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精选劳动合同合集九篇精选劳动合同合集九篇 随着时间的推移,合同对我们的帮助越来越大,它也是实现专业化合作的纽带那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是精心的劳动合同9篇,欢送大家分享 中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行方法试行》的有关规定,为维护正常的教学秩序,提高教学质量,明确甲乙双方的权利义务,经双方协商一致,自愿签订本合同,教师劳动合同
一、甲方根据自愿报名,公开竞争,德智体全面考核,择优录用的原那么,自签约之日起,聘用乙方为甲方的教师
二、合同期限 本合同为固定期限合同,时间为年自年月日起至年月日止试用期月期满后,根据双方意愿,可续签长期合同 聘用专职教师合同书范本 经学校审核,同意聘用同志为学院专职教师,具体合同如下
1、聘用时间自年月日起,至年月日止,合同范本《教师劳动合同》
2、工作内容
3、聘用酬金每学期末考核合格后,按元/方案学时一次性支付聘用酬金
4、聘用期间不享受在职人员待遇 聘用人员签字年月日 聘用单位签字年月日 盖章 外聘教师聘用合同书范本 为明确彼此之间的权利义务关系,经协商,甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议
一、甲方聘任乙方讲授课程,聘期为,自年月至年月
二、甲方支付乙方的报酬标准为元人民币/折合课时,每月支付时按照国家有关政策扣税
三、乙方任课质量考核由其任课系部参照我院教师教学质量考核标准进行考核分平时考核和集中考核,集中考核时间分期中第10周、期末第18周两个阶段进行,聘任单位及时将考核结果反应外聘教师,提出改良意见,外聘教师要虚心接受改良意见,及时加以改良
四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作标准》中规定的教师工作职责,遵守学院的相关规章制度,参加聘任单位的有关教学研究活动,接受教务处组织的教学工作检查,按照甲方的要求进行教学考核和总结工作 甲方 乙方 甲乙双方在平等自愿、协商一致下,签订本协议,双方应严格履行,不得违反
一、合同期限 本合同为固定期限合同,期限为年自年月日至年月日止
二、工作条件、双方的义务 甲方为使乙方顺利完成工作任务,应根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的平安生产工作条件,保障乙方的平安和健康加强对乙方的劳动纪律和法制教育 乙方在合同期内,接受甲方的领导,服从甲方工作安排,加强业务学习,遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务实行微笑效劳、热情效劳注意总结归纳在营业中发现的问题,及时反应、提出合理化建议,为药房的开展献计献策
三、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在药房的药品零售岗位工作认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作
2、乙方经业务培训,平安法制教育,考核合格前方可上岗
四、劳动报酬
(一)、甲方的工资制度和分配形式甲方实行根本工资+绩效考核的工资制度
1、根本工资1800元
2、绩效考核内容(按20xx年薪酬调整方案)执行
(二)、甲方根据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金
五、劳动纪律和条件
1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度
2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬
3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所
4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理
5、甲方根据企业情况,为乙方 提供意外伤害保险乙方在上下班途中应遵守交通规那么,做好平安防范措施,假设途中发生意外由乙方自行负责
6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和平安要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥
7、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿
8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议
(1)在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的
(2)乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的
9、有以下情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(1)甲方拖欠发工资2月以上
(2)乙方工作环境恶劣或危险 甲方(盖章)乙方(签字) 年月日年月日 雇工合同即“雇佣契约”当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约) 雇主(以下简称甲方) 受雇职工(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》,甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同期限自年月日开始,至年月日终止,其中试用期天 第二条乙方同意在甲方从事工作 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 第六条甲方安排乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照乙方小时工资标准的150%支付工资;
2、在休息日工作,按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;
3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动平安和卫生设施根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担% 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十三条乙有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 第十四条以下情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;
2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;
3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的; 第十五条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同 第十六条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方 第十七条以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 第十八条乙方有以下情形之一,甲方不得解除、终止本合同
1、患病或非因工负伤在医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失 第二十三条当事人约定的其他内容 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份 甲方签名(盖章)乙方签章 签订日期年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) 甲方(用人单位)名称 所有制性质 地址 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生日期年月日 文化程度 现在住址 身份证号码 务工许可证号码 甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法》,签订本合同,共同遵守执行
一、合同期限 本合同为劳动合同合同期从年月日起至年月日止,共年(月) (乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号)
二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承当任务,从事工种 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标
