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【实用】劳动合同范文集合七篇【实用】劳动合同范文集合七篇 在人们越来越相信法律的社会中,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是最有效的法律依据之一那么一般合同是怎么起草的呢?以下是精心的劳动合同7篇,欢送大家分享 编号用人单位(以下简称甲方)劳动者(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲方因生产(工作)需要,与乙方遵循平等自愿、协商一致的原那么,签订本劳动合同,以法律形式确立劳动关系,双方一致同意签订如下条款,明确双方的权利和义务,共同遵照执行 第一条劳动合同期限及报酬
1、本合同期从年月日至年月日止,到期终止合同
2、乙方为新录用人员的,在本合同期内试用期为个月在试用期间,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权解除合同
3、劳动报酬年薪元,月薪元履行合同按年薪根据实际出勤日结算工资,未履行合同按月薪根据实际出勤日结算工资 4、乙方签定劳动合同后,甲方给乙方代缴个人意外伤害保险,保险金先由乙方出资,履行合同满一年后由甲方给予返还 第二条工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要安排在(工作地点)从事(工种)工作因工作(生产)需要,甲方可以变更工作地点及工种
2、乙方应积极完成甲方布臵的生产(工作)任务,尽心尽责地做好本职工作,并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理 第三条劳动保护和劳动条件
1、甲方应根据企业自身的情况给予乙方必要的劳动保护并提供生产(工作)的条件
2、乙方必须严格遵守平安操作规程和有关规定,防止发生事故 第四条劳动报酬
(一).甲方根据乙方的工作岗位、工种及完成的生产(工作)任务(数量和质量),以货币形式支付乙方劳动报酬
1、完成工作任务的,全额支付劳动报酬
2、超额完成工作任务的,根据超额情况给予奖励
3、未完成工作任务的,根据未完成情况扣发相应工资
(二).甲方支付乙方的工资不低于规定的本地最低工资标准 第五条社会保险和福利待遇
1、甲方应根据乙方的要求帮助办理社会保险,但费用从乙方工资中扣除(但甲方支付给乙方的工资中已含甲方应帮职工缴纳的社保金部份);
2、乙方患病或非因工伤治疗期间,在甲方处工作时间满三年工资照发,但年累计天数不得超过30天;
3、乙方因工受伤或死亡的,享受国家规定的待遇;
4、乙方因病死亡,甲方视乙方工作时间长短等情况给予适当的抚恤 第六条劳动纪律 乙方必须遵守国家和江西省的劳动纪律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度,认真履行岗位职责
1、签定劳动合同,履行合同满一年者享受每月2天休假;未履行一年者,按临时用工对待,原已休假工资在终止合同时扣回2、按时上下班,不得无故旷工、擅自离岗; 3、保护公司财物,不得损害公司利益; 4、保护公司的商业机密; 5、服从上级的安排,有不同意见应向公司婉转提出,公司的决定应遵照执行; 6、待人接客应礼貌客气,不得损害公司的形象;同事之间应保持团结,互助友爱 第七条劳动合同解除的条件
(一)、发生以下情况之一的,甲方可以解除劳动合同;
1、乙方有重大违反劳动纪律和公司规章,损害公司利益行为的;
2、生产经营性裁减员工;
3、乙方因病或非因工伤,无法继续胜任本职工作,也无适当岗位更换的;
4、在试用期间被证明不符合录用条件的;
5、因甲方公司经营改革和调整工种的,乙方无法继续胜任本职工作,也无适当岗位更换的
(二)、发生以下情况之一时,乙方可以解除劳动合同;
1、甲方有采用暴力、威胁手段或限制人身自由的方式强迫乙方从事无法胜任的工作的;
2、甲方不按规定支付劳动报酬的;
3、在试用期内 第八条违约责任
1、甲、乙双方应严格依照本合同约定履行自己的义务,一方违约给对方造成损失的,应承当赔偿责任乙方赔偿责任,甲方有权在乙方工资中扣偿,缺乏局部继续追偿
2、劳动合同双方发生劳动争议时,应当尽量协商解决;协商无效的,可以向德兴市劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动争议仲裁委员会仲裁;对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉 第九条劳动合同届满,应立即终止执行由于工作、生产需要,在双方完全同意的条件下,可以续订合同 第十条本合同一式两份,双方各执一份,自签章之日起生效 用人单位(公章)劳动者(签章) 法定代表人(签名) 年月日 甲方 乙方 甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关办理之
二、乙方这职务或工种为
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责 一甲方公司总部; 二甲方在全资公司或参股的合资公司; 三甲方在内地省份机构及境外机构; 四应出差效劳之场所
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派
五、乙方之正常工作每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之
七、甲方按国安规定实行社会保险,并为乙方投保
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币
九、乙方在医疗报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,假设工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩办,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩办事由和方法,依员工手册办理之奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本,并提前1个月乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资
十四、乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方假设不特别声明,本合同保持持续有效
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关 订立人 甲方 签约代表人签字 职称 乙方姓名签字 身份证号码 户口所在地地址 联络方式 甲方 性别 地址 乙方 性别 出生年月 现住址 身份证号码 为建立社会关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规章,在平等自愿、协商-致的根底上,订立本合同 本合同期限类型为期限,自年月日起,至年月日止,其中试用期为月,自年月日起至年月日止
1.甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件
2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务
3.乙方的生产(工作)任务为
4.甲方根据生产(工作)需要,经双方协商同意,可以调换乙方的工种成岗位
1.甲方必须健立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准,对乙方进行劳动平安卫生教育
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品
3.甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查
4.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中,必须严格遵守平安操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行甲方安排乙方从事特种作业的,必须按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格
1.甲方安排乙方执行工作制
(1)执行定时工作制的,甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,其工作时间按照国家有关规定执行
2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利
