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劳动合同汇编八篇劳动合同汇编八篇 在当今社会,人们对合同愈发重视,很多场合都离不了合同,合同是企业开展中一个非常重要的因素那么正式、标准的合同是什么样的呢?下面是为大家收集的劳动合同8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家 甲方用人单位名称 法定代表人主要负责人或者委托代理人 地址 联系 乙方劳动者姓名 居民身份证号 户口所在地省市区县乡镇村 邮政编码 现住址联系 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自年月日起至年月日止 三以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时终止 第二条甲方招用乙方在工程名称工程中,从事岗位工种工作 乙方的工作地点为 经双方协商一致,可以变更工作岗位工种和工作地点 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理 第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度 一执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为 二经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制度 三经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度 甲方保证乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 甲方因施工建设需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资 一月工资元,试用期间工资元甲方每月日前向乙方支付工资 二日工资元,试用期间工资元甲方向乙方支付工资的时间为每月日 三计件工资计件单价约定为 甲方生产经营任务缺乏,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应的社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行 第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训,乙方从事国家规定的特殊工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗 甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgj146-XX对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 甲方依法建立平安生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第七条本劳动合同的解除或终止,依《劳动合同法》规定执行 第八条甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决 第九条甲乙双方约定的其他事项 第十条本劳动合同一式二份,甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方____,法定代表人____,乙方____,工种岗位____ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动合同,该合同自签字之日起生效 合同岗位 合同期限为年从一九年月日至一九年月日止 本合同一式三份,签字双方及鉴证人各持一份 甲方(签字) 乙方(签字) 鉴证人(签字) __年__月__日 岗位职责及任务__________________________ 考核奖励内容及解除合同规定____________________ 合同编号 甲方聘用单位全称 法定地址 邮政编码 法人代表姓名 职务 委托代理人姓名 职务 乙方劳动者 文化程度 性别 出生日期年月日 居民身份证号码 邮政编码 家庭住址 所属街道办事处 甲方与乙方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同 第一条合同期限 经双方协商,选定以下第种作为本合同的期限
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止
2、无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现时止其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止终止劳动合同的条件为
3、以完成一定的工作为期限具体工作为 第二条工作内容
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产工作任务
3、乙方的生产工作任务为
4、甲方根据生产工作需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种或岗位 第三条工作时间
1、甲方安排乙方执行工作制但甲方必须遵守以下方面 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资
2、有以下情形之一的,延长工作时间不受上述限制 1发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的; 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3法律、行政法规规定的其他情形
3、休假规定 1甲方应按国家规定保证乙方的休息权利 2甲方在以下节日期间应当依法安排劳动者休假元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日 3乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假 第四条劳动保护
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准
2、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度、操作规程、工作标准
3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品
4、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内每年对乙方进行职业健康检查
5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护
6、乙方在生产工作过程中,必须严格遵守平安操作规程,在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行
7、甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格,或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格
8、甲方禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
9、甲方不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
10、甲方不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 第五条劳动报酬
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么
2、甲方承诺每月日为发薪日乙方在试用期内的工资为每月元
3、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定以下第种 1乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元 2甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法,乙方的根本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定 3甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬 4
4、由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元
5、有以下情形之一的,甲方应当按照以下标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬 1安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
6、乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为
7、乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资,按乙方的工资支付 第六条保险与福利
1、甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的局部,由甲方代乙方在其工资中扣缴,具体缴纳方法及标准为甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助
2、乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金失业后按规定享受失业期间的有关待遇
3、乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务
4、乙方其他保险福利待遇,按国家以及本省有关规定执行 第七条劳动纪律与规章
1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等,直至解除本合同 第八条教育和培训
1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训
2、乙方应刻苦钻研业务,到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗
3、甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方效劳年,否那么乙方应支付甲方培训费元 第九条甲方的权利义务 一甲方的权利
1、按照岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产工作任务情况;
2、按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方实施奖励或处分;
3、根据生产工作或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方生产工作岗位;
4、当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;
5、双方约定的其他权利 二甲方的义务
