据有关规定和本合同的有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务; 3创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务; 4向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5双方约定的其他义务 六乙方的权利和义务 第十一条乙方的权利 1有依法取得劳动报酬、休息休假的权利; 2有享有社会保险和福利待遇的权利; 3有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利; 4有提请劳动争议仲裁的权利; 5法律规定的其他权利 第十二条乙方的义务 1服从甲方的组织管理,积极生产保质保量完成工作任务的义务; 2有接受甲方管理,服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务; 3有保守甲方商业秘密的义务; 4有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、保护生产设备的义务 七社会保险与福利 第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费,乙方个人负担的局部,由甲方代乙方在其工资中扣缴 第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结,按唐山市《市劳险
[1995]5号》文件的第
三、
四、
五、六条规定和甲方的有关规定执行 第十五条乙方工作期间的劳保用品,参照同类行业,结合甲方实际情况发放 第十六条乙方其他的保险福利待遇,按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行 八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条劳动合同的终止 1在合同期间,任何一方毁约、违约,另一方均有权终止合同,并追究对方的相应责任 2甲方破产时可以终止合同 3国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时,可以终止合同 4人力不可抗因素(如战争)出现,可自行终止 5本合同期满时,可以无条件终止合同 第十八条劳动合同的解除 1经甲乙双方协商一致同意,可以接触劳动合同 2乙方有以下情况之一时,甲方可以解除劳动合同 a、试用期间; b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; c、有营私舞弊、贪污受贿行为的; d、严重失职,给甲方造成重大经济或名誉损失的; e、被依法追究刑事责任的; f、其他对甲方合法权益造成损害的 3甲方有以下情况之一时,乙方可以解除劳动合同 a、试用期间; b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的; c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的; d、乙方要求调离企业,经甲方以书面形式同意的 4以下情况之一时,甲方可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方,并依照国家的有关规定给予相应的经济补偿 a、乙方患病或非因工受伤,在医疗期满后,不能从事原工作,也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的; b、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的 5有以下情况之一的,甲方不得解除劳动合同 a、乙方因工受伤或致残治疗期间; b、乙方在孕期、产期、哺乳期内; c、法律、法规规定的其他情况 第十九条劳动合同的续订及延长变更 1劳动合同期满后劳动合同终止后,如双方同意续订必须采用书面形式并报有关部门备案 2乙方在甲方连续工作六年以上,如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同 3甲方依照条例裁减人员,六个月之内,如需录用新的同性质的人员,应优先录用被裁减人员 4女职工在孕期、产期、哺乳期间,可延长合同期限至规定的假期结束 5对合同期满,但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时,可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止 6乙方不能胜任本职工作时,甲方可变更合同调整其薪水 九双方特别约定 第二十条乙方在甲方工作期间,必须遵守国家法律法规和公司的规章制度,并为自己的行为承当相应的刑事和民事责任 第二十一条乙方在甲方工作期间,如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时,甲方有权提请司法机关追究乙方的责任 第二十二条合同期间,乙方未经甲方同意,又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件,擅自离职的,除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外,还必须向甲方支付违约金培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算违约金的计算标准为 第二十三条合同期内,在未被工程选用时或冬闲无工作的情况下,经甲方书面同意,乙方可以到其他单位就职,并仍享受甲方提供的根本工资,但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作,否那么按本合同的第二十三条承当赔偿责任 第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密,否那么甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任 十违约责任 第二十五条任何一方违反本合同约定,应承当违约责任,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以赔偿,赔偿方法按国家有关规定执行,也可以执行本合同约定 第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同,以致给对方造成损失的,违约方可不承当赔偿责任 十一其他 第二十七条本合同双方签字盖章后生效,具有强制执行效力 第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部,乙方成认并认真遵守 第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力 第三十条发生劳动争议,双方应先协商解决,协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼 第三十一条本合同一式三份,甲、乙双方各一份,有关部门备案一份 甲方(公章)乙方(签名) 法人代表(签名) 年月日年 编号 甲方 乙方 签订日期年月日 市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于终止
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条乙方工作应到达标准
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试 用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同 一濒临破产进行法定整顿期间的; 二因防治工业污染源搬迁的; 三生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同 一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四在甲方连续工作XX年以上,且距法定退休年龄不满5年的; 五复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 六建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 七义务服兵役期间的; 八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止 一合同期限届满的; 二合同约定的终止条件出现的; 三乙方到达法定退休条件的; 四甲方依法破产、解散的; 五法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续 一甲乙双方同意续订劳动合同的; 二本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第二项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月 一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; 三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发 一乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 三甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 双方约定
十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 签订日期年月日 签证机关盖章 签证员签字或盖章 签订日期年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止 甲方盖章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签章 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更
1.
2.
3. 甲方盖章 乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 年月日 甲方AA公司 乙方员工工号 经甲、乙双方协商一致,对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更
一、变更后的内容
二、本协议书经甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效
三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份 甲方AA公司乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人 年月日年月日 甲方 乙方 经甲乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更 劳动合同变更的内容 甲方盖章乙方签章 法定代表人 或委托代理人签章 日期年月日日期年月日。