3.法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假
4.乙方连续工作一年以上的,享受国家规定的带薪年休假
1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月至少支付一次其支付时间为工资报酬的标准和方法为.
2.乙方试用期临时生活待遇每月为元
3.甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定
4.甲方应当经济效益提高的根底上逐步提高乙方的工资水平
5.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后,根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的,其劳动报酬应按国家有关规定执行
6.非乙方原因造成乙方停工的,甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费
1.双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 双方解除、终止本合同后,甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续
2.乙方因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行
4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行
1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章制度和国家有关法律、法规、规章
2.乙方要严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理
3.乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予行政处分
1.本合同期限届满应即终止执行;
2.签订无固定期限劳动合的乙方到达法定退休年龄的应即终止执行;
3.本合同中双方约定的终止条件出现,应即终止执行约定的条件应在本合同约定事项中写明 具有以下情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容
(1)甲方转产、调整生产(工作)任务的;
(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的;
(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的
1.甲乙双方协商一致本合同可以解除
2.乙方具有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的
3.具有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的
4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难经提前三十日向工会或者全体职工说明情况,所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同
5.乙方具有以下情形之一的,甲方不得依据本合同第十条第三款,第四款的规定解除本合同
(1)患病或负伤,在规定医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形
6.乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的按国家有关规定办理不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同
7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方,但具有以下情形之一的,乙方可以随时解除本合同;
(1)在试用期内的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 (不得违反国家有关法律、法规)
1.甲方依据本合同第十条第一款、第三歉、第四款约定解除本合同时按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定给予乙方经济补偿
2.甲方有以下情形之一的,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定、给予乙方经济补偿和赔偿
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;
(4)解除劳动合同后,未按照国家规定给子乙方经济补偿的;
(5)违反国家对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益造成的;
(6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同,对乙方造成损法律、法规、规定的条件解除本合同或者违反本合同舍中约定,对甲方造成经济损失的,应当依法承当赔偿责任 双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人或委托代人理(签章) 鉴证机关(盖章)鉴证人(签章) 签订时间年月日 鉴证时间年月日 合同编号 甲方用人单位名称 地址 性质 法定代表人委托代理人 乙方劳动者姓名 性别 出生年月 家庭住址 居民身份证号码 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限 一有固定期限自年月日起至年月日止 二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止 三以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天
二、工作内容 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制 一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时 三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排 第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训 第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理人员违法经营行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬 第十条乙方试用期的工资标准为元/月试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80% 第十一条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式 一计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定 二提成工资甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为 三其他工资形式具体约定可在本合同第条中明确 第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定 第十三条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 第十五条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴为元 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇 第十七条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续 第十八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 第十九条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行 第二十条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行 第二十一条甲方为乙方提供以下福利待遇 1. 2. 3.