1、按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定,向乙方提供必需的生产工作条件;
2、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
3、根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;
4、向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;
5、双方约定的其他义务 第十条乙方的权利义务 一乙方的权利
1、享有参加业务技术学习培训、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工生产者等权利;
2、按照规定领取劳动报酬和享受社会保险福利待遇;
3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;
4、按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;
5、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 二乙方的义务
1、服从甲方的生产组织管理,尽职尽责,努力完成生产工作任务;
2、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家秘密、甲方商业秘密,保护甲方财物;
3、遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行生产操作规程和劳动平安卫生规程,讲究职业道德;
4、努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断提高专业技术水平,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须接受培训;
5、双方约定的其他义务 第十一条合同的变更
1、本合同履行期间,发生特殊情况时,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内通知发出天内签订书面变更协议,该协议将成为合同不可分割的局部未经双方签署书面文件,任何一方无权变更本合同,否那么,由此造成对方的经济损失,由责任方承当
2、以下情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1甲方转产或调整生产任务的; 2甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的; 3由于不可抗拒力致使本合同无法履行的; 4双方约定的其他情况 第十二条甲方对合同的解除 一有以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;录用条件为 1 2 3
2、乙方严重违反劳动纪律、甲方规章制度或不履行劳动合同的;
3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方泄漏甲方商业秘密的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的
6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同
8、双方约定的其他情况 依照第
6、7项解除劳动合同时,甲方还应向乙方支付经济补偿金 二乙方有以下情形之一,甲方不得终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
6、义务服兵役期间的;
7、担任集体协商代表在履行代表职责的;
8、符合法律法规、规定其他情况的;
9、双方约定的其他情况 第十三条乙方对合同的解除 一乙方可以要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方 二在以下情况下,乙方可以随时解除本劳动合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;
4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;
5、甲方有侵害乙方合法权益行为的;
6、经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;
7、乙方参军、入学或出境定居的;
8、双方约定的其他情况 三在以下情况下,乙方不得解除劳动合同
1、由甲方出资培训包括送大、中专院校或技工学校学习,培训后为甲方效劳期未满的;
2、属于技术骨干,承当某项重点工程的建设、改造任务或科研工程而任务未结束的;
3、双方约定的其他情况 第十四条合同续订
1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前30日办理续订手续逾期不办理的,那么本合同视为自动续订,并应补办续订手续
2、甲方补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第十五条甲方对乙方的补偿与赔偿 一甲方违反劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 二以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的 三以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发 四甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 五支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第十六条乙方对甲方的赔偿 一乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用 二乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承当赔偿责任 第十七条违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当法律责任
2、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方
3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金
4、在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限缺乏一年的按一年计
5、乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限缺乏一年的按一年计
6、甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承当经济责任外,还应负相应的法律责任 第十八条合同鉴证 甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证,经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证 第十九条劳动争议处理
1、甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉
2、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
3、甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报 第二十条保密 甲乙双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于对方的且无法自公开渠道获得的文件及资料包括商业秘密、公司方案、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密予以保密未经该资料和文件的原提供方同意,另一方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或局部内容但法律、法规另有规定或双方另有约定的除外保密期限为年 第二十一条通知
1、根据本合同需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等,必须用书面形式,可采用书信、、电报、当面送交等方式传递以上方式无法送达的,方可采取公告送达的方式
2、各方通讯地址如下
3、一方变更通知或通讯地址,应自变更之日起日内,以书面形式通知对方;否那么,由未通知方承当由此而引起的相关责任 第二十二条不可抗力
1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或局部义务,该义务的履行在不可抗力事件阻碍其履行期间应予中止
2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方,并在该不可抗力事件发生后日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方,有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响
3、不可抗力事件发生时,双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同不可抗力事件或其影响终止或消除后,双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力,那么双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行,且遭遇不可抗力一方无须为此承当责任当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任
4、本合同所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的,无法预料或即使可预料到也不可防止且无法克服,并于本合同签订日之后出现的,使该方对本合同全部或局部的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震,以及社会事件如战争不管曾否宣战、动乱、罢工,政府行为或法律规定等 第二十三条合同的解释 本合同未尽事宜或条款内容不明确,合同双方当事人可以根据本合同的原那么、合同的目的、交易习惯及关联条款的内容,按照通常理解对本合同作出合理解释该解释具有约束力,除非解释与法律或本合同相抵触 第二十四条补充与附件 本合同未尽事宜,依照有关法律、法规执行,法律、法规未作规定的,甲乙双方可以达成书面补充合同本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成局部,与本合同具有同等的法律效力 第二十五条合同的效力
1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效
2、有效期为年,自年月日至年月日
3、本合同正本一式份,双方各执份,具有同等法律效力 甲方盖章乙方盖章 法定代表人签字法定代表人签字 委托代理人签字委托代理人签字 签订地点签订地点 年月日年月日 甲方 乙方 根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定,经甲乙双方友好协商,本着平等互利的.原那么,就甲方向乙方收购垃圾事宜达成如下协议,双方共同遵守
