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【实用】劳动合同范文锦集十篇【实用】劳动合同范文锦集十篇 随着法律观念的深入人心,合同对我们的约束力越来越不可无视,合同是对双方的保障又是一种约束那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是为大家的劳动合同10篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 委托方(甲方) 承接方(乙方) 工程工程 甲、乙双方经友好洽谈和协商,甲方决定委托乙方进行居室装潢为保证工程顺利进行,根据国家有关法律规定,特签订本合同,以便共同遵守 第一条工程概况
1、工程地址
2、居室规格房型层(式)室厅厨卫,总计施工面积平方米
3、施工内容详见本合同附件
(一)《家庭装潢施工内容单》和施工图
4、委托方式
5、工程开工日期年月日
6、工程竣工日期年月日 工程总天数天 第二条工程价款 工程价款(金额大写)元,详见本合同附件
(二)《家庭装潢工程材料预算表》
1、材料款元;
2、人工费元;
3、设计费元;
4、施工清运费元;
5、搬卸费元;
6、管理费元;
7、其他费用(注明内容)元 第三条质量要求
1、工程使用主要材料的品种、规格、名称,经双方认可
2、工程验收标准,双方同意参照国家的相关规定执行
3、施工中,甲方如有特殊施工工程或特殊质量要求,双方应确认,增加的费用,应另签订补充合同
4、凡由甲方自行采购的材料、设备,产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责
5、甲方如自聘工程监理,须在工程开工前通知乙方,以便于工作衔接 第四条材料供给
1、乙方须严格按照国家有关价格条例规定,对本合同中所用材料一律实行明码标价甲方所提供的材料均应用于本合同规定的装潢工程,非经甲方同意,不得挪作他用乙方如挪作他用,应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方
2、乙方提供的材料、设备如不符合质量要求,或规格有差异,应禁止使用如已使用,对工程造成的损失均由乙方负责
3、甲方负责采购供给的材料、设备,应该是符合设计要求的合格产品,并应按时供给到现场如延期到达,施工期顺延,并按延误工期处分按甲方提供的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方材料经乙方验收后,由乙方负责保管,由于保管不当而造成损失,由乙方负责赔偿 第五条付款方式
1、合同一经签订,甲方即应付100%工程材料款和施工工费的50%;当工期进度过半(年月日),甲方即第二次付施工工费的40%剩余10%尾款待甲方对工程竣工验收后结算(注施工工费包括人工费) 甲方在应付款日期不付款是违约行为,乙方有权停止施工验收合格未结清工程价款时,不得交付使用
2、工程施工中如有工程增减或需要变动,双方应签订补充合同,并由乙方负责开具施工变更令,通知施工工地负责人增减工程的价款,当场结清
3、甲方未按本合同规定期限预付工程价款的,每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方
4、甲方在居室装潢中,如向银行按揭,须将按揭的凭证及相关文件(复印件)交给乙方 第六条工程工期
1、如果因乙方原因而延迟完工,每日按工费的1%作为违约金罚款支付给甲方,直至工费扣完为止如果因甲方原因而延迟完工,每延迟一日,以装潢工程价款中人工费的1%作为误工费支付给乙方元
2、由甲方自行挑选的材料、设备,因质量不合格而影响工程质量和工期,其返工费由甲方承当,由于乙方施工原因造成质量事故,其返工费用由乙方承当,工期不变
3、在施工中,因工程质量问题、双方意见不一而造成停工,均不按误工或延迟工期论处,双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理,尽快解决纠纷,以继续施工
4、施工中如果因甲方原因要求重新返工的,或因甲方更改施工内容而延误工期的,均需签证,甲方须承当全部施工费用,如因乙方的原因造成返工,由乙方承当责任,工期不变
5、施工中,甲方未经乙方同意,私自通知施工人员擅自更改施工内容所引起的质量问题和延误工期,甲方自负责任 第七条工程验收
1、工程质量验收,除隐蔽工程需分段验收外,待工程全部结束后,乙方组织甲方进行竣工验收双方办理工程结算和移交手续
2、乙方通知甲方进行工序验收及竣工验收后,甲方应在三天内前来验收,逾期视为甲方自动放弃权利并视为验收合格,如有问题,甲方自负责任甲方自行搬进入住,视为验收合格
3、甲方如不能在乙方指定时限内前来验收,应及时通知乙方,另定日期但甲方应成认工序或工程的竣工日期,并承当乙方的看管费和相关费用 第八条其他事项
1、甲方责任 1)必须提供经物业管理部门认可的房屋平面图及水、电、气线路图,或由甲方提供房屋平面图及水、电、气线路图,并向乙方进行现场交底 2)二次装饰工程,应全部腾空或局部腾空房屋,去除影响施工的障碍物对只能局部腾空的房屋中所滞留的家具、陈设物等,须采取必要的保护措施,均需与乙方办理手续和承当费用 3)如确实需要拆、改原建筑物结构或设备、管线,应向所在地房管部门办理手续,并承当有关费用施工中如需临时使用公用部位,应向邻里打好招呼
2、乙方责任 1)应主动出示企业营业执照、会员证书或施工资质;经办业务员必需有法人代表的委托证书 2)指派一名工作人员为乙方工地代表,负责合同履行,并按合同要求组织施工,保质保量地按期完成施工任务 3)负责施工现场的平安,严防火灾、佩证上岗、文明施工,并防止因施工造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他人万一发生,必需尽快负责修复或赔偿 4)严格履行合同,实行信誉工期,如果因延迟完工,如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资,举查后均按违约论处 5)在装潢施工范围内承当保修责任,保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起,为12个月 第九条违约责任 合同生效后,在合同履行期间,擅自解除合同方,应按合同总金额的5%作为违约金付给对方因擅自解除合同,使对方造成的实际损失超过违约金的,应进行补偿 第十条争议解决 本合同履行期间,双方如发生争议,在不影响工程进度的前提下,双方应协商解决当事人不愿通过协商解决,或协商解决不成时,可以按照本合同约定向人民法院提起诉讼 第十一条合同的变更和终止
1、合同经双方签字生效后,双方必需严格遵守任何一方需变更合同的内容,应经双方协商一致后重新签订补充协议如需终止合同,提出终止合同的一方要以书面形式提出,应按合同总价款的10%交付违约金,并办理终止合同手续
2、施工过程中任何一方提出终止合同,须向另一方以书面形式提出,经双方同意办理清算手续,订立终止合同协议后,可视为本合同解除 第十二条合同生效
1、本合同和合同附件向双方盖章,签字后生效
2、补充合同与本合同具有同等的法律效力
3、本合同(包括合同附件、补充合同)一式份,甲乙双方各执份 甲方(业主)(签章)乙方(签章) 住所地址企业地址 邮政编码邮政编码 工作单位法人代表 委托代理人委托代理人 电话电话 签约地址签约日期甲方用人单位乙方劳动者 名称姓名 法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址 通讯地址通讯地址 经济类型 联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同 一合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1.固定期限从年月日止
2.无固定期限从月
3.以完成一定工作任务为期限从至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为 二试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内
1.无试用期
