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【实用】劳动合同范文集合八篇【实用】劳动合同范文集合八篇 随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,防止不必要的争端拟定合同的考前须知有许多,你确定会写吗?下面是为大家的劳动合同8篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助 甲方 法定代表人或委托代理人 地址 乙方 文化程度 性别 出期年月日 居民身份证号码 邮政编码 住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同 本合同生效日期年月日,其中试用期个月本合同终止
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作 第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准
三、劳动保护 第四条甲方安排乙方执行工作制 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排 第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资支付按执行 第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于元
五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能 第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容 第十九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第二十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同 1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的 第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方 1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同 第二十三条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 4.义务服兵役期间的 第二十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同 第二十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十六条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同 第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止
八、经济补偿与赔偿 第二十九条以下情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金 第三十条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月 1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的 第三十一条以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发 第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百 第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承当赔偿责任 第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招待收费其标准为
九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十、其他 第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式份,甲乙双方各执份 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人(签字) 年月日年月日 签订地点签订地点 ┌──────────────────────────────────┐ │鉴(公)证意见│ ││ ││ ││ ││ │经办人鉴(公)证机关(章)│ ││ │年月日│ ││ ││ │(注除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原那么)│ ││ └──────────────────────────────────┘ 劳动合同续订书 ┌──────────────────────────┐ │本次续订劳动合同期限类型为期限│ │合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同│ │终止│ │甲方(盖章)乙方(签章)│ │法定代表人│ │或委托代理人(签章)年月日│ ││ │─────────────────────────│ │本次续订劳动合同期限类型为期限│ │合同,续订合同生效日期为年月日,续订合同│ │终止│ ├──────────────────────────┤ │甲方(盖章)乙方(签章)│ │法定代表人│ │或委托代理人(签章)年月日│ └──────────────────────────┘ 劳动合同变更书 ┌───────────────────────────┐ │经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更│ ││ ││ ││ │甲方(盖章)乙方(签章)│ ││ ││ ││ │法定代表人│ │或委托代理人(签章)│ │年月日│ └───────────────────────────┘ 甲方名称 乙方:姓名 用工形式 鉴证编号 编号 甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作岗位劳动合同期限为##年月,从##年##月##日至##年##月##日止其中试用期为##个月至##年##月##日止 第二条根本权利和义务: 甲方
1.根据生产工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定,对乙方进行管理;
2.保护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;
3.做好乙方上岗前的平安教育并提供符合平安、卫生要求的劳动作业;
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 乙方
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利,义务及各项待遇合同工、季节工、农民轮换工的权利,义务及各项待遇另行商定;
2.遵守、法律,以及甲方依法制定的规章制度和纪律;
3.严格遵守操作规程,保证平安生产;
4.完成甲方分配的生产工作任务和经济指标 第三条双方应明确的具体事项:
1.工资待遇:
2.劳动保险及福利待遇:
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:
4.其他: 第四条合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前##天通知对方方能解除合同,并办理有关手续 第五条一方违反本合同造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失 甲方签字 乙方签字 年月日 年月日 合同签证 鉴字第号 签证部门盖章 法定代表人主要负责人 单 位 地 址 联 系 电 话 身份证号码 现 住 址 户口所在地 联系电话 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定,甲乙双方经协商一致依法订立本合同 双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、固定期限从年月日起至年月日止;其中,试用期为前个月
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止;其中,试用期为前个月
3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为 乙方的工作内容为 ,工作地点为 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间,其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意
1、标准工时工作制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制
