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【热门】劳动合同合集九篇【热门】劳动合同合集九篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高,合同的用途越来越广泛,合同是企业开展中一个非常重要的因素那么正式、标准的合同是什么样的呢?以下是精心的劳动合同9篇,欢送阅读与收藏 甲方用人单位 乙方实习生 身份证号码 现居住地址 为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《民法通那么》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议
一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止
二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生为 岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务
三、实习津贴 依照按劳取酬的原那么,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴具体支付方法如下实习津贴元/月
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
2、甲乙双方具体约定如有工程需要,本着自愿原那么加班
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作;
2、甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;
3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行
六、劳动纪律
1、甲方有权按照国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密
七、合同解除、变更、终止
1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议应变更相关内容
2、经订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经协议双方协商同意,可以变更本协议相关内容,并以书面形式确定
3、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本协议 1在实习期间被证明不符合工作要求的; 2严重违反甲方规章制度的,泄露甲方商业秘密的; 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5被依法追究刑事责任的
4、在实习期间,乙方不得随意中断实习、实践活动假设乙方擅自解除合同,那么须支付管理费用500元假设因特殊情况离开甲方,须提前三十天以书面形式向甲方提出申请,并经甲方主管领导批准,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
5、本合同期满,应当即行终止由于工作需要,经双方协商一致,可以续订本合同
八、其它
1、乙方应提供身份证复印件一份,作为合同附件
2、本合同共叁页,一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力 甲方盖章乙方签名 年月日年月日 企业类别 法定代表人 职务 地址 年龄 性别 民族 身份证号码 户籍所在地 现住址 学生所在学校 所学专业 毕业时间 在劳动保障行政部门的备案号 根据民法通那么、劳动法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的根底上签订本协议 本协议自年月日起至年月日止 甲方按乙方实习内容及要求,安排在岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务 甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴具体支付方法和标准约定如下 一甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间 二甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假 三甲乙双方的具体约定 一乙方在实习中发生人身伤害,由甲方负责 二其他保险福利待遇约定如下 一在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动平安卫生的实习条件,为乙方配备必须的劳动防护用品 二甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业 三甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作 四甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作 五乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告 一甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理 二乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密 一经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除; 二双方就本协议的解除条件约定如下. 三本协议到期即终止,不得续订 甲方盖章乙方签字 法定代表人或委托代理人 签字或盖章 年月日年月日 甲方(公司) 乙方(员工) 根据国家法律法规和公司相关规定,甲乙双方在平等自愿的原那么下经协商一致,同意年月日签订的劳动合同中止履行,为明确双方的权利、义务,特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议
一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位,劳动合同中止本协议为劳动合同的附件,如有与劳动合同不一致的内容,属于对劳动合同的变更,双方同意以本协议内容为准
二、劳动合同中止期限 自年月日至
三、劳动合同中止期间待遇 乙方同意在劳动合同中止期间,不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数(原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳)为其继续缴纳公司及个人承当的社会保险费用,住房公积金停止交纳
四、甲方的权利和义务
1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;
2、乙方到达法定退休年龄后,甲乙双方终止劳动关系符合正式退休条件的,甲方协助乙方办理正式退休手续;其中,不符合享受根本养老保险待遇的,按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;
3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的,甲方不承当任何责任和由此产生的医疗费用
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失
五、乙方的权利和义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,不得损害公司或集团利益或形象,并接受甲方的管理;
2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动,否那么解除劳动关系;
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次,具体报到 时间为届时不能按时报到的,视为自动放弃劳动合同中止期间待遇,本协议自行失效,劳动关系自动解除
六、协议的解除 乙方有以下情形之一的,甲方可终止或解除其劳动关系,停止履行本协议
1、死亡的;
2、出guo出境定居的;
3、违反公司保密或竞业限制规定的;
4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;
5、严重损害公司或集团利益或形象的;
6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到,经批评教育仍不改正的;
7、违反公司《员工手册》等规章制度,受到辞退处理的;
8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;
9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天含以上的;
10、其它应终止或解除劳动关系事项的 给集团及所属公司造成损失的,公司可追究其经济赔偿或法律责任
七、其它约定 1 2 3
八、其他事项
