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【精品】劳动合同合集九篇【精品】劳动合同合集九篇 在不断进步的社会中,合同的用途越来越广泛,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务那么正式、标准的合同是什么样的呢?下面是精心的劳动合同9篇,仅供参考,大家一起来看看吧 甲方用人单位名称 住所 法定代表人或主要负责人: 乙方劳动者姓名 性别 居民身份证号码 文化程度:住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
四、甲方有以下情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
五、乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
六、以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同
八、有以下情形之一的劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产,被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
九、劳动合同期满乙方具有以下情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、法规规定的其他情形
十、乙方具有本条 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,本着平等、自愿、协商一致的原那么,经双方同意签订如下劳动合同,确立劳动关系,共同遵守执行 甲方 乙方 姓名 身份证号 第一条本合同自年月日起生效,合同终止时间为年月日前一个星期为试用期,试用期合格后本合同自动延续为正式合同;合同终止前两天,双方应协商是否续签问题 第二条乙方应聘的工作岗位是,甲方根据企业情况有权调动乙方的工作 第三条试用期内乙方假设提出辞职,需提前一天告知甲方试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理,并承当甲方出资的相关教育培训费用 第四条试用期后经甲方考核合格,乙方可转为甲方正式员工;考核不合格者,延长试用期或予以辞退,正式员工将享受企业规定的福利待遇
1、工资
(1)工资由根本工资+奖金组成
(2)根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准
(3)转正后的最低工资(含津贴、福利等)不低于元
2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行
3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班,乙方应服从安排,甲方应按国家规定予以换休或支付加班费
4、其他福利
(1)全勤奖
(2)供给工作餐
(3)年休假 第五条
1、乙方假设有以下情况,甲方有权单方面解除合同
(1)不遵守企业的规章制度
(2)怠工或不负责任给企业造成重大损失
(3)不能胜任工作
2、甲方假设有以下情况,乙方有权单方面解除合同
(1)经国家有关劳动部门确认,劳动平安、劳动卫生条件恶劣,严重威胁乙方身体健康
(2)甲方不能按照劳动合同规定,支付劳动报酬的 第六条双方责任 甲方责任
1、每月定时给乙方发放薪金
2、执行国家有关劳动法规,制定企业规章制度
3、对乙方进行技术、业务培训 乙方责任
1、认真完成公司安排的各项工作任务
2、遵守公司的员工守那么和各项规章制度,遵守国家的法律法令,讲文明、讲礼貌,维护社会公德
3、参加甲方提供的技术培训,以提高工作能力
4、乙方应将本人的号、住宅等通讯方式告知甲方以防耽误工作
5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的,一次性赔偿甲方五千元整,由于擅离职守而造成的甲方其它经济损失,甲方有权予以追讨
6、由于乙方违反本合同、员工守那么或甲方的规章制度,而给甲方造成经济损失的,乙方应负赔偿责任,使甲方免受损害;在不违背法律和法规规定的前提下,甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用 第七条双方需明确的其它事项
1、附件一《保密责任书》,附件二《培训条件承诺书》均为本合同不可分割的局部违反这些附件中的任何条款即构成违反合同,故均应按违反合同承当赔偿责任
2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一局部,并与本合同具有同等的效力
3、乙方已认真阅读本合同内容,并详尽了解本合同所含条款和条件 第八条此劳动合同一经双方签定,立即代替双方之间以前一切口头和书面的合同和协议,乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动关系 第九条甲乙双方履行劳动合同如发生争议,可先协调解决或在西安市劳动争议调解委员会申请调解,也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可向人民法院起诉 经理签字乙方签字(手印) 甲方盖章(本人已认真阅读了《员工守那么》) 年月日年月日 甲方(单位) 乙方(员工) 甲方与乙方于年月日签订的年期劳动合 同,于年月日到期 根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙 双方平等协商,同意在原劳动合同的根底上续延劳动合同 续延的劳动合同期限为
1、固定期限年月日起至月 日止
2、无固定期限自年月日起至甲乙双方约定的终 止条件出现时止 续延的劳动合同其他约定事项 本续延劳动合同书一式二份,经甲乙双方签名(盖章)后生效,甲乙双方 各执一份 甲方单位盖章)乙方(签名或盖章) 法定代表人(签名或盖章)或委托代理人(签名或盖章) 续延合同签订日期年月日 甲方用人单位 地址 法定代表人主要负责人 乙方劳动者 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产工作需要,在,承当任务,担任工种乙方应到达的数量、质量指标. 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件具体内容如下.
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第二款第2和第3款规定而解除劳动合同范本的,甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是.
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除合同 1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4双方约定的其他事项.
3.以下情况下,乙方可以解除合同 1甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方
6.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同1合同期未满,又不符合本第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计元;
4.除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同;
5.除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同;
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年否那么,乙方应向甲方支付培训费元;
7.其他需要约定的事项.