1、甲方与乙方签定协议,负责处理乙方的垃圾包括污水和管理垃圾房所有清洁工作必须按照深圳市卫生防疫站,卫生局和环保局的规定进行如有违反深圳政府的规定及行为,甲方将负全部责任甲方必须全部负责为乙方处理垃圾所需的有效的政府认可文件或牌照及其所需费用
2、甲方指定一个或几个人员做专职的“垃圾处理效劳人员”他们将负责从酒店的垃圾房清出全部的乙方在此合同里所规定的垃圾无论何种天气雨天、雪天、冷天、热天等,垃圾的清运工作每天都要照常进行,包括节假日在内
3、甲方准备一份其指派的专职效劳人员的值班安排表,并必须在每周星期四交一份给乙方的管事部经理每两周一次甲方指派的效劳人员每天的值班时间如下 早班700-1700 晚班1500-2400 甲方将按照乙方所制定的规章制度来管理自己的员工,每天从上午630-2400至少安排二名员工在垃圾房内清理垃圾,每天清运垃圾的时间为早班700-800,晚班1900-2000
4、甲方指派的效劳人员要时刻听从乙方管事部经理、其助理或当值负责人的管理,并必须把待运出酒店的全部垃圾堆放整齐、妥当,保证垃圾处理的周围环境整洁、干净到达乙方规定的卫生要求
5、在乙方人员对垃圾房和周围环境进行定期的维修,清洁卫生工作时,甲方指派的效劳人员必须给予大力协助,使得此地区的卫生状况符合深圳市卫生保疫站及街道办事处的有关规定和要求
6、对于将在乙方管辖区内工作的甲方的全部指派人员,甲方要提供他们的登记照两张,身份证和完整的人事资料此外,每个甲方的指派效劳人员必须交有效健康证,以证明他们没有传染病或其它健康问题
7、如甲方指派人员不具备第6项要求,这些人员不可以在乙方管辖区内的酒店任何地区工作或逗留甲方需另指派符合第6项条件的人员替代
8、对于在乙方管辖区内工作的甲主指派人员不管在任何地方任何情况下发生的交通事故、物品遗失、人身意外、伤及第三方财产或人员,甲方必须为他们承当全部责任乙方不承当任何形式的责任及索赔
9、甲方必须承当垃圾处理涉及的一切费用,包括堆放、运输、处理管理和其它,这些过程与清洁乙方垃圾房里的垃圾相关甲方处理全部垃圾时,必须严格遵照深圳环卫局的管理规定和要求如有违反,其全部后果及责任均由甲方承当,而不可以向乙方提出索赔甲方不负责酒店任何装修垃圾
10、乙方员工不得擅自售卖酒店承包给甲方范围内的垃圾及废品乙方负责给甲方水、电清洗垃圾房,房内外地面、墙壁、地沟、天花、窗户等环境设备乙方垃圾房的灭蚊、灭鼠工作、药物由乙方提供效劳
11、工作或逗留于乙方管辖区的甲方人员,当他们履行其职责时,甲方必须保证指派的人员守时、忠诚、老实、吃苦、肯干、品行端正 签名 招聘方(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方(合同制职工)简称乙方; 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意)甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守 第一条合同期限 合同期限为年(或个月),从20年起至20年月日止 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限) 第二条试用期限 试用期限为个月(或年),即从20年月日起至20年月日止 (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作) 第四条工作时间 每周工作六天,星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行 (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定) 第五条劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间,月薪为元试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪 (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬实行计件工资的,按计件付酬) 〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同 第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同
(二)假日待遇乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同工作满一年以上需要探亲的,可享受天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销
(三)特保儿费乙方享受特保儿费与固定职工相同 第七条劳动保护 、 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 、 (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定) 第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,保证完成规定的各项任务 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,平安生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训 第十一条劳动合同变更
(一)发生以下情况之一者,允许变更劳动合同
1、经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3、由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定, 或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;
4、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;
5、法律规定的其他情况
(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但以下情况除外
1、发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
2、因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);
3、发生不超过一个月时间的短期停工;
4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5、法律规定的其他情况 第十二条劳动合同的解除 、 (解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当事人商定双方议定条款不得违反法律和政策的规定,不得损害国家利益和社会公共利益) 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准 第十三条违约责任 〈一〉甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元 〈二〉甲方违反劳动平安和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失 〈三〉乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元 〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理 第十四条其他事项 、 本合同于20年月日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,报主管机关,劳动合同管理机关(本合同如经公证,那么应交公证处留存一份)……等单位各留存一份 甲方(行政公章) 代表人(盖章) 乙方(盖章) 20年月日订 用人单位(以下简称甲方)名称 单位地址 单位性质 法定代表人(主要负责人) 劳动者(以下简称乙方)姓名 性别 出生年月 文化程度 家庭常住住址或通讯处 户口所在地省市县街道(乡镇)居委会(村) 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
(一)固定期限自年月日起至年月日止,共年月
(二)无固定期限自年月日起
(三)以完成一定的工作任务为期限自年月日至 工作完成时即终止,其完成的标志事件为 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日至年月日止试用期包括在合同期内
二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位(工种)工作该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,(有或无)可能产生职业病危害 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制
1、标准工时工作制
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制 第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬 第十一条乙方试用期的工资为元/月 第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的工资约定为元/月本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为,计件名称为,计件单价约定为元/件
3、其他工资形式具体约定可在本合同第三十四条中明确 第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续 第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行 第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
七、规章制度 第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十五条按照《劳动合同法》第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同 第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定 第二十八条本合同期满,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同 第二十九条本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,本合同延续至相应的情形消失时终止 第三十条订立无固定期限劳动合同的,出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的,本合同终止
