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劳动合同合集八篇劳动合同合集八篇 随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同的地位越来越不容无视,它可以保护民事法律关系相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是精心的劳动合同8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 员工号 编号 劳动合同书 甲方 乙方 劳动合同书 甲方(单位名称) 生产场所 法定代表人 乙方(姓名) 身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址邮政编码□□□□□□ 户籍所在地邮政编码□□□□□□ 联系方式(固定)(移动) 紧急联系人联系 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,一致同意订立本劳动合同(以下简称“合同”),确定劳动关系 甲方承诺作为合法用人单位,有权自主招聘符合法律规定的劳者假设因为用工主体不合格造成合同无效,甲方愿意承当法律责任 乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄,且无法律规定的禁止从业的限定,以及和原单位无竞业限制的约定假设乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承当
(一)甲、乙双方选择合同类型为(A) A.本合同期限为有固定期限,期限为年个月,自年月日起至年月日止 B.本合同期限为无固定期限,自年月日起至法定的终止条件出现时止
(二)试用期 双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期(即从年月日起至年月日止)
(一)甲方聘用乙方从事岗位(工种)工作录用条件依甲方岗位任职资格规定
(二)乙方的工作内容为具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定
(三)乙方工作地点为
(四)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职
(五)经甲乙双方协商一致,甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现,变更乙方的工作岗位
(一)乙方所在岗位实行工时制度(A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制)
(二)实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间经批准实行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,应采取适当的工作、休息方式,确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成
(三)甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班乙方加班须征得甲方确认同意,否那么不视为加班
(四)乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利
(一)甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬,如遇节假日或休息日,那么提前在最近的工作日支付
(二)乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理方法》执行,乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/(月/日)(大写壹仟叁佰元人民币)执行公司制度规定的绩效提存等,共计元其中,试用期工资额为元/(月/日)(大写元人民币)
(三)由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定
(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费 甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴 一甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度 二甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品 三甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训
(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能
(二)乙方违反劳动纪律,甲方可根据本单位规章制定,给予纪律处分,直至解除本合同
(三)乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失 一订立合同所依据客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除合同 二经甲乙双方协商一致,可以变更或者解除本合同 三有关解除或者终止劳动合同的事项,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行 四乙方解除本合同,应提前30日以书面形式通知甲方乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知,立即解除合同但未经甲方同意,乙方不得擅自离岗,否那么甲方有权以旷工论处,如给甲方造成经济损失,甲方有权要求乙方赔偿 五出现以下情形,甲乙双方也可以解除本合同 1)乙方有甲方《员工奖惩管理方法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲方可以解除本合同 2)乙方连续两次考核等第为,甲方可以解除本合同 3)乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天,甲方可以解除本合同 4)甲方有权合理调动乙方工作岗位,自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达成一致意见时,双方均可解除本合同 一本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行给对方造成损害或损失的,应根据其后果和责任大小,予以赔偿 二甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明,并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,假设因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承当
(三)乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理方法》办理工作交接乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付 因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 一培训乙方参加甲方举办的专业培训,应与甲方签订培训协议约定效劳期,双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准 二商业秘密及竞业限制乙方应严格遵守甲方商业秘密,包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面,如有违反并使甲方遭受损失的,甲方有权要求其赔偿乙方涉及保守甲方商业秘密时,应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款
(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等)均属本合同的主要附件,其效力与合同条款同等
(二)本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变化而不一致的,以现行有效的法律、法规为准