三、劳动保护和劳动条件 1.甲方应按照国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品具体为 2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告
四、工作时间和劳动报酬 1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日 甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时 2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴具体方法和标准为 3.甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资报酬
五、劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度 2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务 (乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)
六、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金失业后按规定享受失业期间的有关待遇 (农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体方法按国家和省有关规定执行) 2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行 3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行
七、教育和培训 1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训 2.乙方应刻苦钻研业务,到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗 3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方效劳年,否那么乙方应支付甲方培训费元
八、合同的终止、变更、解除和续订 1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前30日办理续订手续逾期不办理的,那么本合同视为自动续订,并应补办续订手续 2.在以下情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容
(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况 3.有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的 4.有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的 5.有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或局部丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; 编号 甲方(用人单位) 住所 性质 联系 法定代表人(主要负责人) 乙方(劳动者) 现住所 户籍所在地 居民身份证号码 联系 紧急联络人及连络 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本合同
一、合同期限 合同有效期自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为试用期,期限为个月)
二、工作岗位 甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承当岗位工作任务乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构
三、工作时间和休息 实行8小时工作制(包括用餐时间)鉴于甲方所处行业的性质,如果甲方根据工作需要要求乙方加班,乙方应予配合甲方将支付加班工资
四、工作条件和劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
五、工作报酬
1、甲方每月16日前,以货币形式支付乙方上月工资(除业绩奖金25日前支付外)遇节假日,提前或推迟不超过两天
2、乙方根本工资标准为元/月
4、甲方将依据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整
5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间,甲方按约定标准支付工资
六、工作纪律、奖励和惩办
1、乙方应遵守国家的法律、法规
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
3、甲方按有关规定,依照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按有关规定经予处分
5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份…等个人资料真实有效如有隐瞒事实或虚构欺诈行为,一经查实,甲方可当即解除与乙方的劳动关系,并可索取相应赔偿
七、保险和福利待遇
1、甲方依照政府规定为乙方购置社会保险费;
2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
八、劳动合同的履行、变更、终止和解除 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行
九、违反劳动合同法的法律责任 甲乙双方单方违反劳动合同,给对方造成损失,应承当相应的赔偿责任
十、其它事项
1、乙方充分了解甲方的行业特点,清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、教师节、七夕节等节日期间劳动强度很大,将影响到正常休息休假乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排,协助甲方开展生产经营活动,甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿
2、乙方已充分了解甲方的行业特点,承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离职
3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作,假设违反,甲方有权扣除乙方的效益奖金,并对乙方进行解聘
4、商业秘密 1)乙方必须对甲方限制明确范围的商业秘密进行保密不得泄露技术成果、开展方案、经营策略;未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所;未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料违反前述规定,将受到公司行政处分,并根据损失大小与过错程度承当赔偿责任 2)乙方应保护甲方的财产,并且在本合同期限内及期满后任何时候,对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销方案、效劳等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密 3)在与甲方终止聘用关系后年内,乙方未经甲方事先书面同意,不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动乙方违反此项约定给甲方造成损失的,应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元
十一、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理本合同未尽事宜,按国家规定执行
十一、本合同一式贰份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力经双方签字或盖章之日起生效 甲方(盖公章)乙方(签名或盖章) 法定代表人或 委托代理人(签章)年月日年月日 甲方北京北大维信生物科技 住所北京海淀南路30号航天精密大厦10层 乙方住所 户名 帐号 开户行 甲方委托乙方组织安排有关20xx高层专家会议活动,乙方接受委托为明确双方的权利义务,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规,达成如下协议
1、会议活动时间20xx年月日月日
2、活动安排由双方另行商定并由授权代表盖章,作为本协议附件
3、活动人数350人具体人数按照实际人数计算
