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【热门】劳动合同合集6篇【热门】劳动合同合集6篇 在人们的法律意识不断增强的社会,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是为大家的劳动合同6篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方(用人单位)乙方(职工) 名称姓名 法定代表人(主要负责人)身份证号码 户籍地址 经济类型 通讯地址通讯地址 联系人联系 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同
一、合同期限
(一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止
3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志
(二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止 (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的工作内容
(二)乙方工作内容确定为(填“是”)()管理和专业技术类/()工人类
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件
(四)乙方工作地点
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按以下第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准
1、计时工资元/月(元/周);
2、计件工资(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);
3、其他形式
(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第
(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体方法
(六)甲方给乙方发放工资的时间为每月日(或周)如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付
五、社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益
(二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)安排乙方进行体检
(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作
(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同
(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》
(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同
八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行
九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更,应当及时书面通知另一方
十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承当相应的法律责任 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人 (委托代理人) 年月日年月日 使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同
一、劳动合同期限 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限” a.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止 b.无固定期限的劳动合同自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止 c.以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容及要求
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原那么,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求
(三)
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每周工作四十小时 a.甲方实行每天小时工作制具体作息时间,甲方安排如下 b.甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 c.甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 d.甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资
(三)甲方为乙方安排带薪年休假
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护
(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定
五、劳动报酬
(一)甲方承诺每月日为发薪日
(二)乙方在试用期内的工资为每月元
(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款 a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 b.甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬 d.
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长方法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定
(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算
(六)乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为
(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资,按乙方的工资支付
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行
(五)
七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示乙方遵照执行
八、协商条款 经甲乙双方协商一致,同意选择条约定条款 a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽车等),并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为 f.甲方同意为乙方提供如下福利待遇 g.甲乙双方需要约定的其它事项
九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定,出现以下情形之一的,可以终止劳动合同
十、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定
(二)当事人一方成心或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承当赔偿责任
十一、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报
十二、其他
(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系
(二)本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决
(三)本合同不得涂改
(四)本合同如需同时用中文、文书写,内容不一致的,以中文文本为准
(六)本合同一式两份,甲乙双方各执一份
(七)本合同于年月日生效 甲方盖章(盖章)乙方(签字) 法定代表人(签字) 年月日年月日 附件 劳动合同变更记录(略) 甲方株洲二中教育集团云田中学 乙方 为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员以下简称宿管双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款
一、乙方工作职责 认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开在工作中不做有损学校声誉的言行 关心保护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告 严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内 每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查催促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿 每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况,洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:00报政教处每月清查一次宿舍财产 对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安
二、甲乙双方权利和义务 甲方应给乙方提供必要的工作条件 乙方的工作时间从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗 甲方给乙方的月工资为1300/月 假设发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同 甲乙双方假设要解除合同,应提前通知对方;假设乙方提出解除合同,那么应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续 乙方有事须先请假,经甲方同意前方可离开 此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效 甲方(盖章) 法定代表人签名乙方签名身份证号码家庭住址 签章日期年月日 为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着平等自愿,协商一致的原那么,签订如下补充协议
一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必须为甲方效劳两年
二、乙方因本人原因不能为甲方效劳二年的,须按每月元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿
三、甲方为提高公司员工的业务水平,根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必须根据本人所在的岗位,为甲方效劳不期限如培训一部培训师效劳三年;培训二部野外运动教练效劳两年;客服部客服专员效劳两年销售部销售代表效劳一年;筹划部网页设计效劳一年
四、乙方因本人原因不能到达效劳期的,一年的须按每月元赔偿金计,二年的须按每月元赔偿金计,三年的须按每月赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿
五、本补充协议作为劳动合同的附件,与劳动合同同时生效
六、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效 甲方乙方 法人代表委托人身份证 日期日期 甲方(实习单位)名称 企业类别 法定代表人 职务 地址 乙方(实习生)姓名年龄 性别民族 身份证号码 户籍所在地 现住址 学生所在学校 所学专业 毕业时间 在劳动保障行政部门的备案号 根据民法通那么、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议 第一条协议期限 本协议自年月日起至年月日止 第二条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求,安排在岗位实习,乙方应按学校的.教学内容及实习要求,努力完成实习任务 第三条实习报酬或实习补助 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴具体支付方法和标准约定如下. 第四条工作时间及休息休假
(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间
(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假
(三)甲乙双方的具体约定 . 第五条保险福利待遇
(一)乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责
(二)其他保险福利待遇约定如下. 第六条劳动保护和劳动条件
(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品
(二)甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业
(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作
(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作
(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告 第七条劳动纪律
(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理
(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密 第八条本协议的解除、变更、终止
(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;
(二)双方就本协议的解除条件约定如下.
(三)本协议到期即终止,不得续订 第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项 . 第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年月日年月日 甲方用人单位 乙方劳动者 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的根底上,签订本合同 甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限 A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止 B、无固定期限的劳动合同自年月日起并约定试用期自年月日起至年月日止 C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日 一乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方根据工作需要,按照合理诚信原那么,可依法变动乙方的工作岗位 二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务 一甲乙经协商确认执行条款,平均每周工作不超过四十小时 A、甲方实行每天小时工作制 具体作息时间,甲方安排如下 每周周至周工作,上午7:30至11:30,下午12:30至14:3010月1日起至4月30日止,14:00至18:005月1日起至9月30日止每周周为休息日 B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制 二甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定 三甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定 四甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资 五甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定 一甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害 二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查 三乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行 四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护 五乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一甲方承诺每月日为发薪日 二乙方在试用期内的工资为每月元 三经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定条款 A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬 四甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长方法按照工资集体协商协议、内部工资正常增长方法确定 一双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的局部,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 二甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督 三如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务 A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行效劳期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务 C、甲方同意为乙方办理补充养老保险企业年金和补充医疗保险,具体标准为 D、甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇 E、甲乙双方需要约定的其它事项 人月薪标准支付违约金双方另行已有效劳期约定的,从其约定 一劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定 二甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 三甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系 二本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决 三本合同不得涂改 四本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准 五本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份 六本合同附件包括 法定代表人或负责人签名乙方签名 甲方盖章 签章日期签名日期。