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精选劳动合同范文锦集十篇精选劳动合同范文锦集十篇 在不断进步的社会中,合同对我们的帮助越来越大,合同是企业开展中一个非常重要的因素你知道合同的主要内容是什么吗?下面是的劳动合同10篇,欢送阅读,希望大家能够喜欢 甲方用人单位乙方职工 名称姓名 法定代表人身份证号码 地址现住址 经济类型 联系联系 根据中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同
一、20xx年最新劳动合同范本期限 一劳动合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至 年月日止
2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件
3、以完成一定的工作为期限从年月 日起至工作任务完成时止 二劳动合同试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至 年月日止 试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日
二、20xx年最新劳动合同的工作内容 一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为 二乙方的工作任务或职责是 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件 四如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议
三、20xx年最新劳动合同的工作时间 一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 乙方、性别、出生年月日、住址 身份证号联系方式 甲方因工作需要,拟聘用乙方担任工作,为明确双方权利义务关系,根据我国《劳动法》的有关规定,特制定本合同,具体条款如下
一、合同期限 本合同期限为年,即年月日至年月日止
二、工资 乙方的工资为每月元
三、合同的解除
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章的;
2、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、乙方被依法追究刑事责任的 以上三种情形,甲方有权立即解除本合同,并有权不支付经济补偿
4、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 因以上三种情形解除本合同的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按国家有关规定支付经济补偿
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
8、甲方未按照本合同约定支付工资的 以上两种情形,乙方可以随时提出解除本合同
9、乙方单方解除劳动合同 因此种原因解除本合同的,乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方,如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的,乙方还应予以赔偿
四、规章制度 甲方已经制定详尽的内部规章制度,在本合同签订时,甲方已向乙方告知具体的内容,乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解
五、违约责任 甲乙双方在履行本合同的过程中,因一方行为给对方造成损失的,受损方有权要求对方给予相应的赔偿
六、其他 本合同一式两份,双方各执一份,均具法律效力 本合同自签订之日起具备法律效力 甲方单位公章乙方签字 经办人签字 日期日期 XX以下简称甲方聘用以下简称乙方为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等,协商一致的根底上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条合同期限、试用期限
1.本合同有效期限为年自年月日至年月日止
2.试用期为个月
3.在试用期内,甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的,可以即时解除劳动合同 第二条工作内容
1.乙方在部门担任工作乙方须按甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作
2.乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排,按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务,并依据乙方工作表现按规定给予奖惩
3.甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现,可变更乙方的工作岗位及内容, 乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准前,应该首先服从甲方安排 第三条劳动保护及劳动条件
1.甲方实行每周工作5天40小时,休息2天的工时制度每小时工资按根本工资为基数计算
2.甲方确因经营情况需要乙方加班加点时,应与乙方协商加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行,安排调休的除外
3.甲方须为乙方提供符合政府规定的平安卫生的工作环境及必要的劳动防护用品,保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作,乙方在劳动过程中应严格遵守有关平安操作规程
4.甲方因特殊工种或因业务不正常时,本公司将执行不定时和综合计算工时工作制 第四条劳动报酬
1.按甲方现行工资制度,乙方月根本工资收入为人民币元,其他局部含伙食津贴、交通津贴、津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等为人民币元
2.乙方的工资水准、奖金、津贴,按甲方有关规定确定
3.甲方实行新的工资制度、调整工资水准时,或乙方的工作岗位、职务发生变化时,甲方应对乙方的工资待遇予以调整
4.甲方发薪方式为次月发放上月工资 第五条劳动保险和福利待遇