1、本协议作为劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行
2、本协议在履行过程中,假设有争议,先行协商,协商不成的,可向甲方人资部门和甲方工会申请调解
3、协议一式三份,甲乙双方各持一份,乙方档案中留存一份 甲方(盖章)乙方(签字)甲方法定代表人或 委托代理人(签字) 年月日年月日 甲方 乙方 经甲乙双方协商一致,同意续签本劳动合同
一、原签订的劳动合同于年月日期满,本次续订的劳动合同期限为第种形式
1、固定期限自
2、无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止
3、已完成一定工作任务为期限自工作任务完成止
二、甲方安排乙方从事并于每月工资分配方法和支付方式,以元支付乙方工资
三、双方协商变更或约定的其他事项
四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外,其他内容与原劳动合同内容一致,甲乙双方应当继续履行各自约定的义务因履行本合同发生的争议,原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的,按现行规定执行
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效
六、本劳动合同(续签)一式叁份,自双方签字或盖章之日起生效甲方执两份,乙方执一份,均具有同等效力 甲方(盖章)乙方(签字) 日期年月日日期年月日 由于我国就业竞争剧烈的国情以及《劳动合同法》开展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性造成了事实劳动关系的存在今天为大家精心准备的是绿化养护用工劳动合同相关范本欢送参考阅读! 绿化养护用工劳动合同 XX花木公司简称甲方聘用乙方为该公司园林绿化工人,双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同,建立劳动关系并承诺共同遵守
一、合同期限从200年月日起到200年月日止,其中200年月日至200年月日为试用期
二、工作岗位和工作职责甲方安排乙方在XXX范围各绿化区从事花草树木的绿化养护,因工作或业务的需要,甲方可调整乙方的工作岗位,具体工作内容和职责按甲方的岗位责任制和规章制度而定,乙方对此并无异议
三、劳动报酬乙方试用期间每月工资为600元,试用期满后,甲方按乙方的工作表现待定劳动报酬最高为700元调资、奖励及调动岗位、改变工作后的工资按甲方有关规定执行
四、劳动纪律
1、乙方每天工作时间8小时,试用期内每月休息为2天,试用期满后为每月休息4 天
2、乙方自觉遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度如员工守那么、绿化管养标准、职业道德等,服从管理,主动、积极、负责和保质保量做好本职工作
3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促和考核,并有权依据检查、考核结果,参照公司相关制度对责任人或当事人加以处分或奖励
五、合同的终止或解除条件
1、双方经协商一致同意提前终止本合同
2、本合同期满后自然终止
3、乙方有以下情形之一,甲方有权解除本合同,并不作任何补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或严重违反甲方规章制度的;3被依法追究刑事责任的;4乙方患传染性疾病或身体状况欠佳或患有其它不适于从事绿化养护工作的疾病;5成心或过失使甲方或第三方利益遭受较大损害的;6对外泄密公司重要的商业秘密而使甲方名誉受损或经济受损的;7违反国家人口和方案生育政策,被举报、投诉或查办的;8违反甲方员工守那么有关规定,符合辞退开除条件的;9有关法律法规允许终止合同的情形
4、甲方有以下情形之一,乙方有权解除本合同1在试用期内;2甲方未按合同约定支付劳动报酬的;3甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4甲方无法采纳或满足乙方提出的合理化建议或要求的
六、本合同未有约定而甲方员工守那么另有规定的,按员工守那么执行未尽事宜,双方另行协商解决发生争议如协商不成,可向有关部门申请调解或仲裁
七、本合同一式双份,甲已双方各执一份,自甲方签名并盖章,乙方签名后生效 甲方盖章 劳动合同分为哪几种? 《劳动合同法》第十二条规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第十三条规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同 第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同有以下情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的; 三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第十五条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 合同编号 甲 方 乙 方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于终止
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作 第三条乙方工作应到达标准
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试 用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续 一甲乙双方协商一致的; 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的; 三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; 三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方 一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同 一濒临破产进行法定整顿期间的; 二因防治工业污染源搬迁的; 三生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同 一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; 二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 四在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的; 五复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的; 六建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的; 七义务服兵役期间的; 八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止 一合同期限届满的; 二合同约定的终止条件出现的; 三乙方到达法定退休条件的; 四甲方依法破产、解散的; 五法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续 一甲乙双方同意续订劳动合同的; 二本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第二项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金; 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月 一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的; 三本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发 一乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 三甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 双方约定
十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方公章乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 签订日期年月日 签证机关盖章 签证员签字或盖章 签订日期年月日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同终止 甲方盖章 乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签章 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更
1.
2.