3、以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制 二甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资 一乙方的工资支付周期为小时/日/周/月,正常工作时间工资标准为元/周期,支付日期为,支付方式为现金/转帐 乙方试用期工资标准为 二甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资,具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行 一甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的,乙方可向社会保险费征收机构举报投诉 二乙方患病或非因工负伤,甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元/月不低于当地最低工资标准的80% 乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的,甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金 一本合同未尽事宜,按国家和地方有关法规政策办理在合同期内,如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的,按新规定执行 二本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份 三双方约定的其他事项 法人代表身份证号码()甲方公司名称 乙方身份证号码() 为了提高甲方猪场的经济效益,并充分发挥甲方猪场的资源优势和地理优势,提升猪场的形象,经双方协商,并根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本协议,建立劳动关系并共同遵守履行
一、本协议期限从年月日起到年月日止;协议期限为年个月;合同期满,乙方假设要继续留在甲方猪场工作,那么另行商议决定
二、乙方的工作任务及职责 甲方聘用乙方为;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务,如乙方为甲方猪场进行猪场设计规划、提供技术指导、培训猪场员工、防疫、治病等一系列任务乙方服从甲方的管理要求,不得擅离职守,完成甲方指派的工作任务和经济指标,保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业,按甲方的工作要求加班和出差合同期内,因政策、自然灾害等不可抗力影响导致损毁或损失的,甲乙双方互不承当责任
三、劳动报酬 甲方聘用乙方的工资标准为元/月甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;年底根据猪场的经济效益给于一定的奖励性绩效工资
四、日常生活安排
(一)甲方为乙方良好的食宿条件(宿舍内安装空调、电视等)
(二)每年在一定的时间提供外出培训学习的时机;
(三)甲方为乙方提供必要的办公条件,如办公室、办公电脑、办公等;
五、劳动保护和劳动条件一工作时间乙方的工作时间,一般一天不超过8小时,如有特殊情况可由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排,
(二)休假一个月休假2天,如家中有特殊情况可以集中调休,但一般不超过一周
六、劳动合同的变更、解除一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,可以解除合同;乙方因个人原因,要求变更或解除本合同的,必须提前三十天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更或解除本合同二经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同 三乙方有以下情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的四有以下情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的
七、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
八、本协议未尽事宜,按国家现行法律、法规、规章执行 本协议一式叁份,甲方两份,乙方一份并经双方法定代表人签字后生效 甲方代表签字、盖章乙方签字、盖章 年月日 年月日 甲方乙方 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同 双方同意按固定期限形式确定本合同期限 合同期限从年月日起至年月日止 一乙方的工作岗位为,乙方应当按照甲方有关规定履行所任岗位的工作职责 二乙方的工作地点位于甲方所在地,甲方可以根据依法制定的规章制度变更乙方的工作地点 三甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件 一甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间即每日工作 二甲方因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间 三甲方按照国家规定给予乙方享受法定休假日 一甲方按浮开工资形式核发乙方工资即固定工资加绩效工资,其中固定工资为元/月,绩效工资按照乙方当月工作的绩效考评确定 二甲方每月日发放当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付 三甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,但乙方休息日加班被安排补休的除外 一合同期内,甲乙双方应按国家、省和本地区的有关规定依法参加社会保险,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方 二乙方患职业病或因工负伤,待遇按照国家和地方的规定执行 一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在工作中的平安和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益 二甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品 一解除
1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿
2.合同期内,如乙方因自身原因提出辞职而解除劳动合同的,甲方不给予经济补偿,乙方辞职应提前两周向甲方提出申请,工作交接前方可离职
3.解除劳动合同的经济补偿条件和补偿方法按《劳动合同法》规定条款办理 二终止
1.本合同期满或法定终止条件出现,本合同即行终止
2.本合同因以下情形之一终止的,甲方应当按规定向乙方支付经济补偿 1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的; 2甲方被依法宣告破产的; 3甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4法律、行政法规规定的其他情形 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向劳动争议调解机构申请调解;调解无效的,可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院提起诉讼 合同期内,一方违反劳动合同给对方造成经济损失时,根据损害程度和责任的轻重,违约方应向对方承当经济补偿责任 一经双方协商一致可以变更本合同,变更的内容采取书面形式 二本合同未尽事宜,按国家有关政策以及《劳动法》与《劳动合同法》规定办理在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行 三本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,经双方签字盖章后生效 甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人 或委托代理人 年月日年月日 甲方乙方 法定代表人身份证号码 地址住址 邮政编码邮政编码 联系方式联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》,《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿,平等的原那么,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守 第一条本合同的类型为期限为
(一)有固定期限合同期限年,自年月日至年月日
(二)无固定期限合同自年月日起
(三)以完成一定工作为期限的合同具体为 第二条本合同的试用期自年月日至年月日 第三条录用条件为 第四条乙方的工作内容为 第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原那么,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位 第六条乙方所在岗位执行工时制,具体为 第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品 第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟,职业道德水准和职业技能 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第十条本合同的工资计发形式为
(一)计时形式乙方的月工资为元(其中试用期间工资为元)
