还剩35页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【精选】劳动合同合集九篇【精选】劳动合同合集九篇 随着法律知识的普及,合同出现的次数越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是的劳动合同9篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 甲方 乙方 甲方将绿化委托乙方承护(简称养护),双方本着平等、互利、合作的原那么协商达成如下合同条款 1.甲方将绿化共委托乙方养护 2.合同期限为年,自年月日至年月日合同期满,双方可续约,但须提前一个月办妥有关手续 3.委托方法为乙方整体承包方式 绿化养护工作分为根本工作工程(简称根本工作)和定期工作工程(简称定期工作)两局部根本工作是指一般地正常维护,即浇水、清理垃圾、防风防汛、补植和防人为损坏及零星病虫害防治、除杂草和修剪等;定期工作是指全面修剪整形、施肥、除杂草、松土和全面病虫害防治 绿化养护工作要求及检查验收标准详见附件一 1.甲方责任 A.凡经园林专业技术人员鉴定确认与季节或立地条件不相适 应的植物,在乙方接收养护前须作必要更换的,其费用由甲方负责 B.全面监督、指导、检查、验收乙方工作 C.在检查时如发现有不合格之处,应以“质量整改通知书”的形式书面通知乙方 D.及时为乙方办理结算,按时支付当季应付费用 2.乙方责任 A.认真按合同标准养护管理,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理 B.对甲方验收不合格之处,甲方应及时进行适当的整改 C.负责对合同范围内绿地的主要欣赏植物进行挂牌宣传,说明其品种原产地,生长特性及养护方法 D.统一着装,做到工完场清,文明作业 E.每逢重大节日,乙方应根据甲方要求合理布臵花坛、园林小品等,费用另计 F.为保证管理到位,乙方应配备专职管理人员,做好日常养护记录,建立绿化养护技术档案有紧急情况随叫随到 1.费用计算方法 A.绿化养护费按平均元/平方米·年计算,绿化面积共平方米,绿化养护承包总费用共计人民币96528(玫万陆仟伍佰贰拾捌元整)元/年 B.更新、改造、非乙方责任补植按实际面积乘以单价结算—2— C.逢重大节日,乙方根据甲方要求合理布臵花坛、园林小品等的费用由甲方按实际支付 2.付款方式 A.绿化养护费按季度(每3个月)平均支付合同签订后由乙方养护一季度后甲方需在7个工作日内支付乙方养护费用 B.养护区域的绿化更新、改造、非乙方责任补植花卉树木,以及布臵节日花坛、设臵园林小品等应甲方要求新增工程,在确定造价后甲方应先预付70%用于购置必要的花卉植物和工程材料,其余30%在完工验收合格后1个月内一次性付清 1.中途退约甲乙双方无须提出任何理由,提前60天书面通知对方即可解除合同 2.假设不提前通知对方,退约方应支付另一方2个月的养护费作为经济赔偿 1.甲方应根据乙方事先通知的作业方案,安排专门人员协调解决水电等配套工作 2.如遇不可抗拒自然灾害(如强台风、冰雹等)造成重大损失由甲乙双方商议解决补救方法,费用由甲方承当 3.由乙方工作失误造成的一切损失由乙方自负 4.本合同未尽事宜,经双方协商同意,签订补充协议作合同附件,与本合同具有同等效力 5.本合同一式四份(正副本各两份),双方各执两份(正、副本各一份),具有同等法律效力 6.本合同自签字盖章之日起生效 7.附件 甲方乙方 甲方代表乙方代表 年月日年月日 公司单位以下简称甲方 以下简称乙方 身份证号 家庭住址 联系 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同 一甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿 二试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认 三乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内 一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放 二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升 三甲方公司主管人员会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出奉献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也 由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升 四甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金 五甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金 六除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴 一乙方的工作时间每天为8小时不含吃饭时间,每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间 二乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费 三乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假 四乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行 五甲方根据生产经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育 一甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务 二甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权拒绝工作或终止合同 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体方法按国家有关规定执行 一甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用 二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次 一符合以下情况,甲方可以解除劳动合同 1甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种 2乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种 3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同 4乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止 二符合以下情况,乙方可以解除劳动合同 1经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的 2甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益 3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的 三在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同 1乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的 2乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的 3女员工在孕期、产期或哺乳期的 四乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的,企业应予妥善安置 五任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理 六乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失 一乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度 二乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造本钱企业利益受到损害,如企业声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施 三如果乙方违反合同规定,严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予合同补偿金和合同履约金乙方损害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负完全承当赔偿责任 四乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等 一本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部 二单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成局部 三本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理 四本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年 五本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行 甲方签字 日期 乙方签字 日期 订立合同各方 委托单位,以下简称甲方; 承当单位,以下简称乙方; 保证单位,以下简称丙方; 为了调动科研单位的积极性,确保科研经费的合理使用,明确甲、乙、丙三方的责任,促使科研工程早出成果,出好成果,经甲、乙、丙三方充分协商,特签订本合同,以便共同遵守. 一,科研工程的主要内容 二,科研工程在国内外的现状、水平及开展趋势或科研工程的重要意义 三,技术经济指标和经济效益社会效益分析 四,科研工程所采用的研究、试验方法和技术路线包括工艺流程 五,方案进度分阶段解决的主要技术问题,到达的目标和完成的时间 六,科研工程的参加单位及分工 七,所需主要材料,物质条件 八,经费概算 九,分期用款甲方拔给局部方案 十,有关单位、专家的评议意见 十一.共同条款
1.乙方对全年的合同执行情况,必须于届满一年之前日内,向甲方和丙方提出执行情况的正式报告.科研任务完成后日内,乙方必须按合同规定的内容向甲方提出执行情况的总报告,并向甲方提交完整的科研技术资料,同时抄报丙方.