1.甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险,乙方也应按规定缴纳个人应当承当的社会保险费,由甲方从乙方工资内代扣代缴
2.乙方患病或并非因工负伤,甲方按其病情及在公司工作时间长短,给予一定的医疗期医疗期间待遇,按国家有关规定执行
3.乙方的其他保险和福利待遇,甲方按国家有关规定执行
4.乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日,并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期详见甲方的有关管理制度
5.甲方假设为女职工,在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行 第六条劳动纪律、奖惩方法
1.乙方应遵守国家各项法律,法规,遵守甲方的各种制度和纪律,服从甲方的领导,管理和教育遵纪守法,遵守职业道德和社会公德
2.乙方在工作中应坚守工作岗位,严格履行岗位职责同时,乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的,甲方可以依法给予批评教育或纪律处分;对于积极推动公司制度的乙方,甲方按规定予以奖励
3.乙方应遵守甲方的保密制度,对于所有可能涉及公司业务和技术机密,包括以下资料,均负有保密义务,否那么甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动,并追究其法律连带责任 1公司技术资料和业务档案 2公司及个人财务资料 3客户资料 4其他商业秘密
4.乙方未经甲方事先书面同意不得 1以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务 2担任其任何公司或单位的雇员,参谋包括不取报酬的工作等 3依法终止或解除合同时,乙方应将其管理的甲方的一切技术资料,业务档案,规章制度,计画,备忘录,客户名册,财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保存副本 4甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方,应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方,可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分 第七条教教育与培训
1.甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务,如需乙方从事特种作业,应经过专门培训,持证上岗
2.乙方应努力学习技术业务和科学文化知识,提高工作能力
3.甲方出资培训乙方,乙方所取得的培训及相关证照应交甲方保存
4.如甲方出资培训乙方,乙方须为甲方效劳满规定的年限,否那么乙方需承当培训费用,其数额按已效劳年限递减计算具体效劳年限及递减方法参照甲方有关管理制度 第八条续订、变更或解除、终止劳动合同的条件
1.符合以下情况之一的,甲方可以即行解除本合同,双方依法办理退工手续 1在试用期内,被证明不符合录用条件的; 2乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大的损失的; 4在职期间,在外从事与公司所营相同性质之业务; 5乙方不能胜任工作,经过培训或者调整适当的工作岗位后,仍不能胜任工作; 6注此项不构成合同解除理由 7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 8乙方被依法追究刑事责任的
2.有以下情况之一的,甲方在征求乙方意见后,可以解除劳动合同 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人; 1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3.有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同 1在试用期内的; 2甲方不按本合同规定向乙方支付劳动报酬和提供劳动条件的; 3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
4.符合以下情况之一的,甲方不得终止或者解除本合同,不得辞退乙方 1乙方因工伤或职业病在治疗,疗养期间的; 2乙方患职业病或因工负伤并确认完全丧失劳动能力的 3实行方案生育的乙方指女性在孕期、产期和哺乳期间的,但符合本合同第八条第1款第
1、
2、
3、4项规定的除外
5.乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的,其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行 1完全丧失劳动能力的,甲方不得终止或者解除劳动合同; 2大局部丧失劳动能力的,甲方不得终止或者解除劳动合同,但经当事人协商一致的,可以终止劳动合同 3局部丧失劳动能力的,甲方不得解除劳动合同按本条第
2、3项规定终止劳动合同的,乙方的待遇,必须按国家和本市有关规定执行
6.符合以下情况之一的,劳动合同即自行解除 1乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 2甲方宣告解散的
7.甲乙双方任何一方欲解除本合同,均应提前三十天以书面的形式通知对方但按照本合同第八条第1款
1、
2、
3、4项,第3款第
1、
2、3项规定解除劳动合同的.,不必提前通知对方 第九条解除劳动合同后的经济补偿
1.乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同的,甲方不给予乙方任何经济补偿
2.乙方在合同期未满,由乙方主动提出解除劳动合同的,需提前一个月通知甲方或以一个月根本工资代一个月通知 第十条劳动合同的变更
1.制定本合同所依据的法律,法规及相关政策假设更改,本合同相关内容应作相应的修改
2.劳动合同的修改假设符合以下条件,即可生效 1通过协商,双方同意修改 2修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案 3合同到期终止后,经甲乙双方协商一致,可以续签合同 第十一条违约责任 甲方双方任何一方违约,都须承当违约赔偿责任具体赔偿金额由非违约方,根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行 第十二条甲乙双方认为需要规定的其他事项
1.
2.