2.试用期从月日起至日止 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 一乙方的工作部门为,岗位管理技术岗位或生产操作岗位为,职务或工种为 二乙方的工作任务或职责是 三乙方的工作地点为 四甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1.标准工时工作制,即每日工作天,每周至少休息一天
2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准
1.计时工资 1乙方正常工作时间工资按执行,初始工资额为元/月或元/时; 2乙方试用期工资为元/月试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准;
2.计件工资 1计件单价; 2劳动定额确定的劳动定额原那么上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成;
3.其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资
4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布的工资增长指导线等情况,依法确定本单位的工资分配制度经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体方法和幅度 二乙方的绩效薪酬或奖金的计发方法为 三乙方的津贴、补贴的发放标准和方法为 四工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 五甲方每月日发放当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外 一合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承当的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承当的社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元/月不低于当地最低工资标准的80% 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每年/季/月安排乙方进行体检 三甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告 五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行 三甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行 四甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿
2.有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2乙方严重违反甲方规章制度的; 3乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; 4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; 6乙方被依法追究刑事责任的; 7乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 8乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方按照第
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资,并按规定向乙方支付经济补偿,其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费
3.有以下情形之一,甲方在履行规定程序后,可以裁减人员,并按规定支付经济补偿 1甲方依照企业破产法规定进行重整的; 2甲方生产经营发生严重困难的; 3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的; 4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
4.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,提前三日通知甲方 有以下情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿 1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2甲方未及时足额支付劳动报酬的; 3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的; 6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的; 7甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的; 8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 9法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 甲方有上述第8项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
5.有以下情形之一的,甲方不得依据《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同 1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的; 3乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 6法律、行政法规规定的其他情形
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止
2.本合同因以下情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿 1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的; 2甲方被依法宣告破产的; 3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4法律、行政法规规定的其他情形
3.乙方有第八条第一项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家和省有关工伤保险的规定执行 三甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的,甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金 四合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼 乙方违反效劳期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过效劳期尚未履行局部应分摊的培训费用 乙方负有保密义务的,甲方可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定向甲方支付违约金竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或者终一如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定二如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定止本合同后的竞业限制期限不得超过二年 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 二以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力 三双方约定内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页 甲方盖章乙方签名或盖章 法定代表人 或委托代理人 年月日年月日 鉴证机构盖章 鉴证人 鉴证日期年月日 甲方用人单位名称 经济类型 经济类型 法定代表人单位负责人 地址 乙方劳动者 姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 就业证号码 住址 市县街、巷乡号村 甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1.自年月日起至年月日止或工作工程结束止