2.甲方审查乙方完成上一年或上一阶段科研任务属实后,应按合同规定的时间、数量拨付下一年或下一阶段的科研经费,并按比例下达所需三材指标.
3.有关部门如资助乙方科研经费,其收益分配方法,由资助方与乙方另签合同规定.
4.科研工程完成并经签定后,乙方对甲方所拨经费,采取如下方法归还 1乙方共归还甲方拨付科研经费总额的%,共元. 2归还日期和分期归还金额 一九年月归还元; 一九年月归还元; 一九.......
5.合同执行中,甲方非因国家方案改变,中途无故撤销或不履行合同,其所拨经费不得追回,并得承当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费,拖延一天,必须按所欠应拨经费的%.向乙方偿付违约金,并应承当乙方因此所受的损失. 乙方如无故撤销或不履行合同,或不能完本钱科研任务,应根据具体情况,局部或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或归还给 甲方科研经费的时间,每拖延一天,应按甲方拨付科研经费的%向甲方偿付违约金. 乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金,丙方应连带承当向甲方偿付的责任.
6.本合同如有未尽事宜,或需修改某项条款,须经甲、乙、丙三方共同协商,作出补充或修改,任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议,应由合同各方的上级领导部门协商解决,协商解决不成,提交合同管理机关仲裁或法院裁决.
7.合同各方对本科研工程的一切资料负有保密责任,未经有关部门批准,不得引用科研工程的数据、科研成果及其他有关资料. 本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式份,分送......各留存一份.乙方就本科研工程与其他资助科研经费单位所签订的合同,须向甲、丙方交送一份副本留存. 委托单位公章 地址 代表人盖章 联系人 银行帐户 承当单位公章 地址 代表人盖章 联系人 银行帐户保证单位公章地址 代表人盖章联系人 银行帐户 一九年月日订 甲方 用人单位名称乙方 姓名 编号 武汉市劳动和社会保障局制 说明
1、本劳动合同为劳动合同通用样本,提供用人单位和劳动者参考使用用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款
2、本劳动合同经双方签订后,用人单位可到劳动保障行政部门鉴证
3、本劳动合同解除或终止后,用人单位应至少保存二年备查
4、本劳动合同适用于全日制用工 甲方根本情况 乙方根本情况 甲方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么的根底上订立本劳动合同
1、固定期限 自年月日起至年月日止,其中约定试用期为个月
2、无固定期限自年月日起
3、以完成一定工作任务为合同期限该工作任务为 甲方招用乙方在(地点)(岗位)工作,工作内容为
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时
2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
(三)甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假
1、甲方遵循按劳动分配原那么,实行同工同酬根据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为元/月,试用期工资为元/月实行计件工资制的,月工资按计件单价结算 分配方法是
2、甲方安排乙方延长工作时间的,支持不低于工资的150%的工资报酬;甲 方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支持不低于工资的200%的工资报酬;甲方在法定节假日安排乙方工作的,支持不低于工资的300%的工资报酬
3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日
4、乙方在依法参加社会活动期间,或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资
1、甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法由乙方缴纳的局部,由双方从乙方工资报酬中代扣代缴
2、甲方向乙方提供如下福利待遇 第一条合同期限采取以下第1种形式
1、固定期限合同期自20xx年3月15日起,至20xx年3月15日止其中,试用期自年月日起,至年月日止
2、无固定期限合同期自年月日起其中,试用期自年月日起,至年月日止
3、以完成一定工作任务为期限本合同自年月日起,至工作任务完成时终止其完成的标志是 第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事施工管理岗位(工种)工作,乙方工作地点在舒城县 第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量,到达规定的标准 第四条乙方所在的岗位实行以下第2种工时制
1、标准工时工作制乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时
2、综合计算工时工作制在综合计算工时周期内,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、不定时工作制 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的,须经劳动行政部门批准 第五条甲方因工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利 第七条甲方按照国家、省有关规定,根据本单位经济效益和生产经营特点等情况,制定本单位的工资分配制度甲方应按照本单位的工资分配制度,结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况,确定乙方的工资水平 第八条乙方在试用期工资为元/月 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资分配制度,确定乙方实行以下第1种工资形式
1、计时工资乙方工资标准为1800元/月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价为元
3、其他形式 第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬,每月日为发薪日 第十条本合同期限内,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付加班加点工资 甲方 所在地址 所有制性质 法定代表人 乙方 性别 文化程度 身份证号码 现居住地址 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行 劳动合同期限按以下第项确定
(一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年月日止
(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从之日起至之日止 在合同期内,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)所承当的生产(工作)内容,具体要求是 甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度
(一)乙方试用期内的工资为元;
(二)乙方试用期满后,月岗位工资为元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资
(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬
(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准
(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇,患病或非因工负伤(死亡)的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行 工时制度按以下第()项确定;
(一)标准工时工作制;
(二)不定时工作制;
(三)综合计算工时工作制 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第