七、劳动纪律和规章制度 第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 第二十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等,直至解除本合同
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容 第二十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为 1 2 3 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任或劳动教养的 第二十八条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的 第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同 第三十条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同 1.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2.患病或负伤,在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 5.义务服兵役期间的; 6.担任集体协商代表在履行代表职责的; 7.符合法律法规、规定其他情况的 第三十一条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第三十四条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同 第三十五条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现,本合同终止
九、保守商业秘密和竞业限制 第三十六条乙方在合同期内,应遵守甲方的保密规定,严格保守甲方的商业秘密不得利用工作之便,影响甲方的经营和形象,或与甲方竞争市场,损害甲方的利益 第三十七条乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的,甲方可以在解除或终止合同前6个月内,调整乙方工作岗位,变更劳动合同中相关内容 第三十八条乙方掌握甲方商业秘密的,劳动合同终止或解除后年月内,不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元
十、经济补偿与赔偿 第三十九条甲方违反劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金 第四十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十七条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方经济补偿金 第四十一条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 第四十二条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的,那么按企业月平均工资标准执行患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的100% 第四十三条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按以下规定赔偿乙方损失 1.造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2.造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品 3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4.乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 第四十四条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方以下损失 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用
十一、违反劳动合同的责任 第四十五条当事人一方违反本合同时,应承当违约责任,向对方支付违约金25%元 第四十六条其他违约责任
十二、双方约定的其他事项 第四十七条
十三、劳动争议处理 第四十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十四、其他 第四十九条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力 一 二 三 第五十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行 第五十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份 第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方 特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效 甲方盖章 法定代表人委托代理人 盖章 签约地点 年月日 乙方签章 签约地点 年月日 鉴公证意见 经办人鉴公证机关章 年月日 注除国家另有规定外,鉴公证实行自愿原那么 附件 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同,续订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止 甲方盖章 法定代表人委托代理人 盖章 签约地点 年月日 乙方签章 签约地点 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更 甲方盖章 法定代表人委托代理人 盖章 签约地点 年月日 乙方签章 签约地点 年月日 甲方招聘用乙方为职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行 一甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从年月日起到年月日止;合同期限为年个月;
2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标志 二双方同意本合同有效期的前个月为试用期 一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务 二乙方的工作任务或职责;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务 一乙方试用期间的工资标准为元/月 二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、、、乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的根底工资为元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体方法在本合同第十二条中明确 三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日 四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发 二福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度 1标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; 2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; 3综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行 二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康 四甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程 五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、催促和奖惩 一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》 二有以下情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.;
3. 三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同 四乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的 五有以下情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的 六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 七乙方有以下情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的 八有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的 九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1.;
2.;
3. 十符合以下条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2.;
3.;
4.;
5. 用人单位 职工姓名 甲方(用人单位)名称 地址 法定代表人(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月日 民族 文化程度 籍贯 身份农业人口();非农业人口() 身份证号码 现在住址 甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿根底上,经平等协商,同意签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从年月日起至年月日止,共年其中试用期从年月日起至年月日止,共个月 第二条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事工作 乙方同意按甲方生产(工作)需要,在岗位,承当任务,担任工种 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标 第三条劳动(工作)平安、卫生条件
1.甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立平安生产规章制度,保证平安生产和职工健康
2.甲方应根据国家有关规定,给乙方发放劳动保护用品,保健食品费元
3.甲方应对乙方进行平安教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作
4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检
5.甲方不得安排未成年工(16-18周岁)担任不宜从事的工种
6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行平安检查,消除事故隐患,纠正违章 第四条劳动管理
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章
2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成情况的权利
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作 第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人和工会同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过三小时,连续加班不得超过三天乙方如为未成年工(16-18周岁),孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)
3.甲方应当每月按时给乙方发放工资每月日为发薪日超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方
4.法定节日加班工资为元,公休假日加班工元,平日加班工资元,从事夜间(22时至次日6时)工作的,每班发给夜餐津贴元
5.甲方应当根据企业的生产开展及乙方的技术熟练程度、劳动效率,逐步提高乙方的工资水平 第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金
2.因第七条第2款第
(2)项、第
(4)项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资
3.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工致残或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照《劳动保险条例》和有关规定执行
4.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资
5.乙方为女职工,其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
6.按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节假日及婚、丧假法定节假日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假,经批准可作事假处理,否那么,按旷工处理 第七条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产工程,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在以下情况下,甲方可以解除合同
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;
(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
(3)按照国家法律、法规规定,乙方属于应予辞退的;
(4)甲方歇业、宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告)
3.在以下情况下,乙方可以解除合同
(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策,侵害乙方合法权益的;
(4)乙方应征人伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.在以下情况下,甲方不得解除乙方合同
(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;
(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;
(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的
6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方,并办理解除合同的手续甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方另外,符合第七条第3款
(1)
(2)
(3)情形之一的,乙方可随时解除合同
7.甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见
8.甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案
9.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同 第八条双方认为需要约定的事项 第九条违反劳动合同应承当的违约责任
1.甲乙双方任何一方违反合同时,应当向对方支付违约金,违约金标准是.