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是;
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是. 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方签章 乙方签章 年月日 年月日 编号 劳动合同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
3、有以下情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的
4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金 甲方(用人单位)名称 住所 法定代表人(主要负责人) 联系 乙方(劳动者)姓名 户籍所在地 现居住地址 身份证号码 联系电话 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同
一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致,采取以下第种形式
(一)固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日
(二)无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日
(三)以完成一定工作任务人期限自年月日起到时止
二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据工作岗位的实限需要,安排乙从事工作、工作地点为 甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度
三、工作时间和休息休假 第四条甲方按排乙方执行工时工作制
(一)标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时
(二)综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
(三)不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成 实行综合计算工时或名不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行 第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利 第六条甲方严格招待劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延找工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
四、劳动报酬 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单 位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定,实行同工同酬 第八条甲方按以下第种形式支付乙方工资
(一)计时工资乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定
(二)计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定 乙方在试用期期间的工资标准为 第九条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资
五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费其中,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴 第十二条乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行 条十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行方法试行》的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同,教师劳动合同
一、甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原那么,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师
二、合同期限 本合同为固定期限合同,时间为年自年月日起至年月日止试用期月期满后,根据双方意愿,可续签长期合同 聘用专职教师合同书范本 经学校审核,同意聘用同志为学院专职教师,具体合同如下
1、聘用时间自年月日起,至年月日止,合同范本《教师劳动合同》
2、工作内容
3、聘用酬金每学期末考核合格后,按元/方案学时一次性支付聘用酬金
4、聘用期间不享受在职人员待遇 聘用人员签字年月日 聘用单位签字年月日 盖章 外聘教师聘用合同书范本 为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议
一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月至年月
二、甲方支付乙方的报酬标准为元人民币/折合课时,每月支付时按照国家有关政策扣税
三、乙方任课质量考核由其任课系部参照我院教师教学质量考核标准进行考核分平时考核和集中考核,集中考核时间分期中第10周、期末第18周两个阶段进行,聘任单位及时将考核结果反应外聘教师,提出改良意见,外聘教师要虚心接受改良意见,及时加以改良
四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作标准》中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作 甲方(用人单位) 地址 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者) 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在,承当任务,担任工种乙方应到达的数量、质量指标 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件具体内容如下 第四条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作 第五条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点 2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失 4.甲方应当根据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇 4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行 5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资 6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行 7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是 第七条合同的.变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容 2.在以下情况下,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(4)双方约定的其他事项 3.以下情况下,乙方可以解除合同
(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方本人有正当理由要求辞职的 4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除 5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方 6.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的 7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同 第八条双方认为需要约定的事项 1.甲方为乙方提供住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计元; 4.除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同; 5.除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年否那么,乙方应向甲方支付培训费元; 7.其他需要约定的事项 第九条违反劳动合同应承当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任; 2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是; 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是 第十条劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方(签章)乙方(签章) 年月日年月日 ┌────────────────────────────────┐ │鉴(公)证意见│ ││ ││ ││ ││ │经办人鉴(公)证机关(章)│ ││ │年月日│ ││ ││ │(注除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原那么)│ ││ └────────────────────────────────┘ 甲方烟台城乡建设学校餐厅 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限 一固定期限,自年月日起至年月日止,共个月 二其中试用期自年月日起至年月日止,共个月 一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位 二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 一乙方试用期的根本固定工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元三甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,工资金额为元,其中包含在内的社会保险费元,由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜假设乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准 一有以下情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 甲方签章乙方签章 年月日年月日 甲方 乙方 地址乙方年龄性别联系身份证号家庭详细住址 根据《中华人名共和国劳动法》以及相关法律、法规、规章和政策的规定,甲方招收 乙方为本企业的员工,为维护双方的合法权益,订立本合同 一.合同期限 合同从年月日起至年月日止 二.工作内容 乙方同意按甲方的工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承当的各项工作内容 三.劳动纪律 甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策,乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理 四.要求
1.乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明
2.乙方被聘为本企业员工后,甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定前三个月为试用期
3.乙方被聘为本企业员工后,签订《平安合同目标书》并严格执行律己律人 五.合同解除条件 具有以下情形之一,甲方可以解除乙方的劳动合同
1.经考核乙方不胜原岗位工种的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度,属于因违纪经辞退、除名以及开除的;
3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的;
5.依法追究其刑事责任的; 六.劳动报酬
1.员工的工资报酬以月薪计算
2.试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金试用期满后,月工资正常发放合同期满后,退还风险保证金 七.责任
1.甲乙双方任何一方提前终止合同,需提前30天通知对方
2.因乙方原因提出终止合同,甲方将不再退还乙方所有风险保证金
3.假设乙方在合同期间内,如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失,甲方有权向乙方索赔,知道追究其法律责任 八.其它
1.甲方向乙方提供食宿,以及相应的员工根本福利但必须遵循本企业生活生产制度规那么
2.合同期满后,甲、乙双方经过协商,可以继续签订劳动合同
3.本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行
4.本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,涂改或代签无效 甲方签字盖章乙方签字盖章 签订日期:。