(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天需要加班的,须经甲、方双方和工会协商一致,且一般每天不得超过一小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时对执行本条第
(二)
(三)款工作制的,甲方在保障乙方身体健康和听取意见的根底上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成 乙方按国家和省(市)的规定享受年休假 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度
(一)甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训
(二)乙方人事技术工种(岗位)的,必须按国家规定持职业资格证书上岗
(三)除本条第
(一)项约定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利、义务及违约责任
(一)甲、乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续
(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行
(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的,甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同
(四)甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同
(五)甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业甲方不得因此解除、或者终止劳动合同 乙方从事具有职业病危害的工作,因此患有职业病的,其劳动合同期满时,能否终止劳动合同,按国家有关规定处理
(六)具有以下情形之一的,本合同即行终止 1.合同期满或者双方约定的终止条件出现; 2.乙方经批准办理退休(职)手续; 3.乙方死亡; 4.
(七)本合同期满三十日前,甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知双方协商一致同意续订合同的,应当在全合同期满前办理续订手续
(八)终止或者解除本合同时,甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续
(一)由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任
(二)因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的,可以不承当法律责任
(三)甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金 甲方(签章) 年月日 乙方(签章) 年月日 甲方用人单位名称乙方劳动者姓名文化程度 法定代表人或主要负责人身份证号码 所在地址家庭地址现居住地址 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行 劳动合同期限按以下第项确定 a.本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止; b.本合同为无固定期限劳动合同,合同期从年月日起至符合法定终止时间止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止; c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至工作任务完成即行终止 假设乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际用工之日为本合同起始时间 一根据甲方生产工作需要,乙方同意在岗位工种工作经甲乙双方协商一致,可以变更工作岗位工种乙方应按甲方确定的岗位责任 制及相关规章制度的要求,完成该岗位工种所承当的生产工作内容 二甲方安排乙方的工作地点根据工作需要,经甲乙双方协商一致,可以变更工作地点 乙方所在岗位的工时制度按以下项确定 a.标准工时工作制 b.不定时工作制 c.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,对执行本条a项工作制的,乙方每日工作不超过8小时,每周工作40小时,并且每周至少休息一天甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过3小时,每月不得超过36小时对执行本条b项、c项工作制的,甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的根底上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成 甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利 一乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准 二试用期满后,乙方的月工资为元,工资形式为
1.计时工资
2.计件工资
3.岗位技能工资 根据甲方的工资分配制度,经甲乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准 三乙方工资支付形式为
1.银行代发
2.现金支付 四甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方提供工资清单工资发放日为每月日,如遇休假日或休息日,应当提前支付 五乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行 一甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用社会保险费个人缴纳局部,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴 二乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行 三乙方患职业病或因工公负伤死亡的待遇、患病或非因工负伤死亡的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行 一甲乙双方都必须严格执行国家平安生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定 二甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件 三乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝 四甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质,下同的岗位工种,甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施 五乙方从事具有职业病危害岗位工种的,甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案 一甲乙双方协商一致后,可以变更合同,并及时办理书面变更手续 二除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前三日通知甲方 三符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同,但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 四符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止 五工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止,依据国家有关工伤保险的规定执行 六符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,甲方应按有关法律、法规和规章的规定,向乙方支付经济补偿金 七甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照双方约定,办结工作交接手续 一依据《劳动合同法》第
二十二、
二十三、二十四条规定,双方约定的事项 二其它事项的约定
九、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度