3. 甲方盖章 乙方签字或盖章 法定代表人或委托代理人签字或盖章 20年月日 使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内 签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第三十九条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管 合同编号 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方公司法定代表人 地址 乙方员工性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇 联系 聘用方某某以下简称甲方 应聘方以下简称乙方 甲、乙双方本着自愿、平等、公平、老实、信用的原那么,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议,由双方共同遵守
一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方产品造型设计师一职
二、聘用期限 自二0一x年六月九日起至二0一x年六月八日止,为期壹年,合同期满聘用关系自行终止,甲方应在合同终止当日结清乙方薪金
三、权利义务 一甲方
1、由甲方监督乙方的工作
2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为,甲方保存追究责任的权利二乙方
1、服从甲方管理,遵守甲方规章制度
2、对甲方分配的合理任务,乙方需保质保量按时完成
3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关
4、乙方所负责的工地现场,乙方有义务定期巡查跟踪
四、工资待遇 一为保证乙方的利益,保底月薪为人民币三千元,按月发放 二乙方按所负责工程的结算价的工艺2%,手艺
1.5%提取分成提成按工程付款进度提取,当月10号结算
五、合同解除 一聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效 二在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同三乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同 1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 2成心不完成工作任务,给公司造成严重损失的; 3严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; 4被依法追究刑事责任的.; 四由于其他原因乙方要求解除聘用合同,应提前一个月以内书面形式通知甲方,甲方同意并做好交接工作方可离职
六、其它事项 一未尽事宜甲乙双方协商决定 二本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效 三本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准 四附加条款 1; 2; 3; 4; 5 甲方盖章乙方签字 法定代表人或委托代理人签章 签约时间年月日 甲方(单位名称): 单位地址 负责人 联系 乙方姓名岗位 性别文化程度 出生年月日年月日 身份证号码 详细住址 联系 根据《中华人民共和国劳动法》、《河南省公益性岗位管理暂行方法》、《三门峡市公益性岗位管理工作指南》等相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿订立本劳动合同
一、合同期限 本合同有效期自年月日起至年月日止,其中试用期为一个月
二、工作内容 甲方根据生产(工作)需要,给乙方安排的生产(工作)岗位是,生产(工作)任务
三、劳动报酬 用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴,具体为700元/月
四、劳动纪律
(一)甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章
(二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理
(三)乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予处分
五、合同的终止解除
(一)本合同期限届满应终止执行
(二)有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)通过其它途径已实现就业的;
(2)到达法定退休年龄劳动合同自然终止的;
(3)无正当理由不能坚持正常工作的;
(4)非本人完成工作,另找他人顶替的;
(5)经核查,非法取得公益性岗位资格的;
(6)有违法行为或严重违反用工单位管理制度的;
(7)其他法定情形不适宜继续工作的
六、其他 本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,县级以上公共就业效劳机构签证留存一份,人力资源社会保障部门备案一份 甲方负责人(签字)乙方(签字指纹) 甲方(单位公章) 合同签订时间年月日 签证机构(签章) 签证时间年月日 甲方 所在地址 所有制性质 法定代表人 乙方 性别 文化程度 身份证号码 现居住地址 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行
一、合同期限 劳动合同期限按以下第项确定
(一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年月日止
(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从之日起至之日止 在合同期内,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止
二、工作内容及要求 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)所承当的生产(工作)内容,具体要求是
三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的工资为元;
(二)乙方试用期满后,月岗位工资为元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资
(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬
(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准
(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇,患病或非因工负伤(死亡)的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行
六、工作时间与休息休假 工时制度按以下第()项确定;
(一)标准工时工作制;
(二)不定时工作制;
(三)综合计算工时工作制 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第
(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天需要加班的,须经甲、方双方和工会协商一致,且一般每天不得超过一小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时对执行本条第
(二)
(三)款工作制的,甲方在保障乙方身体健康和听取意见的根底上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成 乙方按国家和省(市)的规定享受年休假
七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度
八、教育与培训
(一)甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训
(二)乙方人事技术工种(岗位)的,必须按国家规定持职业资格证书上岗
(三)除本条第
(一)项约定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利、义务及违约责任
九、合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲、乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续
(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行
(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的,甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同
(四)甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同
(五)甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业甲方不得因此解除、或者终止劳动合同 乙方从事具有职业病危害的工作,因此患有职业病的,其劳动合同期满时,能否终止劳动合同,按国家有关规定处理
(六)具有以下情形之一的,本合同即行终止 1.合同期满或者双方约定的终止条件出现; 2.乙方经批准办理退休(职)手续; 3.乙方死亡; 4.
(七)本合同期满三十日前,甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知双方协商一致同意续订合同的,应当在全合同期满前办理续订手续
(八)终止或者解除本合同时,甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续
十、违约责任
(一)由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任
(二)因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的,可以不承当法律责任
(三)甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
十一、双方需要约定的其他事项
十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十四、本合同至少一式二份,其中甲、方双方各执一份 甲方(签章) 年月日 乙方(签章) 年月日 附件
一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招(聘)用的劳动者
二、双方在签订合同时,应仔细阅读合同书本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必须严格履行合同的内容
三、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)本人签名(盖章),并加盖用人单位印章方为有效
四、本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚,不须填写的空栏请打上“/”
五、本合同的未尽事宜,请在“双方需要明确的其他事项”中列明,或另行签订补充协议另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得涂改凡涂改或未经合法授权代签无效
七、本合同书(含附件)需送劳动保障行政部门鉴证的,至少一式二份。