2.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿
3.甲方出资培训乙方,应事先与乙方商定在本企业的效劳期限乙方效劳期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费元 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至向人民法院起诉 第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家的法律、法规、政策执行 第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效 第十三条本合同经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证 企业法定代表人(委托代理人) 鉴证人员 企业职工 鉴证机构 日期 甲方(聘用单位)全称 法定地址 邮政编码 法人代表姓名 职务 委托代理人姓名 职务 乙方(受聘者)姓名 甲方因生产、工作需要,聘用乙方为甲方职工经双方平等协商同意,依法签订本合同
(一)遵守国家、本省的法律、法规,保障乙方合法权益
(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金,并接受乙方查询和敦促
(三)按时支付乙方的工资,不得非法扣除或以任何形式拖延支付
(四)为乙方提供符合国家平安卫生规定的劳动条件和保护措施
(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训时机
(六)在不影响正常生产(工作)的情况下,不干预乙方参加合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作
(一)遵守国家、本省的法律、法规,维护国家利益和甲方的合法利益
(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律,服从甲方的工作安排
(三)认真履行岗位职责,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求)
(四)如实提供个人有关资料,不得有欺骗讹诈行为
(一)工作范围 甲方安排乙方在岗位(工种)负责工作(兼做工作)
(二)合同期限及试用期 本合同期限自年月日至年月日其中,试用期个月(最长不超过6个月),月工资额元
(三)工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)由于生产经营需要,甲方如需乙方加班加点,须征得乙方和工会同意,并按规定支付加班费或调休,且每月累计加班不得超过36小时,连续加班不得超过3天
(四)工资的给付 1.甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于元支付时间为每月日至日 2.停工工资非因乙方过失造成停工,停工期间,甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70%
(一)劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的,必须符合国家法律规定;经双方协商同意,也可以解除合同 除法律另有规定外,甲、乙任何一方要解除劳动合同,须提前30天书面通知对方否那么应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方,作为代替通知金
(二)劳动合同的终止 劳动合同期满,合同即终止执行
(三)劳动合同的续订 续订劳动合同,双方要在合同期满前30天协商确定 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金),按国家和本省的有关规定执行 甲、乙任何一方假设不履行本合同规定,须承当违约责任
(一)违约经济责任 1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的,除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金 2.乙方已同意加班但又临时拒绝的,须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方 3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资,除付清所欠工资外,须按日支付乙方相当于所欠款额1%的违约金 4.在合同期内,甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同,甲方应按乙方在本企业效劳年限长短支付违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘效劳年限(缺乏一年的按一年计) 5.乙方非法单方面解除合同,须付给甲方违约金,数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(缺乏一年的按一年计)
(二)违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成严重损失的,除承当经济责任外,还应负相应的法律责任
(一)经双方协商同意,可以变更本合同有关内容,但须办理变更手续
(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议,任何一方均有权申请调解和仲裁,也可以向人民法院起诉
(三)本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自签订之日起生效
(四)其他约定 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人(签字)托代理人(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点合同鉴证鉴证字()第号经审阅,该合同符合国家规定,现予鉴证鉴证员(签名)鉴证机关(盖章)年月日年月日。