4、活动地点济州岛 甲方委托乙方组织和安排本次20xx高层专家活动会议,包括活动的日程安排、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他效劳工程,具体内容可由乙方向甲方提供方案,经双方授权代表盖章后作为本协议的附件,双方应严格执行 单人活动费为人民币元/人,甲方为本次效劳须向乙方支付会议活动费合计人民币元大写费用明细见行程表 本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元,20xx年月日之前,甲方向乙方支付第二笔款项元人民币;本委托事项履行完毕后,乙方提交实际费用明细表,甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票 会议活动期间,应甲方要求或客观情况变化,在不增加乙方损失的情况下,上述费用因会议活动有增加或减少时,应由双方授权代表签字认可,甲乙双方按照实际发生金额结算如果该项变化要求给乙方造成损失,或者乙方提出该项变化给甲方造成损失,并且该项损失无法时,提出方应当对此损失予以赔偿
1.按照甲方的要求事先提交本次商务会议活动安排方案,并取得甲方授权代表的同意;如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更改效劳工程的要求,乙方在条件允许的情况下,应积极配合妥善解决假设该等取消或变更产生实际损失时,那么该损失由甲方承当
2.完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准;如乙方提供的效劳未到达前款方案要求,乙方应向甲方退还未提供效劳局部的费用
3.为保障参加人员在会议活动期间的平安,为参加活动的人员办理人身意外伤害保险事宜
4.其他法律法规规定或本协议约定的义务
1.事先明确对活动安排的要求,及时审核乙方提交的安排方案,并为乙方组织安排本次商务会议活动提供必要的协助
2.对参加会议活动人员应尽到管理职责因非乙方原因,参加会议活动人员的行为造成乙方或第三方损失时,应领先行履行赔付义务
3.按照约定支付活动费用否那么,每逾期一天,甲方应向乙方支付迟延支付费用万分之三的违约金,同时应赔偿乙方因此造成的损失
4.其他法律法规规定或本协议约定的义务 编号 南京市劳动合同书 (20xx修订版) 甲方单位全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系 乙方职工姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地职业资格证书名称及等级就业登记证号联系 南京市人力资源和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订本劳动合同,并承诺共同遵守 甲乙双方约定采用以下第()种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同自年月日起至年月日止合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止假设乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止
(2)无固定期限劳动合同自年月日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同
(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)
1、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
2、工作地点
3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
1、工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制),每天工作小时,每周休息日为 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息方法和时间按甲方规定由双方商定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行
1、每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用以下第()方式确定
(1)月薪制每月为元,具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算
(2)根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法乙方的根本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定
(3)计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为元甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
(4)其他工资分配形式
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和甲方有关规定或集体合同执行
3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容,由乙方签字确认
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府的工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬
1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动平安卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查
2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
1、试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元/月(或合同约定工资的%)
2、培训效劳期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定效劳期;乙方违反效劳期约定,承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件
3、保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件
4、其他约定
(1)甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金,其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴
(2) 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人、负责人 或委托代理人(签名) 年月日年月日 甲方劳务派遣企业全称 单位类型 法定代表人或负责人 登记地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 开户银行账号 联系 乙方职工姓名 性别 文化程度 出生年月 就业登记证号 户籍所在地 实际居住地 劳动保障卡号身份证号 联系方式及 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么,签订本合同,并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,按时、足额支付劳动报酬,缴纳社会保险费,提供劳动平安卫生保护,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德
一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定 合同自年月日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在实际用工单位的岗位从事工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并到达规定的质量标准
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的意见,并与乙方协商一致
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况,约定乙方每天工作不超过小时,每周月工作不超过小时
2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或安排补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守平安操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方及实际用工单位负责及时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
五、劳动报酬 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的.社会保险费由甲方代扣代缴
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录
