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劳动合同法对人力资源管理的影响分析论文劳动合同法对人力资源管理的影响分析论文 伴随着我国进入二十一世纪我们国家的市场经济得到了大力开展但在开展的过程中劳动者和雇用单位之间产生了一系列的问题这些问题的产生也间接的说明了我们国家现在的社会两极化分布严重劳动者和雇用单位发生矛盾的时候也越来越多如何才能更好的调节这两种关系让这种局面发生改观如何才能保护社会中那些弱势群体的合法权益对于这些问题劳动合同法便可以很好的进行解决这部法律将人力资源各个环节很好的衔接在一起让劳动者在和相关单位进行签约的时候自身的行为能够有所保障假使以后劳动者与其工作单位有了矛盾冲突他们也可以根据法律来维护自身的权益受到不公正的侵犯对于其单位来说也能有合法的解决方法 我国的人口数量是比拟多的这直接导致了我们国家的经济状态是由劳动力的输出来进行维持很多企业在进行管理的过程中往往会忽略掉人力资源管理工作的重要性会流失掉很多优秀的人才浪费了许多良好的资源伴随着我们国家改革开放的新开展趋势许多企业开始对人力资源管理重视起来让人力资源管理在企业内部的“身份”不断提高使其成为一个良好的企业重要的组成结构 对于现在的人力资源管理工作很多人将企业在人力上的投入设为重点很多企业都要求员工听话对其进行严格的控制但往往会忽略了员工自身的发挥空间企业这样严格的要求虽然节约了开支增加了收益但企业追求过多的近期利益会导致员工培训时机的减少让员工感觉到自身的价值没有得到全部的发挥出来自身的价值与企业的理念追求没有很好的结合在一起使员工和企业之间的关系日益紧张最后可能导致员工离职等现象造成企业很大的损失 一个好的企业应该有着与自身开展符合的企业文化良好的企业文化可以彰显出这个企业有着很好的人力资源开发管理系统也说明了这个企业的根基扎实良好的企业文化可以使员工深受感染让他们自身的价值更好的发挥出来更好的为企业效劳而且企业文化可以对企业日后的开展方面有很好的指导方向这些都是企业文化所带来的好处因此一个好的企业拥有好的企业文化是非常重要的一件事情
1.与之前的劳动法相比拟企业在雇佣员工的时候没有签署书面的劳动合同会受到很大的处分在劳动合同法中如果企业没有和劳动者签订合同协议那么企业就有义务给劳动者支付一定的补偿金
2.劳动合同法中加大了无固定期限劳动合同的范围劳动合同法在以前的情况中又新添加了两种需要签订无固定期限劳动合同的情况
3.在新的劳动合同法中更加明确的规定了如果企业和劳动者在劳动合同关系到期的时候除非劳动者的个人原因导致用人企业仍然需要对劳动者进行经济补偿这跟以前的劳动法相比拟有很大的改动以前的劳动法规定了只要劳动合同到期用人企业就不需要再对劳动者进行补偿所以很多用人单位与劳动者签订短期的劳动合同来防止以后的经济纠纷在新的劳动合同法中规定了除非是劳动者自己不愿再与用人企业或者单位签署合同否那么其他的情况劳动合同到期的时候用人单位都需要对劳动者支付一定数量的赔偿金劳动合同法这样的改动也是为了更好的保护劳动者的自身利益防止用人单位随便停止合同从而对劳动者带来伤害在另一方面这样做也是为了企业好企业在与劳动者签署合同时一定要认真核实合同期限防止自己以后不必要的麻烦
4.违约金条款不可以随便在合同中确定新的劳动合同法中规定了只有在两种情形下企业才可以在合同中为劳动者确定违约金条款如果不是这两种情况下企业就不能够擅自在合同中设立违约金条款这是不符合法律规定的这样的规定也是为了保护劳动者的`合法利益 劳动合同法的让劳动者的合法权益有了更好的保障给了劳动者更多项选择择的权利在这根底之上怎么样才能更好的留住人才是企业首先考虑的问题企业文化的建设便可以很好的给员工增加归属感有了企业文化一个企业便是有了灵魂员工对企业文化的认可大大增加了员工为企业效劳的愿望让员工更加卖力的为企业效劳防止跳槽等现象的出现 一个好的额薪工制度可以让员工更加努力的为企业效劳多劳者多得使得员工都想多位企业多奉献多拿一些薪水合理科学的薪工制度可以最大限度的激发员工工作的积极性 一个好的企业建立的根本首先是有好的员工根底如何才能得到更好的员工那就需要在人才招聘的时候多加注意在招收人才的时候企业要注意的不仅仅只是应聘人员的专业、学历等还要对应聘人员的综合素质进行考察一个素质好的员工和一个素质差的员工相差很多在招收完人才后对其进行适宜培训可以增加他们对企业的归属感减少他们以后跳槽的可能性 :新的劳动合同法的公布给企业带来很大的影响如果更好的处理用人单位和劳动者之间的关系是企业人力资源管理部门要考虑的重要问题一个企业的人力资源管理部门如果可以很好的招收人才便会给企业带来很大的开展空间劳动者也可以根据劳动合同法很好的保护自身的合法权益在与用人单位之间签订劳动合同时一定要多多注意多多参照合同法来防止以后不必要的麻烦 参考文献
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[2]袁素平.劳动合同法对人力资源管理的影响[J].中国高新技术企业xx
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