二、工作内容 甲方分配乙方在岗位担任职务工种在正常情况下乙方必须完成生产工作任务,具体生产工作任务为
三、工作时间
1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2.因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
四、劳动报酬 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;
1.实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资元,每月工资元;
2.实行计件工资制,具体标准为
3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1.甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费;
2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行
六、乙方的劳动保护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1.本合同具有法律效力,双方应严格履行;
2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金;
3.一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份 甲方章 法定代表人 单位负责人签章 年月日 乙方签章 年月日 鉴证机关章 鉴证人签章 年月日 甲方 乙方
1、因工作需要,经院务会研究,聘用乙方作为我单位病房护士现拟定以下合同,望双方共同执行
2、乙方在聘用期间,必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度
3、乙方在聘用期间,如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为,甲方可根据有关规定给予纪律处分,直至解除合同
4、乙方在聘用期间,必须做到态度和蔼、效劳周到,认真、严肃,高度敬业
5、乙方在聘用期间,必须严格各种操作规程乙方在聘用期间,必须坚守工作岗位,如因玩忽职守造成后果者,一切损失由乙方本人负责
6、乙方在聘用期间,按工作安排做好自觉的本职工作,同时应和单位的其他职工搞好团结,即分工又合作
7、乙方在聘用期间,必须严格执行医生的医嘱,做好各种护理记录,严格交接班制度
8、乙方在聘用期间,如因病、事请假,工资奖金按请假实际天数的比例扣发如事假连续超过三个月,病假连续超过半年甲方将视其情节解除合同
9、乙方在聘用期间,享受甲方节假日发给职工的福利待遇
10、乙方在聘用期间,如因节假日需要加班,以根底工资为基数,按规定发给加班费
11、乙方在聘用期间,月根底工资元,发给在职职工绩效奖金的80%合同生效开始,甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用,如数加发在乙方的工资中,由乙方自行购置
12、乙方在聘用期间,如生病恢复后,不能继续胜任工作的,甲方有权解除合同
13、本合同一式两份,有效期一年签字之日起执行 甲方乙方 年月日 甲方(用人单位)名称 所有制性质 地址 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生日期年月日 文化程度 现在住址 身份证号码 务工许可证号码 甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法》,签订本合同,共同遵守执行 本合同为劳动合同合同期从年月日起至年月日止,共年(月) (乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号) 甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承当任务,从事工种 乙方在生产(工作)上应到达的数量、质量指标 1.甲方应按照国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品具体为 2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告 1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日 甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时 2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴具体方法和标准为 3.甲方安排乙方加班加点,应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付不低于本人工资的150%的工资报酬 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度 2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务 (乡村集体企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度) 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金失业后按规定享受失业期间的有关待遇 (农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体方法按国家和省有关规定执行) 2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行 3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行 1.甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训 2.乙方应刻苦钻研业务,到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗 3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方效劳年,否那么乙方应支付甲方培训费元 1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前30日办理续订手续逾期不办理的,那么本合同视为自动续订,并应补办续订手续 2.在以下情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容
(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的的其他情况 3.有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的 4.有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的 5.有以下情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或局部丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