(二)计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为 第十一条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资 第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定 第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日,法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险 第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行 第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生,生产工艺,操作规程和工作标准;保护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同 第二十条甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定 第二十一条经甲,乙双方当事人协商一致,本合同可以解除 第二十二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方 第二十三条有以下情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 第二十四条有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承当本合同约定的义务 第二十五条乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律,法规规定的其他情形 第二十六条乙方有以下情形之一的,甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
(四)法律,法规规定的其他情形 第二十七条有以下情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产,解散或者被撤销的;
(四)乙方退休,退职,死亡的 甲,乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止 乙方患职业病,因工负伤,被确认为局部丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止 第二十八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大局部丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止 第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有以下情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第
(二)项,第
(三)项,第
(四)项约定的,本合同期限顺延至以下情形消失
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期,产期,哺乳期内的;
(三)法律,法规,规章规定的其他情形 第三十条有以下情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿
(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;
(二)乙方依据本合同第二十三条第
(二)项,第
(三)项的约定解除本合同的;
(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第
(二)项的约定解除本合同的;
(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第
(一)项,第
(三)项的约定解除本合同的;
(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第
(三)项的约定终止本合同的;
(六)法律,法规,规章规定的其他情形 有前款第
(一)项,第
(二)项,第
(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算 第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第
(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费 第三十三条乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日 第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施 第三十五条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制的范围为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为 第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承当赔偿责任 第三十八条乙方违反效劳期约定的,应承当违约金为 第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的,应承当违约金为 第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家,本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效 甲方(盖章)乙方(签章) 委托代理人(签章) 年月日年月日 第一章总那么 第一条目的意义 为了标准本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本方法 第二条适用范围 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工实行劳动合同管理,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了解劳动合同管理方法,依照劳动合同管理方法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系 第三条管理职责 公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作,主要职责包括 一负责管理存档劳动合同; 二认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策; 三依据本方法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续; 四加强劳动合同的根底工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的标准化、标准化 五建立管理台账 公司建立健全管理台帐,记录公司劳动用工状况及员工的根本情况,反映劳动关系变化,保证实行动态管理
1.劳动合同根本情况台帐(总帐);
2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);
3.其他专项协议台帐 第二章劳动合同的订立 第四条合同文本 公司遵循公平、公正的原那么,提供劳动合同文本自员工入职之日起与其订立书面劳动合同,劳动合同一式两份,公司和员工各执一份 第五条知情权 在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明 第六条合同期限
(一)本公司劳动合同期限统一规定为三年,但根据岗位和任职资格的不同假设遇特殊情况,可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限
(二)因新员工入职时间参差不齐,劳动合同的签订时间也会有所不同,为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题,特做出以下安排 1.1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日; 2.7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日 第七条试用期 本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同,一般情况为3个月因新员工入职时间的不同,试用期合同的签订时间统一安排为 一10号含前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底; 二10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底 但也可根据员工在试用期间的工作表现,相应缩短试用期时间 第八条保守秘密 公司对必须保密的技术信息和经营信息,约定保密责任,并签订《保密协议》 第三章劳动合同的履行 第九条生效履行 劳动合同自合同签署之日起生效公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同,劳动合同双方各执一份 第十条合同变更 公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的局部条款进行修改、补充、废止任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行 第十一条合同解除 一协商解除在劳动合同履行过程中,公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必 要时,无论谁先提出解除,只要达成一致意见,劳动合同即可解除 二员工解除员工提出解除劳动合同,应当提前三十天通知公司,在试用期内或公司 确有违规和未履行约定条件时,可随时解除劳动合同 三公司解除公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化,可提前三十天通 