十、本合同履行中发生的劳动争议,甲乙双方应当协商解决,或向本单位或甲方所在地的乡镇、街道等劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,应在劳动争议发生之日起一年内,向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行
十二、本合同至少一式二份,经甲乙双方签名盖章后生效,甲乙双方各执一份甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查 甲方单位盖章乙方签名盖章 合同订立日期年月日 合同履行起始日期年月日 托修方甲方 承修方乙方 根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、老实信用的根底上,就汽车维修事宜达成协议如下
1.车牌号
2.发动机号
3.颜色
4.车型
5.vin代码/车架号
6.行公里数 乙方应当对承修车辆进行维修前诊断检验,提出需要维修的类别和工程,填写《车辆维修前诊断检验单》甲方确认后在该《车辆维修前诊断检验单》上签字
1.乙方提供维修配件材料的,应当如实填写材料清单,分别标明原厂配件、副厂配件或者修复配件,明码标价,并保证质量
2.乙方在维修中换下配件、总成等,交由甲方自行处理
1.甲方同意乙方按照公示的工时单价元/工时、材料进销差价率%进行计价 2维修预算费用元,大写其中工时费元,大写;材料费元,大写
4.维修费用高于或低于维修预算费用的%时,由双方协商解决,否那么按照实际发生的维修费用结算 乙方接收待修车辆时,甲方应当自行取走车内可移动物品车上附件、设备等填入《车辆维修前诊断检验单》的,乙方在竣工交车前对其及承修车辆负有保管责任
1.质量标准执行国家标准□行业标准□地方标准□制造企业维修手册等有关资料的要求□
2.质量保证期按照以下第项执行 1按照交通部《机动车维修管理规定》第三十七条规定执行整车或总成修理的质量保证期为车辆行驶XX0公里或者100日;二级维护的质量保证期为车辆行驶5000公里或者30日;一级维护、小修、专项修理的质量保证期为车辆行驶XX公里或者10日 2按照乙方承诺不低于交通部规定的“车辆行驶公里或日”执行
3.质量保证期,从维修竣工后,由甲方验收取车的当日起计算;因维修质量问题返修的,其返修的作业工程,从返修竣工后,由甲方验收取车的当日起重新计算行驶里程和日期指标,以先到达者为准
1.竣工交付日期为年月日前,交付地点为
2.维修竣工质量检验合格的,对二级维护含以上的车辆,乙方应当由维修质量检验人员签发全国统一样式的机动车维修竣工出厂合格证;对二级维护以下的车辆,乙方应当发给维修合格证明含结算清单乙方未签发或者发给的,甲方有权拒付费用
1.车辆维修竣工后,乙方应当向甲方出具法定的结算票据,并附桂林市运输管理处监制的《桂林市机动车维修结算清单》,工时费和材料费应当分项列明乙方未出具法定结算票据及结算清单的,甲方有权拒付费用
2.付款方式现金□转账□其他□
3.付款期限
1.乙方对承修的车辆及车上附件、设备等,因保管不善造成毁损、灭失的,承当赔偿责任
2.在质量保证期内,因维修质量原因造成车辆无法正常使用,乙方负责无偿返修,并赔偿甲方相应损失
3.乙方在承修过程中,发现确需增加维修工程、增加约定维修费用或延长维修期限的,应当及时通知甲方,说明理由并征得同意,否那么甲方不承当乙方擅自增加工程的维修费用或逾期支付维修费用的违约责任;甲方接到通知后天内应当给予答复甲方中途需要变更或解除合同,应当及时通知乙方,假设给乙方造成损失的,应当赔偿相应损失 因本合同而发生的争议,由双方协商解决,也可请求长沙市汽车维修行业协会等组织予以调解;或按照以下第种方式解决
1.提交长沙市仲裁委员会仲裁;
2.依法向人民法院提起诉讼
1.本合同末尽事宜按国家法律、法规和规章办理
2.本合同及附件一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 甲方(用人单位)名称 住所 法定代表人(委托代表人) 主要负责人(委托代表人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止 其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点
三、工作时间和休息休假 第五条乙方实行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排 第六条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬 第十二条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 第十三条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
(一)计时工资由以下几局部组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定
(二)计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元
(三)其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇 第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
七、劳动纪律和规章制度 第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示 第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第二十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处分等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为
①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的 第三十条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的 第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同 第三十二条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6、义务服兵役期间的;
7、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
8、单位集体协商代表在履行代表职责的;
9、符合法律法规、规定其他情况的 第三十三条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 第三十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第三十五条本合同期到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十六条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第三十七条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现,本合同终止
九、经济补偿与赔偿 第三十八条甲方违反劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金 第三十九条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金 第四十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百 第四十一条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用; 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十、违反劳动合同的责任 第四十三条当事人一方违反本合同时,应承当的违约责任
十一、双方约定的其他事项
十二、劳动争议处理 第四十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十三、其他 第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力
(一)
(二)
(三) 第四十七条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 甲方 法定代表人(委托代理人) 主要负责人(委托代理人) 年月日 年月日 乙方 年月日。