九、经济补偿和赔偿 第三十一条甲方解除乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形的,应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金 第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 第三十三条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十、双方约定的其他事项 第三十四条
十一、劳动争议处理 第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决 第三十六条劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼
十二、其他 第三十七条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行 第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第三十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人(主要负责人)(签名) 或委托代理人(签名) 年月日 编号 劳动合同 青岛市劳动和社会保障局印制 甲方(用人单位)全称 住所 联系电话 法定代表人 乙方(劳动者)姓名 出生年月 户籍所在地 居民身份证或其他 现住址 联系 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,订立本劳动合同,共同遵守履行 【劳动合同期限】 第一条劳动合同期限经双方约定,采取以下第形式
(一)固定期限自年月日起至年月日止
(二)无固定期限自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止
(三)以完成一定工作任务为期限自年月日 起至工作任务完成止 其中订立第
(一)、
(二)项合同的,双方约定的试用期自年月日起至年月日止 【工作内容和工作地点】 第二条甲方根据生产工作需要,安排乙方从事岗位(工种)工作工作地点为 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度 第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作 【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】 第五条甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程 第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查 第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害 第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产(工作)中,必须严格遵守平安操作规程对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同 第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 【工作时间和休息休假】 第十条甲方安排乙方执行第种工作制
(一)标准工时乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时
(二)综合计算工时平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
(三)不定时在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商安排 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行 第十一条甲方依法保证乙方的休息权利乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假 日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利 第十二条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时 【劳动报酬】 第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定,实行同工同酬 按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种)甲方支付乙方的工资为元/月绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动奉献确定 乙方在试用期期间的工资为元/月 第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况,并向乙方提供工资清单 第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资即
(一)工作日安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定节假日安排乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬 第十六条甲方建立工资正常调整机制在劳动合同履行期间,甲方根据国家、省、市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动报酬 【社会保险和福利待遇】 第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴 第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行 第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行 第二十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇 第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容 第二十三条经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式 第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行 第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿 第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任 第二十七条解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 【其他事项】 编号 甲方用人单位名称 性质 地址 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 身份证号码 户口所在地省县市、区乡村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 经甲乙双方协商一致,劳动合同期限采取以下第种形式
1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,于年月日终止其中试用期自年月日始,至年月日止
2、无固定期限其中试用期自年月日始,至年月日止
3、以完成一定工作为期限本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间
二、工作内容和工作时间
4、甲方招用乙方担任岗位工种工作乙方的上岗证号码为
三、劳动保护和劳动条件
5、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗
6、甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》jgj146-XX
7、甲方将根据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
四、工资待遇和保险待遇
8、乙方在试用期间的月工资或日工资为元,试用期满后月工资或日工资为元 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准
9、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资
10、甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资 甲乙双方对工资支付的其他约定
11、甲乙双方依法参加社会保险
12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家、省有关规定执行
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程
14、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同 一在试用期内的; 二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 四甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的
15、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同 一在试用期内被证明不符合录用条件的; 二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为; 三严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 四被劳动教养或被追究刑事责任的; 五不服从甲方正当工作安排的; 六严重违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的
16、乙方解除本合同,应当提前日不超过30天以书面形式通知甲方,不得擅自离职
17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行终止
六、经济补偿和法律责任
18、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金
19、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任
七、当事人约定的其他内容
20、甲乙双方约定的其他内容
八、劳动争议处理及其它
21、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
22、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力
23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行
24、本合同一式二份,甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效 甲方签章 乙方签章 鉴证机关签章 法定代表人或委托代理人签章 年月日。