知解除劳动合同,也可以因员工过失随时解除劳动合同公司与员工解除劳动合同的,应下达《劳动合同解除协议书》,明确实施解除劳动合同的时间,并送达本人第十二条合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定(公司和员工在一定时间内相互不承当合同的权利和义务)的情况下,劳动合同可以终止公司、员工终止劳动合同的,应在劳动合同期满前,将《劳动合同终止协议书》送达其本人,载明实施终止的时间 第十三条合同续订 本合同期限界满前30日,甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方公司同意与员工续订劳动合同的,应在劳动合同届满前三十天内(将《劳动合续订书》送达员工,经协商同意办理续订手续 根据员工原有合同截止日期,于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作第十四条特殊情况处理 根据法律法规规定,在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内),公司将不能终止劳动合同,直至这些情况结束 第四章经济补偿与违约责任 第十五条经济补偿 根据有关法律法规,公司对以下解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的; 二员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; 三公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的; 四乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 五因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等),致原合 同无法履行又不能协商一致变更,或者公司确需依法裁员的 第十六条补偿标准 一给付标准甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,以及工资报酬低于西安市最低工资标准的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 二计算标准甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年超过半年者按1年计算,工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金,最多不超过12个月 第十七条法律责任 因主观上有过错,导致劳动合同无效或局部无效,给对方造成损害的,应当承当赔偿责任;违反劳动合同的,应当承当相应的责任,给对方造成经济损失的,应当承当赔偿责任 第十八条劳动争议 公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的,依照劳动法的规定,通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决 第五章其他 第十九条管理方法 在公司内部公开明示本管理方法,并进行宣传教育,定期监督检查公司坚持以本方法来标准公司的劳动合同管理行为,保证全面履行劳动合同 第二十条其他 一本方法与国家有关法律、法规、规章和标准性文件相抵触的,将及时予以修改 二所有员工,都要熟悉了解本方法,全面正确地实施本方法,以维护公司和员工双方 的合法权益、促进和提高劳动生产力 三本方法自之日起执行 甲方用人单位法定代表人 乙方劳动者性别 身份证号码文化程度 家庭住址
一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限劳动合同填“有固定/无固定”中一项本合同期限从年月日起至年月日止合同期限届满即行终止如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同
二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作工作地点 第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务
三、工作时间和休息、休假 第四条甲方安排乙方执行标准工时执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间,超过的局部按延长工作时间处理对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工,每日连续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制 第五条甲方安排乙方加班的,加班报酬按延长工作时间,支付不低于工资的150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作,支付不低于工资的300%的报酬实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条甲方应根据国家有关规定,为乙方提供符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动保护用品,建立、健全符合平安卫生的操作规程,保障乙方平安与健康乙方在劳动过程中,必须严格遵守平安操作规程对从事有职业危害作业的劳动者,甲方应当定期组织乙方进行健康检查甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护
五、劳动报酬第七条乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元试用期间的月工资元 第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动,甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准
六、社会保险和福利待遇 第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用,缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴 第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行 第十一条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行
七、劳动纪律和规章制度 第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示,或者告知乙方,乙方应严格遵守
八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同 第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容 第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容
九、劳动合同的解除 第十六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除 第十七条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的 第十八条有以下情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同内容达成协议的 第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化,需要裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同 第二十条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的;
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形 第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同 第二十二条甲方有以下情形之一,乙方可以随时通知四方解除本合同
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体健康的
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
十、劳动合同的终止 第二十三条有以下情况之一的,劳动合同终止 一劳动合同期满的; 二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四甲方被人民法院依法宣告破产的; 五甲方被撤消营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的; 六法律、行政法规规定的其他情形
十一、违约责任 第二十四条甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;有竞业限制条款约定的,甲方应当在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的补偿费;劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料
十二、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
十三、附那么 第二十六条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议无特别约定的,按国家有关规定执行本合同条款与国家、省、市有关规定不一致的,按有关规定执行 第二十七条本合同一式两份,甲乙双方签字盖章生效,双方各执一份本合同共8页,涂改或未经合法授权代签无效 甲方公章乙方 法定代表人 签订日期年月日签订日期年月日。