(4)其他符合法律、行政法规规定的 6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方 7.有以下情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)经国家有关部门确认,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;
(4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
(5)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的 1. 2. 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当法律责任 2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承当法律责任 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金 劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证 甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉 甲方(盖章)乙方(盖章) 委托代理人(签字)委托代理人(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点 劳动合同甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)身份证号联系为加强甲方综合办公楼的平安、卫生管理,维护正常的工作秩序,确保全体员工的人身 财产平安,控制工作场所平安事故和治安案件的发生,乙方向甲方提供门卫及效劳,为维护甲乙双方的权利,经共同协商,特签定以下聘用合同
一、乙方有一定的门卫工作经验,身体健康,有一定文化程度
二、合同期限本合同从年月日起至年月日止,有效期一年
三、甲方职责
1、为乙方提供良好的工作环境,配足配齐工作用具
2、按时发放工资,不得拖欠
3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备
四、乙方职责
1、服从甲方的工作安排遵纪守法,恪尽职守,细心工作,不擅自离岗,不无故请人代班,不迟到,不早退
2、工作时间一天24小时不离岗每晚2100关闭大门,早上700开门值班期间假设发现意外情况,及时向甲方汇报工作时间假设需调整,双方共同协商
3、必须做好每日值班记录,外来人员和车辆进出必须履行检查登记手续除甲方内部的车辆外,其他单位或社会个人的车辆(摩托车、自行车除外)夜间不得停放在甲方院内
4、负责甲方公共区域的清洁卫生清洁部位为院内广场、公共卫生间;公司狼狗的中餐和晚餐及卫生;负责院内花草树木的修剪、浇水
5、负责报刊杂志的受理和分发;负责周一至周五上班考勤表的收发
6、负责水电管理工作下班后负责关闭总电源,杜绝“长明灯”、“长流水”现象
7、遇到甲方重大活动或临时性活动,听从甲方统一安排和调遣,协助甲方办公室做好突击检查
8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员
9、乙方在值班期间,如发生盗窃及火灾事故,必须主动制止或捕获案犯,同时报告有关主管人员
10、对不履行登记手续,强行闯入公司的门卫要及时制止并及时报告公司,对已进入的不法分子要立即锁好大门,报告公安机关
五、待遇
1、乙方工资实行包干每月工资元(大写人民币佰元整),按月发放,不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇
2、乙方生病药费自理,因病、因事不能到岗必须向甲方请假因个人原因造成的平安责任事故应由其本人负责
六、其他事宜
1、乙方对甲方的管理制度如不能遵守,或有特殊情况需解除本合同,提前两周递交辞呈申请如果乙方工作不负责任,完不本钱合同所规定的事项,每发生一起,从当月工资扣除20元;假设因严重失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失,出现一次,扣除当月工资外,照价赔偿或恢复原状;经教育不改,继续出现类似错误,甲方有权单方解除合同
2、合同期满后,甲方视乙方职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核,成绩合格继续聘用否那么解除合同
七、本合同一切结束全贵公司所有,有未尽处待双方协商解决
八、本合同一式二份双方各执一份甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)20xx-3-10 甲方名称 乙方姓名 用工形式 鉴证编号 编号 甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)劳动合同期限为##年(月),从##年##月##日至##年##月##日止其中试用期为##个月,至##年##月##日止 第二条根本权利和义务 甲方1根据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理; 2保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业; 4依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 乙方1劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定; 2遵守国家政策、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3严格遵守操作规程,保证平安生产; 4完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标 第三条双方应明确的具体事项 1工资待遇 2劳动保险及福利待遇 3根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险 4其他 第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前##天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失 甲方(签字) 乙方(签字) 年月日 年月日 合同签证 ()鉴字第号 签证部门(盖章) 甲方镇巴县盐场镇煤矿(以下简称甲方) 乙方XXXXXXXXXXXXX(以上简称乙方) 为了煤矿开采有序不紊,保障煤矿生产平安,落实生产与平安的责任和义务,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定,结合我矿工作实际,在互惠互利,平等自愿的原那么上,经甲乙双方共同协商,特订立如下劳动合同条款,供双方共同遵守
一、此劳动合同自20xx年2月起至20xx年2月止,合同期满重新签订
二、乙方必须经体检,确认其身体合格,且年龄在18周岁至55周岁之间,否那么甲方不予聘用、已经聘用的给予解聘
三、乙方必须自觉接受甲方安排的平安教育培训,取得上岗资格证后,方能上岗作业
四、乙方根据甲方需要自愿,担任岗位工作,具体工作情况及工作面危险因素甲方口头告知
五、甲方生产正常情况下,尽量保障乙方的工作,假设遇甲方政策性停产和其它特殊情况无法安排乙方的工作,乙方不得以劳动合同强行要求甲方安排工作,双方解除劳动合同
六、甲方执行国家规定的工作时间,加班加点的由甲乙双方自愿协商解决
七、乙方的工资按双方约定的计件工资或定额工资执行(另签订书面协议或口头约定)
八、每月工资发放时间为次月的5—15日
九、甲乙双方按国家及陕西省的规定参加工伤保险,其中应该由乙方负担的局部由甲方负责代缴
十、乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度,接受甲方的管理,否那么甲方有权解除劳动合同
