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文本内容:
最新劳动合同解除协议范本最新劳动合同解除协议范本 1当劳动者符合以下情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承当刑事责任,即被依法追究刑事责任的 2当劳动者符合以下情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
①劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的 3用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告 1一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; 2有以下情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
①在试用期内的;
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 用人单位以下简称甲方 劳动者以下简称乙方 因乙方自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供方案生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/或因甲乙双方劳动合同期满,经双方协商一致,解除劳动合同,中止劳动关系,达成协议如下
一、年月日为双方劳动关系终止日,从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效,甲乙双方均不再为对方承当或履行任何责任义务
二、年月日下午办理工作交接,并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇
三、年月日乙方需交出宿舍甲方财物,并结清乙方承当的相关住宿费用如水电费、卫生费等,否那么,甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣
四、乙方移交工作需写出明细清单,移交后假设涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需协助甲方解决
五、双方解除劳动关系后,假设在原劳动合同期间涉及到的法律问题,双方均有责任和义务配合解决
六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内,双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系 甲方办公甲方负责人电子邮箱 乙方乙方电子邮箱
七、年月日前,甲方将停交乙方,同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险
八、其他未尽事宜,双方协商解决,协商不成依相关法律法规执行 九本协议书一式两份,双方签字甲方同时盖章后生效 甲方代表签名 乙方签名 年月日 甲方用人单位 乙方劳动者,身份证号码 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下协议
一、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止
四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门原所在部门、劳资、财务、后勤等办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单或欠款证明交甲方财务部门否那么,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿
六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密包括本协议内容的义务,不得泄露给任何第三方,否那么应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定
七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、方案生育的证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、方案生育关系转移手续,逾期不办责任自负模板内容仅供参考 。