还剩32页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
精选劳动合同集合9篇精选劳动合同集合9篇 在人们愈发重视契约的社会中,合同对我们的帮助越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是收集的劳动合同9篇,仅供参考,欢送大家阅读 甲方xxxx 乙方身份证号码 甲方因生产工作需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同
一、协议期限 自年月日起至年月日止
二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度
三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程
四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用
五、工作纪律
1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量
2.特殊情况不能上班时需事先请假
3.保护公共财产,保管好自己的工用具,发生丧失要给予赔偿
4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗
六、合同变更、终止、解除的条件 如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方
七、注意平安生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承当全部事故责任
八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份 甲方盖章乙方签章 年月日年月日 甲方 乙方 签订日期年月日 签约须知
一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,依法订立本劳动合同
二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明
四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同 劳动合同 甲方(用人单位)名称 法定代表人(主要负责人) 地址 经营地址 乙方(劳动者)姓名 性别出生年月 居民身份证号码联系 现居住地址 户口所在地 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致共同签订并履行本合同所列条款 □本合同为固定期限劳动合同合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止 □本合同为无固定期限劳动合同合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止 □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日生效,于工作完成时终止
1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求
2.乙方的工作地点为
1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天 甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制
2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定
3.甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假
1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元或按执行
2.乙方在试用期期间的月工资为元
3.甲方因工作任务缺乏使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方根本生活费
4.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行
5.甲乙双方对工资的其他约定
1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇
1.甲方根据国家有关法律、法规,建立平安生产制度乙方严格遵守甲方的劳动平安制度双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗
3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施,发放必要的劳动保护用品
4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根据生产(工作)特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命平安,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费
1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方
2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定
2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续
3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续
4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付 经协商一致,甲乙双方约定以下内容
1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章) 签字日期年月日签字日期年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章) 签字日期年月日签字日期年月日 甲方(用人单位)名称 法定代表人 公司地址 乙方(劳动者)姓名 家庭住址 居民身份证号码 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同
一、劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同 合同期从年月日起至年月日止其中试用期期从年月日起至年月日止
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位,在试用期间,甲方根据工作需要和乙方工作能力,有权对乙方进行调岗;
(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法按公司规定执行;
(三)乙方的岗位职责详见岗位说明书;
(四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同
三、工作时间
(一)双方同意按工时制度执行
1、标准工时制乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费
四、劳动报酬
(一)乙方试用期月工资包括根本工资和其他绩效报酬,其中月根本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度
(三)工资发放日为每月15日,甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日,那么调整到相近的工作日支付
(四)试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职;如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算;
(五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意
五、劳动合同变更、解除、终止的条件
(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同
(二)乙方具有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利;
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;
7、被依法追究刑事责任的;
8、法律法规规定的其他情形
(三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项
六、赔偿与违约责任
(一)甲乙双方解除本合同时,甲方按国家有关规定执行
(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方以下损失
1、甲方招收录用乙方所支出的费用;
2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的80%.双双方假设另有培训协议约定的,按照培训协议办理
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用
(三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任
(四)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任
(五)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款(详见附件保密与竞业限制)
八、双方需要约定的其他事项
九、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、平安准那么、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理方法,均属本合同的主要附件
十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力 甲方(盖章)乙方(签名) 代表(签名) 日期 甲方 所在地址 所有制性质 法定代表人 乙方 性别 文化程度 身份证号码 现居住地址 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等有关法律、法规和规章的规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行
一、合同期限 劳动合同期限按以下第项确定
(一)本合同为有固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年月日止
(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同,合同期从之日起至之日止 在合同期内,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止
二、工作内容及要求 甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)所承当的生产(工作)内容,具体要求是
三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件 甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案 乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度
四、劳动报酬
(一)乙方试用期内的工资为元;
(二)乙方试用期满后,月岗位工资为元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致,在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资
(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬
(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于于当地政府公布的最低工资标准
(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放,以及特殊情况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用乙方个人缴纳局部,由甲方在其工资中代为扣缴
(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇
(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇,患病或非因工负伤(死亡)的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行
六、工作时间与休息休假 工时制度按以下第()项确定;
(一)标准工时工作制;
(二)不定时工作制;
(三)综合计算工时工作制 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对执行本条第
(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天需要加班的,须经甲、方双方和工会协商一致,且一般每天不得超过一小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时对执行本条第
(二)
(三)款工作制的,甲方在保障乙方身体健康和听取意见的根底上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成 乙方按国家和省(市)的规定享受年休假
七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度
八、教育与培训
(一)甲方应根据生产和工作的需要,统筹安排乙方的教育与培训
(二)乙方人事技术工种(岗位)的,必须按国家规定持职业资格证书上岗
(三)除本条第
(一)项约定的正常教育与培训外,甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习,签订专项协议,明确双方的权利、义务及违约责任
九、合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲、乙双方经协商一致,可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续
(二)甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行
(三)乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的,甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同
(四)甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同
(五)甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业甲方不得因此解除、或者终止劳动合同 乙方从事具有职业病危害的工作,因此患有职业病的,其劳动合同期满时,能否终止劳动合同,按国家有关规定处理
(六)具有以下情形之一的,本合同即行终止 1.合同期满或者双方约定的终止条件出现; 2.乙方经批准办理退休(职)手续; 3.乙方死亡; 4.