十一、乙方上岗后,食宿费自理,甲方提供住宿房间和职工食堂
十二、平安事故的处理
1、乙方在工作中因违章操作造本钱人或他人伤害事故的必须依法承当相应责任
2、乙方在上下班路线途中,必须注意平安,如无证驾驶机动车或驾驶无牌照机动车或醉酒驾车上下班的假设发生平安事故造成人身损害或其它损失,一切责任由乙方自行负责,甲方概不承当;假设发生非上述条件的机动车事故必须由交警和社保部门认定为工伤的甲方才认可工伤
3、乙方在工作中因意外事故(非违章)造成因工受伤的,甲方依照《中华人民共和国工伤保险条例》和《陕西省工伤保险条例实施方法》等相关规定支付工伤待遇或甲乙双方协商解决
十三、甲方必须根据规定发放必要的劳动防护用品,口头告知工作面职业病危害因素及预防措施
十四、甲乙双方签订的其它书面协议以及甲方的规章制度等,是本合同的有效组成部份,具有与本合同同等的法律效力
十五、乙方因故要解除或者终止本合同,应当提前半个月以书面形式提出申请,经甲方批准并完清相关手续前方可离职否那么视为乙方放弃有关权利;同时有权根据相关法律法规的规定及双方的约定,对乙方作出处理
十六、此合同经甲乙双方签章后生效
十七、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力甲乙双方应严格履行本合同条款(本合同中,未尽事宜由甲乙双方协商解决,另行补充假设双方协商不成,可向当地人民法院提起诉讼) 甲方(签章)乙方(签章) 签定日期年月日签定日期年月日
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同含附件签订后,甲乙双方各保管一份备查 甲方用人单位乙方职工 名称姓名 法定代表人身份证号码 地址现住址 经济类型 联系联系 根据中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同 一合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至 年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月 日起至工作任务完成时止 二试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至 年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作 天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资 元/月——元/日
2、其他形式 二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意 四甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 五甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 年/季/月安排乙方进行体检 三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告 一合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责 二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例的规定办理 四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资 一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,服从管理,按时完成工作任务 二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩 三如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定 一任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方 二甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续 一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金 二属以下情形之一的,甲方可以单方解除本合同
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;
6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;
9、本合同约定的解除条件出现的 甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费 三乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但属以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的 四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同
1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动能力的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续
(一)甲方的违约情形及违约责任
(二)乙方的违约情形及违约责任 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼
(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行
(二)以下文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力
1、
2、
3、
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页) 甲方(盖章)乙方(签名或盖章) 法定代表人 (或委托代理人) 20年月日20年月日 鉴证机构(盖章) 鉴证人 鉴证日期20年月日 甲方兴业街道宏波社区 乙方 根据《劳动法》的规定,我宏波社区因工作需要招用?同志为临时工,经双方协商同意,签订本合同
一、合同期限本合同为临时用工合同,甲方有权随时根据工作需要解除合同
二、劳动报酬乙方在合同期间的工资标准为每月人民币?,在合同期间甲方不再承当支付乙方任何保险及福利待遇
三、工作时间社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日
四、乙方工作任务做好工作时间内的平安工作,保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故具体任务防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏
五、乙方工作职责
1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查,防止发生问题,保证平安
2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查,发现可疑情况和问题,要采取措施,堵塞漏洞
3、在当班期间,发现可疑人、可疑事和可疑情况,要立即向领导和有关部门报告,以便及时采取对策,防止发生问题;如果认定可疑人是犯罪分子,就要立即报110
4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能,并会在实际工作中应用
六、乙方在聘用期间出现任何自身平安事故及疾病和甲方无关,由乙方自己负责
七、聘用工作期间,甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿
八、违反劳动合同应承当的责任任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,上报兴业街道一份,具有同等法律效力,本合同自签字之日起生效 甲方签字盖章乙方签字盖章。