3. 第十三条其他
1.甲方有关规章制度为本合同有效组成局部
2.甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理录用手续;乙方应主动提供本人的有关资料,协助甲方办理录用手续
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,在甲乙双方签字后生效
4.如果乙方在本合同期内,由甲方出资培训含境外境内实习、进修、提供住房或者从事涉及甲方商业秘密工作的,约定必须效劳期等事项的,由甲乙双方另签协议
5.本合同的条款如与中国法律、法规政策相悖时,以中国法律、法规政策为准,但允许有合理期限的过渡期
6.对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商一致方可 甲方盖章乙方签名签名 法定代表人 日期年月日日期年月日 鉴证单位盖章 鉴证日期年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人根本情况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省市区县街道乡镇
二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同 本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止本合同于年月日终止
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工种工作 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应到达 标准
四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 第八条甲方对乙方实行的休假制度有 见《员工手册》
五、劳动报酬 第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按根本工资+绩效工资 执行 乙方在试用期期间的工资为元 甲乙双方对工资的其他约定 第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行
六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承当相应社会保险义务 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按《员工手册》 支付乙方病假工资 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、北京市户口人员上五险(五险工伤、养老、生育、失业、医疗)
2、外市户口人员上4险(四险工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险
3、城镇户口人员上缴住房公积金
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品 第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
九、当事人约定的其他内容 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;
2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案
3、严格遵守公司各项制度(包括员工手册、公司保密制度、工厂平安制度等);
4、当事人需服从工作安排如两次调动不服从领导安排自动离职;
5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任严重脱岗警告一次,经班组三人以上确认自动离职
十、劳动争议处理及其它 第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第二十三条本合同的附件如下 《员工手册》公司行政人事部保存员工手册的最终解释权和修改权 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 签订日期年月日 甲方(企业)营业执照码 乙方(员工)身份证号码 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原那么,经协商一致,达成以下条款,双方共同遵守
1.1未经甲方同意,在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;
1.2不管因何种原因从甲方离职,离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职
1.3不管因何种原因从甲方离职,离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产 从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资[不包括奖金、福利、劳保等]补偿费按季支付,由甲方通过银行支付至乙方银行卡上如乙方拒绝领取,甲方可以将补偿费向有关方面提存
3.1乙方不履行规定的义务,应当承当违约责任,一次性向甲方支付违约金金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍同时,乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方
3.2甲方不履行义务,拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元 因本协议引起的纠纷,由双方协商解决如协商不成,那么提交苏州仲裁委员会仲裁 本合同自双方签章之日起生效本合同的修改,必须采用双方同意的书面形式 双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义 甲方(签章)乙方(签名) 甲方用人单位名称 地址 法定代表人主要负责人 乙方劳动者姓名 性别 年龄 身份证号码 现在住址 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同 第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 第二条生产工作任务 甲方安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产工作需要,在,承当任务,担任工种 乙方应到达的数量、质量指标 第三条劳动工作条件 为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,保障乙方的平安和健康,甲方应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件具体内容如下 第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下
2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作 第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产开展,逐步提高乙方的工资水平 第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第2款第2项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是 略 第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除合同 1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的; 2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 4双方约定的其他事项
3.以下情况下,乙方可以解除合同 1甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的; 2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的; 3甲方不履行本合同或者违反、法规,侵害乙方合法权益的; 4乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方
6.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同 1合同期未满,又不符合本条第2款规定的; 2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; 3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同 第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴工程,每月应发给乙方共计元;
4.除国家规定以外,在以下情况下,甲方可以解除合同
5.除国家规定以外,在以下情况下,乙方可以解除合同
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方效劳年否那么,乙方应向甲方支付培训费元;
7.其他需要约定的事项 第九条违反劳动合同应承当的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,由双方分别承当各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承当法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿金标准是 第十条争议处理 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行 第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方盖章乙方签章 法定代表人 委托代理人签章 合同签订日期年月日 合同鉴证机关盖章合同鉴证人签章 合同鉴证日期年月日 甲方 地址邮码 法定代表人或委托代表人职务 乙方 所在学校及院系 所在专业年级 性别年龄 学生证号码 根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同生效日期年月日,本合同于终止 实习期为年月日至年月日 第二条甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习 甲方指派为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作 第三条乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务 乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,展现浙大学子风貌 乙方同意根据双方协商,在岗位进行实习 第四条甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时 第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 甲方(盖章) 乙方(签字) 联系人乙方家长(签字)联系 联系 年月日年月日 (公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、XX市有关劳动法律法规、规章规定,聘用(以下称乙方)为我公司员工双方根据“平等自愿,协商一致”的原那么,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行
一、合同期限 本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定,采取以下第种形式
1.合同有效期限年,至年月日止
2.无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为
3.合同期限至于工作(任务)完成时终止其完成的标志事件是 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期 本合同由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力
二、工作任务
(一)乙方职位是,向报告
(二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位
三、工作时间
(一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时
(四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第
(三)项规定限制 1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的; 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的
四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动保护等假期的待遇 (甲方)招(聘)用(乙方)为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志
(二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期劳动用工合同范文节选!