(三)本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有造成重大损害的; 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 公司单位以下简称甲方 以下简称乙方 依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同. 第一条试用期及录用 一甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为职位工种为乙方应 经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. 二试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认. 三乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内. 第二条工资及其它补助奖金 一甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放. 二甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没到达甲方规定的 要求指标乙方的工资将得不到提升. 三甲方公司主管人员会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出奉献或物质奖励技术革新经营管理改善乙方也可由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升. 四甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金. 五甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金. 六除了法律法规规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条工作时间及公假 一乙方的工作时间每天为8小时不含吃饭时间每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间. 二乙方有权享受法定节假日以及婚假丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费. 三乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假. 四乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假局部的待遇按政府和单位的有关规定执行. 五甲方根据生产经营需要可调整变开工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点. 第四条员工教育 在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德业务技术平安生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育. 第五条工作安排与条件 一甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. 二甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境否那么乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条劳动保护 甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期孕期产期和哺乳期提供相应的保护具体方法按国家有关规定执行. 第七条劳动保险及福利待遇 一甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资养老保险费用及工伤保险费用. 二甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐每天次. 第八条解除合同 一符合以下情况甲方可以解除劳动合同 1甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种. 2乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种. 3乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退的甲方有权随时解除乙方的劳动合同. 4乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止. 二符合以下情况乙方可以解除劳动合同. 1经国家有关部门确认劳动平安卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的. 2甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规侵害乙方合法利益. 3甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. 三在以下情况下甲方不得不解除劳动合同. 1乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的. 2乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的. 3女员工在孕期产期或哺乳期的. 四乙方因工负伤或患职业病医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的企业应予妥善安置. 五任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理. 六乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条劳动纪律 一乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. 二乙方如触犯刑律受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反《员工手册》和其它规章制度造本钱企业利益受到损害如企业声誉的损害财产的损坏甲 方根据严重程度可采取一次性罚款措施. 三如果乙方违反合同规定严重玩忽职守或有不道德粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予合同补偿金和合同履约金.乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承当赔偿责任. 四乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料 包括通信备忘录顾客清单图表资料及培训教材等. 第十条合同的实施和批准 一本合同经讨论制定报经批准用文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部. 二单位《员工手册》《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成局部. 三本合同一经鉴定甲乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理. 四本合同自鉴定之日生效有效期为年于年月日 到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长年. 五本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方签字乙方签字 甲方乙方 年龄 性别 法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 本合同期限类型为----期限合同 本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月本合同--------终止 一乙方同意根据甲方工作需要,担任---岗位工种工作 二乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定本职工作,到达规定的工作时间 一甲方安排乙方执行----工作制 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间为 二甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 三甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 四甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 一甲方的工资应遵循按劳分配原那么 二执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元执行不定时工作制的工资支付按-----执行 一签约三年可享受三天年假,7月8月有高温补贴年假的天数与签约的年数对等 二签约三年以上可享有双倍年假企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑签约年限少于三年的不具有同等待遇如高温补贴,修年假,优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇 一乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 二乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同 一订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 三经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 四乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 五以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的 六甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同 七乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 八本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同-------------------------------------------- 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 一甲方以下规章制度 ----------------------------------作为本合同的附件 二本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行 三本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签章 法定代表人 或委托代理人签章 签订日期年月日 鉴证机关盖章鉴证员 签章 鉴证日期年月日 甲方(用人单位)名称 经济类型单位代码法定代表人或(主要负责人)姓名 单位地址 联系 乙方(劳动者)姓名 性别 身份证号码 住址 联系 贵州省劳动和社会保障厅制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本劳动合同,双方应当依法遵守本劳动合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自年月日至年月日止
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止如甲乙双方有合作意向,协商后再签定长期合同
二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,担任职务工作地点位于经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)和工作地点
三、工作时间和休息休假 第三条甲方实行每天工作8小时,每周工作40小时标准工时制度,不能实行标准工时制度的,经劳动保障部门审批同意后,可以实行综合计算工时制或不定时工作制因工作需要乙方加班或延长工作时间的,甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期
四、劳动报酬 第四条乙方的工资标准为元/月,于每月日支付 第五条乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地的最低工资标准 第六条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资标准为元/月,于每月日支付此工资已包含个人所有社保费用,公司不另行缴纳所有社保费用 第七条甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠 第八条乙方在法定工作时间内履行了正常劳动义务的,甲方支付乙方工资,不得低于当地的最低工资标准
五、社会保险 第九条乙方的所有社会保险费甲方已现金的方式发放到乙方的工资内,甲方不另行缴纳
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章. 第十一条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查,并将检查结果如实告知乙方 第十二条为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳开工具,催促乙方遵守操作规程、工作标准、劳动平安和职业卫生制度及其标准 第十三条乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方
七、劳动合同的履行、变更、解除、终止 第十四条本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行
八、双方约定的其他事项 第十五条
九、劳动争议处理 第十六条劳动争议发生后,甲、乙双方应协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向劳动争议调解组织申请调解;调解不成的,仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、其他 第十七条本合同未尽事宜或条款与国家法律、行政法规等有关规定不相符的,按国家现行有关规定执行 第十八条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份 甲、乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款 本合同经甲、乙双方签字或盖章生效 甲方公章乙方签字 法定代表人或(委托代理人)签名 本合同签订时间年月日 劳动合同期限 甲方 乙方性别身份证号码家庭住址户口所在地为维护双方共同利益,保证企业和谐稳定健康开展,经协商,双方订立以下合同
一、劳动合同期限 第一条本合同于年月日始,试用期至年月日,试用期满,经甲方考核合格后转为正式合同制员工,本合同于年月日终止,合计2年
二、工作内容随公司开展,另有工作标准 第二条甲方根据工作需要,安排乙方在担任职务 第三条乙方承诺到达甲方规定的工作标准,完本钱岗位的工作任务,并服从领导安排;出现产品质量事故时,积极分析产生原因,并按公司规定承当相应责任
三、劳动保护劳动条件 第四条根据印刷行业的他特殊性,甲方安排乙方执行综合计时工作制,乙方按甲方要求,保证工作时间为每日12小时08:00—20:00,多余时间为加班,已含在根本工资中 第五条甲方为乙方担保必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准
四、劳动报酬 第六条在乙方完成甲方规定的工作后,甲方与每月20日,以现金形式支付乙方上月工资 第七条由于甲方工资任务缺乏,使乙方待工的,按约定标准给予支付工资 第八条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按郑州市相关政策执行
五、劳动纪律 第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,以身作那么,严格遵守劳动平安卫生、生 产工艺、操作规程和工作标准,保护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方的培训,提高职业技能 第十条乙方违反劳动纪律,甲方可根据本岗位规章制度给予处分,由此造成的经济损失,乙方按相关规定负责相应赔偿,情节严重的,甲方予以解除本合同 第十一条乙方在职期间,不得在其他企事业兼职,不得独立或与他人合伙开办与甲方业务经营范围相近的企业,不得泄露甲方的商业秘密
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商同意后,可以变更合同相关内容 第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十四条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 第十五条本合同期限满,劳动合同终止,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第十六条劳动合同终止前,乙方应按照甲方要求进行交接合同终止后乙方不得带走甲方的任何资料、物资
七、违约处理 第十七条甲乙双方严格遵守本合同,任何一方违反合同的有关规定应承当违约责任,有违约方支付给守约方相当于乙方月均工资且不低于1500元的违约金,另外造成对方经济损失的,按损失程度承当赔偿责任 第十九条本合同一式二份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方 乙方 甲乙双方在自愿、平等的根底上,协商一致,达成以下条款
一、甲方聘请乙方为青at-4578专职白班司机,作息时间为早7点到晚7点,逢停运日休息乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务
二、本合同自年月日起至年月日止,期限届满本合同自行终止
三、其中试用期为三个月即年月日至年月日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,假设乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿
四、乙方经甲方聘用后,自愿将交付壹万元人民币10000元人民币作为风险押金,一直到离职为止,如乙方没有任何违章或事故处理,甲方予以退还乙方
五、自愿作为乙方的保证人,假设保证人是自然人,保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承当连带赔偿责任
六、乙方完成规定的工作任务,甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算,奖金另计完成任务的多少按每日营运现金计算
七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项平安规章制度,服从甲方及车主的平安监督、检查和管理,平安行车、文明效劳尽忠职守,维护甲方利益
