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劳动合同汇编九篇劳动合同汇编九篇 随着法律知识的普及,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么大家知道合同的格式吗?以下是帮大家的劳动合同9篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 住址;联系方式根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,终止日期年月日,其中试用期. 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整 第三条乙方应履行以下义务
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守,勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 第四条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬 第八条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行 第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容 第十三条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十四条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同 第十六条乙方有以下情形之一,甲方不能依据本合同第十五条第
7、
8、项终止、解除本合同
1.患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工; 第十七条乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十八条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 第二十九条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向 第二十条甲方有以下情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金
1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 第二十一条本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行 第二十二条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,乡社保所一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签字) 年月日年月日 劳动合同 甲方用人单位名称 法定代表人 所有制性质 地址 乙方劳动者姓名 性别出生年月 民族 文化程度 居民身份证号码 住址 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同 一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至 年月日止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至 年月日止;试用期从 年月日起至年月 日止 二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至 年月日止;试用期从年月日起至年 月日止 三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年 月日止;试用期从年 月日起至年月日止 乙方同意按甲方生产工作需要,在 岗位工种工作,完成该岗位工种所承当的各项工作内容 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项平安操作规程 乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元;熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为元 乙方月工资为元 工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理 一具有以下情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的 二乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的 三具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,到达政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同 五乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本条第
三、四款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 六有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体健康的; 七经甲乙双方协商一致,本合同可以解除; 八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产工 作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同 一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴; 二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行 一由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任; 二因不可抗力造本钱合同不能履行的,可以不承当法律责任; 三甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
九、乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的%
十、双方需要约定的其他事项
十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行
十二、本合同依法订立后,双方必须严格履行
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份 甲方盖章 鉴证机关盖章 鉴证编码 乙方签名 鉴证人员盖章 合同订立日期年月日 鉴证日期年月日 甲方 地址邮码 法定代表人或委托代表人职务 乙方 所在学校及院系 所在专业年级 性别年龄 学生证号码 年月日 根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、实习合同期限 第一条本合同生效日期年月日,本合同于终止 实习期为年月日至年月日
二、实习内容 第二条甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习 甲方指派为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作 第三条乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务 乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神 乙方同意根据双方协商,在岗位进行实习
三、实习期间的劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时 第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 在乙方实习期间,甲方享有对乙方在平安、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务 第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、实习期间的劳动报酬 第七条乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定 第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时/日/月)元的标准支付乙方报酬,工资于(每月日/每日)统一结算 实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行
五、实习期间的保险福利待遇 第九条甲方在乙方实习期间购置人身意外伤害保险甲方保证乙方在实习期间的平安与保险待遇乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、平安等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准 同时,因为是实习期间,所以甲方不为乙方提供其他福利待遇
六、实习期间的劳动纪律 第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准; 保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十一条乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正
七、合同的变更、解除 第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容 第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
八、本合同争议处理 第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时江西宜春学院就业指导效劳中心可以介入并提供参考解决意见 第十六条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行 第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(盖章)乙方(盖章) 代表人代表人 年月日年月日 甲方 姓名 身份证号码乙方 姓名 身份证号码
1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行
2、本协议期限为自年月日起至年月日止
3、工作任务
3.1甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务,执行平安规程,遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配 4劳动报酬 按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发 5劳动纪律
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,保护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育
5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘 6协议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续
6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议
6.4具有以下情况之一,乙方可以解除本协议
6.
4.1经国家有关部门确认,生产平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的;
6.