(七)本合同期满三十日前,甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知双方协商一致同意续订合同的,应当在全合同期满前办理续订手续
(八)终止或者解除本合同时,甲方应按《条例》第三十四条的规定为乙方办妥有关手续
十、违约责任
(一)由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错,应根据实际情况,由双方分别承当各自的法律责任
(二)因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的,可以不承当法律责任
(三)甲、乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
十一、双方需要约定的其他事项
十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行法律、法规和规章的规定执行
十三、本合同履行中发生劳动争议,甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十四、本合同至少一式二份,其中甲、方双方各执一份 甲方(签章) 年月日 乙方(签章) 年月日 用人单位(甲方) 地址甲方: 职工(乙方) 使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效
三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定
八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改
十、本文本不适用非全日制用工使用 甲方(用人单位)乙方(职工) 名称姓名 法定代表人(主要负责人)身份证号码 户籍地址 经济类型 通讯地址通讯地址 联系人:联系 甲方拉萨经济技术开发区中拓投资创业产业园管理有限责任公司(以下简称甲方) 乙方陈洁(以下简称乙方) 为了充分保障公司未来稳步开展,取得更好的业绩甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同开展”的原那么,达成如下协议
一、合作根本内容 甲方聘请乙方作为本公司的招商引资工作人员,乙方负责招商引资内地的企业并入驻拉萨经济技术开发区甲方负责监督和配合乙方的工作
二、合作形式和待遇
1、乙方帮甲方做招商引资业务,甲方给予乙方业绩提成
2、提成计算方法二零一三年八月份以后由乙方招商引资进来新客户,按照区财政局扶持甲方的企业开展金管理费总额的30%作为乙方提成(注日常业务开支、节日开支等费用除由被招商引资企业承当局部,其余均由甲方承当、不算在乙方提成计算基数内);
3、提成支付周期自甲方收到区财政局发放的企业扶持金5个工作日内付清,节假日顺延;
4、乙方提成结算由甲乙双方核算;
5、本合同履行期间,甲方未经乙方同意,中途毁约,甲方也应支付给乙方,乙方应得的全部提成费用;
6、本合同履行期间,甲、乙任何一方需变更本合同的,要求变更一方应及时书面通知对方,征得对方同意后,双方在规定的时限内(书面通知发出10天内)签订变更协议,否那么,由此造成对方的经济损失,由责任方承当;
7、本合同履行期间,乙方应将本合同第一条事项情况及时通告甲方,甲方对乙方的履约应提供必要的帮助;
8、甲乙双方应积极合作、共同开展,做大做强
三、业务开支
1、日常业务开支与新客户业务往来所产生的应酬等费用等均由甲方另行支付;
2、节日开支但凡中秋节、农历新年等节日,需要给客户等封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付
四、本协议书一式四,甲乙双方各执两份,双方签字或者盖章之日起生效本合同履行期间,甲、乙双方签署的补充协议及其它书面的文件,均为本合同不可分割的局部,具有同等法律效力
五、本合同及补充条款中未约定的事项,应遵循我国有关法律、法规执行
六、甲、乙双方在履行合同过程中发生争议,由甲、乙双方协商解决,协商不成的,符合国家法律强制管辖的,适用该强制管辖没有该强制管辖的按本合同约定的以下方法之一,进行解决 1.向拉萨市仲裁委员会申请仲裁; 2.向人民法院提起诉讼
七、本协议书有效期自年月日至年月日如遇国家政策做出重大调整或者其他不可抗力因素,导致本协议不能履行,协议自动终止,双方均不承当违约责任; 甲方单位(盖章): 甲方代表 甲方联系人及 年月日 乙方代表乙方联系人及年月日 甲方用人单位名称地址法定代表人: 乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款 第一条甲、乙双方选择合同类型为 a.固定期限,自年月日起至年月日止,共个月,合同期满后,双方同意继续履行的,合同自动顺延年,到达无固定期限合同条件的,自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的,在合同到期前的三十天内订定 b.无固定期限,自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止 c.以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止 第二条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系 第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月,试用期工资为 第四条录用条件为
1.学历文化
2.身体状况
3.工作技能
4.团队精神
5.其他 第五条甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”; 第六条乙方的工作地点为 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职 第八条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原那么上应协商一致,但以下情况除外 a.甲方因生产经营效劳需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受; b.甲方确因生产经营效劳需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定; c.乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的 第九条乙方所在岗位执行下述工时制度 a.标准工时制 b.不定时工时制 c.综合计算工时制 第十条甲方在以下节日安排职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益 第十二条乙方加班须征得甲方确认同意,否那么不视为加班 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工,乙方应严格遵守 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分,直至通知解除本合同 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应得劳动报酬,乙方所在岗位执行下述工资计发形式 a.计时形式乙方的月根本工资假设非特别说明,均为税前应发工资为,岗位工资为元,效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时 b.计件形式乙方的劳动定额为,计件单价为 c.其他工资形式 第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇 第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬 第二十一条甲方根据国家和上海市有关规定为乙方参加购置下述社会保险,乙方个人缴纳局部由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴…… a.城镇社会保险b.小城镇社会保险c.外来从业人员综合保险d.其他 第二十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行 第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行 第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇 a. b. c. 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品 第二十七条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训 第二十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容 第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除 第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同 第三十一条乙方有以下情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方 a.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 b.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 c.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度 d.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元含以上重大损害的 e.乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客尚死亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同 f.乙方系特种作业人员的,因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的,除给予经济处分或处分外,甲方还可以随时解除合同 g.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的 h.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的 i.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的 j.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的 k.法律法规规定的其他情形 第三十二条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方 a.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的 b.乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的 c.甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的 d.甲方的生产经营发生严重困难的 e.依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的 第三十三条凡有以下情形之一,乙方可以解除合同 a.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职 b.甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的 c.甲方违反合同规定,未依法缴纳社会保险的 d.甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的 e.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 f.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的 g.乙方提前三十天向甲方提出辞职 第三十四条乙方有以下情形之一的,甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同 a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 b.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的 c.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 d.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 e.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的 f.法律法规规定的其他情形 第三十五条有以下情形之一的,合同自行终止 a.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 b.当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的 c.甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的 d.乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的 e.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方违法犯罪,被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的 f.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的 g.法律法规规定的其他情形 第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十四条所规定情形之一的,同时不属于三十一条约定的,合同顺延至相应情形消失 第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资 第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方 第三十九条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿 第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的效劳期自年月日起至年月日乙方假设违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份效劳期的,按照效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付 第四十一条双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体效劳期、赔偿标准并执行 第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容 a.技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等 b.经营信息经营信息的范围一般包括客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等 c.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承当保密义务的事项等 第四十三条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日竞业限制的范围为,地域为.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为,支付方式为.假设乙方违反第四十二条规定的,应支付违约金元人民币如果违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保存向乙方追偿实际损失的权利 第四十四条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼 第四十五条甲方的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准 第四十七条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度 第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的,以合同为准 第四十九条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时,委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限 第五十条甲、乙双方另行约定条款 a. b. c. 第五十一条合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字或盖章后生效 甲方签字盖章乙方签字或盖章 甲方大连拙诚地产营销筹划有限责任公司单位/公司 乙方学校/实习学生 为共同做好学生的实习工作,明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原那么,经甲乙双方协商一致,签订本合同
一、实习期限及工作时间 乙方实习学生到甲方实习,实习时间自年月日起至年月日止 甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间
二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到部门,从事工作 实习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习
三、实习津贴 依照按劳取酬的原那么,按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴,月津贴人民币元
四、实习期间应遵守以下规定
1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习
2.因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理
3.乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假如无故缺勤,作旷工处理
4.节假日及实习工作以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后果责任自负
5、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行保密职责未经甲方书面同意,乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些商业秘密
五、培训
1、甲方负责乙方实习工作前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实习
2、甲方对乙方有进行职业道德、平安生产和安排上岗前培训的义务如需乙方从事特种作业,应经过专门培训再上岗
六、劳动保护
1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作
2.甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动办公用品
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前10天通知甲方,经甲方批准后,由甲方为乙方在用工单位办理离职手续
2、乙方离职时,需依甲方的规定办妥移交手续
3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否那么按旷工处理
4、实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本合同
5、乙方离职后甲方不再承当任何责任
八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签署此协议
九、法律效力 本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字、盖章之日起生效 甲方公章 乙方签字 身份证号码 号码 时间年月日 甲方用人单位乙方员工 名称姓名 住所性别 法定代表人(主要负责人)身份证(护照)号码 联系人住址 联系联系 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、有固定期限从年月日起至年月日止
2、无固定期限从年月日起
3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是
(二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无”) 乙方的工作内容岗位或工种 乙方的工作地点
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安排
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资
(二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按执行
(三)甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
(五)甲乙双方对工资的其他约定定
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的平安和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取防护措施,并每年组织乙方健康检查次
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。