八、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子,如检查机油、检查轮子等,要经常保持车辆平安性能,保持车内外之整洁,假设因乙方未尽至以上职责,造成车辆损坏,那么由乙方承当全部赔偿责任
九、乙方应严格履行本合同约定,如有违反,乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失
十、乙方聘用期间须服从甲方安排出车,不得有任何理由拒绝及拖延之情形,如有违反,甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理
十一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为,如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理
十二、乙方关于平安驾驶等管理之规定,按照国家交通管理法律法规办理驾驶员平安行车责任 为了确保行车的平安,提高驾驶员整体素质,消除事故隐患,减少事故频率,保护国家和人民的生命财产平安,甲乙双方特签订平安行车责任书如下
一、乙方责任
1、必须树立“平安第
一、预防为主”的思想,遵章守纪,积极参加甲方交通法规教育,并积极配合甲方的平安检查和监督,服从甲方管理
2、自觉遵守交通法规,做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定
3、自觉遵守运价政策,做到明码标价,合理收费,车容整洁,标志明显,计价器有效,各种效劳证齐全有效
4、确保车辆技术状况良好,严格遵守驾驶平安操作规程,积极配合车主做好车辆出车前,回场后、及途中的保养工作,保证车辆不带病行驶,发现事故隐患应及时予以解决
5、保持充分精力投入工作,不疲劳开车不将车交给无驾驶证的人驾驶加强危险品的检查,保证车用灭火机良好
6、积极配合甲方和车经营者做好其它各项平安工作
二、甲方责任
1、行使职权,加强现场管理和源头管理
2、经常进行平安检查和监督
十三、乙方应杜绝侵占甲方财物,否那么,一经发现予以10倍罚款,情节严重者移送司法机关处理
十四、甲、乙方应严格按本合同履行,假设有违反,那么要赔偿因此而给对方造成的一切损失
十五、本合同经双方及保证人签署生效,一式两份,双方各执一份,同等效力 乙方甲方 身份证字号身份证字号 住址住址 乙方保证人 身份证字号 签订日期年月日 甲方用人单位 乙方劳动者 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本劳动合同
一、合同期限 本合同为以下第项
1、固定期限本合同自年月日至年月日止其中试用期自年月日至年月日止,期限为个月
2、无固定期限本合同自年月日起生效
3、以完成一定的工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成时即行终止
二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要,安排乙方在部门地点承当工作任务
三、工作时间和休息休假 本合同实行以下第项工时制
1、标准工时制,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时,每周至少休息一天
2、综合工时制,按周、月、季、年为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均中国薪酬网海量人力资源资料下载网站周工作时间与法定标准工作时间根本相同
3、不定时工时制,每一工作日没有固定的上下班时间限制乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的,按国家规定支付加班工资或安排补休实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准,保障乙方的平安和健康
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种职业的,应取得相应的职业资格证书,持证上岗在工作中严格遵守平安操作规程
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬
1、甲方于每月日前,以货币形式支付乙方工资元
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费
3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的,按规定支付夜班津贴
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间,甲方按国家规定或约定的标准,支付乙方工资
5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线,与工会职工代表平等协商确定的工资分配方法
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
3、甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行
八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同,给对方造成损失的,应承当相应的赔偿责任
九、双方约定的其他事项 在培训效劳期和竞业限制协议中可以约定违约金外,其他情况下,不得约定由劳动者承当违约金
十、因履行本合同发生争议,依照国家规定处理本合同未尽事宜,按国家规定执行
十一、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份自双方签字盖章之日起发生法律效力 甲方公章乙方公章 法定代表人签字法定代表人签字 年月日年月日 杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂法定代表人唐国顺(以下称甲方)因工作需要,按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方),性别,出生年月,身份证号,联系,家庭地址,为我单位员工 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲、乙双方“平等自愿,协商一致”的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、劳动合同期限 一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止 本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签合同期内
1、乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度,改造所从事职业的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作标准;保护财产
2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度的规定,给予相应的行政处分经济处分等处理,直至解除劳动合同
3、乙方严重违反工作流程,打架斗殴,偷窃等行为的,视为严重违反甲方规章制度,甲方将予以解除合同,并按甲方规章制度给予相应经济处分
4、经甲、乙方双方协商一致,可以变更、解除、终止、续订劳动合同,并依照《中华人民共和国劳动法》和国家及杭州市有关规定执行
5、效劳期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规章制度而被开除、辞职的,乙方须依法承当给甲方造成经济损失
二、工作任务和工作时间、地点
(一)乙方同意按甲方生产工作需要,在铝合金门、窗安装岗位工种工作,完成该岗位工种所承当的各项工作内容
(二)乙方必须坚守岗位,按时上下班,不得擅离职守迟到、早退、工作时间及休假制度,根据企业实际情况执行
三、劳动保护和劳动条件 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程
四、待遇 乙方月根本工资为4000元,约定每月支付1500元,余下工资年终结算甲方提供每月2天休息时间,如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的,乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿如经甲方同意休假,乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿 甲方提供乙方工作宿舍,居住过程中产生的水电费用由乙方自理,乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍平安
五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理
六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协 商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲、乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份 甲方杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂盖章法定代理人或委托代理人 乙方签名盖指印 合同订立日期年月日。