4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法合同范本权益的
6.5任何一方提前解除协议,均应提前30天通知对方 7任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿 8协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决,可以由三都县中和镇法院进行仲裁 9本协议双方签字即生效协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方名称XX老年公寓 住所XXXXXXXXXXXX 法定代表人XXX 乙方姓名性别年龄 籍贯身份证号码 为标准护理员管理、保障甲乙双方的合法权益,遵循平等自愿、协商一致的原那么,甲乙双方经协商自愿签定本合同并共同遵守 本合同期限为__年,自___年___月___日至___年___月___日止,(试工期为2个月,月工资标准按730元计算); 乙方同意根据甲方的工作需要在___层,任护理员,主要负责老人的生活照料及相关的效劳工作; 乙方每天工作8小时,因工作需要24小时在老人房间工作和休息;乙方每周享受一天休息;元旦、春节、五一节、国庆节各享受一天休假;休息和休假期间按根本工资计算报酬;休息和休假前应向主管领导请假并妥善安排好本人照料的老人后才能休息和休假 乙方每月工资总额元,其中根本工资730元,(管吃管住最少照料3位老人计件工资和加班费本月)元 乙方放弃休息、休假甲方按规定支付加班费;出全勤的年终享受全勤奖300元,全年无责任事故的享受平安奖200元;甲方将按月足额发给乙方工资 按照国家规定甲方将为乙方(非本地户口)按月缴纳社会保险费(工伤及医疗保险)本年度标准
39.36元/月/人 甲方将为乙方提供相应的劳动和劳动保护条件如工作服、手套、口罩、洗浴、清洁、劳动所需的用具、用品以及为其提供休息用的沙发床、床上用品等生活条件
1、乙方应具备应有的职业道德,爱岗敬业、遵守国家的法律法规、遵守甲方的规章制度;全心全意做好本职工作并积极参加甲方为乙方提供的政治学习、专业技能培训(甲方提供培训费用)、技能比赛等活动,做到持证上岗;乙方自持证之日起应在甲方连续效劳最少3年,乙方违反效劳期约定的应当向甲方支付相当于培训费用的违约金
2、乙方在自己所在岗位工作应服从本层主管的管理和指导;工作中不做私事、不串岗、离岗、不收、拿老人及家属的钱物;团结协作,不传闲话,员工之间不吵架;对待老人有爱心、耐心、诚心、细心,不发态度、一视同仁的照顾好老人,热情、标准的为老人效劳;经常与老人家属沟通,征求家属的意见
3、根据甲方规定,洗衣房每周定期为老人洗衣服(内衣除外,有粪便的衣服要清理干净后送入洗衣房),为此,乙方应认真遵守本规定,掌握老人大小便的规律,定时给老人接大、小便,尽量减少尿垫污染
4、其他按照甲方工作细那么及规章制度规定执行
1、甲方违反本劳动合同的,乙方可以向甲方提出意见或向有关方面反映甚至申诉,甲方应无条件改正并依法履行本合同
2、乙方因工作失职,未尽到巡视、检查、监督、报告、平安防范意识和平安对策导致老人出现平安及其他重大平安责任事故,造成甲方名誉和经济上的损失,乙方应承当相应的赔偿责任(经济损失数额的30%-50%),接受警告、严重警告、扣除年终平安奖的处分,经批评教育不能积极改良的给予辞退
3、乙方其他违反法律规定及违反甲方相关工作制度的行为,视为乙方违反劳动合同
1、甲方未依法履行合同的,乙方可以解除劳动合同;
2、乙方违反本合同条款的,甲方可以解除劳动合同;
3、劳动合同期满或因出现不可抗力原因使本单位无法继续经营的,本劳动合同自动终止
4、其他法律规定的情形 甲方盖章乙方签字 负责人签字年月日 编号 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方法定代表人 地址 乙方性别居民身份证号 出生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止 本合同于终止
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作 第三条乙方工作应到达标准
三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间 第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬 乙方加班工资基数为每日元或按执行 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育
四、劳动报酬 第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行乙方在试 用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按执行
五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质
七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的 第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同 第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十九条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的 第二十条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十一条甲方有以下情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的 第二十二条乙方有以下情况之一的,甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的 第二十三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除
八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有以下情形之一的,本合同终止
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方到达法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形 第二十七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金 第二十八条有以下情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;
(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的 出现本条第
(二)项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生以下情形之一的,甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第三十条有以下情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月
(一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的 第三十一条有以下情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资 第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第三十四条甲方依据本合同第二十条第
(一)项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承当赔偿责任 双方约定
十、当事人约定的其他内容 第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容
十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人 或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章) 签订日期年月日 甲方单位全称 单位类型 法定代表人或负责人 登记注册地 实际经营地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及 乙方职工姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 身份证件号劳动保障 户籍所在地 实际居住地 联系方式及 南京市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么,签订劳动合同,并承诺共同遵守 甲乙双方约定采用以下第种方式确定劳动合同期限 1固定期限劳动合同自年月日起至年月日止合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;假设乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止 2无固定期限劳动合同自年月日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同 3本合同自年月日起始,以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的为合同终止期限 1工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作 2乙方的工作地点或工作区域为乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行,乙方应当提高职业技能,完成劳动任务 1工作时间乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,应当由甲方报经劳动行政部门批准 2甲方保障乙方享有法定休息休假权利甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休 3乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行单位有集体劳动合同的,可按集体合同约定 每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放,乙方的工资标准采用以下第方式确定 1乙方实行月薪制,每月为元,具体方法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算 2乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配方法,乙方的根本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元;绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行 3乙方实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行,定额单价为元甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资 4乙方实行其他工资分配形式 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等,通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度,合理增加乙方工资 自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督 合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇 1甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定甲方安排乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教育 2甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准 3甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告 4乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇 1试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元/月 2培训效劳期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定效劳期;乙方违反效劳期约定,承当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用双方约定的培训和效劳期协议为本合同的附件 3保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为,竞业限制的范围,竞业限制的区域为,竞业限制期限为月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元 双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件 4其他补充保险、福利待遇等约定 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同 双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付 甲方盖章乙方签名 法定代表人、负责人 或委托代理人签名 年月日年月日 鉴证机构盖章 甲方 乙方 签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人地址 经营地址 第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合同于年月日生效,本合同于 工作完成时终止
