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劳动合同期满未续签劳动合同期满未续签,但存在事实劳动关系,法律保护吗?(法律)事实劳动关系的形成有两种形式
(一)用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同;
(二)劳动合同期满后双方未续签,但劳动者仍留在原单位工作最高人民法院在xx年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》中第16条规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的,人民法院应该支持事实劳动关系中,用人单位和劳动者虽然没有书面合同,但在实践中,双方都会就工作内容、报酬、劳动纪律等进行口头约定,只是未采取法定的合同形式合同法规定,法律法规规定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,合同成立事实劳动关系也应属于劳动合同关系,劳动合同期满双方未续订合同,但仍然继续履行原合同的情形,就说明合同已经续延,因此,这种情况下的劳动关系受法律保护法律界模板内容仅供参考 。