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务).
(二)乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务
三、劳动报酬
(一)乙方试用期间的工资标准为元/月
(二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的根底工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确
(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日
(四)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按XX市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发
(二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇.
五、劳动保护和劳动条件
(一)工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度
(1)标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;
(2)不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;
(3)综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行
(二)休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩 分页阅读第1页
一、合同期限第2页
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 甲方 乙方,现居住地址家庭地址联系 因工作需要,甲方招聘乙方作为餐厅效劳员,经甲、乙双方协商一致,共同签订并履行本合同所列条款
一、劳动合同期限
1、本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点
1、工作内容乙方在甲方餐厅从事效劳工作
2、工作地点
三、甲方对乙方的具体要求
1、乙方在上班期间,乙方外出必须向甲方申请,得到甲方批准方可外出
2、乙方工作时不能偷懒,必须认真高效地完成甲方安排的工作,假设在规定的时间不能完成,甲方有权批评乙方,假设乙方工作效率实在太低,甲方有权扣乙方工资
3、乙方在工作必须热情、周到、主动,诚信、不做小偷小摸的事,假设偷拿客人、主人、同事的东西,甲方有权开除乙方,并有权要求一定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)
4、甲方每月押乙方100元的工资,到合同期限满,甲方将全部支付给乙方,假设乙方做不到合同期限,甲方有权不退回所押工资
四、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资,月工资为元
五、乙方做到合同期限,甲方将给予一定的奖金,奖金数额根据乙方平时工作的表现来给 甲方乙方 年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 甲方用人单位乙方职工 名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同
一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为无固定期限合同自年月日起
二、工作时间和休息休假 第二条乙方所在岗位执行工时制 第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜
三、劳动报酬 第四条乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
四、社会保险 第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第十一条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
六、劳动合同的履行和变更 第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同约定的工作任务 第十三条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定
七、劳动合同的解除 第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同 第十六条甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同 一未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二未支付劳动报酬的; 三未依法为乙方缴纳社会保险费的; 四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 五因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; 六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方 第十七条乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的; 二严重违反甲方的规章制度的; 三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 五因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; 六被依法追究刑事责任的 第十八条有以下情形之一的,甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同 一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的 第十九条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第十八条的约定解除本合同 一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 四女职工在产期、哺乳期的; 五在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; 六法律、行政法规规定的其他情形
八、劳动合同的终止 第二十条有以下情形之一的,本合同终止 一本合同期满的; 二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四甲方被依法宣告破产的; 五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形
九、其他 第二十一条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方签章 乙方签章 委托代理人签章 日期 编号 甲方(用人单位)名称 地址 性质 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月) 第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准 第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定 第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告 第九条乙方的小时工资标准为元,(不得低于当地政府公布的小时最低工资标准) 第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资 第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬 第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的根本养老保险、根本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加根本养老、根本医疗保险 第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇 第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行 第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同 第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方 第十九条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续 第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金 第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿 第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承当违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金元 第二十五条其他违约责任 第二十六条
十一、劳动争议处理 第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行 第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。