3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务,并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承当对乙方义务的,由甲方承当对乙方的义务,实际用人单位承当连带责任
2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的,劳动合同可以中止履行合同中止期间,劳动关系保存中止履行情况消失,双方仍具备继续履行劳动合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的,劳动合同终止合同中止时间不计人劳动合同期限
3.经双方协商一致,本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同
4.本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用
九、双方需要约定的事项
十、违约资任
1.甲方的违约责任 1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同,或合同到期后成心不及时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失 2其他
2.乙方的违约责任
十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定执行国家没有规定的,由甲乙双方平等协商解决合同履行期间,所定条款与国家新公布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行
十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同,自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的,从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的,以中文劳动合同文本为准本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方,不得扣押 甲方盖章乙方盖章 法定代表人、负责人或委托代理人签名 年月日年月日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证,并予审查备案甲乙双方假设违反老实信用原那么,未依法向对方履行告知义务,或采取欺诈、威胁等违反法律、法规行为签订的劳动合同,导致本合同无效的,由过错方按国家规定承当法律责任 鉴证编号 鉴证机构盖章 鉴证日期年月日 甲方单位名称 企业法人代表 委托代理人 乙方姓名 原身份 性别 文化程度 出生年月年月日 家庭住址 根据中华人民共和国劳动法和铁道部、劳动部国家铁路实施的假设干规定,经甲方双方协商同意,签订本合同 本合同期限为年个月,自年月日起至年月日止其中试工期为个月,从年月日起至年月日止 1.乙方同意根据甲方生产工作需要,担任岗位工种工作 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或工作任务 1.甲方必须按照岗位工种要求,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事职业危害作业的,应当定期进行健康检查 2.乙方在甲方工作时间、方式,按铁道部及甲方规定执行 1.乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原那么,按国家和铁道部有关规定,按时支付乙方应得的劳动报酬 2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准 1.乙方在甲方工作期间,享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期 2.乙方患病或非因工负伤,医疗期按国家规定执行 3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤,女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇,因工负伤致残、死亡,因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇,按国家、铁道部及甲方有关规定执行 4.乙方已享受工资性补贴的,其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇 5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金 1.乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各种制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育 2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教育和培训 3.乙方在甲方工作期间,要牢记“人民铁路为人民”的效劳宗旨,遵守职业道德,严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定,廉洁奉公,维护铁路良好形象和声誉 4.乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立平安第一的思想,严格执行作业标准、平安操作规程,确保铁路生产平安和人身平安 5.甲方因工作原因,需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位工种的,或受甲方派遣从事其他临时性工作如抢险、救灾等的,乙方必须服从甲方的调整或派遣 1.劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止 2.乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同 1在试工期间被证明不符合录用条件的 2发生严重路风事件,或屡次发生路风一般事件屡教不改的 3在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的 4严重失职、渎职,给甲方造成重大损失的;利用工作之便,营私舞弊、情节严重的 5被除名、开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除 3.有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方 1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 4.经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除 5.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员 6.依据上述第
3、
4、5款协议解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿 7.甲方解除合同,应征求同级工会的意见,如工会提出异议,应复议后再作出决定 8.乙方因下述原因解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 1经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的 2因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的 9.有以下情形之一的,乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同 1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 3在试用期内的 1.甲乙双方因劳动合同发生争议,经甲方劳动争议调整委员会调解无效的,应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 2.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其责任大小和后果,依照国家有关规定予以经济赔偿其中责任属于甲方的,应继续履行合同,同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的,赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等 甲方签章乙方签章 年月日年月日 签订地点签订地点 劳动合同变更协议 经甲、乙双方协商同意,对年月日签订的劳动内容作出如下变更 甲方签章乙方签章 年月日年月日 续订劳动合同书 经甲、乙双方协商同意,年月日双方签订的劳动合同续订,续订期限年月日起至年月日止原合同内容继续有效 甲方签章乙方签章 年月日年月日。