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应到达 标准
四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 第八条甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按 执行 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行
六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按 支付乙方病假工资 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 合同编号 劳动合同 甲方乙方法定代表人身份证号码地址住址联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
(一)合同期本合同期限类型为有固定期限劳动合同 双方同意合同期为年,即从年月日起至从年月日止;其中,从从年月日起至从年月日为试用期,试用期为个月在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同 所谓试用期不符合录用条件包括
1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;
2、乙方在年月日前未能完备所规定的手续的;
3、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;
4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的;
5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;
6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的
二、工作内容和工作地点
(一)乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任管理人员/生产人员岗位(工种)工作,工作地点为位说明书”及临时指派的辅助性工作
(二)甲方根据工作经营需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整,将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施,对此乙方表示同意并接受
三、工作时间和休息休假
(一)甲方安排乙方执行第种工作制
1、执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息1日甲方根据工作需要,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时对此乙方表示同意并接受
2、执行综合计算工时工作制,在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
3、执行不定时工作制的,自保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排
(二)甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;法定节假日加班的,甲方应支付加班费
四、劳动报酬
(一)甲乙双方协商,确定按以下第种工资形式执行
1、计时工资乙方正式录用后每月根本工资为人民币元(计算加班工资基数),岗位工资随工作岗位调整,绩效工资按公司薪资制度执行;试用期工资不低于正式录用后工资的80%,亦不低于当地最低工资标准
2、计件工资甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布乙方在正常工作时间内完成劳动定额的,其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准
(二)加班工资以根底工资为基数来计算,但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时,那么不再另外计发加班工资
(三)甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定,完全根据甲方效益和乙方绩效来确定年终奖金发放前提是到约定的发放时间时员工必须在职,如果员工在年终奖金发放时已不在职的,那么不享有年终奖金
(四)甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前(遇节假日的,不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资(该工资为税前工资),乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出,否那么视为无异议处理
(五)对以上薪酬政策及相关规定,乙方表示同意并接受
五、保险福利待遇
(一)甲乙双方应依法参加社会保险,甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费对此乙方表示同意并接受
(二)乙方患病或非工负伤,病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定
(三)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行
(四)乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇,具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》
六、保密条款
(一)具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》
(二)甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训),甲方有权与乙方签订效劳效劳期合同,效劳期合同另行签订
(三)乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务,不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务
(四)乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的,甲方可以立即终止本合同,不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年工资);给甲方造成经济损失的,乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时,本合同应变更相关内容
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
(三)甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同,另有约定除外
(四)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除
(五)乙方有以下情形之一的,甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金
1、严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
3、被依法追究弄事责任的;
4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过 甲方提出后仍不改正
5、在试用期被证明不录用条件的;
6、乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等),使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的;
(六)有以下情况之一的,甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的;
2、乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能到达的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(七)有以下情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方应但提前三十日向全休职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、因防止污染搬迁的;
5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
(八)假设乙方无其他过失行为,甲方不得解除合同的情形
1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查,或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
3、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满后十五年,且距法定退休年龄不中五年前的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
(九)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同,但双方有效劳期约定的除外
(十)本合同期限届满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同;假设甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的,甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金
(十一)有以下情形之一的,劳动合同终止
1、劳动合同期满;
2、劳动者已开始依法享受根本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的;
6、有法律、行政法规规定的其他情形的
八、劳动条件及劳动保护
(一)甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准
(二)甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查
(三)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
(四)乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生
九、劳动纪律
(一)甲方所有规章制度已告知乙方,乙方同意自觉遵守甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力,均适用于乙方
(二)乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度,并积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能如乙方违反甲方劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
十、劳动争议处理
(一)因履行本合同发生的劳动争议,双方应积极协商解决;解决不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
(二)相关文书送达地址确认甲方的送达地址为 收件人为;乙方的送达地址为收件人为固定联系为任何一方将有关通知、处分、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达假设上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方
十一、当事人约定的其他内容
(一)双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即
十二、其他
(一)甲方以下的规章制度 《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的附件
(二)甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况乙方在本合同签订过程中,已充分知悉相关情况
(三)本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效,双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更
(四)本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具同等法律效力 甲方乙方授权代表 年月日年月日。